{"id":185041,"date":"2020-07-29T11:10:07","date_gmt":"2020-07-29T11:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=185041"},"modified":"2020-07-29T11:10:07","modified_gmt":"2020-07-29T11:10:07","slug":"atentie-la-locul-de-munca-din-aceasta-saptamana-puteti-primi-o-amenda-de-20-000-de-lei-la-ce-sa-aveti-grija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=185041","title":{"rendered":"ATEN\u0162IE la locul de munc\u0103. Din aceast\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 pute\u0163i primi o amend\u0103 de 20.000 de lei. La ce s\u0103 ave\u0163i grij\u0103"},"content":{"rendered":"

\n\u00cen aceast\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 a intrat \u00een vigoare o lege publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial care aduce modific\u0103ri la Codul Muncii \u015fi schimb\u0103 regimul discrimin\u0103rii \u00een munc\u0103 prev\u0103zut de Legiea nr. 53\/2003 – Codul muncii<\/a>.<\/p>\n

\nMai exact, este vorba desrpre Legea nr. 151 din 23 iulie 2020 pentru modificarea \u015fi completarea Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii<\/a> care prevede introducerea unor amenzi de la 1.000 lei la 20.000 lei pentru anagajatorii care aplic\u0103 discriminarea la locul de munc\u0103. Legea  nr. 151\/2020 a fost publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial nr. 658 din 24 iulie 2020.<\/p>\n

\nPrezenta lege modific\u0103 forma  articolului 5 alin. (2) din Codul muncii care v-a avea urm\u0103torul cuprins: “Orice discriminare direct\u0103 sau indirect\u0103 fa\u0163\u0103 de un salariat, discriminare prin asociere, h\u0103r\u0163uire sau fapt\u0103 de victimizare, bazat\u0103 pe criteriul de ras\u0103,  cet\u0103\u0163enie, etnie, culoare, limb\u0103, religie, origine social\u0103, tr\u0103s\u0103turi genetice, sex, orientare sexual\u0103, v\u00e2rst\u0103, handicap, boal\u0103 cronic\u0103 necontagioas\u0103, infectare  cu HIV, op\u0163iune politic\u0103, situa\u0163ie sau responsabilitate familial\u0103, apartenen\u0163\u0103 ori activitate sindical\u0103, apartenen\u0163\u0103 la o categorie defavorizat\u0103, este interzis\u0103”.<\/p>\n

\nAceast\u0103 modificare aduce pentru prima dat\u0103 \u00een Codul Muncii no\u0163iunea de discriminare prin asociere, h\u0103r\u0163uire \u015fi victimizare.<\/p>\n

\nPentru o aplicare c\u00e2t mai concret\u0103 a legii, prin prezenta lege se introduc \u00een Codul Muncii cinci noi alienate care definesc concret fiecare comportament sanc\u0163ionabil, astfel:<\/p>\n

    \n
  1. \nH\u0103r\u0163uirea const\u0103 \u00een orice tip de comportament care are la baz\u0103 unul dintre criteriile prev\u0103zute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea demnit\u0103\u0163ii unei persoane \u015fi duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.<\/li>\n
  2. \nDiscriminarea prin asociere const\u0103 din orice act sau fapt\u0103 de discriminare s\u0103v\u00e2r\u015fit(\u0103) \u00eempotriva unei persoane care, de\u015fi nu face parte dintr-o categorie de persoane identificat\u0103 potrivit criteriilor prev\u0103zute la alin. (2), este asociat\u0103 sau prezumat\u0103 a fi asociat\u0103 cu una sau mai multe persoane apar\u0163in\u00e2nd unei astfel de categorii de persoane.<\/li>\n
  3. \nConstituie victimizare orice tratament advers, venit ca reac\u0163ie la o pl\u00e2ngere sau ac\u0163iune \u00een justi\u0163ie cu privire la \u00eenc\u0103lcarea principiului tratamentului egal \u015fi al nediscrimin\u0103rii.<\/li>\n
  4. \nOrice comportament care const\u0103 \u00een a dispune, scris sau verbal, unei persoane s\u0103 utilizeze o form\u0103 de discriminare, care are la baz\u0103 unul dintre criteriile prev\u0103zute la alin. (2), \u00eempotriva uneia sau mai multor persoane este considerat discriminare.<\/li>\n
  5. \n Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restric\u0163ia sau preferin\u0163a \u00een privin\u0163a unui anumit loc de munc\u0103 \u00een cazul \u00een care, prin natura specific\u0103 a activit\u0103\u0163ii \u00een cauz\u0103 sau a condi\u0163iilor \u00een care activitatea respectiv\u0103 este realizat\u0103, exist\u0103 anumite cerin\u0163e profesionale esen\u0163iale \u015fi determinante, cu condi\u0163ia ca scopul s\u0103 fie legitim \u015fi cerin\u0163ele propor\u0163ionale.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nDe asemenea, noua lege completeaz\u0103 \u015fi motivele prin care este interzis\u0103 concedierea salaria\u0163ilor, astfel: pe criterii de ras\u0103, cet\u0103\u0163enie, etnie, culoare, limb\u0103, religie, origine social\u0103, tr\u0103s\u0103turi genetice, sex, orientare sexual\u0103, v\u00e2rst\u0103, handicap, boal\u0103 cronic\u0103 necontagioas\u0103, infectare HIV, op\u0163iune politic\u0103, situa\u0163ie sau responsabilitate familial\u0103, apartenen\u0163\u0103 ori activitate sindical\u0103, apartenen\u0163\u0103 la o categorie defavorizat\u0103,<\/p>\n

    \nPentru nerespectarea acestor prevederi se aplic\u0103 o amend\u0103 de la 1.000 lei la 20.000 lei.<\/p>\n

    \nFirmele au posibilitatea s\u0103 achite jum\u0103tate din minimul legal, adic\u0103 500 de lei din cei 1.000 de lei, \u00een termen de maxim 15 zile.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00cen aceast\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 a intrat \u00een vigoare o lege publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial care aduce modific\u0103ri la Codul Muncii \u015fi schimb\u0103 regimul discrimin\u0103rii \u00een munc\u0103 prev\u0103zut de Legiea nr. 53\/2003 – Codul muncii. Mai exact, este vorba desrpre Legea nr. 151 din 23 iulie 2020 pentru modificarea \u015fi completarea Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii care […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[7343,18857,24995,7606,4895],"class_list":["post-185041","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-amenzi","tag-codul-muncii","tag-hartuire","tag-munca","tag-schimbari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=185041"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185041\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=185041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=185041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=185041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}