\n\u00centr-un context economic delicat, rela\u0163iile dintre companii \u015fi angaja\u0163i sunt interdependente. Companiile devin performante doar dac\u0103 angaja\u0163ii sunt performan\u0163i \u015fi se dezvolt\u0103 continuu. Nevoia de dezvoltare \u015fi de adaptare la mediul de lucru se reflect\u0103 \u00een ambele planuri: al angaja\u0163ilor \u015fi al angajatorilor. Dar \u00een acest parcurs sinuos, cum \u00ee\u0163i cre\u015fti \u015fansele s\u0103 atingi performan\u0163a?<\/p>\n
\nKaufland Rom\u00e2nia, al\u0103turi de Cristina Neagu, ofer\u0103 un r\u0103spuns la aceast\u0103 \u00eentrebare foarte actual\u0103 printr-o campanie de employer branding menit\u0103 pe de o parte s\u0103 motiveze \u015fi s\u0103 inspire, \u015fi pe de alt\u0103 parte, s\u0103 ne dea o perspectiv\u0103 constructiv\u0103 asupra obstacolelor \u00eent\u00e2mpinate \u00een drumul spre succes. Denumit\u0103 \u201ePas cu Pas c\u0103tre Performan\u0163\u0103\u201d, campania promoveaz\u0103 principiile \u015fi etapele comune dintre sportul de performan\u0163\u0103 \u015fi succesul profesional, printr-o serie de opt episoade, realizate de Cristina \u015fi publicate pe canalul de Youtube al Kaufland Rom\u00e2nia. \u00cen fiecare dintre ele, Cristina poveste\u015fte despre experien\u0163a \u015fi eforturile ei pentru a-\u015fi atinge visul.<\/p>\n
\n\u00cen seria de testimoniale video, handbalista ne-a reamintit c\u0103 performan\u0163a \u00eent\u00e2lne\u015fte aceia\u015fi inamici \u015fi are aceia\u015fi alia\u0163i indiferent de domeniu, \u015fi c\u0103 destina\u0163ia spectaculoas\u0103 c\u0103tre care \u0163intim este la un num\u0103r de pa\u015fi distan\u0163\u0103. Fiecare obiectiv \u00eendeplinit \u015fi fiecare mic\u0103 victorie ne duce mai aproape de scopul final, indiferent care ar fi acesta. Tocmai de aceea, mentalitatea de sportiv este una care poate fi aplicat\u0103 oric\u0103rui domeniu, iar performan\u0163a v\u0103zut\u0103 ca un sport de anduran\u0163\u0103 devine mai u\u015for de pus \u00een practic\u0103.<\/p>\n
\nChecklist pentru performan\u0163\u0103 <\/strong><\/p>\n \nDe\u015fi nu se parcurg u\u015for, pa\u015fii spre a deveni cel mai bun r\u0103m\u00e2n aceia\u015fi, pentru c\u0103 performan\u0163a nu face compromisuri. Fiecare parcurs profesional e diferit, dar lec\u0163iile pe care Kaufland le ofer\u0103 prin vocea Cristinei, o protagonist\u0103 cum nu se poate mai potrivit\u0103 s\u0103 spun\u0103 povestea succesului ob\u0163inut cu efort, ne servesc drept principii general valabile.<\/p>\n \nPrima \u015fi poate cea mai important\u0103 lec\u0163ie este c\u0103 nici \u00een sport, \u015fi nici la job, nu po\u0163i reu\u015fi de unul singur. Pentru a c\u00e2\u015ftiga, ai nevoie de sus\u0163inerea celor din jur \u015fi de o echip\u0103, iar rezultatul final depinde de sincronizarea \u015fi coordonarea \u00eentre coechipieri, respectiv \u00eentre colegi \u015fi \u00eentre departamente. Sportul e un domeniu care ne d\u0103 ocazia s\u0103 vedem foarte concret rezultatele acestor eforturi, sub form\u0103 de medalii. Dar \u015fi \u00een business se premiaz\u0103 acelea\u015fi bune practici, iar dovezile de performan\u0163\u0103 sunt num\u0103rul de clien\u0163i mul\u0163umi\u0163i, evolu\u0163ia organiza\u0163iei, dimensiunea echipei, ritmul de cre\u015ftere. La final de zi, contribu\u0163ia \u015fi implicarea fiec\u0103ruia din echip\u0103 se vede \u00een cifre. \u00cen cazul Cristinei, e vorba de cele 237 de goluri marcate la cel mai recent Campionat European de handbal. Pentru Kaufland, dovada sunt cele 132 de magazine din \u0163ar\u0103, deservite cu implicarea activ\u0103 a peste 15.000 de colegi. Iar lista desigur c\u0103 poate continua.<\/p>\n \nDe\u015fi poate p\u0103rea o contradic\u0163ie, dup\u0103 munca \u00een echip\u0103, urm\u0103torul element necesar \u00een atingerea performan\u0163ei este spiritul competitiv. Este ce te scoate din anonimat \u015fi te alimenteaz\u0103 cu motiva\u0163ia s\u0103 perseverezi, cu amendamentul c\u0103 acest spirit competitiv trebuie \u00een\u0163eles ca un spirit de participare \u015fi o dorin\u0163\u0103 de autodep\u0103\u015fire. Concuren\u0163a ne motiveaz\u0103 s\u0103 devenim mai buni \u00een fiecare zi. Cristina \u00eens\u0103\u015fi puncteaz\u0103, \u00eentr-unul video dedicat acestui subiect, c\u0103 \u00een toate ocaziile c\u00e2nd intr\u0103 pe teren, fie pentru un antrenament, un meci amical sau o final\u0103, e la fel de preg\u0103tit\u0103 \u015fi hot\u0103r\u00e2t\u0103 s\u0103 c\u00e2\u015ftige. Atitudinea ei rezult\u0103 direct din mentalitatea de \u00eenving\u0103tor, pe care o adopt\u0103 \u015fi care \u00eei maximizeaz\u0103 \u015fansele de succes, iar convingerea Cristinei c\u0103 nu exist\u0103 meciuri mici sau neimportante este echivalent\u0103 convingerii Kaufland c\u0103 nu exist\u0103 joburi mici \u015fi fiecare activitate desf\u0103\u015furat\u0103 \u00een companie are rolul ei \u00een marele angrenaj al succesului comun. Aceast\u0103 realitate reprezint\u0103, de fapt, insightul campaniei \u201ePas cu Pas spre Performan\u0163\u0103\u201d: c\u0103 munca zilnic\u0103 a fiec\u0103ruia dintre membrii echipei face diferen\u0163a. Iar dac\u0103 ne uit\u0103m la rezultatele ob\u0163inute de ambele p\u0103r\u0163i, mindsetul de \u00eenving\u0103tor func\u0163ioneaz\u0103. Cristina este num\u0103rul 1 \u00een handbal, Kaufland este num\u0103rul 1 pe pia\u0163a de retail din Rom\u00e2nia.<\/p>\n \nAbilitatea de a cultiva talentul, perseveren\u0163a, entuziasmul \u015fi rezisten\u0163a \u00een fa\u0163a stresului sau a diferitelor obstacole este al treilea pas necesar \u00een performan\u0163\u0103. \u00centr-un cuv\u00e2nt, e vorba despre leadership. Fiecare echip\u0103 are nevoie de un lider \u015fi at\u00e2t \u00een sport, c\u00e2t \u015fi \u00een business, e nevoie de oameni cu viziune, motiva\u0163i, care s\u0103 g\u0103seasc\u0103 cele mai bune solu\u0163ii. Dar leadershipul autentic e valabil at\u00e2t \u00een rela\u0163ie cu ceilal\u0163i, c\u00e2t \u015fi \u00een rela\u0163ie cu propria persoan\u0103. Capacitatea s\u0103-\u0163i aju\u0163i colegii s\u0103 dea tot ce au mai bun e aceea\u015fi care te \u0163ine departe de sentimentul de autosuficien\u0163\u0103 \u015fi automul\u0163umire. Iar dac\u0103 \u00een sport, antrenorul este cel care formeaz\u0103 echipa \u015fi poart\u0103 responsabilitatea rezultatelor, \u00eentr-o companie, cultura organiza\u0163ional\u0103 creeaz\u0103 contextul pentru interac\u0163iuni bazate pe feedback \u015fi \u00eendrumare permanent\u0103, care se reflect\u0103 \u00een rezultatele atinse \u00eempreun\u0103. De altfel, campania dezvoltat\u0103 de Kaufland al\u0103turi de Cristina a fost \u015fi un bun prilej de a transmite programele de angajare pentru tineri pe care compania le desf\u0103\u015foar\u0103 (programul de internship, cel de traineeship sau bursele private), programul de angajare dedicat persoanelor cu dizabilit\u0103\u0163i, precum \u015fi o serie de alte programe de dezvoltare. Prin num\u0103rul \u015fi varietatea instrumentelor de Resurse Umane, Kaufland nu face dec\u00e2t s\u0103 reconfirme meritele care i-au adus de 5 ori trofeul de Top Angajator \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n \n\u015ei pentru c\u0103 leadershipul vine cu beneficiul de a gestiona cu brio echipe \u00een care membrii au personalit\u0103\u0163i \u015fi experien\u0163e diferite, \u00een completarea listei de elemente cheie \u00een atingerea rezultatelor excep\u0163ionale se plaseaz\u0103 diversitatea. \u00centr-o echip\u0103, fiecare de\u0163ine puncte tari \u015fi puncte slabe derivate din experien\u0163ele anterioare, care pot fi amplificate sau diminuate, \u00een func\u0163ie de dinamica din grup. Diversitatea genereaz\u0103 idei \u015fi inova\u0163ie \u00eentr-o echip\u0103 \u015fi e o lec\u0163ie de suport reciproc, deschidere \u015fi toleran\u0163\u0103, care intensific\u0103 for\u0163a de a atinge scopul comun.<\/p>\n \nUn alt pas indispensabil spre succes este corectitudinea, sau fairplay-ul, cum i se zice \u00een sport, unde s\u0103 fii fairplay \u00eenseamn\u0103 s\u0103-i respec\u0163i pe to\u0163i cei din teren, precum \u015fi regulile jocului. La job, e vorba de acela\u015fi respect, manifestat f\u0103r\u0103 excep\u0163ie \u00een rela\u0163ie cu membrii echipei. Kaufland, pentru care corectitudinea este una dintre valorile dup\u0103 care se ghideaz\u0103, duce acest comportament la urm\u0103torul nivel. Cel mai recent exemplu este mobilizarea companiei din ultima perioad\u0103, c\u00e2nd provocarea cea mare a fost digitalizarea procesului de recrutare, s\u0103 comunice constant cu to\u0163i candida\u0163ii \u015fi s\u0103 se asigure c\u0103 to\u0163i aplican\u0163ii pentru un rol \u00een echipa Kaufland au primit un r\u0103spuns, m\u0103car intermediar, \u00een maximum dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Astfel de extra eforturi sunt diferen\u0163iatorii care transform\u0103 un anonim \u00eentr-un campion.<\/p>\n \nDin ipostaza de mentor, Cristina al\u0103turi de Kaufland ofer\u0103 multe lec\u0163ii practice despre succes, u\u015for de folosit \u00een carier\u0103. Dar poate meritul cel mai mare al campaniei este c\u0103, \u00eentr-un moment delicat, ne reaminte\u015fte c\u0103 nu exist\u0103 bariere peste care nu putem trece. Pas cu pas, fiecare \u00ee\u015fi dezvolt\u0103 stilul propriu pentru a atinge performan\u0163a. Iar visurile noastre ne a\u015fteapt\u0103 s\u0103 le \u00eemplinim.<\/p>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00centr-un context economic delicat, rela\u0163iile dintre companii \u015fi angaja\u0163i sunt interdependente. Companiile devin performante doar dac\u0103 angaja\u0163ii sunt performan\u0163i \u015fi se dezvolt\u0103 continuu. Nevoia de dezvoltare \u015fi de adaptare la mediul de lucru se reflect\u0103 \u00een ambele planuri: al angaja\u0163ilor \u015fi al angajatorilor. Dar \u00een acest parcurs sinuos, cum \u00ee\u0163i cre\u015fti \u015fansele s\u0103 atingi performan\u0163a? […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[12273,372],"class_list":["post-184978","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-mentalitate","tag-performanta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/184978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=184978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/184978\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=184978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=184978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=184978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}