\nSc\u0103derile de salarii nu \u00eei ocolesc nici pe managerii din Rom\u00e2nia \u00een contextul pandemic, potrivit unui interviu acordat anterior pentru un cover story al Business MAGAZIN de Raluca Pene\u015f, HR manager al companiei de outsourcing de salarizare \u015fi administrare de personal, recrutare \u015fi munc\u0103 temporar\u0103 Smartree.<\/p>\n
\nEa spune c\u0103 \u00een pia\u0163\u0103 se observ\u0103 cazuri de sc\u0103deri de 20% – 25% \u015fi chiar 50% \u00een cazul salariilor din top management. \u201eF\u0103r\u0103 a generaliza situa\u0163ia la nivelul \u00eentregii pie\u0163e, din datele pe care le de\u0163inem, \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, am observat cazuri de diminu\u0103ri salariale \u00een r\u00e2ndul executivilor din companii. Procentele au fost diferite de la companie la companie, variind \u00een general \u00eentre 20% \u015fi 25%, iar \u00een unele situa\u0163ii s-au \u00eenregistrat \u015fi sc\u0103deri de 50% \u00een cazul salariilor din top management. Aceste procente s-au aplicat diferen\u0163iat pentru top \u015fi middle management \u015fi \u00een multe dintre cazurile aduse \u00een discu\u0163ie este vorba despre o perioad\u0103 limitat\u0103, de aproximativ trei luni\u201d, explic\u0103 ea.<\/p>\n
\nPentru restul angaja\u0163ilor din aceste companii s-a optat mai degrab\u0103 pentru solu\u0163ii alternative de tipul reducerea programului de lucru de la cinci la patru zile sau concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru c\u00e2teva zile pe lun\u0103, afirm\u0103 specialistul. \u201eDomeniile din care provin aceste companii sunt extrem de variate, de la zona medical\u0103, \u015fi anume laboratoare de analiz\u0103, p\u00e2n\u0103 la materiale de construc\u0163ii, oil & gas, produc\u0163ie, produse de consum sau cele destinate locuin\u0163ei.\u201d<\/p>\n
\nDe asemenea, Sorina Faier, managing partner \u00een cadrul companiei de executive search Elite Searchers, sus\u0163ine \u015fi ea c\u0103 pia\u0163a muncii este acum \u00eentr-o situa\u0163ie de incertitudine, care se reflect\u0103 \u015fi asupra salariilor managerilor. \u00cen func\u0163ie de industrie, vor exista cu siguran\u0163\u0103 \u015fi sc\u0103deri salariale \u015fi la nivel de top management, afirm\u0103 specialistul \u00een resurse umane. \u201eEle vor fi cuprinse \u00eentre 25% \u015fi 40%. Industria automotive este, din p\u0103cate, unul dintre sectoarele cele mai afectate. De asemenea, HoReCa \u015fi turismul au de suferit, dar \u015fi transporturile \u015fi serviciile juridice sau partea de \u00eenchirieri din real estate, organiz\u0103ri de evenimente, produc\u0163ie de mobilier \u015fi textile. Spre deosebire de criza anterioar\u0103, construc\u0163iile nu au fost momentan afectate, iar salariile au r\u0103mas \u00een mare parte la acela\u015fi nivel\u201d, explic\u0103 Sorina Faier.<\/p>\n
\nAnterior, ea declara c\u0103 multe companii din domenii afectate de pandemie, precum servicii, real estate, transport, anumite sectoare din produc\u0163ie, agribusiness, oil & gas au sc\u0103zut salariile cu p\u00e2n\u0103 la 50%. De asemenea, multe dintre firmele de avocatur\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 restructur\u0103ri, au sc\u0103zut salariile cu 25%-60% celor r\u0103ma\u015fi. Dac\u0103 un CFO c\u00e2\u015ftiga \u00eenainte de criz\u0103 \u00een medie 5.000 euro net, acum, dac\u0103 lucreaz\u0103 \u00eentr-un domeniu afectat, poate c\u00e2\u015ftiga \u015fi 2.500 euro net, spunea Sorina Faier.<\/p>\n
\n\u201eDin datele noastre, \u00een cel mai fericit caz salariile vor r\u0103m\u00e2ne acelea\u015fi \u00een industriile care nu au fost afectate. Bonusurile vor disp\u0103rea \u00een mare parte, \u00eens\u0103 exist\u0103 \u015fi domenii care sunt mai norocoase. Spre exemplu, \u00een IT, banking \u015fi la rolurile pe v\u00e2nz\u0103ri se acord\u0103 \u00een continuare bonusuri\u201d, a ad\u0103ugat ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sc\u0103derile de salarii nu \u00eei ocolesc nici pe managerii din Rom\u00e2nia \u00een contextul pandemic, potrivit unui interviu acordat anterior pentru un cover story al Business MAGAZIN de Raluca Pene\u015f, HR manager al companiei de outsourcing de salarizare \u015fi administrare de personal, recrutare \u015fi munc\u0103 temporar\u0103 Smartree. Ea spune c\u0103 \u00een pia\u0163\u0103 se observ\u0103 cazuri de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,201,14847,7203,98,32558],"class_list":["post-184588","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-companii","tag-pandemie","tag-resurse-umane","tag-romania","tag-suferinta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/184588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=184588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/184588\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=184588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=184588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=184588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}