\n
\n\u201eNu te obosi s\u0103 angajezi pe cineva dac\u0103 nu are aceast\u0103 tr\u0103s\u0103tur\u0103 de caracter. Nu vei pune la \u00eendoial\u0103 un angajat vreodat\u0103 dac\u0103 are aceast\u0103 calitate\u201d, spune Warren Buffett, investitorul cu o avere de peste 70 de miliarde de dolari, potrivit jurnali\u015ftilor de la publica\u0163ia american\u0103 inc.com.<\/p>\n
Potrivit articolului, chiar dac\u0103 Warren Buffett este cunoscut mai ales pentru \u00een\u0163elepciunea sa \u00een materie de investi\u0163ii, CEO-ul Berkshire Hathaway a oferit \u015fi c\u00e2teva sfaturi esen\u0163iale pentru atributele viitorilor angaja\u0163i.
\nBuffett le-a redus la trei, dar unul singur nu este deloc negociabil dac\u0103 vrei s\u0103 ai succes la locul de munc\u0103.<\/p>\n
\nBuffet a spus:
\n\u201eCau\u0163i \u00een general trei lucruri la o persoan\u0103: inteligen\u0163\u0103, energie \u015fi integritate. \u015ei dac\u0103 nu o au pe ultima, nu v\u0103 deranja\u0163i (s\u0103 face\u0163i angajarea) doar pentru primele dou\u0103\u201d, ar fi spus omul de afaceri.<\/p>\n
\n
\nIat\u0103 motivele pentru care integritatea este important\u0103, mai ales pentru viitorii lideri:
\n1. Nu vor min\u0163i: \u00eentr-un studiu recent publicat de Checkster, 78% dintre candida\u0163ii la joburi au recunoscut c\u0103 au min\u0163it sau ar fi min\u0163it \u00een leg\u0103tur\u0103 cu abilit\u0103\u0163ile \u015fi experien\u0163a lor \u00eentr-un interviu de angajare.
\nCu 8 din 10 oameni care au min\u0163it \u00een interviuri, \u015fansele ca for\u0163a de munc\u0103 s\u0103 fie compus\u0103 din oameni cu energie, ini\u0163iativ\u0103 \u015fi integritate, nu sunt prea bune.
\nDe aceea Warren Buffett pune un pre\u0163 at\u00e2t de mare pe integritate. Poate s\u0103 dureze mai mult s\u0103 angajezi persoana potrivit\u0103 cu aceast\u0103 mentalitate, dar \u015fansele sunt, \u00een final, ca timpul ad\u0103ugat s\u0103 fie o investi\u0163ie care \u0163i-ar salva compania.<\/p>\n
\n
\n2. Nu vor fura din companie: oamenii inteligen\u0163i \u015fi motiva\u0163i care duc lips\u0103 de integritate sunt cei predispu\u015fi la a fura bani din companie, la a vinde informa\u0163ii din aceasta competitorilor sau la a pleca cu clien\u0163ii vo\u015ftri dup\u0103 ei.<\/p>\n
\n
\n3. Se \u0163in de cuv\u00e2nt: Joel Petereson, pre\u015fedinte al JetBlue, autorul c\u0103r\u0163ii Cele 10 legi ale \u00eencrederii, a spus c\u0103 munca al\u0103turi de oameni cu integritate va face ca lucrurile s\u0103 se desf\u0103\u015foare mai rapid, vei inova mai mult, ei fiind mai flexibili \u015fi mai inovatori, de asemenea, este \u015fi mai pl\u0103cut s\u0103 lucrezi al\u0103turi de ei.
\n\u201eS\u0103 ai integritate \u00eenseamn\u0103, printre alte lucruri, c\u0103 distan\u0163a dintre ceea ce urmeaz\u0103 s\u0103 faci \u015fi ceea ce faci este mic\u0103\u201d.<\/p>\n
\n
\n4. Sunt asertivi: conflictul este inevitabil; totu\u015fi, mai degrab\u0103 dec\u00e2t s\u0103 fii pasiv-agresiv \u015fi o persoan\u0103 care evit\u0103 conflictele, este mai bine s\u0103 le rezolvi, iar liderii cu integritate fug \u00eenspre \u201emijlocul furtunii\u201d.
\nSunt con\u015ftien\u0163i de faptul c\u0103 s\u0103 mergi \u00eenspre conflict cu abilit\u0103\u0163i de ascultare active pentru a \u00een\u0163elege cealalt\u0103 persoan\u0103 este o solu\u0163ie mult mai rapid\u0103 fa\u0163\u0103 de a rezolva o problem\u0103 cu consecin\u0163e negative sau fa\u0163\u0103 de a fugi de conflict. Aceasta este persoana pe care ar trebui s\u0103 o angajezi.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eNu te obosi s\u0103 angajezi pe cineva dac\u0103 nu are aceast\u0103 tr\u0103s\u0103tur\u0103 de caracter. Nu vei pune la \u00eendoial\u0103 un angajat vreodat\u0103 dac\u0103 are aceast\u0103 calitate\u201d, spune Warren Buffett, investitorul cu o avere de peste 70 de miliarde de dolari, potrivit jurnali\u015ftilor de la publica\u0163ia american\u0103 inc.com. Potrivit articolului, chiar dac\u0103 Warren Buffett este cunoscut […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[16061,273,192,16543,10356,544,18826,6266,80,9262,11055],"class_list":["post-184003","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-alegere","tag-angajare","tag-angajati","tag-calitate","tag-cautare","tag-conflict","tag-integritate","tag-oameni","tag-refuz","tag-warren-buffet","tag-warren-buffett"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/184003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=184003"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/184003\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=184003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=184003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=184003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}