\nPentru aproape 60% dintre rom\u00e2nii care sunt \u00een baza de date a platformelor de recrutare BestJobs, eJobs, Hipo.ro \u015fi Undelucram.ro, via\u0163a profesional\u0103 a suferit transform\u0103ri \u00een ultima perioad\u0103, fie c\u0103 vorbim despre modificarea modului de lucru sau a locului din care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u015fi p\u00e2n\u0103 la sc\u0103deri de salarii sau concedieri, potrivit unui comunicat de pres\u0103 trimis de reprezentan\u0163ii platformelor de recrutare.<\/p>\n
\nStudiul arat\u0103 c\u0103 persoanele cel mai afectate de pierderea locului de munc\u0103 au \u00eentre 45-54 ani, sunt din mediul rural \u015fi ora\u015fe medii sau au un nivel de educa\u0163ie mediu \u015fi submediu. \u00cen acela\u015fi timp, \u015fomajul tehnic a fost o m\u0103sur\u0103 ce a afectat mai degrab\u0103 persoanele de gen feminin, din ora\u015fe medii, cu educa\u0163ie medie.<\/p>\n
\nPentru 27% dintre responden\u0163i nu s-a schimbat nimic la locul de munc\u0103 \u00een ultimele luni, \u00een timp ce, la polul opus, 19% \u015fi-au pierdut locul de munc\u0103, 16% sunt \u00een \u015fomaj tehnic, iar 23% \u015fi-au v\u0103zut fie salariul sau beneficiile diminuate, fie norma de munc\u0103 redus\u0103. Reducerile salariale au fost men\u0163ionate \u00eentr-o propor\u0163ie mai mare de manageri, comparativ cu cei \u00een func\u0163ii de execu\u0163ie.<\/p>\n
\nDomenii precum IT\/ telecom au fost afectate \u00eentr-o mai mic\u0103 m\u0103sur\u0103, \u00een timp ce angaja\u0163ii din v\u00e2nz\u0103ri, produc\u0163ie\/ logistic\u0103 sau turism\/ alimenta\u0163ie au avut de \u00eenfruntat provoc\u0103ri de tipul pierderii locului de munc\u0103, \u015fomajului tehnic sau reducerilor salariale.<\/p>\n
\nDup\u0103 starea de panic\u0103 de la \u00eenceputul pandemiei, reprezentan\u0163ii platformelor de recrutare spun c\u0103 observ\u0103 o \u00eentreag\u0103 palet\u0103 de emo\u0163ii \u00een r\u00e2ndul celor \u00eenregistra\u0163i pe platformele de recrutare. Cel mai puternic resim\u0163ite sunt \u00eengrijorarea (46%, mai mult \u00een r\u00e2ndul femeilor), optimismul (40%) \u015fi tensiunea (38%). B\u0103rba\u0163ii sunt mai rezisten\u0163i \u00een fa\u0163a acestui aflux emo\u0163ional, mai informa\u0163i, mai pragmatici \u015fi mai preg\u0103ti\u0163i s\u0103 priveasc\u0103 optimist spre viitor. Femeile, pe de alt\u0103 parte, sunt mai \u00eengrijorate \u015fi mai re\u0163inute \u00een ce prive\u015fte construirea unui plan de adaptare. Persoanele care activeaz\u0103 \u00een produc\u0163ie, de\u015fi mai \u00eengrijorate, sunt mai pragmatice \u015fi optimiste. \u00cen acela\u015fi timp, cei care lucreaz\u0103 sau au lucrat \u00een domeniul serviciilor sunt \u00eengrijora\u0163i \u015fi tensiona\u0163i, dar au \u015fi sentimentul c\u0103 se afl\u0103 \u00eentr-o pozi\u0163ie privilegiat\u0103 comparativ cu angaja\u0163ii din alte domenii.<\/p>\n
\nIndiferent de domeniul de activitate, cei cu o senioritate mai mare \u00een munc\u0103 sunt mai pragmatici, mai privilegia\u0163i \u015fi mai \u00eencrez\u0103tori cu privire la viitorul lor.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte nivelul de senioritate \u015fi modul \u00een care sunt resim\u0163ite diferitele st\u0103ri emo\u0163ionale, putem vedea c\u0103 cei afla\u0163i la \u00eenceput de carier\u0103 au tr\u0103iri mixte, nu neap\u0103rat pozitive (plictiseal\u0103, singur\u0103tate, impulsivitate), \u00een timp ce persoanele cu o experien\u0163\u0103 de peste 5 ani sau aflate la nivel managerial se declar\u0103 cu prec\u0103dere pragmatice, chiar privilegiate (\u00een cazul ultimei categorii).<\/p>\n
\nBucure\u015ftiul este o \u201apas\u0103re rar\u0103\u2019 printre mediile de reziden\u0163\u0103 din Rom\u00e2nia. Aici se \u00eenregistreaz\u0103 cel mai mare procent al celor care lucreaz\u0103 de acas\u0103 (65%) fa\u0163\u0103 de cei care au continuat s\u0103 mearg\u0103 la serviciu (22%). De asemenea, studiul a pus \u00een eviden\u0163\u0103 un clivaj major la nivelul \u00eentregii \u0163\u0103ri \u00eentre cei care au lucrat de acas\u0103 (femeile, tinerii \u00eentre 18-34 de ani, persoanele cu educa\u0163ie superioar\u0103) \u015fi cei care au continuat s\u0103 mearg\u0103 la serviciu, asigur\u00e2nd, practic, condi\u0163iile de baz\u0103 pentru ceilal\u0163i de a putea s\u0103 lucreze de acas\u0103. Cei care au mers la serviciu au fost b\u0103rba\u0163ii, angaja\u0163ii de peste 45 de ani, cei din mediul rural sau urbanul mic \u015fi mediu, precum \u015fi angaja\u0163ii cu educa\u0163ie primar\u0103 \u015fi medie. Provoc\u0103rile lucrului de acas\u0103 au fost diferite \u00een func\u0163ie de v\u00e2rsta angaja\u0163ilor: dac\u0103 tinerii se pl\u00e2ng de lipsa unui program de mas\u0103 \u015fi izolare social\u0103, cei mai maturi au avut provoc\u0103ri pe m\u0103sur\u0103: \u00eenv\u0103\u0163area unor deprinderi profesionale noi, gestionarea unei zile \u00eenc\u0103rcate sau responsabilit\u0103\u0163ile familiale \u015fi parentale.<\/p>\n
\n“\u00centr-un mod poate incorect politic, a\u015f putea spune c\u0103 cei privilegia\u0163i au stat acas\u0103, pe c\u00e2nd cei defavoriza\u0163i au mers la lucru pentru a face acest lucru posibil. #staiacasasalveazavieti nu este un drept pentru toat\u0103 lumea, at\u00e2ta vreme c\u00e2t, parafraz\u00e2ndu-l pe Orwell, unii sunt mai egali dec\u00eet al\u0163ii. Unii au salvat vie\u0163ile celor de acas\u0103 merg\u00e2nd la lucru, ceea ce nu e valabil doar pentru personalul medical”, spune Alina Stepan, Country Manager Ipsos Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n\u2018S\u0103 revin la acela\u015fi loc de munc\u0103?\u2019 pare s\u0103 fie o a doua \u00eentrebare, cel pu\u0163in la fel de legitim\u0103, potrivit studiului derulat de platformele de recrutare.<\/p>\n
\nAproape jum\u0103tate din cei care au lucrat de acas\u0103 (48%) spun c\u0103 \u00ee\u015fi doresc mult sau foarte mult s\u0103 revin\u0103 la locul de munc\u0103, \u015fi doar 18% spun c\u0103 \u00ee\u015fi doresc pu\u0163in sau foarte pu\u0163in s\u0103 fac\u0103 acest lucru. Cei care \u00ee\u015fi doresc cel mai pu\u0163in s\u0103 revin\u0103 sunt tinerii \u00eentre 25-45 de ani (nucleul dur al v\u00e2rstei active de munc\u0103), cei cu studii superioare \u015fi angaja\u0163ii din Bucure\u015fti. Cu toate acestea, tot aproape jum\u0103tate (49%) dintre rom\u00e2nii care au lucrat de acas\u0103 spun c\u0103 se simt inconfortabil sau foarte inconfortabil cu reluarea lucrului de la locul de munc\u0103.<\/p>\n
\nPentru viitor, cele mai stabile domenii sunt IT\/ telecom, HR, marketing, c\u0103ci angaja\u0163ii din aceste domenii nu inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi caute un loc de munc\u0103 \u00een perioada urm\u0103toare, \u00een timp ce angaja\u0163ii din contabilitate-financiar, transporturi, turism, call centers caut\u0103 activ noi joburi, chiar \u015fi \u00een afara domeniului \u00een care lucreaz\u0103 \u00een prezent.<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, informa\u0163iile despre nivelul salariilor din pia\u0163\u0103 (39%), existen\u0163a cursurilor de perfec\u0163ionare a abilit\u0103\u0163ilor profesionale (38%) \u015fi review-urile pozitive despre angajatori (33%) sunt cele mai importante trei aspecte pe care le pot adresa angajatorii care vor s\u0103 atrag\u0103 for\u0163a de munc\u0103.<\/p>\n
\n“Perioada pe care o travers\u0103m reprezint\u0103 un test at\u00e2t pentru angajatori, c\u00e2t \u015fi pentru angaja\u0163i: fiecare trebuie s\u0103 fac\u0103 eforturi pentru a supravie\u0163ui profesional \u00een condi\u0163ii mai pu\u0163in obi\u015fnuite, posibil pe termen nedefinit. \u00cen contextul unui mediu de business instabil \u015fi nesigur, este important s\u0103 putem privi matur \u015fi responsabil aceste schimb\u0103ri \u015fi s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m s\u0103 gestion\u0103m optim ambiguitatea, aceasta devenind, practic, noua normalitate”, precizeaz\u0103 Manuela Gu\u0163e, HR Senior Vice President la Ipsos.<\/p>\n
\nStudiul Ipsos s-a desf\u0103\u015furat \u00eentre 11-17 mai 2020 \u00een r\u00e2ndul a 4.221 de rom\u00e2ni prezen\u0163i pe platformele de recrutare BestJobs, eJobs, Hipo.ro \u015fi Undelucram.ro. Responden\u0163ii au fost invita\u0163i s\u0103 participe la proiect de c\u0103tre fiecare platform\u0103 partener\u0103 prin canalele proprii (newsletter, email, website). V\u00e2rsta participan\u0163ilor este \u00eentre 18-55+ ani, cu o medie de v\u00e2rst\u0103 de 39 de ani (mijlocul v\u00e2rstei active de munc\u0103). Participan\u0163ii provin din toate mediile de reziden\u0163\u0103, au diferite niveluri de preg\u0103tire educa\u0163ional\u0103 \u015fi se afl\u0103 la niveluri diferite \u00een carier\u0103.<\/p>\n
\nStudiul a fost prezentat \u00een premier\u0103 \u00een cadrul webinarului \u2018Viitorul pie\u0163ei muncii \u00een Rom\u00e2nia\u2019.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pentru aproape 60% dintre rom\u00e2nii care sunt \u00een baza de date a platformelor de recrutare BestJobs, eJobs, Hipo.ro \u015fi Undelucram.ro, via\u0163a profesional\u0103 a suferit transform\u0103ri \u00een ultima perioad\u0103, fie c\u0103 vorbim despre modificarea modului de lucru sau a locului din care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u015fi p\u00e2n\u0103 la sc\u0103deri de salarii sau concedieri, potrivit unui comunicat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,24812,534,9696,7606,196,7565,173,32558],"class_list":["post-183831","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-cauza","tag-context","tag-efecte","tag-munca","tag-piata-muncii","tag-recrutare","tag-romani","tag-suferinta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/183831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=183831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/183831\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=183831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=183831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=183831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}