\nPentru foarte multe firme, criza a adus reducerea cererii, pierderea de contracte \u015fi clien\u0163i, sc\u0103derea \u00eencas\u0103rilor, reducerea cash-flow-ului, sc\u0103derea profiturilor \u015fi chiar intrarea pe pierdere.
\n\u00cen aceste condi\u0163ii, urmeaz\u0103 inevitabil m\u0103surile de restructurare opera\u0163ional\u0103 de business \u015fi de angaja\u0163i. Fiecare companie, \u00een func\u0163ie de lichidit\u0103\u0163ile pe care le are, ia m\u0103suri mai dure – reducerea angaja\u0163ilor \u015fi concedierea, sau reducerea salariilor, care este doar un pas pentru a trage de timp \u00een a\u015fteptarea revenirii businessului. Foarte mul\u0163i angaja\u0163i sunt surprin\u015fi c\u0103 se pune o asemenea problem\u0103, \u00een condi\u0163iile \u00een care, cu numai un an de zile \u00een urm\u0103, erau trata\u0163i cu m\u0103nu\u015fi ca s\u0103 nu plece sau s\u0103 nu for\u0163eze prea mult solicit\u0103rile de cre\u015fteri salariale.
\nMul\u0163i angaja\u0163i se a\u015fteapt\u0103 ca firma s\u0103 \u00eempart\u0103 \u00een criz\u0103 c\u00e2\u015ftigurile ob\u0163inute \u00een anii preceden\u0163i, c\u00e2nd afacerile cre\u015fteau, ceea ce nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103.
\nCompaniile, patronii sunt \u00eenjura\u0163i anonim, iar tensiunea cre\u015fte.
\nO parte din angaja\u0163i cer chiar formarea de sindicate pentru a se plasa \u015fi a fi proteja\u0163i de astfel de m\u0103suri impuse de sus, de reduceri salariale, o solicitare care nici nu-\u015fi avea locul pe agend\u0103 \u00een vremurile bune. Atunci fiecare \u00ee\u015fi negocia situa\u0163ia individual \u015fi voia s\u0103 fie parte dintr-o negociere colectiv\u0103, unde ar fi putut s\u0103 c\u00e2\u015ftige mai pu\u0163in.
\nCei care se confrunt\u0103 cu o astfel de situa\u0163ie de reducere salarial\u0103 ar pleca de furie, dar unde? pentru c\u0103 ofertele au disp\u0103rut cu totul, toate firmele au acelea\u015fi probleme, iar salarii mai mari sau m\u0103car la acela\u015fi nivel nu se mai ob\u0163in.
\nMai mult dec\u00e2t at\u00e2t, dac\u0103 \u00een urm\u0103 cu un an doar trebuia s\u0103 vii la un interviu \u015fi erai angajat, acum mul\u0163i se trezesc c\u0103 ar putea fi pu\u015fi \u00een situa\u0163ia s\u0103 dea concurs, s\u0103 se lupte pentru o pozi\u0163ie \u015fi cu al\u0163ii, o situa\u0163ie pe care nu au mai \u00eent\u00e2lnit-o.
\nC\u00e2nd vine o criz\u0103 \u015fi raportul de for\u0163e de pe pia\u0163a muncii se schimb\u0103 radical, multe companii \u00ee\u015fi amintesc, mai ales dac\u0103 au o memorie institu\u0163ionalizat\u0103, c\u0103 angaja\u0163ii nu aveau nicio problem\u0103 s\u0103 plece \u00een alt\u0103 parte, la o ofert\u0103 mai bun\u0103, era dreptul lor, dar plecau cu foarte multe cuno\u015ftin\u0163e dob\u00e2ndite, pentru care nu au pl\u0103tit nimic.
\nNoua firm\u0103 \u00eei angaja tocmai pentru aceste cuno\u015ftin\u0163e, pentru portofoliul de clien\u0163i \u015fi de rela\u0163ii cu care puteau s\u0103 vin\u0103.
\nDe cele mai multe ori, \u00een Rom\u00e2nia nu se apreciaz\u0103 faptul c\u0103 ai dob\u00e2ndit cuno\u015ftin\u0163e \u00eentr-o companie, c\u0103 ai fost \u00eenv\u0103\u0163at, c\u0103 ai fost trimis la cursuri de preg\u0103tire \u015fi de aici vine \u015fi valoarea c\u00e2\u015ftigat\u0103. C\u00e2nd pleac\u0103 \u00een alt\u0103 parte, l\u0103s\u00e2nd \u00een urm\u0103 pozi\u0163ii descoperite, angaja\u0163ii nu-\u015fi bat capul g\u00e2ndindu-se la ce va face compania, nu mai este treaba lor.
\nPe de alt\u0103 parte, c\u00e2nd vine criza, c\u00e2nd lucrurile se schimb\u0103 iar compania este \u00een pozi\u0163ia de a reduce salariile, angaja\u0163ii sunt total nemul\u0163umi\u0163i, furio\u015fi, dau cu pietre pe re\u0163elele de socializare.
\nDac\u0103 s-ar schimba legisla\u0163ia muncii, ca s\u0103 se echilibreze raportul de for\u0163e \u00eentre companie \u015fi angajat at\u00e2t \u00een perioada de boom c\u00e2t \u015fi \u00een perioadele de criz\u0103, nu \u015ftiu c\u00e2\u0163i ar vrea s\u0103 semneze un contract de munc\u0103 pe o perioad\u0103 limitat\u0103, timp \u00een care nu ar putea s\u0103 plece \u00een alt\u0103 parte. Iar \u00een schimb compania s-ar angaja la un anumit nivel salarial \u015fi la oferirea de cuno\u015ftin\u0163e pentru care nu ar trebui s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 niciun ban.
\nToat\u0103 lumea vrea contracte pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 pentru c\u0103 a\u015fa este legisla\u0163ia, pentru c\u0103 a\u015fa cer b\u0103ncile c\u00e2nd acord\u0103 credite, perioad\u0103 \u00een care pot s\u0103 plece c\u00e2nd vor, f\u0103r\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 nimic pentru cuno\u015ftin\u0163ele c\u00e2\u015ftigate. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dup\u0103 6-7 ani \u00een care angaja\u0163ii preluaser\u0103 puterea \u00een companii pentru c\u0103 pe pia\u0163a muncii cererea era mai mare dec\u00e2t oferta, av\u00e2nd \u00een vedere cum cre\u015fteau afacerile, cum trebuia f\u0103cute afacerile, noua criz\u0103, venit\u0103 de nic\u0103ieri, adus\u0103 de COVID-19 a schimbat din nou raportul de for\u0163e. Companiile \u015fi interesul lor, pozi\u0163ia patronilor au revenit \u00een prim-plan. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[529,512],"tags":[81,192,9321,272,201,246,182,17018,85,8122,11573,196,6547,93,10343,22479,68,7176,80,9781,34,391,20680,17904],"class_list":["post-183827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinii","category-revista-bm","tag-afaceri","tag-angajati","tag-cerere","tag-companie","tag-companii","tag-crestere","tag-criza","tag-interes","tag-noapte","tag-oferta","tag-patroni","tag-piata-muncii","tag-plan","tag-plati","tag-plecare","tag-pozitie","tag-putere","tag-raport","tag-refuz","tag-revenire","tag-salarii","tag-schimbare","tag-vedere","tag-zid"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/183827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=183827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/183827\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=183827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=183827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=183827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}