{"id":183559,"date":"2020-06-05T10:16:11","date_gmt":"2020-06-05T10:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=183559"},"modified":"2020-06-05T10:16:11","modified_gmt":"2020-06-05T10:16:11","slug":"cum-vad-specialistii-in-resurse-umane-viitorul-muncii-trebuie-sa-fim-mult-mai-flexibili-sa-nu-legam-munca-de-birou-si-sa-existe-o-incredere-mai-mare-intre-manager-si-angajat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=183559","title":{"rendered":"Cum v\u0103d speciali\u015ftii \u00een resurse umane viitorul muncii: Trebuie s\u0103 fim mult mai flexibili, s\u0103 nu leg\u0103m munca de birou \u015fi s\u0103 existe o \u00eencredere mai mare \u00eentre manager \u015fi angajat"},"content":{"rendered":"

\n\u201eCred c\u0103 exist\u0103 oameni care nu \u00ee\u015fi fac treaba la fel de bine indiferent unde lucreaz\u0103, precum \u015fi oameni care lucreaz\u0103 foarte bine de oriunde. Managerii au \u00eenceput s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 pot s\u0103 renun\u0163e la micromanagement, au c\u0103p\u0103tat \u00eencredere \u00een oameni.\u201c  <\/strong><\/p>\n

\nSpeciali\u015ftii \u00een resurse umane cred c\u0103 flexibilitatea \u015fi munca de acas\u0103 reprezint\u0103 viitorul pie\u0163ei locale a muncii. Ace\u015ftia cred c\u0103 managerii trebuie s\u0103 dea dovad\u0103 de flexibilitate \u015fi s\u0103 nu lege munca de birou.<\/p>\n

\n\u201eCred c\u0103 una dintre principalele lec\u0163ii ale acestei perioade este work from home. Dac\u0103 p\u00e2n\u0103 acum ne g\u00e2ndeam cum s\u0103 implement\u0103m programe de work from home \u015fi \u00een unele cazuri se spunea c\u0103 nu se poate, acum am avut un experiment masiv \u00een care am v\u0103zut c\u0103 se poate. Sper c\u0103 o s\u0103 trat\u0103m munca f\u0103r\u0103 s\u0103 o mai leg\u0103m neap\u0103rat de locul muncii, ci s\u0103 ne uit\u0103m mai degrab\u0103 la cum este mai eficient s\u0103 lucr\u0103m, care sunt lucrurile care ne ajut\u0103. Eu cred c\u0103 nu este cel mai s\u0103n\u0103tos s\u0103 lucr\u0103m 100% remote \u015fi c\u0103 este foarte important\u0103 \u015fi interac\u0163iunea uman\u0103. Cred c\u0103 va exista un echilibru mai mare \u015fi va fi un impact \u00een modul \u00een care g\u00e2ndim flexibilitatea, \u00een modul \u00een care g\u00e2ndim programele de lucru\u201c, a declarat Raluca G\u00e2diu\u0163\u0103, Country HR Leader, HP Rom\u00e2nia, \u00een cadrul videoconferin\u0163ei \u201eHR Talks. How do ma\u00adna\u00adgers perceive work from home?\u201c, organizat\u0103 de Hays Rom\u00e2nia \u015fi Asocia\u0163ia Business Service Leaders Rom\u00e2nia (ABSL).<\/p>\n

\nSpecialistul \u00een resurse umane afirm\u0103 c\u0103 este ca posibil ca dorin\u0163a companiilor de flexibilitate s\u0103 nu se poat\u0103 alinia cu prevederile Codului muncii.<\/p>\n

\n\u201eCa HR, \u00eengrijorarea mea, cel pu\u0163in \u00een mediul rom\u00e2nesc, este m\u0103sura \u00een care vom putea alinia dorin\u0163a noastr\u0103 de flexibilitate cu ceea ce vom putea face din punct de vedere al Codului muncii. Sper c\u0103 vom putea s\u0103 fim mult mai flexibili \u015fi atunci s\u0103 nu leg\u0103m munca de birou \u015fi s\u0103 existe o \u00eencredere mult mai mare \u00eentre manager \u015fi angajat\u201c, a ad\u0103ugat ea.<\/p>\n

\nMonica Mardare, HR director \u00een cadrul companiei Luxoft Rom\u00e2nia, crede c\u0103 \u00een perioada urm\u0103toare vor fi schimb\u0103ri radicale pe pia\u0163a muncii. \u201eEu cred c\u0103 ne a\u015fteapt\u0103 lucruri interesante \u00een care foarte multe lucruri se vor schimba radical. \u00cen mod cert, va trebui s\u0103 cultiv\u0103m \u015fi s\u0103 introducem cu to\u0163ii aceast\u0103 flexibilitate. (…) Cred c\u0103 exist\u0103 oameni care nu \u00ee\u015fi fac treaba la fel de bine indiferent unde lucreaz\u0103, precum \u015fi oameni care lucreaz\u0103 foarte bine de oriunde. Managerii au \u00eenceput s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 pot s\u0103 renun\u0163e la un stil de micromanagement, au c\u0103p\u0103tat \u00eencredere \u00een oameni\u201c, a spus Monica Mardare \u00een cadrul aceluia\u015fi eveniment.<\/p>\n

\nAngaja\u0163ii companiei Luxoft Rom\u00e2nia vor continua s\u0103 lucreze de acas\u0103 \u015fi dup\u0103 ce aceast\u0103 perioad\u0103 va trece, spune ea.<\/p>\n

\n\u201eLa noi se va prelungi acest program de work from home, \u00een sensul \u00een care ne vom uita la mai multe zile de lucru de acas\u0103 posibile pentru angaja\u0163i \u015fi \u00eei vom l\u0103sa pe ei s\u0103 aleag\u0103 c\u00e2nd s\u0103 vin\u0103 la serviciu \u015fi c\u00e2nd s\u0103 lucreze de acas\u0103. Din acest punct de vedere, cred c\u0103 a fost un test pe care l-am trecut. Noi suntem \u00een o zon\u0103 unde oamenii pot lucra preponderent de oriunde. S-a dovedit c\u0103 lucrurile merg foarte bine, \u00eens\u0103 trebuie s\u0103 vedem cum vor rezista lucrurile \u00een timp \u015fi c\u00e2t de mult se poate p\u0103stra acest mod de lucru\u201d, a explicat specialistul \u00een resurse umane.<\/p>\n

\nFlorin L\u0103z\u0103ric\u0103, learning & development Manager \u00een cadrul Societe Generale European Business Services, spune c\u0103 \u00eenc\u0103 nu s-a conturat un scenariu clar pentru perioada urm\u0103toare de pe pia\u015fa muncii.<\/p>\n

\n\u201eNoi ne uit\u0103m la viitor \u00een perspectiva mai multor scenarii. \u00cenc\u0103 nu s-a conturat niciunul destul de mult. Pe de o parte, cei care \u00ee\u015fi doreau s\u0103 lucreze full remote au avut ocazia s\u0103 fac\u0103 asta pentru dou\u0103 luni \u015fi jum\u0103tate. Unii dintre ei sunt \u015fi mai convin\u015fi c\u0103 este ceea ce le trebuie, al\u0163ii au zis c\u0103 poate ar trebui s\u0103 mai discut\u0103m pe subiectul acesta. Aceste inputuri sunt valoroase pentru noi pentru a construi astfel de scenarii pe care apoi s\u0103 le transform\u0103m \u00een ni\u015fte politici suficient de transparente \u015fi de clare pentru toat\u0103 lumea, precum \u015fi flexibile at\u00e2t din punct de vedere legal, c\u00e2t \u015fi din punctul de vedere al organiza\u0163iei, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 r\u0103spund\u0103 acestor nevoi\u201d, a spus el.<\/p>\n

\nFlorin L\u0103z\u0103ric\u0103 crede c\u0103 aplicarea unei m\u0103suri unice ar fi restrictiv\u0103, iar zona de telemunc\u0103 ar trebui s\u0103 fie articulat\u0103 mai bine din punct de vedere al legisla\u0163iei.<\/p>\n

\n\u201eExist\u0103 componenta de legisla\u0163ie care este mai volatil\u0103 fa\u0163\u0103 de cum a fost \u00een momentul de fa\u0163\u0103, mai ales \u00een zona aceasta de telemunc\u0103. Aici sunt multe lucruri care trebuie articulate mai bine. De asemenea, trebuie s\u0103 vedem c\u00e2t rezist\u0103 organiza\u0163ia la o astfel de presiune, adic\u0103 vorbim aici de echipamente, de infrastructur\u0103, de oameni, de procese. Cred c\u0103 organiza\u0163ia trebuie s\u0103 fie suficient de matur\u0103 \u00eenc\u00e2t s\u0103 ia \u00een calcul aceste variabile \u015fi cred c\u0103 doar viitorul ne va spune cum arat\u0103 aceast\u0103 oportunitate pe care eu cred c\u0103 vom reu\u015fi s\u0103 o materializ\u0103m \u00een avantajul nostru\u201d, a concluzionat el.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Speciali\u015ftii \u00een resurse umane cred c\u0103 flexibilitatea \u015fi munca de acas\u0103 reprezint\u0103 viitorul pie\u0163ei locale a muncii. Ace\u015ftia cred c\u0103 managerii trebuie s\u0103 dea dovad\u0103 de flexibilitate \u015fi s\u0103 nu lege munca de birou.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,29539,8252,46467,196,7203,46466],"class_list":["post-183559","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-flexibilitate","tag-hr","tag-munca-de-birou","tag-piata-muncii","tag-resurse-umane","tag-viitorul-muncii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/183559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=183559"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/183559\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=183559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=183559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=183559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}