\n\u201eEchilibrul dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 este un subiect despre care s-a discutat foarte mult \u00een ultimii ani \u015fi pe care angaja\u0163ii au \u00eenceput s\u0103 pun\u0103 din ce \u00een ce mai mult accent. Dac\u0103 acum c\u00e2\u0163iva ani eram pu\u015fi \u00een situa\u0163ia de a petrece mai mult timp la birou dec\u00e2t acas\u0103, prioritiz\u00e2nd cariera \u00een detrimentul vie\u0163ii personale, noile genera\u0163ii au schimbat aceast\u0103 abordare\u201d, observ\u0103 Raluca Pene\u015f, HR manager al companiei de outsourcing de salarizare \u015fi administrare de personal, recrutare \u015fi munc\u0103 temporar\u0103 Smartree. Potrivit ei, anterior pandemiei \u00eencepuser\u0103m s\u0103 acord\u0103m mai mult\u0103 valoare timpului petrecut cu familia, hobbyurilor \u015fi activit\u0103\u0163ilor extra \u015fi s\u0103 \u00eencerc\u0103m s\u0103 separ\u0103m via\u0163a profesional\u0103 de cea personal\u0103. Aceasta reprezenta un factor motivant pentru salaria\u0163i, iar organiza\u0163iile s-au adaptat \u00een timp, con\u015ftientiz\u00e2nd c\u0103 acesta este unul dintre principalele criterii de selec\u0163ie ale unui candidat atunci c\u00e2nd are \u00een vedere schimbarea jobului.<\/p>\n
\nDar odat\u0103 cu intrarea \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 de pandemie, lucrurile par a se schimba, iar modul de lucru \u201ework from home\u201d face ca grani\u0163a dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 s\u0103 fie practic invizibil\u0103 \u015fi uneori greu de gestionat, crede Raluca Pene\u015f.<\/p>\n
\n\u201eFaptul c\u0103 nu mai exist\u0103 dou\u0103 medii diferite, \u015fi anume cel de birou, spa\u0163iu, comunicare direct\u0103 cu colegii, \u015fi cel de acas\u0103, duce, nu de pu\u0163ine ori, la situa\u0163ia \u00een care timpul petrecut \u00een fa\u0163a calculatorului acas\u0103 s\u0103 nu poat\u0103 fi asociat direct mediului profesional, ci personal\u201d, observ\u0103 managerul de la Smartree. De asemenea \u00eens\u0103, lucrurile pot sta \u015fi invers. \u201eFiind nevoi\u0163i s\u0103 ne petrecem timpul \u00een cas\u0103 \u015fi ca atare s\u0103 adapt\u0103m \u015fi programul de lucru la noul context, f\u0103r\u0103 posibilitatea de a desf\u0103\u015fura alte activit\u0103\u0163i \u00een afara celor casnice, putem avea senza\u0163ia c\u0103 programul de lucru nu s-a terminat. Avem tenta\u0163ia de a r\u0103m\u00e2ne loga\u0163i pe calculator, de a r\u0103spunde e-mailurilor sau telefoanelor primite de la colegi, condi\u0163ii \u00een care ne putem sim\u0163i stresa\u0163i, suprasolicita\u0163i, dorind s\u0103 revenim la birou.\u201d<\/p>\n
\nLipsa unei interac\u0163iuni zilnice \u015fi \u015fi a lucrului \u00een echip\u0103 ar putea conduce \u015fi la un sentiment acut de izolare. \u201ePe de alt\u0103 parte, lucr\u00e2nd de acas\u0103, va exista, cel pu\u0163in pentru unii dintre noi, tenta\u0163ia interfer\u0103rii unor treburi casnice cu programul de munc\u0103. Este recomandat s\u0103 elimin\u0103m aceste elemente care ne pot distrage aten\u0163ia, pentru c\u0103 nu vom face dec\u00e2t s\u0103 excludem barierele \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 \u015fi s\u0103 nu finaliz\u0103m taskurile \u00een niciunul dintre planuri.\u201d<\/p>\n
\nRezultatul? \u201eVom sf\u00e2r\u015fi prin a lucra haotic, poate \u00een unele cazuri cu mult peste media orelor de program, situa\u0163ie ce va genera din nou nemul\u0163umiri\u201d. Raluca Pene\u015f precizeaz\u0103 c\u0103 \u00een acest context, foarte important de gestionat pe termen de lucru este men\u0163inerea concentr\u0103rii pe obiective \u015fi pe productivitatea muncii de acas\u0103. \u201eAcestea pot fi atinse mai u\u015for printr-o organizare riguroas\u0103 \u015fi prin respectarea programului zilnic, setarea unui spa\u0163iu dedicat activit\u0103\u0163ilor profesionale, dar \u015fi prin ghidarea dup\u0103 deprinderile de la birou, inclusiv luarea pauzelor.\u201d<\/p>\n
\nHR managerul companiei Smartree este de p\u0103rere c\u0103 chiar dac\u0103 organiza\u0163iile \u00ee\u015fi vor relua activit\u0103\u0163ile de la birou, aceasta se va realiza treptat \u015fi \u201esigur vom fi pu\u015fi \u00een continuare \u00een situa\u0163ia de a lucra \u00een anumite perioade \u015fi de acas\u0103\u201d. \u00cen plus, o parte dintre angaja\u0163i vor dori s\u0103 permanentizeze noul mod de lucru de acas\u0103, cu care unii dintre noi eram obi\u015fnui\u0163i \u015fi \u00eenaintea epidemiei, dar \u00eentr-un cadru foarte bine stabilit, adic\u0103 \u00een limita a c\u00e2teva zile pe lun\u0103.<\/p>\n
\n\u201eReferitor la clasicul program 9:00 \u2013 17:00, putem spune c\u0103 \u00een anumite domenii sau pentru anumite tipologii de joburi, \u015fi \u00eenaintea pandemiei, acesta era un concept dep\u0103\u015fit, urm\u0103rindu-se \u00een schimb un sistem care pune concentrarea pe sarcinile de realizat \u015fi pe nivelul de energie \u015fi creativitate al fiec\u0103rui individ \u00een parte. Dar aici intervine modul \u00een care fiecare dintre noi ne disciplin\u0103m \u015fi ne organiz\u0103m activit\u0103\u0163ile, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 ne echilibr\u0103m via\u0163a profesional\u0103 cu cea personal\u0103, dar \u015fi s\u0103 devenim mai productivi din punct de vedere profesional\u201d, conchide ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eEchilibrul dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 este un subiect despre care s-a discutat foarte mult \u00een ultimii ani \u015fi pe care angaja\u0163ii au \u00eenceput s\u0103 pun\u0103 din ce \u00een ce mai mult accent. Dac\u0103 acum c\u00e2\u0163iva ani eram pu\u015fi \u00een situa\u0163ia de a petrece mai mult timp la birou dec\u00e2t acas\u0103, prioritiz\u00e2nd cariera \u00een […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,46275],"tags":[14681,192,7952,6064,94,80,19707,231],"class_list":["post-182771","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-viata-de-corporatist","tag-activitati","tag-angajati","tag-birou","tag-manager","tag-program","tag-refuz","tag-timp","tag-viata"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/182771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=182771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/182771\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=182771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=182771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=182771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}