\nAngajatorii au at\u00e2t dreptul, c\u00e2t \u015fi obliga\u0163ia de a monitoriza activitatea salaria\u0163ilor care lucreaz\u0103 de acas\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, potrivit avoca\u0163ilor Alexandra Dun\u0103reanu \u015fi Alexandru Moraru, asocia\u0163i ai casei de avocatur\u0103 Filip & Company.<\/p>\n
\nAstfel, potrivit lor, monitorizarea salaria\u0163ilor care lucreaz\u0103 de acas\u0103 prin intermediul dispozitivelor puse la dispozi\u0163ie de c\u0103tre angajator este at\u00e2t un drept, c\u00e2t \u015fi \u00een egal\u0103 m\u0103sur\u0103 o obliga\u0163ie a angajatorilor. Potrivit legii, fiecare angajator trebuie s\u0103 \u0163in\u0103 o eviden\u0163\u0103 a orelor de munc\u0103 prestate zilnic de c\u0103tre salaria\u0163i, pentru a o pune la dispozi\u0163ia inspectorilor de munc\u0103 \u00een eventualitatea unui control. Omisiunea de a \u0163ine aceast\u0103 eviden\u0163\u0103 poate atrage amendarea angajatorului cu p\u00e2n\u0103 la 3.000 de lei.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen contextul actual, \u00een care majoritatea angaja\u0163ilor lucreaz\u0103 de acas\u0103, devine incident\u0103 legisla\u0163ia privind telemunca, situa\u0163ie \u00een care o monitorizare legal\u0103 va avea de asemenea \u00een vedere \u015fi dreptul angajatorilor de a verifica activitatea salaria\u0163ilor (i.e., telesalaria\u0163ilor), \u00een condi\u0163iile stabilite prin contractul individual de munc\u0103, contractul colectiv de munc\u0103 sau regulamentul intern\u201d, spun avoca\u0163ii. <\/p>\n
\nMonitorizarea angaja\u0163ilor poate fi v\u0103zut\u0103 \u015fi ca o activitate aflat\u0103 \u00een str\u00e2ns\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu \u00eendeplinirea obliga\u0163iei angajatorilor de a verifica \u015fi \u00eentre\u0163ine echipamentele de munc\u0103 necesare telemuncii (de exemplu, laptopurile puse la dispozi\u0163ia angaja\u0163ilor), dar \u015fi a verific\u0103rii respect\u0103rii de c\u0103tre angaja\u0163i a anumitor reguli existente la nivelul companiei. \u00cen acest context, monitorizarea ar putea viza inclusiv activitatea efectuat\u0103 de telesalaria\u0163i prin intermediul acestor echipamente \u015fi modalitatea de \u00eendeplinire a atribu\u0163iilor de serviciu, observ\u0103 ei.<\/p>\n
\nTotu\u015fi, monitorizarea telesalaria\u0163ilor trebuie privit\u0103 \u015fi din perspectiva protec\u0163iei datelor cu caracter personal, fiind susceptibil\u0103 a atrage responsabilit\u0103\u0163i \u015fi provoc\u0103ri suplimentare pentru angajatori, deoarece poate genera riscuri semnificative privind confiden\u0163ialitatea telesalaria\u0163ilor dac\u0103 activit\u0103\u0163ile de monitorizare sunt excesive \u00een raport de drepturile \u015fi libert\u0103\u0163ile lor sau nu sunt sus\u0163inute de existen\u0163a unui interes de afaceri legitim, echilibrat, motivat \u015fi propor\u0163ional.<\/p>\n
\n\u201eAngajatorii trebuie s\u0103 respecte principiile cheie prev\u0103zute de Regulamentul general privind protec\u0163ia datelor (RGPD) referitoare la prelucrarea datelor salaria\u0163ilor \u00een mod legal, echitabil \u015fi transparent cu asigurarea integrit\u0103\u0163ii, exactit\u0103\u0163ii \u015fi confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii datelor, precum \u015fi colectarea acestora cu respectarea principiilor limit\u0103rii legate de scop, stocare \u015fi reducerii la minimum a datelor, cu respectarea dreptului salaria\u0163ilor la via\u0163\u0103 privat\u0103 \u015fi de familie.<\/p>\n