\n\u015ei dac\u0103 acestea exist\u0103, sunt \u00een mare parte angaja\u0163i \u015fi nu fondatori. Potrivit Eurostat, mai pu\u0163in de o treime din start-up-urile austriece au fost fondate de echipe care includeau \u015fi o femeie. Pe tot globul, fondarea unei companii pare a fi munca unui b\u0103rbat. De ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 acest lucru?
\n\u00cen primul r\u00e2nd, multe studii arat\u0103 c\u0103 femeile sunt la fel de interesate precum b\u0103rba\u0163ii s\u0103 fie propriii lor \u015fefi, s\u0103 \u00ee\u015fi asume responsabilitatea \u015fi s\u0103 experimenteze libertatea unui antreprenor. \u015ei totu\u015fi, primul factor inhibitor este cel de natur\u0103 biologic\u0103.<\/p>\n
\nEgali, dar oarecum diferi\u0163i
\nMirela Pitu, de\u0163in\u0103toarea \u015fi fondatoarea agen\u0163iei de rela\u0163ii publice Pi2 PR, absolvent\u0103 a programului Executive MBA Bucharest, spune: \u201eEste o chestiune de priorit\u0103\u0163i. O femeie la 20 – 30 de ani se concentreaz\u0103 mai mult pe familie \u015fi perspectiva de a fi mam\u0103. Fereastra de oportunitate este mic\u0103, astfel c\u0103 presiunea de a avea copii, precum \u015fi a\u015ftept\u0103rile externe determin\u0103 majoritatea femeilor s\u0103 \u00ee\u015fi stabileasc\u0103 priorit\u0103\u0163ile.\u201d
\nMulte oferte de sprijin pentru p\u0103rin\u0163i, precum protec\u0163ia maternit\u0103\u0163ii \u015fi concedii, presupun s\u0103 ai statutul de angajat. \u00centreprinz\u0103torul nu poate s\u0103 delege pur \u015fi simplu responsabilitatea pentru compania sa sau s\u0103 apese butonul de pauz\u0103. \u00centr-un start-up, antreprenorul este de ne\u00eenlocuit. Acest lucru \u00eempiedic\u0103 multe femei interesate de antreprenoriat s\u0103 fondeze o companie.<\/p>\n
\nProbleme cu \u00eencrederea
\n\u00cen afar\u0103 de aceasta, diferen\u0163ele de personalitate sunt explica\u0163ia pentru abord\u0103rile divergente ale antreprenoriatului. Femeile par a fi mai \u00eenclinate spre autocenzur\u0103 dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii. Dac\u0103 sunte\u0163i predispu\u015fi la autocenzur\u0103, este pu\u0163in probabil s\u0103 v\u0103 asuma\u0163i riscul \u015fi s\u0103 accepta\u0163i multitudinea de factori necunoscu\u0163i care vin odat\u0103 cu fondarea unei \u00eentreprinderi. \u00cen acela\u015fi timp, opusul autocenzurii, supraestimarea capacit\u0103\u0163ilor \u2013 o tr\u0103s\u0103tur\u0103 mai des \u00eent\u00e2lnit\u0103 la b\u0103rba\u0163i, potrivit \u00een\u0163elepciunii conven\u0163ionale \u2013 ar putea fi un motor pentru antreprenoriat. Dar arogan\u0163a poate conduce la gre\u015feli. O tendin\u0163\u0103 spre grandoare explic\u0103, cel pu\u0163in par\u0163ial, de ce unii b\u0103rba\u0163i antreprenori e\u015fueaz\u0103. \u00cen concluzie, o doz\u0103 echilibrat\u0103 de \u00eencredere pare a fi idealul. <\/p>\n
\nMai multe modele de gen feminin \u00eenseamn\u0103 mai mult\u0103 diversitate
\nEste dificil de spus \u00een ce m\u0103sur\u0103 aceste diferen\u0163e cu privire la antreprenoriat sunt determinate de socializare sau de factori biologici. Cu toate acestea, nu exist\u0103 nicio \u00eendoial\u0103 c\u0103 \u00eentreprinz\u0103torii de succes de sex feminin sunt modele importante. \u00cen cursurile noastre de MBA vedem c\u0103 femeile c\u00e2\u015ftig\u0103 mai mult\u0103 \u00eencredere. Ele \u00ee\u015fi dau seama c\u0103 sunt la fel de de\u015ftepte, creative \u015fi eficiente ca b\u0103rba\u0163ii. Deci, de ce nu ar deveni antreprenori?
\nAndrea Rinker, fondatoare a Next Wave Management \u015fi alumn\u0103 a Professional MBA Entrepreneurship & Innovation, spune: \u201eCele mai importante caracteristici ale unei echipe fondatoare sunt experien\u0163a, talentul, capacit\u0103\u0163ile \u015fi modul \u00een care echipa are \u00eencredere \u015fi se respect\u0103 reciproc, iar niciunul dintre aceste lucruri nu are vreo leg\u0103tur\u0103 cu genul\u201d. La acestea pute\u0163i ad\u0103uga diversitatea, un alt factor important \u00eentr-o echip\u0103. Cu c\u00e2t mai diverse sunt backgroundurile membrilor echipei, cu at\u00e2t vor exista mai multe idei, perspective \u015fi mai mult\u0103 competen\u0163\u0103. Acest lucru este valabil pentru factori cum ar fi educa\u0163ia, abilit\u0103\u0163ile, valorile, punctele forte \u015fi punctele slabe, dar \u015fi sexul. Iat\u0103 \u00eenc\u0103 un motiv pentru care femeile antreprenoare de succes trebuie s\u0103 fie con\u015ftiente de importan\u0163a lor ca modele. A fi modest\u0103 ar fi un lucru absolut iresponsabil.<\/p>\n
\nTotul \u0163ine de mediu
\nUn alt factor care tinde s\u0103 sperie femeile este mediul antreprenorial, \u00eentruc\u00e2t pia\u0163a de capital este de obicei dominat\u0103 de b\u0103rba\u0163i. Andrea Rinker adaug\u0103: \u201e\u00cen ceea ce prive\u015fte capitali\u015ftii de risc \u2013 dac\u0103 privi\u0163i din partea noastr\u0103 spre scena capitali\u015ftilor de risc \u2013 c\u00e2\u0163i dintre ei sunt de gen feminin? Foarte pu\u0163in, spre deloc. Cred c\u0103 \u00eentreaga industrie are nevoie de o abordare nou\u0103, nu doar de comunitatea fondatorilor de start-up-uri\u201c.
\nExist\u0103 diferite analize care demonstreaz\u0103 c\u00e2t de dezavantajoas\u0103 poate fi aceast\u0103 domina\u0163ie masculin\u0103 pentru femei. Un proiect de cercetare realizat la Institutul pentru Antreprenoriat \u015fi Inova\u0163ie din cadrul WU a ar\u0103tat c\u0103 ace\u015fti capitali\u015fti de risc extrem de ra\u0163ionali au anumite prejudec\u0103\u0163i bazate pe similitudine. De exemplu: \u00een circumstan\u0163e identice, chiar dac\u0103 \u00eei sunt prezentate idei la fel de creative, un inginer va favoriza o echip\u0103 de ingineri, un capitalist de risc cu un background corporatist va prefera un spin-off corporativ, iar un b\u0103rbat va alege probabil o echip\u0103 integral masculin\u0103. Aceasta este o problem\u0103 \u015fi ar fi minunat dac\u0103 mai multe femei calificate \u015fi-ar face loc pe scena antreprenorial\u0103.<\/p>\n
\nCum r\u0103m\u00e2ne cu politica?
\nUn mediu de sus\u0163inere poate schimba foarte multe lucruri. Oana Vaideanu, antreprenor multiplu \u015fi alumn\u0103 a Executive MBA Bucharest, \u015ftie ce rol joac\u0103 politica \u00een acest context: \u201e\u00cen comunitatea de antreprenori din care fac parte, multe femei au \u00eenceput o afacere dup\u0103 ce au avut un copil, dorind s\u0103 aib\u0103 flexibilitatea de a petrece timp cu familia \u015fi de a-\u015fi organiza munca \u00een jurul propriilor lor priorit\u0103\u0163i. \u00cen acest sens, politica joac\u0103 un rol esen\u0163ial. \u00cen Rom\u00e2nia, statul ofer\u0103 anumite finan\u0163\u0103ri vizate companiilor fondate de femei\u201d. \u00cen multe \u0163\u0103ri, con\u015ftientizarea politic\u0103 a acestei probleme a dus la introducerea unor scheme speciale de finan\u0163are pentru femei. Mai mult, dac\u0103 femeile cu un spirit antreprenorial nu \u00ee\u015fi \u00eendeplinesc poten\u0163ialul, acest lucru are urm\u0103ri sociale serioase, deoarece duce la pierderea nu doar a ideilor inovatoare, dar \u015fi a unei prosperit\u0103\u0163i semnificative \u015fi a efectelor benefice pe pia\u0163a muncii.
\nAvem nevoie de mai multe antreprenoare! Acesta este motivul pentru care am lansat, \u00een urm\u0103 cu c\u00e2\u0163iva ani, burse speciale pentru liderii de sex feminin \u00een cadrul WU Executive Academy, care au ca scop s\u0103 permit\u0103 mai multor femei s\u0103 urmeze un MBA \u015fi, at\u00e2t direct, c\u00e2t \u015fi indirect, s\u0103 motiveze mai multe femei s\u0103-\u015fi fondeze o afacere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Chiar dac\u0103 scena global\u0103 a start-up-urilor se afl\u0103 \u00een plin\u0103 expansiune de mai mul\u0163i ani, femeile sunt \u00eenc\u0103 o raritate c\u00e2nd vine vorba de \u00eenscrierea la runde de finan\u0163are sau la evenimente de networking ale industiei.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,512],"tags":[255,12946,306,235,5414,7933,26562,200,472,265,26793,4653,87,16346,16545,94,18399,13719],"class_list":["post-180484","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-revista-bm","tag-antreprenori","tag-barbati","tag-bucuresti","tag-business","tag-cursuri","tag-evenimente","tag-expansiune","tag-femei","tag-finantare","tag-inovatie","tag-inscriere","tag-mba","tag-opinie","tag-organizare","tag-profesor","tag-program","tag-scena","tag-sustinere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/180484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=180484"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/180484\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=180484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=180484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=180484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}