\nVreau s\u0103 muncesc doar c\u00e2teva ore pe zi sau \u00een weekend \u2013 pot s\u0103 fac ridesharing sau livr\u0103ri la domiciliu.<\/p>\n
\nAm acumulat deja suficient\u0103 experien\u0163\u0103 \u00een carier\u0103 \u015fi \u00een via\u0163\u0103 \u00eenc\u00e2t pot s\u0103 o \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fesc \u015fi altora \u2013 m\u0103 fac speaker motiva\u0163ional.<\/p>\n
\nSunt carismatic \u015fi \u00eemi place s\u0103 filmez \u2013 pot s\u0103 \u00eemi fac un vlog \u015fi s\u0103 tr\u0103iesc din asta \u2013 la orice v\u00e2rst\u0103.<\/p>\n
\n\u00cemi place s\u0103 c\u0103l\u0103toresc \u2013 pot s\u0103 fiu pl\u0103tit pentru aceast\u0103 pasiune ca blogger de c\u0103l\u0103torii.<\/p>\n
\nTehnologia \u015fi-a pus amprenta \u00een toate domeniile, iar dac\u0103 sunt oameni care spun c\u0103 noile tehnologii \u015fi digitalizarea elimin\u0103 anumite meserii, antreprenori, oameni de afaceri \u015fi speciali\u015fti \u00een resurse umane spun c\u0103 tot tehnologia d\u0103 via\u0163\u0103 altor joburi. Astfel, prin dezvoltarea tehnologiei s-a conturat economia colaborativ\u0103, care define\u015fte sistemul socio-economic cl\u0103dit pe conceptul folosirii \u00een comun a resurselor fizice \u015fi umane. Un avantaj al economiei colaborative, din punct de vedere concuren\u0163ial, const\u0103 \u00een faptul c\u0103 existen\u0163a platformelor colaborative conduce la intrarea pe pia\u0163\u0103 a unor noi actori economici, ceea ce genereaz\u0103 o ofert\u0103 mai mare \u015fi mai variat\u0103, at\u00e2t de locuri de munc\u0103, c\u00e2t \u015fi de servicii. Business MAGAZIN \u00eempreun\u0103 cu OLX au organizat clubul \u201eJoburi noi, meserii vechi\u201d, \u00een cadrul c\u0103reia antreprenori din domeniile colaborative, oameni de afaceri \u015fi speciali\u015fti de HR au discutat despre viitorul noilor joburi \u015fi despre poten\u0163ialul de dezvoltare al economiei colaborative.
\nNoile joburi \u2013 livrator la domiciliu, \u015fofer de ride-sharing, vlogger, influencer sau youtuber \u2013 au \u00eenceput s\u0103-\u015fi creioneze pia\u0163a deja de c\u00e2\u0163iva ani \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, iar factorii ce stau la baza dezvolt\u0103rii acestor domenii sunt veniturile suplimentare \u015fi programul flexibil.
\nAntreprenorii care au pus bazele unor aplica\u0163ii precum Glovo, Bolt, Free Now, dar \u015fi speciali\u015fti \u00een resurse umane prezen\u0163i \u00een cadrul conferin\u0163ei \u201eJoburi noi, meserii vechi\u201d, organziat\u0103 de Business Magazin \u00een parteneriat cu OLX, spun c\u0103 \u00een urm\u0103torii cinci ani trei din zece angaja\u0163i vor lucra \u00een economia colaborativ\u0103, segment de pia\u0163\u0103 dezvoltat de aceste aplica\u0163ii care practic intermediaz\u0103 cererea \u015fi oferta de pe pia\u0163\u0103.
\n\u201eEconomia colaborativ\u0103 va cre\u015fte ca pondere, iar din totalul celor 5 mili\u00adoane de angaja\u0163i cel pu\u0163in 25% vor lucra \u00een economia colaborativ\u0103 \u00een urm\u0103torii cinci ani. Dar trebuie s\u0103 lu\u0103m \u00een calcul schimb\u0103rile legislative \u015fi alte fluctua\u0163ii\u201d, a spus \u00een cadrul conferin\u0163ei Andrei Frunz\u0103, CEO al Free Now (fosta Clever).
\nTermenul \u201eeconomie colaborativ\u0103\u201c (sharing economy sau gig economy) a prins r\u0103d\u0103cini \u00eenc\u0103 de la \u00eenceputul anilor 2000, odat\u0103 cu \u00eenfiin\u0163area noilor modele de afaceri, precum Uber, Airbnb, Glovo, Bolt, Free Now. \u00cens\u0103 conceptul consumului colaborativ a devenit din ce \u00een ce mai popular \u00een ultimii ani, c\u00e2nd companiile de profil au \u00eenceput s\u0103 se dezvolte \u015fi s\u0103 atrag\u0103 din ce \u00een ce mai mul\u0163i oameni \u2013 at\u00e2t la nivel de salaria\u0163i, c\u00e2t \u015fi la nivel de clien\u0163i \u2013 prin anun\u0163urile publicate pe platforme de recrutare, precum OLX \u015fi nu numai.
\n\u201e\u00cen 2012, pe OLX era un singur anun\u0163 care con\u0163inea cuv\u00e2ntul \u00abUber\u00bb \u00een titlu\u201d, a spus Paul Neagoe, business manager la OLX. Spre compara\u0163ie, \u00een 2019, pe platforma OLX au fost \u00eenregistrate aproximativ 1.900 de anun\u0163uri pentru \u015foferi de ride-sharing \u015fi peste 20.800 de aplica\u0163ii din partea candida\u0163ilor, potrivit studiului \u201eIndexul locurilor de munc\u0103\u201d realizat de OLX.
\n\u00cen acest context, Paul Neagoe spune c\u0103 tehnologia ajut\u0103 economia colaborativ\u0103 s\u0103 se dezvolte. \u201eTehnologia ajut\u0103 la dou\u0103 lucruri principale: ne c\u00e2\u015ftig\u0103 timp \u015fi ne deschide u\u015fi. Ne ajut\u0103 s\u0103 c\u00e2\u015ftig\u0103m o anumit\u0103 sum\u0103 de bani suplimentar\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 jobul curent \u015fi deschide u\u015fi pentru un num\u0103r mare de anun\u0163uri de recrutare. Probabil c\u0103 provocarea principal\u0103 e la angajator, la modul \u00een care \u00een\u0163elege \u015fi se adapteaz\u0103 la tot ce fac noile tehnologii \u015fi la cum creeaz\u0103 ele dinamica prin care oamenii pot s\u0103 \u00ee\u015fi suplimenteze veniturile. Cum g\u00e2ndim modul de operare, asta e provocarea\u201d, a spus Paul Neagoe.
\n\u00cen urm\u0103 cu doi ani \u015fi-a \u00eenceput activitatea pe pia\u0163a local\u0103 \u015fi Glovo, aplica\u0163ia de livrare rapid\u0103 care permite utilizatorilor s\u0103 comande, s\u0103 trimit\u0103 \u015fi s\u0103 primeasc\u0103 orice produs la adresa specificat\u0103 \u00een comand\u0103. \u00cen prezent, pe platforma Glovo sunt \u00eenscri\u015fi aproximativ 16.000 de livratori, a spus Filip Ciurel, operations manager \u00een cadrul Glovo.
\n\u201eO parte din ei sunt activi s\u0103pt\u0103m\u00e2nal. Avem \u015fi oameni care lucreaz\u0103 spontan, sunt cei care lucreaz\u0103 \u00een weekend, sunt \u015fi part-time care intr\u0103 pe platform\u0103 dup\u0103 ce termin\u0103 programul la locul de munc\u0103 de zi cu zi, dar avem \u015fi livratori care lucreaz\u0103 full-time. Sunt oameni care muncesc pentru Glovo doar o lun\u0103, pentru c\u0103 vor s\u0103 str\u00e2ng\u0103 bani pentru vacan\u0163\u0103. Am \u00eenceput s\u0103 \u00eei vedem pe livratori ca pe clien\u0163ii no\u015ftri, ei sunt cei pe care vrem s\u0103 \u00eei atragem pe platform\u0103 de diminea\u0163\u0103. Lucr\u0103m la eficientizarea livr\u0103rilor, pentru c\u0103 vrem s\u0103 le cre\u0103m o experien\u0163\u0103 pl\u0103cut\u0103 \u015fi lor, \u015fi clien\u0163ilor lor\u201d, a explicat Filip Ciurel pozi\u0163ionarea companiei Glovo fa\u0163\u0103 de candida\u0163ii din pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 \u015fi modul \u00een care \u00eencearc\u0103 compania s\u0103 \u00ee\u015fi atrag\u0103 \u015fi s\u0103 re\u0163in\u0103 livratorii pe platform\u0103.
\nAlina Gheuc\u0103, HR manager \u00een cadrul KPMG, este de p\u0103rere c\u0103 provocarea angajatorilor este s\u0103 fie aten\u0163i la nevoile angaja\u0163ilor \u015fi s\u0103 \u00eencerce s\u0103 g\u0103seasc\u0103 factorii care \u00eei motiveaz\u0103 \u015fi \u00eei fac ferici\u0163i, pentru c\u0103 astfel le cre\u015fte \u015fi productivitatea la locul de munc\u0103.
\n\u201eDac\u0103 ne uit\u0103m la realitate, lucrurile care ne motiveaz\u0103 sunt foarte simple. Acel \u00abmul\u0163umesc\u00bb din partea mangerului, care te face s\u0103 sim\u0163i c\u0103 ai terminat cu bine un proiect. Provocarea este s\u0103 ajungem s\u0103 \u00een\u0163elegem care este acel element de baz\u0103 pe care dac\u0103 l-am satisface l-ar face pe angajat mai fericit. Provocarea major\u0103 a viitorului este acel mental health. Cum \u00eei aju\u0163i pe oameni s\u0103 fie \u00een echilibru cu ei \u015fi cu tine\u201d, a spus Alina Gheuc\u0103.
\nCristian S\u0103lceanu, operational manager \u00een cadrul Bolt Rom\u00e2nia, spune c\u0103 \u015foferii din cadrul companiei Bolt sunt motiva\u0163i de modul \u00een care sunt trata\u0163i de pasageri, de modul \u00een care sunt trata\u0163i de angajatorii lor, de faptul c\u0103 primesc banii la timp \u015fi de programul flexibil pe care \u00eel ofer\u0103 acest tip de job.
\n\u201eE o diferen\u0163\u0103 mare \u00eentre cum era privit un job acum 10 ani \u015fi cum sunt privite joburile acum. Pentru c\u0103 atunci c\u00e2nd ai salariu competitiv pe pia\u0163\u0103, te motiveaz\u0103 cultura, felul \u00een care e\u015fti tratat \u015fi valoarea pe care o aduci \u00een munca pe care o desf\u0103\u015fori\u201d, a spus Cristian S\u0103lceanu.
\nDe asemenea, Oana Botolan Datki, SEE managing partner la Cteam, consider\u0103 c\u0103 provocarea companiilor st\u0103 \u015fi \u00een educarea \u015fi dezvoltarea tinerilor care \u00een prezent sunt elevi \u015fi care, din diferite motive, pleac\u0103 din \u0163ar\u0103 pentru a munci \u00een str\u0103in\u0103tate, ori \u00ee\u015fi deschid propriile businessuri sau nu ajung niciodat\u0103 \u00een c\u00e2mpul muncii pentru c\u0103 nu au studii \u015fi nu sunt preg\u0103ti\u0163i pentru nicio meserie.
\n\u201eProvocarea mare pe care o avem este cu tinerii. Trebuie s\u0103 fim aten\u0163i la elevii de liceu \u015fi la implicarea pe care o avem \u00een educarea lor, aducerea \u015fi \u0163inerea lor \u00eentr-o realitate concret\u0103 legat\u0103 de pia\u0163a muncii. Una dintre probleme este c\u0103 ei nu \u015ftiu ce joburi sunt pe pia\u0163\u0103 sau \u00een ce direc\u0163ie s\u0103 se \u00eendrepte. Cei care sunt \u00een licee bune pleac\u0103. Aproximativ 80% reprezint\u0103 propor\u0163ia de copii care sunt hot\u0103r\u00e2\u0163i \u015fi sus\u0163inu\u0163i de familii s\u0103 plece la facultate \u00een alte \u0163\u0103ri. Iar cei care nu sunt \u00een licee de top nu \u015ftiu unde s\u0103 se duc\u0103 la munc\u0103 \u015fi \u00eengroa\u015f\u0103 r\u00e2ndurile \u015fomajului. Noi ne pl\u00e2ngem c\u0103 nu avem oameni, aducem oameni din alte \u0163\u0103ri, dar trebuie s\u0103 ne uit\u0103m \u015fi aici, \u00een Rom\u00e2nia. Asta mi se pare provocarea. S\u0103 nu a\u015ftept\u0103m s\u0103 se fac\u0103 ci s\u0103 particip\u0103m direct\u201d, a spus Oana Botolan Datki.
\nEa observ\u0103 c\u0103 sunt multe joburi pe pia\u0163\u0103 care nu \u00eenseamn\u0103 nimic pentru tineri. \u201eAceast\u0103 educare poate veni dinspre angajatori, care pot explica joburile noi ap\u0103rute pentru a nu mai p\u0103rea at\u00e2t de complicate pentru tinerii care doresc s\u0103 aplice pentru aceste joburi. \u015ei la joburile care presupun munc\u0103 fizic\u0103 informarea \u015fi educarea sunt necesare. \u015ei munca fizic\u0103 se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een anumite condi\u0163ii \u00een ziua de azi, se \u00eenva\u0163\u0103 o meserie, se acord\u0103 pachete salariale \u015fi poate anumitor candida\u0163i li se pare interesant \u015fi prefer\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 s\u0103 munceasc\u0103 \u00een \u0163ar\u0103\u201d, a spus Oana Botolan Datki.
\n\u015ei Andrei Frunz\u0103 consider\u0103 c\u0103 provocarea este de partea angajatorului, care trebuie s\u0103 anticipeze trendurile \u015fi s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 at\u00e2t compania, c\u00e2t \u015fi angaja\u0163ii acesteia pentru schimb\u0103ri.
\n\u201eProvoc\u0103rile pe care aceste trenduri le ridic\u0103 sunt pentru antreprenori, pentru businessuri. Cred c\u0103 este rolul managerului sau al liderului s\u0103 anticipeze trendurile, s\u0103 le vad\u0103, s\u0103 le con\u015ftientizeze. Aici m\u0103 refer la tehnologizare, automatizare. Modul \u00een care ne raport\u0103m ca indivizi la aceste trenduri r\u0103spunde la \u00eentrebarea \u00abAceste provoc\u0103ri prezint\u0103 oportunit\u0103\u0163i sau riscuri?\u00bb \u015fi cred c\u0103 fiecare trebuie s\u0103 ne \u00eentreb\u0103m cum ne raport\u0103m la ele, ce \u00eenseamn\u0103 pentru noi \u015fi pentru businessul nostru, cum le transform\u0103m \u00een \u015fanse, pentru a valida businessul nostru pentru viitor. Poate un anumit job are un viitor mai pu\u0163in str\u0103lucit, iar dac\u0103 putem con\u015ftientiza acest lucru putem investi din timp \u00een dezvoltarea proprie, care s\u0103 ne fac\u0103 s\u0103 fim competitivi. La nivel corporate este rolul liderului s\u0103 traduc\u0103 aceste trenduri, pentru a valida pentru viitor strategia de dezvoltare. Cred c\u0103 suntem cu to\u0163ii aten\u0163i la tactici pe termen scurt, pentru c\u0103 e prezentul care domin\u0103 aten\u0163ia \u015fi suntem mai pu\u0163in deschi\u015fi sau interesa\u0163i \u00een a preg\u0103ti viitorul\u201d, a spus Andrei Frunz\u0103.
\nCel mai mare atu al noilor meserii, precum livrator la domiciliu, \u015fofer de ride-sharing, vlogger sau influencer, este c\u0103 nu exist\u0103 o limit\u0103 de v\u00e2rst\u0103 pentru cei care vor s\u0103 presteze aceste meserii, a spus Andra Pintican, human development manager la Global Records.
\nAstfel, pentru aceste meserii sunt mai importante flexibilitatea angaja\u0163ilor \u015fi dorin\u0163a lor de a-\u015fi dezvolta noi abilit\u0103\u0163i.
\n\u201e\u00cen aceste meserii nu exist\u0103 limit\u0103 de v\u00e2rst\u0103. La noi cel mai mic vlogger este un pu\u015fti de 4 ani care a venit la pachet cu \u00eentreaga familie. Totul \u0163ine de targetul stabilit de ei, de dorin\u0163a lor de a se adapta la noile trenduri, pentru c\u0103 e un trend pentru orice, iar v\u00e2rsta nu e un impediment, poate doar capacitatea de a te adapta. YouTube-ul este o lume dinamic\u0103, iar vloggerii, influencerii sau youtuberii se adapteaz\u0103 rapid la noile trenduri\u201d, a spus Andra Pintican.
\nCristian Dasc\u0103lu, inginer software \u015fi vlogger, spune c\u0103 singurele criterii pe care se bazeaz\u0103 \u00een cariera lui de vlogger sunt flexibilitatea lui de a se adapta la noile trenduri \u015fi creativitatea lui de a crea \u015fi livra con\u0163inut de calitate care s\u0103 atrag\u0103 \u015fi s\u0103 men\u0163in\u0103 publicul atent la post\u0103rile lui.
\n\u201eVloggingul este un mod prin care m\u0103 documentez. Este o ocazie s\u0103 \u00eemi documentez via\u0163a, at\u00e2t pentru mine, c\u00e2t \u015fi pentru publicul care m\u0103 prive\u015fte. A\u015fa \u00eemi pun \u00een valoare creativitatea. Pentru aceast\u0103 meserie ai nevoie de trei abilit\u0103\u0163i \u2013 s\u0103 fii perseverent \u015fi constant, s\u0103 fii deschis la a \u00eenv\u0103\u0163a, \u015fi nu \u00een ultimul r\u00e2nd trebuie s\u0103 fii natural, s\u0103 te studiezi pu\u0163in pe tine. Eu m\u0103 bazez pe capacitatea mea de a m\u0103 adapta \u00eentr-o lume dinamic\u0103. Consider c\u0103 acesta este un skill pe care dac\u0103 \u00eel ai nu dai gre\u015f, devine obligatoriu pentru majoritatea dintre noi\u201d, este de p\u0103rere Cristian Dasc\u0103lu.
\n\u015ei \u00een meseria de barman\/barista \u2013 noul termen folosit pentru persoanele care prepar\u0103 \u015fi livreaz\u0103 cafeaua \u00eentr-o cafenea de specialitate \u2013 se produc schimb\u0103ri odat\u0103 cu digitalizarea. Astfel, Lauren\u0163iu \u015etefan, barista roaster \u015fi cofondator al DropShot Coffee Roasters, spune c\u0103 \u00een prezent un barista trebuie s\u0103 se axeze mai mult pe comunicarea \u015fi socializarea cu clien\u0163ii din loca\u0163ie dec\u00e2t pe prepararea cafelelor.
\n\u201e\u015ei noi lucr\u0103m la automatizare, iar ce trebuie s\u0103 fac\u0103 barista este s\u0103 poat\u0103 comunica cu clientul. Folosim echipamente care s\u0103 scoat\u0103 produsul \u2013 cafeaua, fresh-ul \u2013 ca un barista bine preg\u0103tit pentru a prelua partea fizic\u0103 din munc\u0103 \u015fi l\u0103s\u0103m doar ce poate fi creativ. Trebuie s\u0103 aducem acest plus pentru a cre\u015fte partea de socializare\u201d, a spus Lauren\u0163iu \u015etefan.
\nEl a explicat c\u0103 \u00een industria \u00een care lucreaz\u0103, for\u0163a de munc\u0103 este o provocare foarte mare, deoarece majoritatea candida\u0163ilor care aplic\u0103 pentru un astfel de job sunt persoane \u00een v\u00e2rst\u0103 care nu mai g\u0103sesc un loc de munc\u0103 \u00een alte domenii, persoane care au 10 sau 11 clase sau persoane care vor s\u0103 \u00eenve\u0163e aceast\u0103 meserie pentru ca mai apoi s\u0103 porneasc\u0103 pe propriile picioare un business \u00een lumea cafelei de specialitate.
\n\u201eAceast\u0103 meserie este practic comer\u0163ul din trecut. Nu atrage persoanele cu studii medii sau superioare. Media de studii este de 11 clase, iar noi ne lupt\u0103m s\u0103 \u00eei trimitem la medita\u0163ii, s\u0103 mearg\u0103 la \u015fcoal\u0103, s\u0103 mearg\u0103 la traininguri. \u015ei dup\u0103 ce \u00eei preg\u0103tim este greu s\u0103 \u00eei \u0163inem \u00een \u0163ar\u0103, de\u015fi un barista c\u00e2\u015ftig\u0103 peste 1.000 de euro. Majoritatea care se angajeaz\u0103 \u00een domeniu \u00een\u0163eleg c\u0103 e un job pe termen scurt. Pentru program part-time g\u0103sim studen\u0163i, pentru full-time mergem spre cei cu 10 \u015fi 11 clase. Abord\u0103m \u015fi varianta \u00een care angaj\u0103m persoane de peste 40 de ani. \u00cen trecut aveam 80 – 100 de CV-uri pentru un anun\u0163 de angajare, iar acum trebuie s\u0103 \u00eei caut eu\u201d, a ad\u0103ugat Lauren\u0163iu \u015etefan.
\nC\u0103t\u0103lin Codreanu, pre\u015fedintele Coali\u0163iei pentru Economia Digital\u0103, a men\u0163ionat c\u0103 \u00een 2030 aproximativ 23 de milioane de joburi vor fi influen\u0163ate de dezvolt\u0103rile tehnologice.
\n\u201eVa trebui s\u0103 ne adapt\u0103m la un model economic digital de a livra \u015fi cump\u0103ra servicii. Fie c\u0103 sunt reglementate sau nu. \u00centr-un viitor de 10 ani, lucrurile se vor schimba fundamental. Beneficiile directe \u015fi indirecte pe care le aduce ride-sharingul \u00een economie dep\u0103\u015fesc 1,2 miliarde de lei pe an. Proiec\u0163ia pe un an de zile cu reglementarea care a intrat \u00een vigoare de la 1 februarie duce veniturile generate de industria de ride-sharing spre 3 miliarde de lei. Depinde de cum evolueaz\u0103 lucrurile, at\u00e2t din partea clien\u0163ilor, c\u00e2t \u015fi a celor care activeaz\u0103 \u00een domeniu\u201d, a concluzionat C\u0103t\u0103lin Codreanu.
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte media de v\u00e2rst\u0103, Raluca P\u00e2rvu, business manager la BPI Group, este de p\u0103rere c\u0103 antreprenorii ar trebui s\u0103 \u00ee\u015fi deschid\u0103 orizonturile \u015fi s\u0103 nu mai fie reticen\u0163i atunci c\u00e2nd candida\u0163ii care se prezint\u0103 la interviu au v\u00e2rsta de peste 35 de ani.
\n\u201e\u0162ine de angajatori s\u0103 deschid\u0103 perspectiva \u015fi s\u0103 nu mai angajeze doar oameni p\u00e2n\u0103 \u00een 35 de ani. E o fr\u00e2n\u0103 pe care angajatorii \u015fi-o pun singuri. Au r\u0103mas ancora\u0163i \u00een trecut, \u00eenc\u0103 mai fac paralele cu genera\u0163ia anilor 1980, pe care au eliminat-o. Dac\u0103 vrei s\u0103 g\u0103se\u015fti angaja\u0163i, \u00een prezent, trebuie s\u0103 ai mintea deschis\u0103\u201d, a spus Raluca P\u00e2rvu.
\nDe asemenea, Adrian Dinu, fondatorul Creasoft, a men\u0163ionat faptul c\u0103 pe pia\u0163a muncii nu mai sunt tineri care s\u0103 aplice pentru posturi ce presupun munc\u0103 fizic\u0103, ace\u015ftia fiind \u00eentr-o continu\u0103 c\u0103utare de joburi care presupun munc\u0103 intelectual\u0103 sau creativitate.
\n\u201eC\u00e2nd vorbim de munc\u0103 fizic\u0103 (spre exemplu tehnicieni care lipesc fire) este o provocare mare s\u0103 g\u0103se\u015fti personal. Observ o sc\u0103dere mare a num\u0103rului de tineri care efectueaz\u0103 munci fizice. Astfel, tehnologia va ajuta \u00een viitor, pentru c\u0103 multe din muncile fizice vor disp\u0103rea, ceea ce nu este o veste proast\u0103, pentru c\u0103 nu mai sunt doritori pentru aceste meserii\u201d, a spus Adrian Dinu.
\n\u00cen 2019, num\u0103rul anun\u0163urilor de angajare postate pe platforma OLX s-a stabilizat \u00een jurul a 500.000, \u00eens\u0103 num\u0103rul candida\u0163ilor activi pe platform\u0103 \u015fi activitatea acestora au crescut, a explicat Paul Neagoe.
\n\u201ePe parcursul unui an sunt postate pe platforma OLX aproximativ 500.000 de joburi. Marea majoritatea sunt \u00een Bucure\u015fti, undeva la 30%. \u00cen jude\u0163ele principale sunt undeva la 20.000 \u2013 30.000 de joburi, fa\u0163\u0103 de Bucure\u015fti care \u00eenregistreaz\u0103 peste 100.000 de anun\u0163uri de joburi. Dac\u0103 num\u0103rul anun\u0163urilor de angajare a r\u0103mas stabil \u00een 2019 fa\u0163\u0103 de acum doi ani, num\u0103rul de candida\u0163i \u015fi de aplica\u0163ii \u00eenregistrate pe platforma OLX a crescut cu 25%, ajung\u00e2nd la 17 milioane de aplica\u0163ii anul trecut. La nivel de aplican\u0163i, diferen\u0163a e mai pu\u0163in semnificativ\u0103 pentru c\u0103 ei caut\u0103 locuri de munc\u0103 peste tot, iar diferen\u0163ele sunt date de m\u0103rimea ora\u015felor \u00een sine\u201d, a spus Paul Neagoe.
\nPotrivit studiului \u201eIndexul locurilor de munc\u0103\u201d, \u015foferii au fost cei mai c\u0103uta\u0163i candida\u0163i \u00een 2019, pe platforma OLX fiind \u00eenregistrate peste 86.500 de anun\u0163uri de angajare pentru acest post. Totu\u015fi, comparativ cu anul 2018, num\u0103rul de locuri de munc\u0103 pentru \u015foferi a fost \u00een sc\u0103dere cu 3% anul trecut. \u00cen topul celor mai multe anun\u0163uri de angajare postate anul trecut pe OLX se mai afl\u0103 meseriile de ingineri, meseria\u015fi, constructori cu peste 74.900 de anun\u0163uri, lucr\u0103tori produc\u0163ie, depozit logistic\u0103 cu un num\u0103r de peste 39.900 de locuri de munc\u0103, personal hotelier \u2013 restaurant cu peste 38.100 de anun\u0163uri \u015fi casieri \u2013 lucr\u0103tori comerciali cu un num\u0103r de peste 36.100 de locuri vacante.<\/p>\n
\nCum \u00ee\u015fi caut\u0103 joburi rom\u00e2nii?<\/p>\n
\n\u00cen medie, un angajator a g\u0103sit un candidat potrivit \u00een 20 de zile de la publicarea anun\u0163ului de angajare pe OLX \u00een 2019, cu trei zile mai repede dec\u00e2t \u00een 2018.
\n\u00cen c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 candida\u0163ii au \u00eenceput s\u0103-\u015fi ajusteze a\u015ftept\u0103rile, aplic\u0103 la mai multe joburi \u015fi iau o decizie de angajare mai rapid dec\u00e2t \u00een anii anteriori.
\n\u00cen medie, companiile au publicat aproximativ 40.000 de anun\u0163uri de locuri de munc\u0103 noi \u00een fiecare lun\u0103 din anul 2019. Comparativ cu anul 2018, \u00een 2019 cea mai mare cre\u015ftere a num\u0103rului de anun\u0163uri de angajare publicate pe OLX a fost \u00eenregistrat \u00een luna martie, plus 20%. Cea mai mare sc\u0103dere a fost \u00eenregistrat\u0103 \u00een luna noiembrie, minus 22%.
\n\u00cen medie, un anun\u0163 de angajare publicat pe platforma OLX str\u00e2nge c\u00e2te 35 de candida\u0163i.
\nBucure\u015ftiul concentreaz\u0103 un sfert din cele aproximativ 500.000 de anun\u0163uri de recrutare.<\/p>\n
\nSursa: \u201eIndexul locurilor de munc\u0103\u201d realizat de OLX Rom\u00e2nia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lista joburilor prezentului este deschis\u0103, cu noi roluri care se adaug\u0103 acesteia pe m\u0103sur\u0103 ce economia colaborativ\u0103 se dezvolt\u0103. Care sunt
\ntransform\u0103rile prin care trece pia\u0163a muncii odat\u0103 cu avalan\u015fa joburilor noi?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[698,512],"tags":[26043,83,7442,188,274,14098,276,6064,7606,6266,60,196,450,270,80,204,194,32958],"class_list":["post-180452","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cover-story","category-revista-bm","tag-avalansa","tag-deschidere","tag-dezvoltare","tag-economie","tag-incepere","tag-lista","tag-locuri-de-munca","tag-manager","tag-munca","tag-oameni","tag-piata","tag-piata-muncii","tag-platforma","tag-provocare","tag-refuz","tag-tehnologie","tag-tineri","tag-trecere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/180452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=180452"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/180452\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=180452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=180452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=180452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}