\n\u201eLa nivel general, a\u015fa cum arat\u0103 \u015fi tendin\u0163a global\u0103, ne a\u015ftept\u0103m la o cre\u015ftere de 3 – 3,2% pe toate industriile. Cu alte cuvinte, cre\u015fterea va fi similar\u0103 cu cea din anul 2019. Nu ne a\u015ftept\u0103m la schimb\u0103ri majore pe pia\u0163\u0103 \u00eentruc\u00e2t contextul actual este similar cu cel de anul trecut. \u00cen general, concentrarea anului 2020 pe pia\u0163a muncii va fi mai mult \u00een direc\u0163ia de a oferi angaja\u0163ilor o experien\u0163\u0103 de munc\u0103 bun\u0103, cu beneficii \u015fi echilibru \u00eentre munc\u0103 \u015fi via\u0163a personal\u0103. Mai cur\u00e2nd vom vorbi, probabil, de o restructurare \u015fi \u00eemprosp\u0103tare a pachetelor de beneficii, dec\u00e2t de schimb\u0103ri salariale majore\u201d, spune Costin Tudor, CEO \u015fi fondator al undelucram.ro, o platform\u0103 online dedicat\u0103 angaja\u0163ilor \u015fi angajatorilor din Rom\u00e2nia.
\nDomeniul IT va continua \u015fi \u00een anul acesta s\u0103 conduc\u0103 topul cre\u015fterilor salariale la nivel de top management, mai ales odat\u0103 cu ascensiunea fondurilor de investi\u0163ii care finan\u0163eaz\u0103 din ce \u00een ce mai multe companii de tip start-up, observ\u0103 Costin Tudor. Pe urm\u0103torul loc \u00een privin\u0163a cre\u015fterilor salariale la nivel de top management va fi industria financiar-bancar\u0103.
\n\u201e\u00cen IT ne a\u015ftept\u0103m la o cre\u015ftere mai mare, \u00eentre 5 \u015fi 11%, iar \u00een domeniul financiar-bancar estim\u0103m o cre\u015ftere \u00eentre 3 \u015fi 7%. Pe l\u00e2ng\u0103 IT, ne a\u015ftept\u0103m la m\u0103riri salariale considerabile \u015fi \u00een consultan\u0163\u0103, b\u0103nci\/institu\u0163ii financiare \u015fi BPO & servicii. Sigur, trebuie luat \u00een calcul c\u0103 ele pot varia substan\u0163ial \u00een func\u0163ie de industrie, dimensiunea companiei \u015fi, eventual de investi\u0163iile f\u0103cute pe parcursul anului 2020 \u00een fiecare dintre aceste domenii\u201d, explic\u0103 fondatorul platformei undelucram.ro. Estim\u0103rile privind cre\u015fterile salariale sunt bazate pe cre\u015fterile \u00eenregistrate \u00een ultimii ani, a\u015fa cum sunt ele raportate pe platforma undelucram.ro.
\nUn manager din Rom\u00e2nia c\u00e2\u015ftig\u0103 de 10 ori mai mult dec\u00e2t un subaltern, \u00een timp ce \u00een Germania diferen\u0163a e de 1 la 3, salariul unui \u015fef din \u0163ara noastr\u0103 ajung\u00e2nd chiar \u015fi la 15.000 de euro, potrivit companiei de HR Mercer Marsh. \u00cen Germania, Danemarca \u015fi Elve\u0163ia, un manager c\u00e2\u015ftig\u0103 de trei ori mai mult dec\u00e2t un angajat. Managerii sunt mai bine pl\u0103ti\u0163i \u00een Rom\u00e2nia pentru c\u0103 a existat deficit de directori c\u00e2nd au intrat multina\u0163ionalele \u00een Rom\u00e2nia la sf\u00e2r\u015fitul anilor ’90. Companiile au dat bani mai mul\u0163i ca s\u0103 aib\u0103 oameni la conducere, iar asta le cost\u0103 \u015fi acum. Astfel s-a ajuns la diferen\u0163ele foarte mari \u00eentre cel mai bine pl\u0103ti\u0163i \u015fi cel mai prost pl\u0103ti\u0163i angaja\u0163i, motiveaz\u0103 speciali\u015ftii de la Mercer Marsh.
\nSalariile angaja\u0163ilor din companiile private din Rom\u00e2nia au crescut cu 5% \u00een 2019 \u015fi vor avea o cre\u015ftere similar\u0103 \u015fi \u00een anul 2020, arat\u0103 rezultatele studiului salarial anual realizat de compania Mercer Marsh. Cele mai mari major\u0103ri salariale pentru 2019 \u015fi 2020 vor fi \u00een industriile care sunt \u00een cre\u015ftere \u015fi \u00een care se fac investi\u0163ii str\u0103ine. Oana Botolan Datki, managing partner la Cteam Rom\u00e2nia, companie de consultan\u0163\u0103 \u00een domeniul resurselor umane, observ\u0103 c\u0103 la nivel de top management salariile au de mul\u0163i ani un nivel competitiv \u00een Rom\u00e2nia, dac\u0103 ne compar\u0103m cu \u0163\u0103rile din jur.
\n\u201eCre\u015fterile salariale la acest nivel sunt deci moderate de la un an la altul, iar accentul se pune pe pachetul variabil, care este unul consistent \u015fi \u00een direct\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu rezultatele de business. Pentru top management discut\u0103m de bonusuri variabile anuale dar \u015fi de pachete de bonusuri pe termen lung (2-3-4 ani) care sunt direct legate de valoarea ac\u0163iunilor, de EBITDA sau de al\u0163i indicatori de profitabilitate. Bugetele de cre\u015fteri salariale ale companiilor pentru nivelul de top management sunt egale cu cele generale, respectiv o medie de 4,7%, cu varia\u0163ii \u00een func\u0163ie de industrie de la 4,5% la maximum 8%\u201d, afirm\u0103 Oana Botolan Datki.
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte domeniile de activitate unde vor fi cele mai mari cre\u015fteri salariale la nivel de top management, Oana Botolan Datki spune \u015fi ea c\u0103 industria IT&C va conduce acest clasament.
\n\u201eDomeniul IT este \u00een continuare campion la rapiditatea cre\u015fterilor de business, extinderilor sau achizi\u0163iilor, a\u015fa c\u0103 \u015fi pachetele de compensare au o cre\u015ftere mai mare de la un an la altul \u2013 nu neap\u0103rat la nivel de top management, c\u00e2t \u00een general pentru toate posturile care sunt la mare c\u0103utare. O cre\u015ftere spectaculoas\u0103 la nivel de top management apare atunci \u015fi compania are o cre\u015ftere spectaculoas\u0103 \u015fi deci nivelul \u015fi complexitatea postului se modific\u0103 major\u201d, spune ea.
\n\u00cen 2019, valoarea median\u0103 a salariului ob\u0163inut de un director dintr-o companie de tehnologie din Rom\u00e2nia a fost de circa 6.200 de euro brut pe lun\u0103 (3.650 de euro net), arat\u0103 rezultatele studiului salarial \u015fi de beneficii realizat de compania de HR Mercer Marsh Benefits.
\nDomeniile care vor avea cele mai mari cre\u015fteri anul acesta sunt acelea \u00een care businessurile cresc cel mai spectaculos. Chiar \u015fi \u00een aceste cazuri nu vorbim de cre\u015fteri salariale, ci de pachete de compensare complexe \u015fi \u00een care partea variabil\u0103 poate s\u0103 fac\u0103 diferen\u0163a. \u201eSalariile la nivel de top management sunt deja \u00aba\u015fezate\u00bb \u00een Rom\u00e2nia \u015fi major\u0103ri spectaculoase nu se preconizeaz\u0103, \u00een afara cazurilor \u00een care vorbim de promov\u0103ri. \u00cen industrii \u00een care companiile au deja o dimensiune mare (ca cifr\u0103 de afaceri sau num\u0103r de angaja\u0163i, cum ar fi sectorul financiar-bancar, unde vorbim de mii de angaja\u0163i \u015fi de sute de milioane de euro cifre de afaceri), complexitatea posturilor de top management a dus la valori compensatorii generoase care se p\u0103streaz\u0103 \u00een continuare. Cre\u015fteri spectaculoase nu pot s\u0103 mai fie \u00een Rom\u00e2nia \u015fi mai ales la nivel de top, a\u015fa c\u0103 procentele r\u0103m\u00e2n \u00een jurul valorilor generale de aproximativ 5%\u201d, explic\u0103 Oana Botolan Datki.
\nSalariul pe care \u00eel c\u00e2\u015ftig\u0103 un top manager din Rom\u00e2nia depinde de dimensiunea \u015fi complexitatea companiei. \u201eDac\u0103 vorbim despre un top manager dintr-o companie cu 20 de angaja\u0163i \u015fi cifra de afaceri de 2 milioane de euro sau de un top manager dintr-o companie cu 7.000 de angaja\u0163i \u015fi o cifr\u0103 de afaceri de 1 miliard de euro, sumele vor diferi foarte mult. Intervalul poate s\u0103 fie \u00eentre 2.000 – 3.000 de euro brut sau 10.000 euro but lunar sau mai mult, dar nici m\u0103car nu este relevant s\u0103 discut\u0103m despre valori far\u0103 s\u0103 luam \u00een calcul nivelul posturilor despre care vorbim\u201d, concluzioneaz\u0103 Oana Botolan Datki.
\nDe\u015fi salariile la nivel de top management pot ajunge \u015fi la 15.000 de euro, salariul mediu net cu care sunt pl\u0103ti\u0163i angaja\u0163ii din Rom\u00e2nia a fost de aproape 700 de euro (3.340 de lei) \u00een decembrie 2019, \u00een cre\u015ftere cu circa 13% comparativ cu aceea\u015fi perioad\u0103 a anului trecut.
\nCele mai mari cre\u015fteri ale c\u00e2\u015ftigului salarial mediu net din sectorul privat s-au \u00eenregistrat \u00een sectorul de tehnologia informa\u0163iei, unde salariul mediu net a fost de 1.600 de euro (7.689 lei), iar la polul opus se afl\u0103 industria de fabricare a articolelor de \u00eembr\u0103c\u0103minte, unde salariul mediu net este de doar 388 de euro (1.853 lei).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Salariile managerilor companiilor private active pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia vor \u00eenregistra plusuri moderate anul acesta, spun speciali\u015ftii \u00een domeniu. Cine se va bucura de cele mai mari cre\u015fteri?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[9323,192,32783,272,201,246,474,22346,7217,5823,60,98,34,7745,7630],"class_list":["post-180385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-active","tag-angajati","tag-bucurie","tag-companie","tag-companii","tag-crestere","tag-industrie","tag-inregistrare","tag-management","tag-manageri","tag-piata","tag-romania","tag-salarii","tag-specialisti","tag-top"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/180385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=180385"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/180385\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=180385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=180385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=180385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}