\nAproape un sfert dintre angajatori ia \u00een calcul s\u0103 angajeze personal din str\u0103in\u0103tate \u00een perioada urm\u0103toare. 11% spune c\u0103 a f\u0103cut deja demersuri \u00een acest sens. Totodat\u0103, 22% dintre companii nu exclude aceast\u0103 op\u0163iune, arat\u0103 rezultatele unui sondaj f\u0103cut de BestJobs.<\/p>\n
\nPeste 70% dintre companii spun c\u0103 principalul motiv pentru recrutarea de angaja\u0163i str\u0103ini este lipsa for\u0163ei de munc\u0103 specializate de pe pia\u0163a local\u0103. Alte motive importante pentru importul de personal sunt: productivitatea redus\u0103 a angaja\u0163ilor rom\u00e2ni (36% dintre responden\u0163i) sau preten\u0163iile salariale ridicate raportat la cerin\u0163ele jobului sau aptitudinile candida\u0163ilor (27% dintre responden\u0163i).
\nPrincipalele pozi\u0163ii pentru care companiile de pe pia\u0163a local\u0103 ar apela la angaja\u0163i din str\u0103in\u0103tate sunt cele de muncitori necalifica\u0163i (45% dintre angajatori), ingineri\/speciali\u015fti \u00een domenii diverse (41%), muncitori califica\u0163i (33%), dar \u015fi pozi\u0163ii \u00een IT&C (12%) sau de management (8%).<\/p>\n
\nAngajatorii rom\u00e2ni se orienteaz\u0103 \u00een principal spre pie\u0163ele unde pot g\u0103si personal la costuri mai reduse, vizat\u0103 fiind, \u00een primul r\u00e2nd, regiunea Europei de Sud-Est, \u00een ansamblu, \u015fi Republica Moldova \u00een special. Apoi, companiile vizeaz\u0103 \u0163\u0103ri asiatice pentru atragerea de personal, statele din Uniunea European\u0103 fiind pe locul trei \u00een topul preferin\u0163elor. Pe ultimul loc sunt \u0163\u0103rile africane.<\/p>\n
\nCei mai mul\u0163i recrutori (47%) sunt dispu\u015fi s\u0103 ofere un salariu net cuprins \u00eentre 300 \u015fi 400 de euro pentru angaja\u0163ii din afara \u0163\u0103rii, iar 24% ar vrea s\u0103 ofere cel mult 500 de euro. Circa 10% ar putea oferi p\u00e2n\u0103 la 800 de euro, al\u0163i 8% ar pl\u0103ti \u00eentre 800 \u015fi 1.000 de euro, dar exist\u0103 \u015fi angajatori (7%) care sunt dispu\u015fi s\u0103 ofere 1.000 de euro pentru pozi\u0163iile specializate.<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, tot pentru a atrage personalul de care au nevoie, circa 40% dintre companii spun c\u0103 au \u00een plan pentru acest an implementarea de sisteme care permit munca de la distan\u0163\u0103 sau de acas\u0103. O treime dintre responden\u0163i afirm\u0103 c\u0103 au deja experien\u0163\u0103 cu astfel de sisteme.<\/p>\n
\nTotu\u015fi, cea mai mare parte a responden\u0163ilor (41%) spune c\u0103 sub 10% din personal poate beneficia de munca de la distan\u0163\u0103, iar al\u0163i 20% declar\u0103 c\u0103 procentul urc\u0103 p\u00e2n\u0103 la 20%. Cele mai potrivite func\u0163ii pentru munca de la distan\u0163\u0103, \u00een opinia angajatorilor, sunt cele din IT&C, financiar & contabilitate, marketing \u015fi agen\u0163i de v\u00e2nz\u0103ri. La polul opus, func\u0163iile care nu pot beneficia de un program de munc\u0103 remote sunt cele din produc\u0163ie, management sau din zona tehnic\u0103.<\/p>\n
\nAngajatorii recunosc beneficiile acestui tip de munc\u0103 de la distan\u0163\u0103. Astfel, jum\u0103tate dintre responden\u0163i admit c\u0103 existen\u0163a sistemelor care permit lucrul de acas\u0103 sau de la distan\u0163\u0103 cre\u015fte \u015fansele de ocupare a pozi\u0163iilor, iar 45% spun c\u0103 munca de acas\u0103 sau de la distan\u0163\u0103 este un instrument de fidelizare a angaja\u0163ilor. De asemenea, aproape 45% dintre responden\u0163i consider\u0103 c\u0103 acest sistem este mai degrab\u0103 important pentru genera\u0163iile tinere, iar patru din zece spun c\u0103 poate cre\u015fte incluziunea femeilor pe pia\u0163a muncii. Al\u0163i 27% afirm\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii care lucreaz\u0103 de acas\u0103 sau de la distan\u0163\u0103 sunt mai productivi.<\/p>\n
\nSondajul a fost efectuat \u00een perioada 03 – 18 februarie 2020, pe un e\u015fantion de 242 companii mici, medii \u015fi mari din Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aproape un sfert dintre angajatori ia \u00een calcul s\u0103 angajeze personal din str\u0103in\u0103tate \u00een perioada urm\u0103toare. 11% spune c\u0103 a f\u0103cut deja demersuri \u00een acest sens. Totodat\u0103, 22% dintre companii nu exclude aceast\u0103 op\u0163iune, arat\u0103 rezultatele unui sondaj f\u0103cut de BestJobs. Peste 70% dintre companii spun c\u0103 principalul motiv pentru recrutarea de angaja\u0163i str\u0103ini este […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[8614,7419],"class_list":["post-180302","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajatori","tag-sondaj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/180302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=180302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/180302\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=180302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=180302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=180302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}