{"id":17976,"date":"2010-03-01T12:00:00","date_gmt":"2010-03-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=17976"},"modified":"2026-04-02T15:44:31","modified_gmt":"2026-04-02T15:44:31","slug":"revin-cresterile-de-salarii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=17976","title":{"rendered":"Revin cresterile de salarii"},"content":{"rendered":"

“La nivelul intregii piete, putin peste 70% dintre companii au
\ndat anul trecut salarii mai mari decat in 2008”, spune Ruxandra
\nStoian, partener in cadrul companiei de consultanta
\nPricewaterhouseCoopers. Daca pana anul trecut cele mai darnice
\ncompanii erau cele din sectorul financiar-bancar, in 2009 au fost
\ndetronate nu numai de un domeniu, ci de trei – farma, industrie si
\nIT. Potrivit studiului HR Barometer, realizat de
\nPricewaterhouseCoopers in luna decembrie 2009, 85% dintre
\ncompaniile farmaceutice au acordat majorari salariale anul trecut.
\nAngajatii acestor companii au fost printre cei mai protejati din
\nintreaga piata si in ceea ce priveste politicile de concedieri, in
\nconditiile in care companiile de profil nu au fost atat de puternic
\nlovite de criza incat sa fie nevoite sa trimita oameni acasa.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Urmatoarele categorii de angajati care in 2009 au castigat mai
\nbine decat in 2008 au fost cei din industrie si IT. In ceea ce
\npriveste salariile din sectorul financiar, doar 60% dintre
\nangajatori au aprobat mariri. Fata de anii trecuti, cand erau
\nconsiderate exceptionale cazurile in care salariile erau inghetate
\nde la un an la altul, diferenta este destul de mare. “A avut loc o
\ntrecere brusca a sectorului financiar de la vedeta cresterilor
\nsalariale la o zona mai degraba moderata din acest punct de vedere.
\nAnul trecut a fost pentru prima oara cand s-a intamplat acest
\nlucru”, observa Ruxandra Stoian.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

In mod evident, majorarile mentionate in barometrul
\nPricewaterhouseCoopers nu au fost aplicate la nivel general, ci in
\nmod selectiv, fie ca instrument de retentie, fie sub forma unor
\nbonusuri de performanta pentru o anumita parte a angajatilor.<\/p>\n

Tot selectiv au fost acordate si beneficiile extrasalariale,
\nprecum tichetele de masa sau accesul la masina si telefonul de
\nserviciu. In companiile din sectorul financiar, spre exemplu,
\ndirectorii de resurse umane au eliminat tichetele de masa acordate
\nmanagerilor, insa le-au pastrat pe cele pentru restul angajatilor.
\nDe asemenea, o companie din zece a renuntat la asigurarea de viata
\nsau accident, iar accesul nelimitat la masina si telefonul de
\nserviciu au devenit din 2009 limitate.<\/p>\n

Interesant este si faptul ca primele anuale traditionale, precum
\nal 13-lea salariu, prima de Craciun, Paste sau de concediu au ramas
\nin pachetele celor mai multi angajatori si vor continua sa ramana
\nsi in 2010. Unii angajatori au reusit sa pastreze intacte pachetele
\nde beneficii extra in urma renegocierii cu furnizorii. Acestia au
\nfost de acord sa ofere reduceri mai mari companiilor daca urmau sa
\nfie promovate in randul angajatilor. Alti angajatori au preferat sa
\nblocheze angajarile noi si sa reduca, astfel, o serie de costuri
\nsuplimentare.<\/p>\n

<\/p>\n

“Daca inainte faceam 2.000 de recrutari pe an, dintr-o data
\nne-am oprit. Noi nu am dat afara nici in 2009 si nu vom da nici in
\n2010. In schimb, fiecare noua angajare trebuie sa fie puternic
\njustificata prin prisma beneficiilor pe care ar putea sa le aduca”,
\nspune Adela Jansen, directorul executiv de resurse umane al
\nBRD.<\/p>\n

Pierderea locului de munca nu a fost singurul motiv de
\ningrijorare pentru angajati. O parte dintre cei care au scapat de
\nconcediere au fost nevoiti sa suporte reduceri de costuri – unele
\ncompanii au recurs la somajul tehnic, iar altele au trimis oamenii
\nin concediu fara plata. Barometrul PwC arata insa ca la solutia
\nsomajului tehnic au recurs doar 20% dintre companii, cele mai multe
\ndin sectorul industrial si niciuna din zona serviciilor financiare
\nsau din IT. De asemenea, companiile din aceste sectoare nu au au
\napelat nici la zilele libere fara plata, in timp ce mai bine de
\njumatate (55%) dintre companiile din industrie au trimis angajati
\nin somaj tehnic pe o perioada de pana la trei luni. La nivelul
\ngeneral al pietei, 92% dintre companiile private nu au acordat
\nangajatilor concedii fara plata, 4% au aplicat masura pe o perioada
\nmai mica de cinci zile, 3% intre sase si zece zile, iar 1% intre 11
\nsi 15 zile.<\/p>\n

Desi rezultatele studiului arata ca angajatorii care au ales sa
\nmentina tendinta majorarilor chiar si pe timp de criza nu au fost
\ncazuri izolate, interesant este ca la inceputul anului trecut
\npreviziunile companiilor vizau cresteri chiar mai mari ale
\nsalariilor. Cifrele arata ca la nivelul intregii piete companiile
\nbugetasera cresteri salariale in medie de 9%. In realitate, au avut
\nloc cresteri de doar 7,5%, iar pentru 2010 sunt bugetate majorari
\nde cel mult 6%. Cei mai optimisti sunt angajatorii din sectoarele
\ncare si anul trecut au stat pe primele locuri din acest punct de
\nvedere, adica industrie si farma. La inceputul lui 2009,
\nangajatorii din industrie estimau ca vor avea cresteri salariale de
\naproximativ 10%. In realitate, angajatii au avut salarii cu 7,4%
\nmai mari, iar pentru acest an directorii de resurse umane au
\nbugetat majorari de 7,1%. In ceea ce priveste industria
\nfarmaceutica, angajatii care vor intra pe lista scurta pentru o
\nmarire salariala vor castiga cu aproape 7% mai mult decat anul
\ntrecut.<\/p>\n

La polul opus se afla angajatii din industria bunurilor de larg
\nconsum si cei din servicii financiare. Primii nu vor vedea mai
\ndevreme de 2011 cresteri mai mari de 4,6%, iar cei din urma vor
\navea salariile cu 5,3% mai mari fata de anul trecut. Chiar si in
\naceste conditii, angajatii din banci raman printre cel mai bine
\nplatiti din piata si, potrivit Ruxandrei Stoian, vor mai ramane in
\ntop inca o buna perioada de timp. Angajatii de pe pozitiile de
\nintrare castiga intr-o banca, in medie, 300-400 de euro pe luna, in
\ntimp ce managerii de nivel mediu si cei de top incaseaza in fiecare
\nluna salarii de cateva mii sau zeci de mii de euro, fara bonusuri
\nde performanta, care, in cele mai multe cazuri, duc la o dublare a
\nsalariului de baza.\n <\/p>\n

<\/p>\n

In plus, in ceea ce priveste previziunile pentru acest an,
\nsectorul financiar va fi singurul care va avea o crestere mai mare
\ndecat cea din 2009 – aproximativ 4%. Ruxandra Stoian spune ca
\naceasta situatie este rezultatul unei cresteri anterioare in 2009
\nsub media pietei generale. In celelalte sectoare, majorarile
\nsalariale vor fi mai mici decat in 2009. Aproape de media anului
\ntrecut se afla doar angajatorii din industrie – plusurile pe care
\nacestia le vor adauga la salariile de acum vor fi cu doar 4% mai
\nmici decat cele din 2009. Cu alte cuvinte, daca anul trecut un
\nangajat din industrie a primit 200 de lei in plus la salariu, anul
\nacesta ii va creste salariul cu 192 de lei.<\/p>\n

Cea mai mare diferenta se va simti insa in randul angajatilor
\ndin IT. Majorarile salariale din 2010 vor fi cu 28% mai mici decat
\ncele pe care le-au primit anul trecut. Si media pietei indica
\ndiferente sensibile. Cine se astepta ca si anul acesta sa primeasca
\nmariri pe masura celor de anul trecut va avea o surpriza –
\nbonusurile de anul acesta vor fi cu 20% mai mici decat in 2009. Din
\ntopul celor mai generosi angajati au iesit anul trecut companiile
\ndin industria auto. Odata cu scaderea abrupta a vanzarilor de
\nmasini, au scazut si salariile angajatilor din domeniu, care pana
\nin 2009 incasau lunar comisioane care ajungeau si la cateva mii de
\neuro. In cazul lor, si anul acesta va arata, cel mai probabil, la
\nfel. Un alt aspect care trebuie mentionat, crede Stoian, este legat
\nde faptul ca nu doar aceia care vor avea anul acesta salarii mai
\nmari decat in 2009 se pot considera norocosi, ci si cei care vor
\nreusi sa scape de o eventuala scadere a salariului, pericol pe care
\nmulti nu au reusit sa-l ocoleasca anul trecut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anul trecut aproape nimeni nu mai vorbea despre cresteri salariale. Chiar si in plina perioada de criza au existat angajati care, la sfarsitul lunii, au gasit in cont mai multi bani decat in urma cu un an.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[8614,10120,7203,34,7183,8257],"class_list":["post-17976","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajatori","tag-cresteri","tag-resurse-umane","tag-salarii","tag-tendinte","tag-venit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17976"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37898,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17976\/revisions\/37898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}