\nA avea o carier\u0103 de succes al\u0103turi de o rela\u0163ie care s\u0103 te \u00eemplineasc\u0103 este un obiectiv pentru mul\u0163i dintre noi. Dar chiar \u015fi \u00een cele mai multe \u0163\u0103ri \u00een care exist\u0103 egalitate de gen, g\u0103sirea unui astfel de partener de via\u0163\u0103 este mai dificil\u0103 pentru femeile de succes dec\u00e2t pentru b\u0103rba\u0163i.<\/p>\n
\n\u00cen Suedia, care se situeaz\u0103 pe primul loc \u00een UE privind egalitatea de gen, economi\u015ftii au studiat recent modul \u00een care promov\u0103rile la locuri de munc\u0103 au crescut probabilitatea de divor\u0163 pentru fiecare sex. Rezultatul: femeile erau mai predispuse s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 un pre\u0163 personal mai mare pentru succesul lor \u00een carier\u0103, scrie BBC.<\/p>\n
\n\u201ePromovarea la un loc de munc\u0103 \u00een politic\u0103 cre\u015fte rata divor\u0163ului \u00een r\u00e2ndul femeilor, dar nu \u015fi a b\u0103rba\u0163ilor, iar femeile care devin CEO divor\u0163eaz\u0103 mai repede dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii care sunt promova\u0163i pe aceea\u015fi pozi\u0163ie\u201d, spune Johanna Rickne, profesor la Universitatea Stockholm \u015fi coautor al cercet\u0103rii.<\/p>\n
\nLucrarea, care a analizat via\u0163a b\u0103rba\u0163ilor heterosexuali \u015fi a femeilor care lucreaz\u0103 pentru companii private cu 100 sau mai mul\u0163i angaja\u0163i, a constatat c\u0103 femeile c\u0103s\u0103torite aveau dou\u0103 ori mai multe \u015fanse de a fi divor\u0163ate la trei ani de la promovarea lor ca CEO, comparativ cu omologii lor b\u0103rba\u0163i. \u00cen sectorul public, folosind date str\u00e2nse de-a lungul a trei decenii, femeile alese ca primari \u015fi parlamentari, dup\u0103 alegeri \u015fi-au dublat \u015fansele de a se desp\u0103r\u0163i de partenerii lor; 75% au fost \u00eenc\u0103 c\u0103s\u0103torite \u00eenc\u0103 opt ani dup\u0103 vot, comparativ cu 85% dintre cele care nu au primit o promovare, \u00een timp ce nu au existat dovezi ale unui efect similar pentru b\u0103rba\u0163i. Au urmat, de asemenea, medicii de sex feminin, poli\u0163i\u015ftii \u015fi preo\u0163ii care au evoluat \u00een cariera lor.<\/p>\n
\nRickne sus\u0163ine c\u0103, de\u015fi Suedia a furnizat legisla\u0163ia \u015fi structurile societ\u0103\u0163ii necesare pentru a crea impresia \u201ec\u0103 nu ar trebui s\u0103 fie nevoie s\u0103 alegi \u00eentre familie \u015fi carier\u0103\u201d, cercet\u0103rile dezv\u0103luie c\u0103 ceea ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 cu familiile atunci c\u00e2nd femeile progreseaz\u0103 pe scara carierei sunt adesea o poveste diferit\u0103.<\/p>\n
\nMulte cupluri se confrunt\u0103 cu un stres suplimentar atunci c\u00e2nd exist\u0103 schimb\u0103ri \u00een diviziunea rolurilor lor economice \u015fi sociale, de exemplu datorit\u0103 impactului asupra cantit\u0103\u0163ii de timp liber pe care \u00eel pot petrece \u00eempreun\u0103 sau a modului \u00een care \u00ee\u015fi \u00eempart sarcinile gospod\u0103re\u015fti. Dar aceasta, sus\u0163ine echipa de cercetare, este adesea amplificat\u0103 atunci c\u00e2nd este femeia care este promovat\u0103, deoarece creeaz\u0103 mai mult o nepotrivire de a\u015ftept\u0103ri.<\/p>\n
\n\u00cen timp ce cercet\u0103rile lui Rickne nu au m\u0103surat care parte a ini\u0163iat divor\u0163ul \u00een fiecare caz, o teorie este c\u0103 so\u0163ii fmeilor-manageri de top care au fost promovate au g\u0103sit situa\u0163ia mai greu de abordat dec\u00e2t so\u0163iile care erau c\u0103s\u0103torite cu b\u0103rba\u0163i de succes. Ea subliniaz\u0103 c\u0103 pia\u0163a c\u0103s\u0103toriei nu a \u0163inut pasul cu pia\u0163a muncii atunci c\u00e2nd vine vorba de egalitatea de gen. \u201eCred c\u0103 aceast\u0103 schimbare a normelor este destul de departe\u201d, adaug\u0103 ea. Cercet\u0103rile echipei sale, sus\u0163ine ea, ar putea, prin urmare, s\u0103 ac\u0163ioneze ca o lec\u0163ie despre ceea ce le mai r\u0103m\u00e2ne de f\u0103cut altor \u0163\u0103ri care se \u00eendreapt\u0103 c\u0103tre economii mai egalitare.<\/p>\n
\nPentru Charlotte Ljung, 39 de ani, CEO \u00een cadrul unui companii de mobil\u0103 de lux din Suedia, care de asemenea administreaz\u0103 o platform\u0103 de consiliere online pentru persoanele care divor\u0163eaz\u0103, cercet\u0103rile lui Rickne reflect\u0103 preocup\u0103ri comune \u00een cadrul re\u0163elei proprii. \u201eIronia este c\u0103, cu c\u00e2t te descurci mai bine la locul de munc\u0103, cu at\u00e2t ai mai multe \u015fanse s\u0103 divor\u0163ezi \u201d, spune ea. A divor\u0163at \u00een timp ce cei doi copii ai ei erau \u00eenc\u0103 mici \u015fi spune c\u0103 pentru ea, jonglarea \u00eentre rolul de p\u0103rinte \u015fi cel de CEO a fost o surs\u0103 cheie de erodare a c\u0103sniciei sale. Dar Ljung consider\u0103 c\u0103 \u201easpectele practice\u201d din via\u0163a de CEO, cum ar fi c\u0103l\u0103toriile frecvente, orele lungi peste program \u015fi presiunile pot provoca adesea conflicte cu partenerii managerilor de sex feminin, chiar dac\u0103 cuplul nu are copii.<\/p>\n
\nDeci, cum ar putea femeile care vizeaz\u0103 locuri de munc\u0103 de top s\u0103-\u015fi atenueze \u015fansele de a intra \u00eentr-o rela\u0163ie care se destabilizeaz\u0103 atunci c\u00e2nd ajung \u00een v\u00e2rf?<\/p>\n
\nRickne subliniaz\u0103 c\u0103, chiar \u015fi \u00een \u0163\u0103rile egalitare ca Suedia, femeile au \u00eenc\u0103 tendin\u0163a de a se c\u0103s\u0103tori cu b\u0103rba\u0163i mai \u00een v\u00e2rst\u0103, care \u00eencep s\u0103 aib\u0103 mai mul\u0163i bani dec\u00e2t ele. \u201eFemeile cu venituri mari \u015fi cu statut ridicat nu se c\u0103s\u0103toresc cu un b\u0103rbat cu venituri mici care vrea s\u0103 fie so\u0163 casnic. Ele tind s\u0103 caute un so\u0163 cu venituri \u015fi mai mari. Dar poate e mai bine s\u0103 \u00eencerca\u0163i s\u0103 intra\u0163i \u00eentr-o rela\u0163ie pe picior de egalitate \u00eenc\u0103 de la \u00eenceput.\u201d<\/p>\n
\nCercet\u0103rile efectuate \u00een Suedia au constatat c\u0103 divor\u0163urile dup\u0103 promov\u0103ri au avut loc cu preponderen\u0163\u0103 \u00een cuplurile \u00een care so\u0163ia era mai t\u00e2n\u0103r\u0103 dec\u00e2t so\u0163ul c\u015fi a luat o pondere mai mare din concediul pentru cre\u015fterea copilului (\u00een Suedia, partenerii av\u00e2nd dreptul legal s\u0103 \u00eel \u00eempart\u0103 egal \u00eentre ei.<\/p>\n
\nCuplurile care au fost mai apropiate de v\u00e2rst\u0103 \u015fi au adoptat o abordare mai egalitar\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte \u00eengrijirea copilului, au fost mai pu\u0163in expuse la un divor\u0163 \u00een urma promov\u0103rii unei so\u0163ii. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A avea o carier\u0103 de succes al\u0103turi de o rela\u0163ie care s\u0103 te \u00eemplineasc\u0103 este un obiectiv pentru mul\u0163i dintre noi. Dar chiar \u015fi \u00een cele mai multe \u0163\u0103ri \u00een care exist\u0103 egalitate de gen, g\u0103sirea unui astfel de partener de via\u0163\u0103 este mai dificil\u0103 pentru femeile de succes dec\u00e2t pentru b\u0103rba\u0163i. \u00cen Suedia, care […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[14809,200,444],"class_list":["post-179365","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-divort","tag-femei","tag-promovare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/179365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=179365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/179365\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=179365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=179365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=179365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}