\nLa \u00eenceputul anului 2020, unul dintre cele mai proeminente subiecte dezb\u0103tute \u00een mediul online s-a n\u0103scut dintr-un fake news care anun\u0163a c\u0103 noul premier al Finlandei \u2013 Sanna Marin, 34 ani \u2013 vrea s\u0103 scurteze s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru la doar 4 zile. \u015etirea s-a dovedit a fi fals\u0103 \u00een contextul \u00een care Sanna Marin nu a deschis acest subiect din pozi\u0163ia de premier, ci a participat la o dezbatere pe aceast\u0103 tem\u0103 \u00een august 2019, c\u00e2nd era ministrul transporturilor.<\/p>\n
\nCu toate acestea, dup\u0103 clarificare, Marin, cel mai t\u00e2n\u0103r premier din lume \u015fi lider al unei coali\u0163ii de centru-st\u00e2nga formate din cinci partide, a profitat de oportunitatea de moment \u015fi a anun\u0163at c\u0103 va deschide o dezbatere public\u0103 \u00een Finlanda pe acest subiect, pentru a vedea \u00een ce direc\u0163ie se modeleaz\u0103 tendin\u0163ele din pia\u0163a muncii \u00een acest sens.<\/p>\n
\nEa nu este primul politician din regiune care vehiculeaz\u0103 ideea unui program de lucru mai scurt, \u00eenc\u00e2t suedezii au testat deja varianta unui program de \u015fase ore pe zi \u00een urm\u0103 cu c\u00e2\u0163iva ani. \u00cen acest context, ne-am \u00eentrebat c\u00e2t de fezabil ar fi ca Rom\u00e2nia \u2013 o \u0163ar\u0103 cu peste 5 milioane de salaria\u0163i la o popula\u0163ie de aproape 20 milioane de locuitori, similar cu num\u0103rul de salaria\u0163i din Bulgaria, unde popula\u0163ia este \u00eens\u0103 la jum\u0103tate fa\u0163\u0103 de Rom\u00e2nia \u2013 s\u0103 treac\u0103 la o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de 4 zile sau poate la o zi de lucru de 6 ore.<\/p>\n
\n \u201ePe l\u00e2ng\u0103 argumente precum \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea productivit\u0103\u0163ii \u015fi cre\u015fterea calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii angaja\u0163ilor, pentru Rom\u00e2nia introducerea unui program de lucru de 4 zile poate fi una dintre solu\u0163iile care ne-ar ajuta s\u0103 ie\u015fim din criza for\u0163ei de munc\u0103\u201d, r\u0103spunde Dan Puic\u0103, CEO al companiei BestJobs. Iar \u00eengrijor\u0103rile legate de criza for\u0163ei de munc\u0103 sunt valide \u00een continuare, \u00een contextul \u00een care deficitul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 era de 308.000 de persoane pe pia\u0163a local\u0103 la \u00eenceputul anului 2019, potrivit unui studiu realizat de firma de audit \u015fi consultan\u0163\u0103 KPMG, comandat de Confedera\u0163ia Patronal\u0103 Concordia. \u201e\u00cens\u0103, pentru ca un asemenea demers s\u0103 fie fezabil, trebuie parcurs un drum destul de lung: eficientizarea proceselor de lucru, tehnologizarea \u015fi organizarea muncii, schimb\u0103ri culturale \u2013 orientarea pe obiective \u015fi rezultate\u201d, atrage aten\u0163ia Puic\u0103. Pentru o \u0163ar\u0103 de dimensiunea Rom\u00e2niei, prima problem\u0103 care se ridic\u0103 atunci c\u00e2nd se discut\u0103 despre reducerea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru este cea a productivit\u0103\u0163ii, urmat\u0103 de problematica produselor sau a serviciilor cu valoare redus\u0103.<\/p>\n
\n\u201eCred c\u0103 mai devreme sau mai t\u00e2rziu se va ajunge acolo, dar trebuie s\u0103 existe un anumit cadru. La noi sunt c\u00e2teva probleme despre care trebuie s\u0103 discut\u0103m, \u015fi anume cea legat\u0103 de productivitate \u015fi cea legat\u0103 de faptul c\u0103 produsele sau serviciile au o valoare relativ sc\u0103zut\u0103. Se poate \u00eent\u00e2mpla, dar \u00eentr-un mediu controlat\u201d, explic\u0103 Florin Godean, country manager al Adecco Rom\u00e2nia \u015fi Ungaria, liderul pie\u0163ei locale de recrutare. Godean sus\u0163ine perspectiva potrivit c\u0103reia modificarea programului de lucru ar putea rezolva m\u0103car par\u0163ial criza for\u0163ei de munc\u0103 din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nSubiectul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 4 zile \u00een Finlanda \u2013 adus la nivel de dezbatere de noul premier milenial al \u0163\u0103rii \u2013 a st\u00e2rnit diverse discu\u0163ii \u00een comunit\u0103\u0163ile online din \u00eentreaga lume. Business MAGAZIN a contactat exper\u0163i din pia\u0163a muncii pentru a afla r\u0103spunsul la \u00eentrebarea pe care o pun to\u0163i angaja\u0163ii \u015fi angajAtorii: Ar putea rom\u00e2nii s\u0103 lucreze doar 4 zile? <\/p>\n
\n \u201eDac\u0103 ne uit\u0103m la \u015fomaj, putem vedea c\u0103 nu mai g\u0103se\u015fti foarte u\u015for candida\u0163i. \u015eomajul scade \u00een continuare \u00een anii urm\u0103tori. C\u00e2nd te apropii la nivel european de un nivel al \u015fomajului de circa 2% sau mai r\u0103u, trebuie s\u0103 schimbi ceva \u00een structura pie\u0163ei muncii. Reducerea num\u0103rului de zile lucrate va permite p\u00e2n\u0103 la urm\u0103 companiilor s\u0103 \u00ee\u015fi acopere nevoia de personal\u201d, spune Florin Godean.<\/p>\n
\nDincolo de reducerea num\u0103rului de zile lucrate \u00eentr-o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, modificarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de munc\u0103 ar putea fi realizat\u0103 \u015fi prin scurtarea programului zilnic \u2013 o solu\u0163ie ce ar putea fi mai u\u015for de implementat, \u00eentruc\u00e2t succesul ei se bazeaz\u0103 pe motivarea angajatului s\u0103 munceasc\u0103 mai eficient.<\/p>\n
\n \u201eReducerea num\u0103rului de ore dintr-o zi ar fi mai u\u015for de implementat dec\u00e2t programul de lucru de 4 zile. Practic, pentru angajat, ar fi vorba de cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii: s\u0103 reu\u015fe\u015fti s\u0103 termini ce ai de f\u0103cut, dar \u00eentr-un timp mai scurt. Iar dac\u0103 ne uit\u0103m la statisticile macroeconomice, \u00een Rom\u00e2nia este loc de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire a productivit\u0103\u0163ii. Pentru angajatori, efortul suplimentar nu ar fi at\u00e2t de mare, dar ar cre\u015fte gradul de motivare \u015fi reten\u0163ie al angaja\u0163ilor\u201d, crede Dan Puic\u0103 de la BestJobs.<\/p>\n
\n \u00cen acela\u015fi timp, \u015feful Adecco Rom\u00e2nia \u015fi Ungaria consider\u0103 c\u0103 singura abordare realist\u0103 \u00een privin\u0163a modific\u0103rii programului de lucru \u00een Rom\u00e2nia anului 2020 poate fi doar cea sectorial\u0103. \u201eDac\u0103 ne g\u00e2ndim la ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 ast\u0103zi, nu cred c\u0103 vorbe\u015fte cineva serios c\u00e2nd spune c\u0103 poate reduce programul, pentru c\u0103 cererea este foarte mare, exist\u0103 contracte \u015fi angajamente pe care companiile trebuie s\u0103 le duc\u0103 la bun sf\u00e2r\u015fit. Pe de alt\u0103 parte, trebuie s\u0103 discut\u0103m despre valoarea produselor. Spre exemplu, una este dac\u0103 vorbim de industria de cabluri auto, care au valoare relativ sc\u0103zut\u0103, \u015fi altfel este c\u00e2nd vorbim despre produse hi-tech, unde valoarea este foarte ridicat\u0103 \u015fi unde nu fac diferen\u0163a 2 ore de lucru \u00een plus sau \u00een minus\u201d, crede Florin Godean de la Adecco.<\/p>\n
\nNu este o surpriz\u0103 c\u0103 subiectul a pornit din Finlanda, pentru c\u0103 este una dintre na\u0163iunile care s-au aflat mereu \u00een fruntea inova\u0163iei \u00een ceea ce prive\u015fte flexibilitatea programului de lucru, \u00eencep\u00e2nd chiar cu o lege din 1996 care le permitea angaja\u0163ilor s\u0103 \u00ee\u015fi ajusteze programul de munc\u0103 cu trei ore mai t\u00e2rziu sau mai devreme dec\u00e2t le cere angajatorul. De asemenea, nu ar trebui s\u0103 fie o surpriz\u0103 c\u0103 dezbaterea este \u00eentre\u0163inut\u0103 de un premier din genera\u0163ia Millennials \u2013 Dan Puic\u0103 observ\u0103 c\u0103 noile genera\u0163ii pun mai mult accent pe flexibilitate \u015fi pe timpul liber.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen condi\u0163iile \u00een care tinerele genera\u0163ii care intr\u0103 pe pia\u0163a muncii pun tot mai mult accent pe flexibilitatea programului \u015fi pe echilibrul dintre job \u015fi via\u0163a personal\u0103, un program de lucru care le ofer\u0103 mai mult timp liber poate face diferen\u0163a \u015fi poate cre\u015fte num\u0103rul celor dispu\u015fi s\u0103 se angajeze\u201d, noteaz\u0103 reprezentantul BestJobs. El ofer\u0103 ca exemplu exact \u0163\u0103rile scandinave, unde anumite companii au implementat deja o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru mai scurt\u0103, f\u0103r\u0103 a a\u015ftepta interven\u0163ia statului. \u201eOrganizarea muncii pe baza echipelor autonome este larg r\u0103sp\u00e2ndit\u0103 \u015fi este o component\u0103 important\u0103 \u00een contextul unui program de lucru de acest tip. Din p\u0103cate, Rom\u00e2nia nu st\u0103 foarte bine la acest capitol. Se munce\u015fte mult, pe bani pu\u0163ini \u015fi, de cele mai multe ori, f\u0103r\u0103 vreun obiectiv legat de eficien\u0163\u0103. Observ\u0103m, \u00eens\u0103, c\u0103 tot mai multe companii adopt\u0103 diferite m\u0103suri legate de programul de lucru al angaja\u0163ilor. Cele mai populare sunt programul flexibil \u015fi work from home\u201d, adaug\u0103 \u015feful BestJobs. \u00cen acela\u015fi timp, el spune c\u0103 \u201eflexibilitatea nu face doar angaja\u0163ii mai ferici\u0163i \u015fi mai s\u0103n\u0103to\u015fi, ci face \u015fi for\u0163a de munc\u0103 mai productiv\u0103: 85% dintre firme confirm\u0103 faptul c\u0103 productivitatea lor a crescut datorit\u0103 unei flexibilit\u0103\u0163i mai mari\u201d.<\/p>\n
\nFlorin Godean este de p\u0103rere \u015fi el c\u0103 o astfel de modificare ar veni pe filiera companiilor, cu modele importate din afar\u0103, urm\u00e2nd ca mai apoi s\u0103 fie reglementate de statul rom\u00e2n. \u201eNu cred c\u0103 va interveni ceva reglementat de c\u0103tre statul rom\u00e2n. Va ap\u0103rea probabil ca practic\u0103 la un moment dat. Poate vorbim de o durat\u0103 de peste 10 ani p\u00e2n\u0103 s\u0103 se \u00eent\u00e2mple asta. Statul ar putea observa \u015fi s\u0103 reglementeze p\u00e2n\u0103 la urm\u0103. Probabil va \u00eencepe \u00een statele mai micu\u0163e \u015fi mai dezvoltate, unde astfel de experimente se pot testa u\u015for, f\u0103r\u0103 un impact foarte mare, dup\u0103 care ar putea fi importat de c\u0103tre companii, sau chiar de c\u0103tre industrii \u00eentregi\u201d, explic\u0103 Godean.<\/p>\n
\n \u00cen ceea ce prive\u015fte tendin\u0163ele anului 2020 pe pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia, reprezentan\u0163ii BestJobs consider\u0103 c\u0103 presiunile pe angajatorii priva\u0163i se reduc \u2013 de\u015fi exist\u0103 \u00een continuare un decalaj \u00eentre salariile de la stat \u015fi cele de la privat \u2013 \u00een contextul \u00een care Rom\u00e2nia \u00ee\u015fi poate \u00eencetini ritmul de cre\u015ftere economic\u0103 la sub 3,5%, iar salariile nu vor mai \u00eenregistra cre\u015fteri de dou\u0103 cifre.
\n Mai mult, exportul de personal str\u0103in ar putea continua, \u00een timp ce se contureaz\u0103 o tendin\u0163\u0103 global\u0103 care arat\u0103 c\u0103 vechimea \u00een munc\u0103 va conta din ce \u00een ce mai pu\u0163in.
\n\u201e\u00cen condi\u0163iile \u00een care continu\u0103 tendin\u0163a de \u00eemb\u0103tr\u00e2nire a popula\u0163iei \u015fi valul de emigra\u0163ie, toate aceste tendin\u0163e \u015fi lipsa unei strategii publice \u00een ceea ce prive\u015fte criza for\u0163ei de munc\u0103 vor duce la o intensificare a importului de personal str\u0103in pe pia\u0163a local\u0103. \u00cen plus, tendin\u0163a global\u0103 arat\u0103 c\u0103 remunera\u0163ia \u015fi oportunit\u0103\u0163ile disponibile de promovare sau de schimbare a angajatorului nu mai sunt dictate de vechimea \u00een munc\u0103, ci de competen\u0163ele candidatului. Vechimea \u00een munc\u0103 va conta din ce \u00een ce mai pu\u0163in \u00een decizia de angajare a candida\u0163ilor. Candidatul va fi relevant pe pia\u0163a muncii c\u00e2t\u0103 vreme dovede\u015fte c\u0103 de\u0163ine competen\u0163e-cheie valorizate pe pia\u0163\u0103, care \u00eel fac angajabil. Mai mult, angajatul \u00ee\u015fi va schimba angajatorul \u00eendat\u0103 ce a dob\u00e2ndit competen\u0163ele care au motivat decizia de a lucra \u00een companie\u201d, spune Puic\u0103.
\nPe plan interna\u0163ional, \u015fi alte \u0163\u0103ri sau chiar companii discut\u0103 sau implementeaz\u0103 par\u0163ial un program de lucru redus. Spre exemplu, Partidul Laburist din Marea Britanie a anun\u0163at \u00een luna septembrie c\u0103 dac\u0103 va c\u00e2\u015ftiga alegerile va reduce programul de lucru la 32 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een urm\u0103torii zece ani. Totu\u015fi, ei nu au c\u00e2\u015ftigat alegerile. \u00cen acela\u015fi timp, \u00een Fran\u0163a, programul standard de lucru este de 35 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, redus de la 39 de ore \u00een anul 2000.
\nChiar \u015fi mai multe companii testeaz\u0103 acest model \u00een drumul lor spre profitabilitate. Spre exemplu, Perpetual Guardian, o mic\u0103 firm\u0103 din Noua Zeeland\u0103 care \u00eei ajut\u0103 pe clien\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi gestioneze finan\u0163ele, a testat un program de lucru de patru zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u00eenainte de a adopta permanent aceast\u0103 modificare \u00een noiembrie 2018. Andrew Barnes, CEO-ul companiei, sus\u0163ine acum c\u0103 toate companiile ar trebui s\u0103 lucreze \u00een acest ritm, potrivit Quartz. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La \u00eenceputul anului 2020, unul dintre cele mai proeminente subiecte dezb\u0103tute \u00een mediul online s-a n\u0103scut dintr-un fake news care anun\u0163a c\u0103 noul premier al Finlandei \u2013 Sanna Marin, 34 ani \u2013 vrea s\u0103 scurteze s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru la doar 4 zile. \u015etirea s-a dovedit a fi fals\u0103 \u00een contextul \u00een care Sanna Marin nu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,512],"tags":[192,8614,49,19509,246,12999,16350,30102,24127,32617,539,196,433,94,18608,80,173,98,28325],"class_list":["post-179303","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-revista-bm","tag-angajati","tag-angajatori","tag-business-magazin","tag-comunitati","tag-crestere","tag-dezbatere","tag-experti","tag-fata","tag-finlanda","tag-intrebare","tag-online","tag-piata-muncii","tag-premier","tag-program","tag-raspuns","tag-refuz","tag-romani","tag-romania","tag-subiect"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/179303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=179303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/179303\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=179303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=179303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=179303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}