\nExist\u0103 pu\u0163ine lucruri la fel de satisf\u0103c\u0103toare ca renun\u0163area la o slujb\u0103 proast\u0103. \u00cen fiecare lun\u0103, \u00eencep\u00e2nd cu anul 2000, Biroul de Statistic\u0103 a Muncii din SUA public\u0103 cifre cu privire la num\u0103rul angaja\u0163ilor care au renun\u0163at la locul de munc\u0103 (denumit adesea \u201erata renun\u0163\u0103rii\u201d). \u00cen august 2019, un num\u0103r record de 4,47 milioane de angaja\u0163i \u015fi-au p\u0103r\u0103sit locul de munc\u0103. Aceasta reprezint\u0103 aproximativ 3% din totalul for\u0163ei de munc\u0103 din SUA, scriu cei de la CNBC.<\/p>\n
\nSpre compara\u0163ie, \u00een august 2009, ratele de renun\u0163are, ajustate \u015fi neajustate, au fost de 1,4%, respectiv 1,7%. Num\u0103rul demisiilor a crescut pe m\u0103sur\u0103 ce economia \u015fi-a revenit dup\u0103 criz\u0103. \u00cen 2018, peste 3,5 milioane de americani \u015fi-au p\u0103r\u0103sit locul de munc\u0103 \u00een fiecare lun\u0103, iar rata de renun\u0163are a atins un nivel de 2,9%. \u015ei asta, spune Paul McDonald, director executiv al firmei de consultan\u0163\u0103 \u00een HR Robert Half, pentru c\u0103 \u201eexist\u0103 un num\u0103r extraordinar de mare de oportunit\u0103\u0163i pentru angaja\u0163i\u201d.<\/p>\n
\n\u00centr-adev\u0103r, cele mai recente cifre ale Biroului de Statistic\u0103 a Muncii indic\u0103 faptul c\u0103 exist\u0103 aproximativ 7,3 milioane de locuri de munc\u0103 \u00een Statele Unite \u015fi c\u0103 rata \u015fomajului este de doar 3,5%.<\/p>\n
\nUn motiv important pentru care angaja\u0163ii renun\u0163\u0103 la job: salariul<\/p>\n
\nDeseori, singurul mod \u00een care angaja\u0163ii \u00ee\u015fi pot cre\u015fte semnificativ c\u00e2\u015ftigurile pe pia\u0163a muncii actuale este s\u0103 renun\u0163e la locurile de munc\u0103 \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi g\u0103seasc\u0103 un nou job. \u201eExist\u0103 o serie de factori care determin\u0103 oamenii s\u0103 mearg\u0103 s\u0103 caute un nou loc de munc\u0103\u201d, spune McDonald. \u201ePrincipalul motiv este salariul.\u201d<\/p>\n
\n\u201eCel mai bun mod pentru ca un angajat s\u0103 c\u00e2\u015ftige mai mult este s\u0103 renun\u0163e la locul de munc\u0103 \u015fi s\u0103 mearg\u0103 la o alt\u0103 companie”, a declarat \u015fi Brian Kropp, vicepre\u015fedinte la firma de cercetare Gartner, pentru CNBC. \u201eCompaniile sunt dispuse s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 cu aproximativ 15% mai mult pentru noi angaja\u0163i, dar sunt dispuse s\u0103 le ofere angaja\u0163ilor actuali o cre\u015ftere anual\u0103 de doar 2% sau 3%\u201d, explic\u0103 el. \u201eA\u015fadar, ceea ce au realizat mul\u0163i angaja\u0163i este c\u0103 pe pia\u0163a actual\u0103 a muncii, cel mai bun lucru este s\u0103 mergi la o alt\u0103 companie pentru a ob\u0163ine mai mul\u0163i bani, dec\u00e2t s\u0103 \u00eencerci s\u0103 ob\u0163ii mai mul\u0163i bani r\u0103m\u00e2n\u00e2nd \u00een compania actual\u0103.\u201c<\/p>\n
\nPractica de a pl\u0103ti mai mult pentru noi angaja\u0163i, mai degrab\u0103 dec\u00e2t de a cre\u015fte salariul angaja\u0163ilor existen\u0163i este posibil s\u0103 \u00eei coste pe angajatori, spune Kropp, dar poate fi explicat\u0103 printr-un defect de strategie al celor din HR, prin modul \u00een care organiza\u0163iile angajeaz\u0103 \u015fi gestioneaz\u0103 resursa uman\u0103. \u201eExist\u0103 percep\u0163ia c\u0103 atunci c\u00e2nd aduci o persoan\u0103 nou\u0103 aceasta va face lucrurile mai bine, deci e\u015fti dispus pl\u0103te\u015fti mai mult\u201d, spune el. \u201eDar c\u00e2nd vine vorba de angaja\u0163ii actuali, mul\u0163i manageri tind s\u0103 priveasc\u0103 toate lucrurile pe care ace\u015ftia nu le fac bine sau gre\u015felile pe care le-au f\u0103cut de-a lungul timpului.\u201d<\/p>\n
\nKropp adaug\u0103 c\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 faptul c\u0103 ofer\u0103 mai pu\u0163ine cre\u015fteri de salariu, angajatorii ofer\u0103 \u015fi mai pu\u0163ine bonusuri, \u015fi c\u0103 dup\u0103 criz\u0103 companiile au redus num\u0103rul managerilor. \u201e\u00cencep\u00e2nd cu 2008 p\u00e2n\u0103 \u00een prezent, managerii au avut cu 30% mai multe rapoarte dec\u00e2t \u00eenainte\u201d, spune el. Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 managerii au mai pu\u0163ine oportunit\u0103\u0163i de a-\u015fi evalua cu exactitate munca, de a analiza oportunit\u0103\u0163iile de avansare, iar angaja\u0163ii obi\u015fnui\u0163i au cu 30% mai pu\u0163ine \u015fanse de a ob\u0163ine pe o pozi\u0163ie de conducere. De aici reiese c\u0103 pentru a ob\u0163ine o promovare cel mai bine este, probabil, s\u0103 renun\u0163i la pozi\u0163ia actual\u0103 pentru una mai bun\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Exist\u0103 pu\u0163ine lucruri la fel de satisf\u0103c\u0103toare ca renun\u0163area la o slujb\u0103 proast\u0103. \u00cen fiecare lun\u0103, \u00eencep\u00e2nd cu anul 2000, Biroul de Statistic\u0103 a Muncii din SUA public\u0103 cifre cu privire la num\u0103rul angaja\u0163ilor care au renun\u0163at la locul de munc\u0103 (denumit adesea \u201erata renun\u0163\u0103rii\u201d). \u00cen august 2019, un num\u0103r record de 4,47 milioane de angaja\u0163i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,7606,9989],"class_list":["post-179078","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-munca","tag-renuntare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/179078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=179078"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/179078\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=179078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=179078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=179078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}