{"id":178462,"date":"2019-12-18T13:39:13","date_gmt":"2019-12-18T13:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=178462"},"modified":"2019-12-18T13:39:13","modified_gmt":"2019-12-18T13:39:13","slug":"studiu-generatiile-millennials-si-z-sunt-nesigure-si-pesimiste-in-ceea-ce-priveste-evolutia-societatii-cariera-si-viitorul-lor-principala-prioritate-a-tinerilor-este-sa-calatoreasca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=178462","title":{"rendered":"Studiu: Genera\u0163iile Millennials \u015fi Z sunt nesigure \u015fi pesimiste \u00een ceea ce prive\u015fte evolu\u0163ia societ\u0103\u0163ii, cariera \u015fi viitorul lor; principala prioritate a tinerilor este s\u0103 c\u0103l\u0103toreasc\u0103"},"content":{"rendered":"<p text-align:=\"\">\nTinerii din genera\u0163iile Millennials \u015fi Z sunt \u00eengrijora\u0163i \u00een privin\u0163a evolu\u0163iei economice \u015fi a mediului social \u015fi politic, a impactului pe care mediul de afaceri \u00eel poate avea asupra carierei lor \u015fi a societ\u0103\u0163ii, \u00een pofida cre\u015fterii economice \u015fi a oportunit\u0103\u0163ilor economice globale, conform celui mai recent studiu&nbsp;<a https:=\"\" register.deloittece.com=\"\">Deloitte Global Millennial Survey<\/a>.<\/p>\n<p text-align:=\"\">\n\u00cen acela\u015fi timp,&nbsp;principalele priorit\u0103\u0163i ale tinerilor sunt c\u0103l\u0103toriile prin lume, \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea veniturilor \u015fi a situa\u0163iei financiare, precum \u015fi achizi\u0163ionarea unei locuin\u0163e.<\/p>\n<p text-align:=\"\">\nAstfel, doar 26% din responden\u0163i sunt \u00eencrez\u0103tori \u00een evolu\u0163ia pozitiv\u0103 a economiei, nivel mult mai mic dec\u00e2t cele din 2017 \u015fi 2018, c\u00e2nd 45% dintre responden\u0163i se ar\u0103tau \u00eencrez\u0103tori c\u0103 economia va cre\u015fte \u00een urm\u0103torii ani.<\/p>\n<p text-align:=\"\">\n\u00cen acela\u015fi timp, rezultatele raportului eviden\u0163iaz\u0103 un nivel crescut de ne\u00eencredere \u00een ceea ce prive\u015fte \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea mediului social \u015fi politic. \u00cen 2019, doar 24% dintre tineri au aceast\u0103 a\u015fteptare, spre deosebire de 33% \u00een 2018 \u015fi de 36% \u00een 2017.<\/p>\n<p text-align:=\"\">\n\u201eStudiul este extrem de valoros pentru angajatori, deoarece reune\u015fte concluzii importante despre valorile \u015fi a\u015ftept\u0103rile genera\u0163iilor Millennials \u015fi Z, informa\u0163ii relevante pentru dezvoltarea oric\u0103rei strategii de resurse umane. Ace\u015fti tineri au nevoie s\u0103 fie ghida\u0163i, s\u0103 aib\u0103 parte de vizibilitate \u015fi de echilibru din partea organiza\u0163iilor \u015fi liderilor. Este important ca toate aceste a\u015ftept\u0103ri s\u0103 se traduc\u0103 \u00een ceea ce organiza\u0163iile \u00ee\u015fi propun pentru urm\u0103toarea perioad\u0103, pentru a se diferen\u0163ia \u00een deja cunoscuta \u015fi discutata competi\u0163ie pentru talente\u201d, explic\u0103 Raluca Bonta\u015f, Partener Global Employer Services, Deloitte Rom\u00e2nia.<\/p>\n<p text-align:=\"\">\nPrimele cinci priorit\u0103\u0163i indicate de tineri sunt c\u0103l\u0103toriile prin lume (57% din fiecare dintre cele dou\u0103 genera\u0163ii), \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea veniturilor \u015fi a situa\u0163iei financiare (52% dintre Millennials \u015fi 56% dintre reprezentan\u0163ii Genera\u0163iei Z), achizi\u0163ionarea unei locuin\u0163e (49% dintre Millennials \u015fi 52% dintre reprezentan\u0163ii Genera\u0163iei Z), influen\u0163a pozitiv\u0103 asupra comunit\u0103\u0163ii \u015fi societ\u0103\u0163ii (46% dintre Millennials \u015fi 47% dintre reprezentan\u0163ii Genera\u0163iei Z), precum \u015fi \u00eentemeierea unei familii (39% dintre Millennials \u015fi 45% dintre reprezentan\u0163ii Genera\u0163iei Z).<\/p>\n<p text-align:=\"\">\nAtunci c\u00e2nd decid s\u0103 schimbe angajatorul, cele mai importante aspecte pentru tineri sunt legate de aten\u0163ia acordat\u0103 de organiza\u0163ie diversit\u0103\u0163ii \u015fi incluziunii sociale (63%), impactul pozitiv avut de organiza\u0163ie asupra comunit\u0103\u0163ii locale (59%), flexibilizarea muncii din punctul de vedere al programului de lucru \u015fi al locului din care se poate lucra (56%), mediul de lucru motivant \u015fi stimulant (54%) \u015fi dezvoltarea prin programe de training \u015fi mentorat (55%).<\/p>\n<p text-align:=\"\">\nStudiul semnaleaz\u0103 \u015fi tendin\u0163a de sc\u0103dere a \u00eencrederii \u00een impactul pozitiv pe care \u00eel poate avea mediul de afaceri. \u00cen 2019, doar 55% dintre tineri cred c\u0103 acest scenariu este posibil, \u00een sc\u0103dere fa\u0163\u0103 de 2018 (61%) \u015fi de 2017 (76%).<\/p>\n<p text-align:=\"\">\nLa studiul Deloitte Global Millennials Survey 2019 au participat 13.400 de reprezentan\u0163i ai genera\u0163iei Millennials (n\u0103scu\u0163i \u00een perioada ianuarie 1983 \u2013 decembrie 1994) din 42 de \u0163\u0103ri \u015fi 3.000 de reprezentan\u0163i ai Genera\u0163iei Z (n\u0103scu\u0163i \u00een perioada ianuarie 1995 \u2013 decembrie 2002) din zece \u0163\u0103ri. Responden\u0163ii sunt at\u00e2t absolven\u0163i de studii medii \u015fi universitare, c\u00e2t \u015fi persoane care nu au absolvit aceste forme de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt, lucreaz\u0103 at\u00e2t cu frac\u0163iune de norm\u0103, c\u00e2t \u015fi cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tinerii din genera\u0163iile Millennials \u015fi Z sunt \u00eengrijora\u0163i \u00een privin\u0163a evolu\u0163iei economice \u015fi a mediului social \u015fi politic, a impactului pe care mediul de afaceri \u00eel poate avea asupra carierei lor \u015fi a societ\u0103\u0163ii, \u00een pofida cre\u015fterii economice \u015fi a oportunit\u0103\u0163ilor economice globale, conform celui mai recent studiu Deloitte Global Millennial Survey.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[22153,9789,7853,194],"class_list":["post-178462","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-generatie","tag-reprezentanti","tag-studiu","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/178462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=178462"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/178462\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=178462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=178462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=178462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}