\nDeficitul de personal de pe pia\u0163a muncii \u015fi dificult\u0103\u0163ile \u00eent\u00e2mpinate de angajatori \u00een a g\u0103si angaja\u0163i care s\u0103 corespund\u0103 nevoilor conduc de multe ori la compromisuri din partea companiilor. Dac\u0103 ar trebui s\u0103 aleag\u0103 c\u00e2\u0163i angaja\u0163i din companie s\u0103 p\u0103streze pe criteriul eficien\u0163ei \u015fi al rezultatelor muncii depuse, doar unul din zece angajatori ar p\u0103stra \u00eentreaga echip\u0103 \u00een formula existent\u0103, arat\u0103 datele celui mai recent sondaj efectuat de BestJobs, transmise \u00eentr-un comunicat de pres\u0103.
\nAstfel, doi din zece (21%) angajatori ar re\u0163ine cel mult jum\u0103tate dintre angaja\u0163i, unul din patru (25,7%) ar p\u0103stra \u00eentre 50% \u015fi 75% dintre angaja\u0163i, iar patru din zece (42%) spun c\u0103 doar trei sferturi dintre angaja\u0163ii lor actuali sunt cu adev\u0103rat eficien\u0163i \u015fi au rezultate satisf\u0103c\u0103toare.
\nDe asemenea, unul din patru angajatori consider\u0103 c\u0103 \u00een companie sunt cu adev\u0103rat implica\u0163i \u00een realizarea sarcinilor de serviciu aproximativ trei sferturi dintre angaja\u0163i. Cea mai mare parte dintre responden\u0163i (37%) cred c\u0103 procentul angaja\u0163ilor implica\u0163i variaz\u0103 \u00eentre 50% \u015fi 75% din total. Doi din zece angajatori consider\u0103 c\u0103 nivelul e \u015fi mai sc\u0103zut – \u00eentre un sfert \u015fi cel mult jum\u0103tate dintre angaja\u0163ii actuali ai firmei, \u00een timp ce 16% apreciaz\u0103 c\u0103 cel mult un sfert dintre angaja\u0163i sunt cu adev\u0103rat implica\u0163i.
\nExplica\u0163iile pe care le g\u0103sesc angajatorii pentru acest lucru sunt, \u00een ordinea relevan\u0163ei r\u0103spunsurilor, lipsa de loialitate fa\u0163\u0103 de angajator (27,4% dintre responden\u0163i), lipsa unei culturi organiza\u0163ionale care s\u0103 motiveze angaja\u0163ii (19,3%), insatisfac\u0163ia fa\u0163\u0103 de mediul de lucru sau a\u015ftept\u0103rile salariale mai mari (12,9%) \u015fi chiar adaptabilitatea redus\u0103 (11,3%).
\n\u00cen acest context, nu e de mirare c\u0103 principalele arii \u00een angajatorii \u015fi-ar dori s\u0103 vad\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u0163iri sunt implicarea membrilor echipei, dar \u015fi comunicarea (circa 42% dintre responden\u0163i fiecare), randamentul\/productivitatea (33,9%), calitatea muncii (25,8%), motiva\u0163ia (14,5%), competen\u0163ele digitale (14,5%), abilitatea de a lucra \u00een echip\u0103 (12,9%), abilitatea de leadership (9,7%).<\/p>\n
\nCare genera\u0163ie este cea mai apreciat\u0103 de c\u0103tre angajatori<\/strong> Deficitul de personal de pe pia\u0163a muncii \u015fi dificult\u0103\u0163ile \u00eent\u00e2mpinate de angajatori \u00een a g\u0103si angaja\u0163i care s\u0103 corespund\u0103 nevoilor conduc de multe ori la compromisuri din partea companiilor. Dac\u0103 ar trebui s\u0103 aleag\u0103 c\u00e2\u0163i angaja\u0163i din companie s\u0103 p\u0103streze pe criteriul eficien\u0163ei \u015fi al rezultatelor muncii depuse, doar unul din zece angajatori ar p\u0103stra […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,8614,15679,373,448,22153,7606,31985,8327,19959],"class_list":["post-177583","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-angajatori","tag-apreciere","tag-eficienta","tag-functie","tag-generatie","tag-munca","tag-pastrare","tag-scadere","tag-selectie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=177583"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177583\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=177583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=177583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=177583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPeste jum\u0103tate dintre angajatori apreciaz\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii sunt mai pu\u0163in responsabili \u015fi preg\u0103ti\u0163i fa\u0163\u0103 de acum cinci ani, astfel \u00eenc\u00e2t calitatea muncii depuse de ace\u015ftia a sc\u0103zut. Trei din zece angajatori consider\u0103 c\u0103 situa\u0163ia a r\u0103mas la fel \u015fi doar 13% afirm\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii sunt mai responsabili \u015fi mai bine preg\u0103ti\u0163i ca \u00een urm\u0103 cu cinci ani. Totodat\u0103, majoritatea angajatorilor (64,5%) consider\u0103 c\u0103 cea mai redus\u0103 productivitate la job o au angaja\u0163ii din genera\u0163ia Z (1996-2012), ace\u015ftia fiind urma\u0163i de cei din genera\u0163ia X (1965-1980), conform r\u0103spunsurilor oferite de doi din zece responden\u0163i. Angaja\u0163ii din genera\u0163ia Millennials (1981-1995) stau cel mai bine la acest capitol, doar 16% dintre angajatori consider\u00e2nd c\u0103 productivitatea acestora este sub a\u015ftept\u0103ri.
\nTot angaja\u0163ii din genera\u0163ia Z (1996-2012) primesc cel mai slab punctaj \u015fi la capitolul comunicare – deschidere \u00een a comunica, claritate, concizie \u015fi acurate\u0163e – de la cei mai mul\u0163i (45%) dintre angajatori. Circa 42% dintre angajatori afirm\u0103 c\u0103 cel mai r\u0103u la acest capitol stau angaja\u0163ii din genera\u0163ia X (1965-1980), \u00een timp ce 12,9% dintre responden\u0163i \u00eei depuncteaz\u0103 cel mai mult pe angaja\u0163ii din genera\u0163ia Millennials (1981-1995).
\nC\u00e2nd vine vorba despre rezisten\u0163a la presiune \u015fi stres, cel mai r\u0103u din acest punct de vedere stau angaja\u0163ii din genera\u0163ia Z (1996-2012), spun 67,8% dintre responden\u0163i. Ei sunt urma\u0163i de cei din genera\u0163ia Millennials (1981-1995) – dup\u0103 cum au apreciat 17,7% dintre responden\u0163i, apoi de cei din genera\u0163ia X (1965-1980) – 14,5% dintre responden\u0163i.
\nCe fac angajatorii c\u00e2nd sunt nemul\u0163umi\u0163i de performan\u0163ele angaja\u0163ilor
\nPeste 51% dintre angajatori ofer\u0103 feedback angaja\u0163ilor de care sunt nemul\u0163umi\u0163i doar uneori, atunci c\u00e2nd gre\u015felile sunt foarte mari, iar 8% admit c\u0103 nu fac acest lucru niciodat\u0103. La polul opus, patru din zece responden\u0163i afirm\u0103 c\u0103 angaja\u0163ilor le este atras\u0103 aten\u0163ia de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd gre\u015fesc, astfel \u00eenc\u00e2t situa\u0163iile s\u0103 nu se mai repete, iar angaja\u0163ii s\u0103 aib\u0103 oportunitatea s\u0103 evolueze.
\nC\u00e2nd sunt nemul\u0163umi\u0163i de calitatea muncii angaja\u0163ilor, pe l\u00e2ng\u0103 feedback, angajatorii mai ofer\u0103 training pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea abilit\u0103\u0163ilor profesionale (46% dintre responden\u0163i), ori \u00eei mut\u0103 pe cei mai pu\u0163in performan\u0163i pe alte pozi\u0163ii \u00een cadrul companiei (16%). Totodat\u0103, 14,5% aleg s\u0103 dea sanc\u0163iuni, circa 13% spun c\u0103 le reduc volumul de munc\u0103 sau din responsabilit\u0103\u0163i, iar 9,7% decid s\u0103 \u00eei dea afar\u0103 pe cei de care sunt nemul\u0163umi\u0163i. Studiul a fost efectuat \u00een perioada 1 octombrie – 15 noiembrie, pe un e\u015fantion de 250 de companii mici, medii \u015fi mari din Rom\u00e2nia.
\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"