\n\u201eAvantajul construirii unei afaceri care livreaz\u0103 servicii este c\u0103 nu ai nevoie de sume impresionante pentru a \u00eencepe\u201d, poveste\u015fte Piotr Mazur, CEO \u015fi unul dintre fondatorii Software Development Academy (SDA), companie polonez\u0103 care ofer\u0103 servicii de reconversie profesional\u0103, din non-IT spre specialist IT, \u015fi oportunit\u0103\u0163i de angajare \u00een sector.
\nSDA este o companie \u00eenfiin\u0163at\u0103 \u00een 2014 de polonezii Piotr Mazur \u015fi Micha\u0142 Mysiak, care aveau la acea vreme 21, respectiv 28 de ani. Niciunul dintre ei nu este programator. Piotr Mazur a absolvit facultatea de economie din Gda\u0144sk, iar Micha\u0142 a urmat Academia Maritim\u0103 Gdynia, ulterior am\u00e2ndoi lucr\u00e2nd \u00een sectorul IT ca exper\u0163i \u00een business \u015fi economie.
\n\u00cen 2014 au colaborat cu compania Software House, care la momentul respectiv se confrunta cu problema lipsei de speciali\u015fti IT pe pia\u0163a local\u0103. Au \u00eenceput s\u0103 se g\u00e2ndeasc\u0103 la o solu\u0163ie pentru a atrage angaja\u0163i \u00een companie, iar ulterior le-a venit ideea s\u0103 \u00eei preg\u0103teasc\u0103 de la zero. Abordarea a avut succes, astfel c\u0103 unii dintre partenerii acestora le-au spus c\u0103 ar dori s\u0103 fac\u0103 parte dintr-un program similar, a\u015fa c\u0103 au \u00eenceput s\u0103 caute finan\u0163are pentru instruirea celor 15 persoane, cererea de la momentul respectiv. Pentru asta, s-au \u00eent\u00e2lnit cu reprezentan\u0163i ai oficiului pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 din Gda\u0144sk care \u015fi-au exprimat dorin\u0163a de crea un program \u00een parteneriat pentru instruirea celor 15 persoane f\u0103r\u0103 loc de munc\u0103. Au preg\u0103tit un curs sus\u0163inut de un programator \u015fi au contactat companii interesate de angajarea absolven\u0163ilor dup\u0103 ce ace\u015ftia ar fi terminat cursul. Eforturile s-au concretizat \u00een angajarea a 13 dintre cei 15 \u00een termen de o lun\u0103 dup\u0103 finalizarea cursurilor. Mai apoi, telefonul a \u00eenceput s\u0103 sune \u015fi alte institu\u0163ii, companii \u015fi persoane fizice au \u00eenceput s\u0103 se al\u0103ture acestei ini\u0163iative. Ini\u0163ial, au func\u0163ionat ca funda\u0163ie, dar dup\u0103 ce au remarcat interesul fa\u0163\u0103 de activitatea lor, au decis s\u0103 \u00eenfiin\u0163eze compania Software Development Academy.
\nMazur spune c\u0103 finan\u0163area SDA s-a f\u0103cut ini\u0163ial din propriile economii, iar \u00een ultimii patru ani au fost reinvestite profiturile ob\u0163inute \u00een extinderea local\u0103 \u015fi, ulterior, \u00een str\u0103in\u0103tate. \u00cenceputul SDA a fost \u00eencurajat de faptul c\u0103 deficitul de speciali\u015fti \u00een domeniul IT este \u00een continu\u0103 cre\u015ftere, iar universit\u0103\u0163ile nu au capacitatea s\u0103 \u0163in\u0103 pasul cu cererea, astfel c\u0103 pia\u0163a \u00een continu\u0103 dezvoltare ofer\u0103 posibilit\u0103\u0163i de extindere pentru companiile de training.
\n\u00cen perioada 2014-2017 \u015fi-au dezvoltat afacerile \u00een Polonia, iar \u00een 2017 au decis s\u0103 se extind\u0103 \u015fi \u00een str\u0103in\u0103tate. Rom\u00e2nia a fost prima pia\u0163\u0103 extern\u0103 \u00een care au intrat. Procesul de \u00eenfiin\u0163are a companiei, de recrutare a personalului \u015fi de \u00een\u0163elegere a ecosistemului local a durat \u00een jur de jum\u0103tate de an, astfel c\u0103 au \u00eenceput s\u0103 ofere primele cursuri \u00een Bucure\u015fti abia \u00een ianuarie 2018. Dup\u0103 Rom\u00e2nia, compania s-a extins \u015fi \u00een \u0163\u0103rile baltice, Lituania, Letonia, Estonia, iar mai apoi \u00een Marea Britanie, Irlanda \u015fi Finlanda. \u201eAst\u0103zi, suntem cea mai mare academie de programare din regiune, iar pe majoritatea pie\u0163elor \u00een activitatea noastr\u0103 suntem lider de pia\u0163\u0103\u201d, spune Mazur.
\nPiotr Mazur, acum \u00een v\u00e2rst\u0103 de 26 de ani, este vicepre\u015fedinte al grupului, responsabil de SDA pe pie\u0163ele externe, dar \u015fi CEO, superviz\u00e2nd activitatea managerilor locali, \u00een timp ce Micha\u0142 Mysiak, 33 de ani, este directorul general al grupului \u015fi principalul purt\u0103tor de cuv\u00e2nt \u00een Polonia. De altfel, din structura de management mai fac parte \u015fi Costin Alexandru, care conduce echipa de
\n10 persoane \u015fi aproape 100 de traineri din Rom\u00e2nia \u015fi care anterior a lucrat pentru Oracle \u015fi Vodafone, precum \u015fi Jonas Bacinskas, care gestioneaz\u0103 activit\u0103\u0163ile din \u0163\u0103rile baltice \u015fi care a mai lucrat \u00eenainte pentru Cisco.
\n\u201eAvem un country manager pentru Lituania \u015fi Letonia \u015fi cu echipe locale, dar \u00eenc\u0103 nu sunt la fel de mari ca cea din Rom\u00e2nia. Echipa baltic\u0103 a \u00eenceput s\u0103 creasc\u0103 \u00een ultimul trimestru al acestui an \u015fi avem planuri ambi\u0163ioase de a cre\u015fte \u015fi mai mult \u00een regiune. Punctul nostru forte este c\u0103 avem o structur\u0103 uniform\u0103 \u015fi un proces clar de luare a deciziilor, care ne ajut\u0103 s\u0103 atragem exper\u0163i interesa\u0163i s\u0103 se al\u0103ture companiei noastre\u201d, spune Mazur.
\nRecent, fondatorii au luat \u00een considerare \u015fi investi\u0163ii externe, astfel c\u0103 \u00een ianuarie 2019 au atras prima finan\u0163are extern\u0103, de la fondul polonez Aria Investment Fund, specializat \u00een investi\u0163ii \u00een companii de tehnologie, care, al\u0103turi de Dominik Zimakowski, este al patrulea ac\u0163ionar al afacerii. A fost cea de-a patra investi\u0163ie a fondului \u00eentr-o companie. \u201eC\u0103utam un partener care s\u0103 se uite pragmatic la industria noastr\u0103 \u015fi s\u0103 vad\u0103 \u015fansa ca o companie polonez\u0103 s\u0103 devin\u0103 lider \u00eentr-o regiune a Europei aflat\u0103 \u00een cre\u015ftere dinamic\u0103. Nu am dezv\u0103luit public dimensiunea investi\u0163iei, dar s-a \u00eencadrat \u00een intervalul de 1-5 milioane de euro pe care Aria \u00eel investe\u015fte \u00een general. Tot capitalul atras de la Aria a fost alocat extinderii interna\u0163ionale \u015fi, de asemenea, dezvolt\u0103rii serviciilor care ne permit diversificarea afacerilor, prin \u00eenceperea furniz\u0103rii de servicii online.\u201d<\/p>\n
\nO pia\u0163\u0103 mereu \u00een c\u0103utare de speciali\u015fti<\/p>\n
\nC\u00e2nd vine vorba despre estimarea nevoii de speciali\u015fti IT, \u00een Polonia exist\u0103 un deficit de 50.000 de profesioni\u015fti, iar \u00een Marea Britanie 75.000. \u00cen Rom\u00e2nia, datele variaz\u0103, iar cele mai recente actuale sugereaz\u0103 un num\u0103r de 30.000 de profesioni\u015fti IT. \u00cen 2016, a existat o analiz\u0103 care sus\u0163inea c\u0103 pe plan local exist\u0103 un deficit de 50.000 de speciali\u015fti, \u00een timp ce, conform studiului Confedera\u0163iei Patronale Concordia, deficitul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 din sectorul IT se estimeaz\u0103 c\u0103 va evolua de la 18.200 de speciali\u015fti \u00een 2018 la circa 20.000 \u00een anul 2021, estim\u0103ri care nu iau \u00een calcul migrarea acestora.
\n\u201eEste clar c\u0103 deficitul va continua s\u0103 creasc\u0103, sus\u0163inut de trei factori majori. \u00cen primul r\u00e2nd, cererea este din ce \u00een ce mai mare pentru profesioni\u015fti IT datorit\u0103 faptului c\u0103 \u00eencet-\u00eencet, toate companiile se transform\u0103 \u00een companii de tehnologie \u015fi, din aceast\u0103 cauz\u0103, tot mai multe companii au departamente de IT. \u00cen Rom\u00e2nia exist\u0103 un factor suplimentar, datorit\u0103 reputa\u0163iei bune pe care o au profesioni\u015ftii IT. Mul\u0163i gigan\u0163i tehnologici interna\u0163ionali \u015fi-au stabilit centrele de cercetare \u015fi dezvoltare \u00een Rom\u00e2nia \u015fi ofer\u0103 programatorilor salarii mari \u015fi multe avantaje, inclusiv relocarea poten\u0163ial\u0103 \u00een viitor. \u00cen al doilea r\u00e2nd, universit\u0103\u0163ile rom\u00e2ne nu produc suficien\u0163i speciali\u015fti. Al treilea factor este migrarea din Rom\u00e2nia a profesioni\u015ftilor IT c\u0103tre pie\u0163ele occidentale sau \u00een SUA, care m\u0103re\u015fte \u015fi mai mult decalajul. Aceasta \u00eenseamn\u0103 nu doar c\u0103 cererea pentru profesioni\u015ftii IT nu va fi satisf\u0103cut\u0103 \u00een viitorul apropiat, ci dimpotriv\u0103, va continua s\u0103 se aprofundeze\u201d, explic\u0103 Piotr Mazur.
\nPotrivit unui studiu efectuat de SDA pe pia\u0163a local\u0103, aproximativ 9.000 de profesioni\u015fti IT ies anual de pe b\u0103ncile institu\u0163iilor de formare din Rom\u00e2nia \u2013 num\u0103r insuficient pentru a r\u0103spunde nevoii actuale. Universitatea Babe\u015f-Bolyai din Cluj ofer\u0103 cel mai mare num\u0103r de absolven\u0163i IT \u00een fiecare an, aproximativ 1.850, fiind urmat\u0103 de Universitatea Politehnica Bucure\u015fti (1.740), Universitatea Tehnic\u0103 din Cluj (1.665), Academia de Studii Economice (1.450), Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Ia\u015fi (1.200) \u015fi Universitatea Bucure\u015fti (900).
\nDatele Comisiei Europene din 2015 arat\u0103 c\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een 2020 va exista o lips\u0103 de 900.000 de speciali\u015fti IT \u00een \u00eentreaga Uniune European\u0103. De altfel, regiunea Europei Centrale \u015fi de Est este caracterizat\u0103, printre altele, de o cre\u015ftere economic\u0103 medie, \u015fi o predispozi\u0163ie pentru \u015ftiin\u0163e \u015fi limbi str\u0103ine, fiind astfel o pia\u0163\u0103 atractiv\u0103 pentru \u015fcolile de programare care ajut\u0103 la satisfacerea cererii \u00een continu\u0103 cre\u015ftere. Coroborat cu fenomenul digitaliz\u0103rii \u2013 \u00een urma c\u0103ruia tot mai multe locuri de munc\u0103 solicit\u0103 cuno\u015ftin\u0163e mai complexe de IT, care pot fi \u00eenv\u0103\u0163ate rapid \u015fi de neprofesioni\u015fti \u2013 cre\u015fte accelerat \u015fi cererea pentru IT-i\u015fti.
\nIT Bootcamp, program oferit de SDA, este o form\u0103 alternativ\u0103 de educa\u0163ie, care a luat na\u015ftere \u00een SUA \u00een urm\u0103 cu aproximativ opt ani. Numele provine de la un program de antrenament desf\u0103\u015furat de armata american\u0103 cu scopul \u00eenv\u0103\u0163\u0103rii sau \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii abilit\u0103\u0163ilor. Piotr Mazur spune c\u0103 sunt \u201eateliere de programare practic\u0103 foarte intense\u201d. \u201eA\u015f dori s\u0103 subliniez aici cuv\u00e2ntul \u00abintens\u00bb \u2013 cursurile dureaz\u0103 \u00een medie 300 de ore \u015fi aproximativ 80% din informa\u0163ii sunt practice, adaptate exact la nevoile companiilor care caut\u0103 profesioni\u015fti IT\u201d, adaug\u0103 el.
\n\u00cen regiunea Europei Centrale \u015fi de Est, inclusiv \u00een Polonia \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, oamenii se orienteaz\u0103 din ce \u00een ce mai mult c\u0103tre educa\u0163ia informal\u0103, deoarece universit\u0103\u0163ile s-au dovedit a fi ineficiente \u00een acest sens. Acestea ofer\u0103 prea pu\u0163ine informa\u0163ii practice \u015fi o leg\u0103tur\u0103 destul de slab\u0103 \u00eentre \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi jobul practic. IT Bootcamp acoper\u0103 aceste goluri deoarece sunt concentrate pe abilit\u0103\u0163ile cerute de angajatori. \u201e\u00cen fiecare \u0163ar\u0103 unde activ\u0103m, colabor\u0103m cu angajatori cheie din sectorul IT \u015fi ascult\u0103m nevoile acestora, cu scopul de a ne adapta cursurile pentru a se potrivi cu cererea acestora\u201d, explic\u0103 executivul.
\nEl consider\u0103 c\u0103 abordarea practic\u0103 \u015fi faptul c\u0103 universit\u0103\u0163ile nu se adapteaz\u0103 nevoilor viitorilor angajatori este un lucru crucial atunci c\u00e2nd vine vorba despre IT Bootcamp, care ofer\u0103 instruire \u015fi recalificare (upskilling \u015fi re-skilling). \u201eCred c\u0103 este interesant de subliniat c\u0103 30% dintre studen\u0163ii no\u015ftri sunt persoane care au urmat la un moment dat studii universitare \u00een sectorul IT \u015fi programare \u015fi au observat c\u0103 dob\u00e2ndesc prea multe cuno\u015ftin\u0163e inutile \u015fi prea pu\u0163ine informa\u0163ii practice care pot face o diferen\u0163\u0103 real\u0103 atunci c\u00e2nd \u00ee\u0163i cau\u0163i un loc de munc\u0103 sau c\u00e2nd negociezi salariul. Restul studen\u0163ilor provin din industrii complet diferite, foarte des f\u0103r\u0103 experien\u0163\u0103 anterioar\u0103 \u00een domeniul IT.\u201d
\nMazur spune c\u0103 cererea \u015fi deficitul speciali\u015ftilor IT sunt prea mari, a\u015fa c\u0103, cel pu\u0163in \u00een sectorul IT, nu mai este neap\u0103rat necesar s\u0103 finalizezi o facultate de profil. \u201eDe fapt, uneori nu este nevoie deloc de studii universitare oficiale. Sistemul de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt din principalele pie\u0163e unde ne desf\u0103\u015fur\u0103m activitatea este destul de \u00eenvechit \u015fi concentrat prea mult pe teorie \u015fi prea pu\u0163in pe practic\u0103 \u015fi cuno\u015ftin\u0163e aplicabile. \u00cen plus, din ce \u00een ce mai pu\u0163ini oameni lucreaz\u0103 \u00een domeniul pe care l-au studiat \u015fi, de asemenea, angajatorii devin din ce \u00een ce mai flexibili atunci c\u00e2nd vine vorba de c\u0103utarea candida\u0163ilor pentru angajare \u015fi nu mai acord\u0103 at\u00e2t de mult\u0103 importan\u0163\u0103 studiilor universitare \u00een domeniu. A\u015f \u00eendr\u0103zni chiar s\u0103 spun c\u0103 sectorul IT este \u015fi mai flexibil \u2013 at\u00e2t timp c\u00e2t po\u0163i scrie cod, nu conteaz\u0103 ce ai f\u0103cut \u00eenainte \u015fi care este (dac\u0103 exist\u0103) diploma universitar\u0103 pe care o ai.\u201d
\nCu toate acestea, Piotr Mazur spune c\u0103 finalizarea cursurilor \u0163ine foarte mult de motiva\u0163ia cursan\u0163ilor, dar \u015fi de capacit\u0103\u0163ile acestora. \u201eNu vreau s\u0103 prezint o poveste frumoas\u0103 aici \u2013 nu toat\u0103 lumea este menit\u0103 s\u0103 fie programator. Nu vindem acest concept, c\u0103 prin simpla participare la bootcampul nostru oamenii vor deveni programatori, deoarece aceasta ar fi o publicitate fals\u0103. Oamenii trebuie s\u0103 dedice mult timp, efort \u015fi energie cursurilor noastre. \u00cenv\u0103\u0163area unui limbaj de programare este asem\u0103n\u0103tor \u00eenv\u0103\u0163\u0103rii oric\u0103rei limbi str\u0103ine \u015fi ne str\u0103duim s\u0103 includem toate informa\u0163iile esen\u0163iale pe durata unui curs de 7 luni \u2013 \u015fi sunt destul de multe informa\u0163ii. Astfel, dup\u0103 \u015fapte luni de curs intensiv, studen\u0163ii no\u015ftri cunosc elementele de baz\u0103 ale program\u0103rii. Ei nu devin imediat programatori cu drepturi depline, ci mai degrab\u0103 sunt preg\u0103ti\u0163i pentru primul lor entry job \u00een industria IT.\u201d
\nUn alt studiu al Comisiei Europene, care \u00eent\u0103re\u015fte spusele lui Mazur, indic\u0103 faptul c\u0103, \u00een cur\u00e2nd, pe parcursul vie\u0163ii profesionale vom ajunge s\u0103 avem \u00eentre 15 \u015fi 20 de locuri de munc\u0103 diferite, \u00een sectoare diferite, schimb\u00e2nd chiar radical sfera muncii desf\u0103\u015furate.
\n\u00cen SUA, media acestei perioade la angaja\u0163ii cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 25 \u015fi 34 de ani este de 3 ani, de trei ori mai mic\u0103 dec\u00e2t cea a angaja\u0163ilor cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 55 \u015fi 64 de ani, care este de 10,4 ani. \u00cen ceea ce prive\u015fte 28 de \u0163\u0103ri din Uniunea European\u0103, schimb\u0103rile pentru tinerii de 25-34 de ani \u00eentre 2000 \u015fi 2014 sunt de asemenea evidente. Men\u0163inerea unui singur loc de munc\u0103 pentru 10 ani sau chiar mai mult a sc\u0103zut de la 17,5% la 12,5%, \u00een timp ce men\u0163inerea unui loc de munc\u0103 pentru o perioad\u0103 de 3-5 ani a crescut de la 17,7% la 19,4%. Aceast\u0103 perioad\u0103 mai scurt\u0103 nu este doar rezultatul unui timp mai scurt petrecut \u00een c\u00e2mpul muncii, ci este, de asemenea, o alegere con\u015ftient\u0103.
\nAcest lucru va fi \u00een special afectat \u015fi de faptul c\u0103 tehnologia \u015fi automatizarea remodeleaz\u0103 mediul de munc\u0103, unele joburi sau sarcini pe care oamenii le \u00eendeplinesc fiind \u00eenlocuite de ma\u015fini. Exist\u0103 o tendin\u0163\u0103 deja \u00een reconversia profesional\u0103 la nivelul adul\u0163ilor spre specializ\u0103ri IT, ca s\u0103 poat\u0103 accesa joburi mai bine pl\u0103tite \u015fi s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \ueb50\u00een joc\ueb53. \u015ei acest fenomen contribuie la o dezvoltare dinamic\u0103 a \u015fcolilor de IT pentru adul\u0163i sau a bootcampurilor pentru cei ce vor s\u0103 \u00eenve\u0163e sau s\u0103-\u015fi exerseze aceste abilita\u0163i. \u201ePerforman\u0163ele pe care le-am avut p\u00e2n\u0103 acum pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 sunt foarte \u00eencurajatoare, mai ales \u0163in\u00e2nd cont de faptul c\u0103 Rom\u00e2nia are o popula\u0163ie mai mic\u0103, 20 de milioane de locuitori fa\u0163\u0103 de aproximativ 38 de milioane \u00een Polonia. Am observat o dinamic\u0103 de cre\u015ftere pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 care dep\u0103\u015fe\u015fte a\u015ftept\u0103rile noastre, iar ast\u0103zi Rom\u00e2nia este a doua noastr\u0103 pia\u0163\u0103 (dup\u0103 Polonia), cea mai important\u0103 exact datorit\u0103 poten\u0163ialului acesteia. Ceea ce ne ajut\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, de\u015fi o pia\u0163\u0103 nou\u0103, este avantajul de a fi fost primii \u00een pia\u0163\u0103, put\u00e2nd astfel s\u0103 construim de la zero f\u0103r\u0103 concuren\u0163\u0103 major\u0103. Desigur, ne a\u015ftept\u0103m s\u0103 vedem competi\u0163ie \u00een cur\u00e2nd \u015fi am v\u0103zut deja unii antreprenori locali care \u00eenfiin\u0163eaz\u0103 companii cu o abordare similar\u0103\u201d, spune Piotr Mazur.
\nPe toate pie\u0163ele unde sunt prezen\u0163i, SDA are aproximativ 80 de angaja\u0163i. \u00cen Rom\u00e2nia are o echip\u0103 de 10 persoane, iar \u00een prezent recruteaz\u0103 pentru alte 10 posturi. Pe l\u00e2ng\u0103 angaja\u0163ii cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, colaboreaz\u0103 cu aproape 100 de traineri IT care ofer\u0103 cursuri \u00een Bucure\u015fti, Cluj, Timi\u015foara, Ia\u015fi, Craiova, Oradea, Constan\u0163a, Gala\u0163i \u015fi Baia Mare, iar p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul acestui an vor s\u0103 \u00eenceap\u0103 livrarea primelor cursuri la Chi\u015fin\u0103u, \u00een Republica Moldova.
\n\u201ePlanul nostru este s\u0103 fim prezen\u0163i \u00een toate ora\u015fele mai mari din Rom\u00e2nia \u015fi s\u0103 ne cre\u015ftem echipa. Avem nevoie de oameni potrivi\u0163i care consider\u0103 educa\u0163ia un element cheie al cre\u015fterii \u015fi dezvolt\u0103rii personale. Recrut\u0103m trainerii din ora\u015fele \u00een care se desf\u0103\u015foar\u0103 cursurile. Motivul pentru aceasta este c\u0103 trainerii no\u015ftri sunt programatori activi cu joburi zilnice \u015fi le-ar fi dificil s\u0103 c\u0103l\u0103toreasc\u0103 distan\u0163e lungi \u00een weekend. Aceast\u0103 pozi\u0163ie este de fapt foarte atractiv\u0103 pentru programatori \u2013 ace\u015ftia pot c\u00e2\u015ftiga bani \u00een plus \u00een timpul lor liber, pot dezvolta soft skills \u015fi public speaking skills. Desigur, pl\u0103cerea de a-i \u00eenv\u0103\u0163a pe al\u0163ii este \u00eenc\u0103 un avantaj\u201d, spune Mazur.
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte bugetul de investi\u0163ii, SDA a investit peste 1 milion de lei \u00een ultimul an \u015fi jum\u0103tate \u015fi inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 investeasc\u0103 \u00eenc\u0103 1 milion de lei \u00een 2020. C\u00e2t despre rezultate, pentru 2019 se a\u015fteapt\u0103 s\u0103 ating\u0103 venituri de 1,5 mil. euro \u015fi un profit net de circa 200.000 de euro.
\nPe baza statisticilor pe care le deruleaz\u0103 \u00een \u0163\u0103rile \u00een care SDA activeaz\u0103, 81% dintre absolven\u0163ii cursurilor SDA primesc un loc de munc\u0103 \u00een domeniul IT \u00een termen de trei luni de la finalizare, \u00een timp ce 10% dintre ei urmeaz\u0103 studii universitare \u00een paralel cu clasele, iar restul sunt profesioni\u015fti care lucreaz\u0103 activ. \u201eDe la lansarea \u00een 2014, am avut 5.000 de studen\u0163i care au absolvit cursurile organizate de SDA \u00een Europa, iar \u00een prezent al\u0163i 2.500 urmeaz\u0103 cursurile noastre. \u00cen Rom\u00e2nia avem p\u00e2n\u0103 \u00een prezent aproximativ 500 de absolven\u0163i. Scopul nostru pentru Rom\u00e2nia pentru anul 2019 este formarea a 1.000 de studen\u0163i. Anul viitor inten\u0163ion\u0103m s\u0103 cre\u015ftem acest num\u0103r cu cel pu\u0163in 50%. Pentru anul viitor planific\u0103m 80 de cursuri \u00een Rom\u00e2nia.\u201d
\n\u00cen prezent, SDA ofer\u0103 trei cursuri cheie \u00een Rom\u00e2nia \u2013 Software Tester (care dureaz\u0103 112 ore), limbaj de programare Python (311 ore) \u015fi, cel mai popular, Java (360 de ore). Acestea se \u0163in \u00een weekend, num\u0103r\u0103 de obicei 15-20 de studen\u0163i \u015fi dureaz\u0103 \u00een general \u00een jur de 3-5 ore pe zi. Pornesc de la 3 luni (Software Tester) \u015fi pot ajunge p\u00e2n\u0103 la 7 luni (Python). \u201eEste o experien\u0163\u0103 intens\u0103, care necesit\u0103 o mare dedicare din partea studen\u0163ilor, inclusiv studierea \u00een timpul liber \u015fi preg\u0103tirea proiectelor. Aici trebuie s\u0103 subliniez c\u0103, de\u015fi sun\u0103 simplu, vorbim \u00een majoritatea cazurilor despre persoane care au deja locuri de munc\u0103 \u015fi continu\u0103 s\u0103 munceasc\u0103 pe durata particip\u0103rii la cursurile noastre\u201d, explic\u0103 Piotr Mazur.
\nC\u00e2nd vine vorba de costuri, cursul Software Tester cost\u0103 4.500 de lei, Java este 8.900 de lei, iar Python 7.900 de lei, cursan\u0163ii av\u00e2nd posibilitatea achit\u0103rii \u00een rate. \u00cen Rom\u00e2nia, SDA lucreaz\u0103 \u00eempreun\u0103 cu b\u0103ncile locale la dezvoltarea de credite favorabile pentru cursurile pe care le ofer\u0103. \u00cen august 2019, cursul Java oferit de SDA a fost autorizat \u00een cadrul programului Investe\u015fte \u00een Tine dezvoltat de CEC Bank \u015fi finan\u0163at de guvernul rom\u00e2n, care ofer\u0103 credite pentru dezvoltare profesional\u0103 f\u0103r\u0103 nicio rat\u0103 a dob\u00e2nzii.
\nUrm\u0103torul pas pe care se concentreaz\u0103 SDA este colaborarea B2B cu companii majore care au nevoie de un flux constant de profesioni\u015fti IT, a\u015fa cum lucreaz\u0103 deja pe pia\u0163a polonez\u0103 \u015fi pe cea finlandez\u0103. \u00cen colaborarea cu corpora\u0163iile, lucreaz\u0103 \u00een dou\u0103 feluri, fie recruteaz\u0103 oameni noi din pia\u0163\u0103 pe care \u00eei instruiesc \u015fi \u00eei introduc \u00een companii, fie preiau angaja\u0163ii care lucreaz\u0103 deja \u00een acea companie, dar pe o pozi\u0163ie non-IT \u015fi \u00eei recalific\u0103. De asemenea, colaboreaz\u0103 cu multina\u0163ionale pentru furnizarea de cursuri mai tradi\u0163ionale de \u201eperfec\u0163ionare\u201d, bazate exact pe nevoile personalizate ale angajatorului. Unul dintre proiectele de referin\u0163\u0103 \u00een acest sens este colaborarea cu Nordea Bank \u00een Polonia, unde lucreaz\u0103 \u00een ambele moduri men\u0163ionate. Primul proiect cu banca s-a numit \u201eIT na Bank\u201d \u015fi a avut cinci edi\u0163ii. \u00cen cea mai recent\u0103, Nordea a c\u0103utat s\u0103 angajeze noi junior database specialists, printr-un curs intensiv pentru persoane f\u0103r\u0103 experien\u0163\u0103 tehnic\u0103, implementat de SDA. Academia a gestionat \u00eentregul proces de recrutare \u015fi screening al participan\u0163ilor, Nordea particip\u00e2nd doar la etapa final\u0103 a interviului, \u00een care a selectat cei mai buni candida\u0163i. \u00cen cadrul proiectului, noii angaja\u0163i selecta\u0163i au participat la un curs care s-a desf\u0103\u015furat timp de cinci zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 pentru o perioad\u0103 de trei luni, \u00een care au fost furnizate 200 de ore de cuno\u015ftin\u0163e practice. Nordea a acoperit 60% din costurile programului \u015fi a primit la final 12 speciali\u015fti cu un contract de angajare pentru o perioad\u0103 de un an. De asemenea, le-a fost oferit\u0103 posibilitatea de a preda cursuri de recalificare intern pentru angaja\u0163ii din birourile lor din Var\u015fovia, Gdynia (Polonia), Stockholm (Suedia) \u015fi Helsinki (Finlanda).
\n\u201eCum am lucrat cu Nordea Bank \u00een Polonia \u015fi pe pie\u0163ele scandinave, am dori s\u0103 lucr\u0103m \u015fi \u00een Rom\u00e2nia. Av\u00e2nd \u00een vedere deficitul \u00een continu\u0103 cre\u015ftere de profesioni\u015fti IT \u015fi c\u00e2t de greu (\u015fi de asemenea scump) este s\u0103 angajezi profesioni\u015fti IT, procesul de recrutare trebuie s\u0103 se adapteze. La un moment dat, nu mai este eficient din punct de vedere al costurilor sau al timpului s\u0103 te lup\u0163i pentru aceia\u015fi profesioni\u015fti IT cu alte multina\u0163ionale; este de preferat, at\u00e2t din punct de vedere al resurselor umane, c\u00e2t \u015fi a ratei de reten\u0163ie a angaja\u0163ilor, s\u0103 li se ofere angaja\u0163ilor actuali capacitatea de a \u00eenv\u0103\u0163a noi abilit\u0103\u0163i \u00eentr-un mediu controlat, care stimuleaz\u0103, de asemenea, creativitatea \u015fi \u00eei face pe angaja\u0163i s\u0103 se simt\u0103 dori\u0163i. Cred c\u0103 odat\u0103 cu progresul automatiz\u0103rii \u015fi al digitaliz\u0103rii, din ce \u00een ce mai multe companii vor trebui s\u0103 urmeze acest proces de recalificare \u015fi perfec\u0163ionare a angaja\u0163ilor pentru a r\u0103spunde nevoilor generate de locurile de munc\u0103 de m\u00e2ine. Acesta este motivul pentru care vom derula \u00een cur\u00e2nd acest proiect B2B \u00een Rom\u00e2nia \u015fi credem c\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere prezen\u0163a multina\u0163ionalelor IT din Bucure\u015fti, Cluj, Ia\u015fi \u015fi alte ora\u015fe importante, cererea este acolo. Cred c\u0103 aceste companii care implementeaz\u0103 astfel de programe, care fie formeaz\u0103 angaja\u0163i de la zero fie \u00ee\u015fi recalific\u0103 personalul actual, vor \u00eenregistra un punctaj foarte ridicat \u00een ceea ce prive\u015fte employer branding, ar\u0103t\u00e2nd pie\u0163ei c\u0103 sunt dispu\u015fi nu doar s\u0103 \u00ee\u015fi p\u0103streze oamenii talenta\u0163i, dar \u015fi s\u0103 investeasc\u0103 \u00een ei\u201d, spune Mazur.<\/p>\n
\nDigitalizarea \u015fi automatizarea, impuls pentru pia\u0163a IT&C<\/p>\n
\n\u00cen ultima perioad\u0103, industria de IT&C a cunoscut o evolu\u0163ie fulminant\u0103, determinat\u0103 \u00een parte de fenomenele de digitalizare \u015fi automatizare. \u00cen timp ce o mul\u0163ime de servicii analogice cunoscute \u00eencep s\u0103 fie mutate pe canale online, regiunea Europei Centrale \u015fi de Est atrage din ce \u00een ce mai mul\u0163i investitori str\u0103ini care identific\u0103 centre IT bine pl\u0103tite \u00een aceste \u0163\u0103ri.
\n\u201eCred c\u0103 suntem \u00eenc\u0103 \u00eenainte de boomul real, atunci c\u00e2nd investitorii vor realiza c\u0103 nu suntem doar ieftini (bine\u00een\u0163eles c\u0103 acum acesta este destul de des motivul pentru care investesc), ci, \u00een acela\u015fi timp, suntem \u015fi speciali\u015fti bine educa\u0163i. Dar ceea ce observ\u0103m se datoreaz\u0103 lipsei unui num\u0103r suficient de angaja\u0163i poten\u0163iali \u015fi din acest motiv \u00eentreaga industrie nu cre\u015fte la un pas at\u00e2t de rapid pe c\u00e2t ar putea\u201d, spune Piotr Mazur.
\nCe impact are fenomenul digitaliz\u0103rii \u00een procesul de dezvoltare a industriei de IT&C? \u201eS\u0103 folosim exemplul Estoniei, unde de fapt sunt \u015fi e-cet\u0103\u0163ean. Este impresionant modul \u00een care aceast\u0103 \u0163ar\u0103 mic\u0103 este digitalizat\u0103. Po\u0163i face aproape totul f\u0103r\u0103 s\u0103 fii nevoit s\u0103 p\u0103r\u0103se\u015fti casa. Po\u0163i vota la alegeri, programa vizita la cabinetul medicului, comanda re\u0163eta pentru medicamentele necesare, depune declara\u0163ii fiscale. Po\u0163i deveni chiar e-rezident al Estoniei f\u0103r\u0103 m\u0103car s\u0103 fi vizitat vreodat\u0103 \u0163ara, dar prime\u015fti o mul\u0163ime de avantaje suplimentare pentru a conduce compania acolo. Cred c\u0103 progresul \u00een domeniul digitaliz\u0103rii este necesar \u00een fiecare \u0163ar\u0103.\u201d
\n\u00cen ziua de ast\u0103zi, aproape totul este condus de un software, astfel c\u0103 necesitatea profesioni\u015ftilor IT califica\u0163i vine nu numai din partea companiilor financiare sau de asigur\u0103ri, dar \u015fi de la cele care produc software auto, instrumente medicale, electrocasnice etc. \u00cen fiecare an apar noi produse care depind foarte mult de tehnologie avansat\u0103 \u015fi software pe care le folosim \u00een via\u0163a de zi cu zi, cum ar fi boxele inteligente de la Google sau Amazon, smartphone-uri, laptopuri, televizoare etc. \u201eTr\u0103im vremuri \u00een care orice companie pentru a supravie\u0163ui va trebui s\u0103 devin\u0103 \u00eentr-un fel sau altul o companie de tehnologie. \u00centruc\u00e2t aproape fiecare aspect al vie\u0163ii noastre este asociat cu software-ul, limbajele de programare, avem nevoie de tot mai multe companii care s\u0103 le creeze, s\u0103 le actualizeze \u015fi s\u0103 le dezvolte \u015fi, desigur, aceasta vine \u015fi cu o nevoie de astfel de profesioni\u015fti\u201d, spune Mazur. Pia\u0163a global\u0103 de \u00eenv\u0103\u0163are a program\u0103rii are o valoare estimat\u0103 la 450 de milioane de dolari. \u00cen Polonia, pia\u0163a este estimat\u0103 la 50 de milioane de zlo\u0163i polonezi (circa 50 de milioane de lei). Vicepre\u015fedintele companiei estimeaz\u0103 c\u0103 pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 este la jum\u0103tate fa\u0163\u0103 de cea polonez\u0103. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
C\u00e2nd au v\u0103zut c\u0103 nu mai g\u0103sesc programatori, trei antreprenori din Polonia au \u00eenceput s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 de la zero speciali\u015ftii \u00een IT de care avea nevoie compania pentru care lucrau. Au avut succes, iar asta le-a dat ideea unui business care s-a extins acum \u00een \u015fapte \u0163\u0103ri, inclusiv \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[20351,255,235,272,201,246,7281,274,26564,60,29,33077,520,7571,80,98,7745,5267,10210],"class_list":["post-177527","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-academie","tag-antreprenori","tag-business","tag-companie","tag-companii","tag-crestere","tag-extindere","tag-incepere","tag-nevoie","tag-piata","tag-polonia","tag-pregateasca","tag-profesionisti","tag-programatori","tag-refuz","tag-romania","tag-specialisti","tag-stil","tag-succes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=177527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177527\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=177527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=177527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=177527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}