\nManagerii au fost \u00een 2019 candida\u0163ii cei mai interesa\u0163i de schimbarea jobului, aplic\u00e2nd \u00een medie la 26 de joburi, \u00een timp ce, \u00een ciuda a\u015ftept\u0103rilor, cele mai pu\u0163ine solicit\u0103ri au venit de la candida\u0163ii din categoria entry-level.<\/p>\n
\n\u00cen total, peste 730.000 de aplic\u0103ri au fost \u00eenregistrate de cei aproape 28.000 de manageri \u015fi executivi activi pe platforma de recrutare online eJobs.ro<\/p>\n
\nUrm\u0103torii cei mai dinamici candida\u0163i de pe pia\u0163a muncii au fost cei din segmentul mid-level \u015fi senior-level, fiecare dintre ei cu o medie de 21 de aplic\u0103ri, \u00een perioada ianuarie-noiembrie 2019. Cumulat, au adunat aproape 4 milioane de aplic\u0103ri anul acesta.<\/p>\n
\nCei care au c\u0103utat o pozi\u0163ie entry-level au aplicat, \u00een medie, la c\u00e2te 20 de joburi de la \u00eenceputul anului, num\u0103rul de aplic\u0103ri \u00eenregistrate de ei dep\u0103\u015find pragul de 2,7 milioane. Asta de\u015fi cele mai multe joburi existente \u00een acest moment \u00een pia\u0163\u0103 se adreseaz\u0103 celor cu nivel minim de experien\u0163\u0103.<\/p>\n
\n\u201cC\u00e2nd vine vorba de manageri, toat\u0103 lumea \u00ee\u015fi imaginez\u0103 c\u0103 sunt asalta\u0163i de oferte de angajare \u015fi c\u0103 schimbarea job-ului vine mai degrab\u0103 ca r\u0103spuns la o propunere primit\u0103 \u015fi nu ca un efort proactiv de a g\u0103si altceva. Cu toate acestea, 2019 a fost anul surprizelor pentru recrutori, care, potrivit cifrelor noastre, par s\u0103 fi avut mai mult\u0103 lejeritate \u00een g\u0103sirea unui manager dec\u00e2t a unui junior. Rata mai mare de aplicare dec\u00e2t \u00een cazul celor afla\u0163i la \u00eenceput de carier\u0103 se explic\u0103 \u015fi prin faptul c\u0103 o pozi\u0163ie de conducere are o list\u0103 mult mai lung\u0103 de criterii care trebuie bifate de candida\u0163i \u015fi, prin urmare, angajarea se face mai greu. Din acest motiv, pentru a ob\u0163ine jobul dorit, \u00een unele cazuri, managerii sunt nevoi\u0163i s\u0103 aplice pentru mai multe job-uri dec\u00e2t candida\u0163ii din pozi\u0163ii de entry level\u201d, spune Bogdan Badea, CEO eJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte categoriile de v\u00e2rst\u0103 cele mai mai interesate de schimbarea job-ului, pe primul loc s-au aflat candida\u0163ii cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 25 \u015fi 35 de ani (22 de aplic\u0103ri, \u00een medie, pentru fiecare candidat), urma\u0163i de cei din segmentul 36-45 de ani (20 de aplic\u0103ri \/ candidat) \u015fi de cei cu v\u00e2rste de peste 45 de ani (19 aplic\u0103ri \/ candidat).<\/p>\n