\nProgramele de training organizate de companii ar trebui s\u0103 vizeze toate palierele de angaja\u0163i \u015fi nu doar directorii, \u00een condi\u0163iile \u00een care businessurile nu vor putea exploata la maximum oportunit\u0103\u0163ile oferite de digita\u00adlizare dac\u0103 nu vor avea oameni bine preg\u0103ti\u0163i, afirm\u0103 Philippe Rogge, pre\u015fedinte Microsoft Europa Central\u0103 \u015fi de Est, care va fi prezent la Bucure\u015fti s\u0103pt\u0103m\u00e2na viitoare pe scena Microsoft Envision Forum, evenimen\u00adtul anual de business \u015fi tehnologie al Mi\u00adcro\u00adsoft Rom\u00e2nia, care va avea loc pe 19 no\u00adiembrie, \u00een incinta Face Club.<\/p>\n
\n\u201ePerfec\u0163ionarea trebuie s\u0103 se realizeze \u00een toat\u0103 compania, nu doar \u00een r\u00e2ndul membrilor echipei de conducere. Un nou studiu realizat de Microsoft \u00een parteneriat cu IDC privind stadiul abilit\u0103\u0163ilor digitale \u00een CEE (2019) a ar\u0103tat c\u0103 doar 3,5% dintre angaja\u0163ii din Europa Central\u0103 \u015fi de Est \u00eendeplinesc pe deplin nevoile de competen\u0163e digitale ale companiilor.<\/p>\n
\nChiar \u015fi \u00een industriile cu performan\u0163e ridicate, precum serviciile financiare, mai pu\u0163in de jum\u0103tate din nevoile celor mai multe organiza\u0163ii sunt considerate pe deplin sau aproape pe deplin satisf\u0103cute. F\u0103r\u0103 talentul digital adecvat, companiile nu vor putea profita la maxim de tehnologie pentru a debloca noi oportunit\u0103\u0163i de cre\u015ftere \u015fi competitivitate\u201c, a afirmat Rogge.<\/p>\n
\n\u201eNu este suficient ca organiza\u0163iile s\u0103 caute abilit\u0103\u0163i digitale la angaja\u0163ii noi, \u00eentruc\u00e2t pur \u015fi simplu nu exist\u0103 suficien\u0163i oameni califica\u0163i pe pia\u0163\u0103. Acestea trebuie s\u0103 le permit\u0103 angaja\u0163ilor existen\u0163i s\u0103 \u00eenve\u0163e de-a lungul carierei abilit\u0103\u0163i noi, orientate spre viitor\u201c, a punctat Rogge.<\/p>\n
\nEl a insistat asupra faptului c\u0103 \u00een prezent toate companiile au devenit companii de tehnologie: \u201e\u00cen lumea de azi, fiecare companie este o companie de tehnologie, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 fiecare angajat, \u00een orice pozi\u0163ie s-ar afla, va avea nevoie de un anumit nivel de abilit\u0103\u0163i digitale. Acesta este motivul pentru care vom continua s\u0103 lucr\u0103m cu clien\u0163ii din \u00eentreaga regiune CEE \u015fi din Europa pentru a ne asigura c\u0103 angaja\u0163ii de la toate nivelurile pot debloca aceste abilit\u0103\u0163i \u015fi pot porni ei \u00een\u015fi\u015fi \u015fi companiile lor pe calea succesului digital\u201c.<\/p>\n
\nRecalificarea angaja\u0163ilor va deveni crucial\u0103 \u00een contextul exploziei adop\u0163iei de solu\u0163ii de inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103, a ad\u0103ugat liderul Microsoft. \u201eAceasta este o abordarea pe care Microsoft \u00eencearc\u0103 s\u0103 o \u00eemp\u0103rt\u0103\u015feasc\u0103 cu clien\u0163ii, pe m\u0103sur\u0103 ce ace\u015ftia adopt\u0103 transformarea digital\u0103. Recalificarea \u015fi perfec\u0163ionarea angaja\u0163ilor vor deveni \u015fi mai importante \u00een era AI, \u00een care Forumul Economic Mondial (WEF) estimeaz\u0103 c\u0103 vor fi create 133 de milioane de noi locuri de munc\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een 2022. Multe dintre acestea vor fi \u00een domenii noi, neexplorate, de la speciali\u015fti \u00een AI, \u00eenv\u0103\u0163are automat\u0103 sau big data, la designeri de interac\u0163iuni om-ma\u015fin\u0103 \u015fi ingineri de robotic\u0103. De fapt, 80% din locurile de munc\u0103 pe care ne a\u015ftept\u0103m s\u0103 le vedem p\u00e2n\u0103 \u00een 2025 \u00eenc\u0103 nu exist\u0103. Lipsa de competen\u0163e digitale adecvate poate \u00eempiedica companiile s\u0103 profite de toate beneficiile parcursului lor de transformare. Companiile din CEE care au adoptat tehnologii cloud observ\u0103 deja o cerere cu 35% mai mare de persoane cu competen\u0163e tehnice fa\u0163\u0103 de cele care nu au adoptat aceste tehnologii. Cu toate acestea, a\u015fa cum arat\u0103 datele, acest talent este rar, iar concuren\u0163a \u00een recrutare este acerb\u0103. De aceea, pe l\u00e2ng\u0103 sus\u0163inerea laturii tehnice a transform\u0103rii digitale, Microsoft se axeaz\u0103 \u015fi pe sus\u0163inerea clien\u0163ilor \u00een perfec\u0163ionarea angaja\u0163ilor lor, \u00eentr-un mod care s\u0103 avantajeze rezultatul final.\u201d<\/p>\n
\n <\/p>\n
\nLiderul Microsoft a \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fit \u015fi c\u00e2teva dintre experien\u0163ele proprii ale companiei:<\/span><\/strong><\/p>\n \n\u25baDe exemplu, ini\u0163iativa Microsoft Learn, o platform\u0103 deschis\u0103 gratuit\u0103 ce include cursuri \u015fi con\u0163inut concepute pentru a ajuta oamenii s\u0103 deprind\u0103 abilit\u0103\u0163i \u00een tehnologiile cloud, ofer\u0103 profesioni\u015ftilor de toate nivelurile \u015fansa de a-\u015fi dezvolta abilit\u0103\u0163ile tehnice, de a ob\u0163ine rezultate bune sau de a se preg\u0103ti pentru certific\u0103rile bazate pe roluri. \u00cen acest an, obiectivul propus este ca 100.000 de profesioni\u015fti din CEE s\u0103 finalizeze cu succes module online din domeniile necesare rolurilor pe care le au la locul de munc\u0103.<\/p>\n \n\u25ba\u00cenv\u0103\u0163area fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103 r\u0103m\u00e2ne un pilon major al eforturilor noastre: \u00een acest an, compania g\u0103zduie\u015fte p\u00e2n\u0103 la 80 de zile de formare Microsoft pentru 2.000 de exper\u0163i din 12 \u0163\u0103ri CEE \u015fi ofer\u0103 clien\u0163ilor educa\u0163ie cloud aprofundat\u0103 suplimentar\u0103 pentru o varietate de roluri, de la administratori de sistem la dezvoltatori sau speciali\u015fti AI.<\/p>\n \n\u25baPartenerii joac\u0103 un rol esen\u0163ial \u00een stimularea inova\u0163iei \u015fi transform\u0103rii digitale \u015fi de aceea ace\u015ftia au la dispozi\u0163ie cursuri de formare cloud intensive conduse de traineri pentru 10.000 de profesioni\u015fti din re\u0163eaua Microsoft de parteneri.<\/p>\n \n\u25baDe asemenea, profesioni\u015ftii pot ob\u0163ine legitima\u0163ii de merit \u015fi certific\u0103ri pentru a evolua \u00een carier\u0103 \u015fi pentru un impact mai mare \u2013 acest lucru ajut\u0103 la atingerea mai rapid\u0103 a unei productivit\u0103\u0163i depline.<\/p>\n \n\u25ba\u00cen plus, \u00een luna februarie a anului viitor, Microsoft va g\u0103zdui la Praga Microsoft Ignite The Tour, conferin\u0163a lider \u00een industrie care ofer\u0103 instruire tehnic\u0103 \u00een ultimele tehnologii cloud pentru mii de produc\u0103tori de tehnologie, dezvoltatori \u015fi profesioni\u015fti.<\/p>\n \n <\/p>\n \nMicrosoft Envision Forum, eveniment care va avea loc pe 19 noiembrie, \u00een incinta Face Club, va reuni exper\u0163i \u015fi lideri de succes din industrii diverse pentru o conversa\u0163ie despre inova\u0163ie \u015fi transformare digital\u0103, dar \u015fi modul \u00een care acestea redefinesc fundamental modul \u00een care companiile se pozi\u0163ioneaz\u0103 \u015fi se dezvolt\u0103 \u00eentr-o societate modern\u0103.<\/strong><\/p>\n \nZF este partenerul media al Microsoft Envision Forum<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un studiu realizat de Microsoft \u00een parteneriat cu IDC arat\u0103 c\u0103 doar 3,5% dintre angaja\u0163ii din Europa Central\u0103 \u015fi de Est \u00eendeplinesc pe deplin nevoile de competen\u0163e digitale ale companiilor.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[45536,192,8219,45535,45534,520,204],"class_list":["post-177300","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-abilitati-digitale","tag-angajati","tag-educatie","tag-microsoft-cee","tag-philippe-rogge","tag-profesionisti","tag-tehnologie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=177300"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177300\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=177300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=177300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=177300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}