\nDoi din trei rom\u00e2ni (66,8%) sunt dispu\u015fi s\u0103 fac\u0103 o schimbare total\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte cariera lor \u015fi s\u0103 opteze pentru reconversie profesional\u0103, iar \u015fapte din zece dedic\u0103 timp semnificativ \u00eentr-un an \u00eenv\u0103\u0163\u0103rii pentru a-\u015fi perfec\u0163iona aptitudinile, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 provoc\u0103rilor aduse pe pia\u0163a muncii de tendin\u0163e majore precum avansul tehnologic \u015fi globalizarea. La polul opus, 33,2% dintre rom\u00e2ni nu sunt dispu\u015fi s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 aptitudini \u015fi cuno\u015ftin\u0163e pentru un job diferit \u015fi ar face acest lucru doar dac\u0103 ar \u00eent\u00e2mpina probleme serioase pe pia\u0163a muncii, iar 26% petrec pu\u0163in timp pe an pentru a-\u015fi dezvolta competen\u0163ele, potrivit unui studiu realizat \u00een 197 de \u0163\u0103ri, printre care \u015fi Rom\u00e2nia, de c\u0103tre BestJobs \u015fi Boston Consulting Group, unul dintre cei mai mari consultan\u0163i de business din lume.<\/p>\n
\nStudiul \u201eDecoding Global Trends in Upskilling and Reskilling\u201d evalueaz\u0103 modul \u00een care 366.000 de angaja\u0163i din \u00eentreaga lume percep schimb\u0103rile aduse pe pia\u0163a muncii de dou\u0103 tendin\u0163e majore: avansul tehnologic – automatizare, inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103, robotic\u0103 – \u015fi globalizare. De asemenea, studiul a evaluat dorin\u0163a angaja\u0163ilor de a se adapta acestor modific\u0103ri, \u00eenv\u0103\u0163\u00e2nd abilit\u0103\u0163i noi pentru profesia lor curent\u0103 (upskilling) sau dob\u00e2ndind, prin training, abilit\u0103\u0163i pentru o profesie diferit\u0103 (reskilling). Astfel, la nivel global, angaja\u0163ii sunt con\u015ftien\u0163i de avansul tehnologic \u015fi de automatizare, 61% dintre ace\u015ftia spun\u00e2nd c\u0103 joburile lor vor fi afectate \u00eentr-o mare m\u0103sur\u0103 de aceste trenduri. Responden\u0163ii care se simt cel mai pu\u0163in afecta\u0163i vin din \u0163\u0103ri din America Central\u0103, din Marea Britanie, din China \u015fi din Rom\u00e2nia, \u00een timp ce angaja\u0163ii cei mai speria\u0163i de aceste trenduri sunt din \u0163\u0103ri precum Grecia, Portugalia, Nigeria, Brazilia sau Japonia.<\/p>\n
\n\u00cen Rom\u00e2nia, cei mai mul\u0163i responden\u0163i care cred c\u0103 jobul lor va fi afectat de schimb\u0103rile tehnologice lucreaz\u0103 \u00een domenii precum digital & analiz\u0103 \u015fi automatizare (59%), IT \u015fi tehnologie (52%), finan\u0163e \u015fi audit (45,6%). La polul opus, cel mai pu\u0163in \u00eengrijora\u0163i din acest punct de vedere sunt cei care lucreaz\u0103 \u00een v\u00e2nz\u0103ri (31%), juridic (24%) \u015fi asisten\u0163\u0103 social\u0103 (23%).<\/p>\n
\n\u00cen privin\u0163a efectelor globaliz\u0103rii, cei mai mul\u0163i responden\u0163i care cred c\u0103 jobul lor va fi afectat de aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 sunt angaja\u0163ii din \u015ftiin\u0163\u0103 \u015fi cercetare (41,7%), IT & tehnologie (41%), digital & analiz\u0103 \u015fi automatizare (40,3%). De partea cealalt\u0103, cei care se consider\u0103 mai pu\u0163in afecta\u0163i de globalizare lucreaz\u0103 \u00een administra\u0163ie \u015fi secretariat (26,4%), media \u015fi informa\u0163ii (25,4%) \u015fi juridic (23%).<\/p>\n
\n67% dintre angaja\u0163ii la nivel global se arat\u0103 deschi\u015fi la ideea de reconversie profesional\u0103, ca urmare a schimb\u0103rilor aduse de tehnologie \u015fi globalizare<\/p>\n
\n\u0162\u0103ri precum Mexic, Panama \u015fi Republica Dominican\u0103 se afl\u0103 pe primele trei locuri \u00een privin\u0163a disponibilit\u0103\u0163ii angaja\u0163ilor s\u0103 treac\u0103 printr-un proces de reconversie profesional\u0103, cu un procent de circa 90% dintre angaja\u0163i. La polul opus, se afl\u0103 angaja\u0163ii din \u0163\u0103ri precum Iran, Bulgaria, Polonia sau Germania, care sunt cei mai pu\u0163in deschi\u015fi la aceast\u0103 idee, \u00eentr-un procent de p\u00e2n\u0103 la 53% pentru fiecare dintre aceste \u0163\u0103ri. De altfel, \u00een Europa de Vest atitudinea angaja\u0163ilor este mai degrab\u0103 una pasiv\u0103, \u00een care ace\u015ftia se g\u00e2ndesc la reconversie profesional\u0103 doar \u00een cazuri extreme, atunci c\u00e2nd sunt pe punctul de a-\u015fi pierde jobul.<\/p>\n
\n\u00cen Rom\u00e2nia, 66,8% dintre responden\u0163i se arat\u0103 dispu\u015fi s\u0103 apeleze la reconversie profesional\u0103, iar cei mai deschi\u015fi la o astfel de idee sunt angaja\u0163ii cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 31 \u015fi 50 de ani \u015fi al c\u0103ror nivel de educa\u0163ie este doar liceul (70%).<\/p>\n
\nDin punct de vedere al joburilor de\u0163inute \u00een prezent, cea mai mare deschidere pentru reconversie profesional\u0103 o au angaja\u0163ii din domenii precum v\u00e2nz\u0103ri (78,3%), media \u015fi informa\u0163ii (78%), achizi\u0163ii \u015fi logistic\u0103 (74,4%). La polul opus, se afl\u0103 cei din IT (54%), \u015ftiin\u0163\u0103 \u015fi cercetare (53,9%) \u015fi juridic (53,6%).<\/p>\n
\n\u00cen privin\u0163a timpului petrecut cu \u00eenv\u0103\u0163area pentru cre\u015fterea aptitudinilor profesionale, diferen\u0163ele la nivel global sunt semnificative: dac\u0103 \u00een China peste 80% dintre responden\u0163i dedic\u0103 p\u00e2n\u0103 la c\u00e2teva luni pe an pentru dezvoltarea lor profesional\u0103, \u00een Germania procentul este de doar 38% dintre responden\u0163i.<\/p>\n
\nRom\u00e2nia se situeaz\u0103 pe locul 31 \u00een r\u00e2ndul \u0163\u0103rilor analizate \u00een ceea ce prive\u015fte timpul alocat de c\u0103tre angaja\u0163i pentru \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi dezvoltare profesional\u0103, cu aproximativ 71% dintre responden\u0163i men\u0163ion\u00e2nd c\u0103 aloc\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni sau chiar c\u00e2teva luni pe an pentru astfel de activit\u0103\u0163i, cei mai mul\u0163i dintre ace\u015ftia venind din domenii precum \u015ftiin\u0163\u0103 \u015fi cercetare, IT \u015fi s\u0103n\u0103tate.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte resursele folosite pentru \u00eenv\u0103\u0163are, cei mai mul\u0163i angaja\u0163i rom\u00e2ni (69,3%) prefer\u0103 s\u0103 \u00eenve\u0163e singuri (self-learning), ori se bazeaz\u0103 pe trainingul la job (66,8%) pentru a dob\u00e2ndi noi aptitudini profesionale. De asemenea, o pondere important\u0103 \u00een instrumentele de \u00eenv\u0103\u0163are o au aplica\u0163iile mobile (24%) \u015fi cursurile online (20%).<\/p>\n
\nStudiul a fost realizat pe un e\u015fantion de 366.000 de oameni din 197 \u0163\u0103ri din \u00eentreaga lume. La sondaj au r\u0103spuns 19.099 de rom\u00e2ni, din care 37% cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 21 \u015fi 30 de ani, 34% cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 31 \u015fi 40 de ani \u015fi circa 19%, cu v\u00e2rsta \u00eentre 41 \u015fi 50 de ani. \u00cen ceea ce prive\u015fte ultimul nivel al studiilor absolvite, 46,2% sunt absolven\u0163i de facultate, 30,2% au studii de master, 20,7% au terminat doar liceul, \u00een timp ce 1,2% au doctorat.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Doi din trei rom\u00e2ni (66,8%) sunt dispu\u015fi s\u0103 fac\u0103 o schimbare total\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte cariera lor \u015fi s\u0103 opteze pentru reconversie profesional\u0103, iar \u015fapte din zece dedic\u0103 timp semnificativ \u00eentr-un an \u00eenv\u0103\u0163\u0103rii pentru a-\u015fi perfec\u0163iona aptitudinile, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 provoc\u0103rilor aduse pe pia\u0163a muncii de tendin\u0163e majore precum avansul tehnologic \u015fi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,8444,6553,32854,196,173,98,7853,19707],"class_list":["post-177105","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-avans","tag-cariera","tag-dispunere","tag-piata-muncii","tag-romani","tag-romania","tag-studiu","tag-timp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=177105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177105\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=177105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=177105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=177105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}