\nEducarea \u015fi p\u0103strarea unui nivel ridicat de expertiz\u0103, implementarea celor mai potrivite m\u0103suri pentru cre\u015fterea gradului de reten\u0163ie a angaja\u0163ilor \u015fi dezvoltarea liderilor sunt principalele tendin\u0163e indicate de c\u0103tre responden\u0163ii locali \u00een cadrul studiului Global Human Capital Trends 2019, realizat de Deloitte.<\/p>\n
\n\u201ePrincipala preocupare a angajatorilor rom\u00e2ni este legat\u0103 de men\u0163inerea nivelului expertizei angaja\u0163ilor \u00een vederea ob\u0163inerii rezultatelor de business vizate, aceasta fiind posibil\u0103 prin \u00eenv\u0103\u0163area pe tot parcursul vie\u0163ii (lifelong learning); 90% dintre responden\u0163ii la studiu au indicat acest aspect. Continu\u00e2nd topul preocup\u0103rilor angajatorilor locali, pe urm\u0103toarele locuri reg\u0103sim dezvoltarea liderilor, aspect indicat de c\u0103tre 84% dintre responden\u0163i, \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea experien\u0163ei angaja\u0163ilor \u00een vederea cre\u015fterii gradului de reten\u0163ie (tot ceea ce angaja\u0163ii experimenteaz\u0103 \u00een rela\u0163ia cu angajatorul lor), aspect indicat de c\u0103tre 78% dintre responden\u0163i. Aceste rezultate vin ca urmare a dou\u0103 dintre principalele provoc\u0103ri \u00eent\u00e2lnite de organiza\u0163iile din Rom\u00e2nia: dificultatea de a re\u0163ine angaja\u0163ii valoro\u015fi \u00een contextul unei pie\u0163e a muncii foarte competitive \u015fi capacitatea redus\u0103 de formare a liderilor care s\u0103 asigure reten\u0163ia \u015fi care s\u0103 dezvolte business-ul. \u00cenv\u0103\u0163area pe tot parcursul vie\u0163ii (lifelong learning) nu mai este o chestiune ce \u0163ine de avansarea \u00een carier\u0103, ci a devenit esen\u0163ial\u0103 pentru gestionarea responsabilit\u0103\u0163ilor curente, \u00een contextul nevoii de a sus\u0163ine cariere care dureaz\u0103 mai mul\u0163i ani \u015fi al faptului c\u0103 responsabilit\u0103\u0163ile fiec\u0103rui loc de munc\u0103 sunt \u00een continu\u0103 schimbare\u201d, noteaz\u0103 Raluca Bonta\u015f, Partener Global Employer Services, Deloitte Rom\u00e2nia, la lansarea studiului.<\/p>\n
\nDezvoltarea liderilor reprezint\u0103 un subiect mereu de actualitate, fiind eviden\u0163iat\u0103 ca una dintre tendin\u0163ele globale de c\u0103tre edi\u0163iile studiului Global Human Capital \u00eenc\u0103 din 2013. 75% dintre responden\u0163ii globali cred c\u0103 este necesar ca liderii s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 noile tehnologii pentru a ac\u0163iona eficient. De asemenea, responden\u0163ii studiului consider\u0103 c\u0103 programele actuale de dezvoltare a abilit\u0103\u0163ilor specifice liderilor au un nivel redus de eficien\u0163\u0103.<\/p>\n
\n\u201eLiderii secolulului XXI trebuie sa fac\u0103 fa\u0163\u0103 unor cerin\u0163e care nu au fost \u00eent\u00e2lnite anterior, a\u015fadar este esen\u0163ial pentru companii s\u0103 dezvolte lideri care s\u0103 r\u0103spund\u0103 acestor cerin\u0163e. Astfel, este important ca organiza\u0163iile s\u0103 formeze lideri din interior \u015fi s\u0103 ajusteze programele de dezvoltare, deoarece acestea nu par s\u0103 func\u0163ioneze, conform opiniei participan\u0163ilor la studiu. \u00cembun\u0103t\u0103\u0163irea experien\u0163ei angaja\u0163ilor r\u0103m\u00e2ne o prioritate pentru organiza\u0163iile din Rom\u00e2nia \u015fi din \u00eentreaga lume\u201d, a declarat Raluca Bonta\u015f, Partener Global Employer Services, Deloitte Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Educarea \u015fi p\u0103strarea unui nivel ridicat de expertiz\u0103, implementarea celor mai potrivite m\u0103suri pentru cre\u015fterea gradului de reten\u0163ie a angaja\u0163ilor \u015fi dezvoltarea liderilor sunt principalele tendin\u0163e indicate de c\u0103tre responden\u0163ii locali \u00een cadrul studiului Global Human Capital Trends 2019, realizat de Deloitte.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[466,201,26418,6556,98],"class_list":["post-176808","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-capital","tag-companii","tag-expertiza","tag-personal","tag-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/176808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=176808"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/176808\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=176808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=176808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=176808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}