{"id":176724,"date":"2019-10-22T13:52:47","date_gmt":"2019-10-22T13:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=176724"},"modified":"2019-10-22T13:52:47","modified_gmt":"2019-10-22T13:52:47","slug":"1-din-2-angajati-romani-sunt-foarte-stresati-la-locul-de-munca-factorii-care-genereaza-neplaceri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=176724","title":{"rendered":"1 din 2 angaja\u0163i rom\u00e2ni sunt foarte stresa\u0163i la locul de munc\u0103. Factorii care genereaz\u0103 nepl\u0103ceri"},"content":{"rendered":"<p>\nTotodat\u0103, pentru al\u0163i 27% angaja\u0163i rom\u00e2ni stresul este moderat \u015fi doar 7,7% declar\u0103 c\u0103 este sc\u0103zut sau lipse\u015fte.<\/p>\n<p>\nPotrivit sursei citate, mdiul de lucru dezorganizat \u015fi haotic, supra\u00eenc\u0103rcarea \u015fi primirea de responsabilit\u0103\u0163i care ies din aria lor de competen\u0163e reprezint\u0103 principalii trei factori de stres invoca\u0163i de jum\u0103tate dintre angaja\u0163i.<\/p>\n<p>\nDe asemenea, patru din zece angaja\u0163i explic\u0103 stresul ridicat prin faptul c\u0103 sunt nevoi\u0163i s\u0103 preia din responsabilit\u0103\u0163ile colegilor, iar 37% sunt stresa\u0163i de comunicarea slab\u0103 \u00eentre manageri \u015fi echip\u0103.<\/p>\n<p>\nStudiul arat\u0103 c\u0103 trei din zece spun c\u0103 a\u015fteapt\u0103 prea mult ca superiorii s\u0103 ia anumite decizii \u015fi c\u0103 nu exist\u0103 munc\u0103 \u00een echip\u0103, fiecare fiind pe cont propriu. Al\u0163i factori de stres pentru doi din zece responden\u0163i sunt faptul c\u0103 li se impun obiective greu de realizat, c\u0103 primesc deadline-uri nerealiste sau c\u0103 nu li se dau toate informa\u0163iile de care au nevoie pentru a-\u015fi face treaba. E-mailurile sau SMS-urile primite de la superiori \u00een afara orelor de program contribuie, de asemenea, la gradul ridicat de stres al angaja\u0163ilor.<\/p>\n<p>\n\u201eAproape opt din zece responden\u0163i au spus c\u0103 nivelul de stres a crescut \u00een ultimii trei ani, iar pentru mai bine de jum\u0103tate dintre ace\u015ftia, chiar s-a dublat. Dac\u0103 pentru 43,4% dintre responden\u0163i nivelul de stres este ridicat doar \u00een anumite perioade din an, patru din zece spun c\u0103 este la fel pe tot parcursul anului, iar 8,8% &#8211; doar \u00een apropierea unor deadline-uri. \u00cen aceste condi\u0163ii, doi din zece responden\u0163i afirm\u0103 c\u0103 deja au ajuns la burnout, trei din zece cred c\u0103 \u00een cel mult o jum\u0103tate de an vor ajunge la epuizare dac\u0103 nivelul de stres se va men\u0163ine la acela\u015fi nivel, iar 15% estimeaz\u0103 c\u0103 se vor epuiza \u00een cel mult un an\u201d, arat\u0103 rezultatele analizei.<\/p>\n<p>\n\u015ease din zece responden\u0163i au spus c\u0103 \u015fi-au c\u0103utat alt job mai pu\u0163in stresant, \u00een condi\u0163iile \u00een care 46% dintre angaja\u0163i au r\u0103spuns c\u0103 au avut insomnii din cauza stresului de la job, iar un sfert &#8211; c\u0103 au avut probleme grave de s\u0103n\u0103tate pe fond de stres. De asemenea, 37% dintre responden\u0163i admit c\u0103 \u015fi-au desc\u0103rcat stresul acumulat la job asupra familiei sau prietenilor, \u00een timp ce 28% au recunoscut c\u0103 \u015fi-au pierdut cump\u0103tul la job. Foarte pu\u0163ini angaja\u0163i &#8211; sub 5% &#8211; au apelat la consilierea unui psiholog sau au depus pl\u00e2ngeri oficiale la departamentul de HR. Mul\u0163i nu au f\u0103cut nimic, admi\u0163\u00e2nd c\u0103 s-au obi\u015fnuit pur \u015fi simplu cu stresul de la job.<\/p>\n<p>\nCei mai mul\u0163i angaja\u0163i care au r\u0103spuns la sondajul BestJobs (54%) spun c\u0103 firma nu face nimic pentru a reduce stresul la locul de munc\u0103, iar 42% nu sunt siguri c\u0103 angajatorul face ceva \u00een acest sens.<\/p>\n<p>\n\u00cen acela\u015fi timp, angaja\u0163ii \u015ftiu deja care ar fi solu\u0163iile care i-ar ajuta s\u0103 reduc\u0103 stresul de la birou. Cei mai mul\u0163i dintre responden\u0163i (52%) sunt de p\u0103rere c\u0103 e nevoie \u00een primul r\u00e2nd ca managerii s\u0103 comunice mai bine cu angaja\u0163ii \u015fi aproape tot at\u00e2\u0163ia (49%) cred c\u0103 e nevoie ca firmele s\u0103 angajeze mai mul\u0163i oameni. \u00cen plus, 32% au nevoie ca angajatorul s\u0103 le ofere un mediu de lucru mai relaxat, iar 30% ar vrea s\u0103 li se m\u0103reasc\u0103 salariul. Totodat\u0103, aproape un sfert consider\u0103 c\u0103 nivelul de stres ar sc\u0103dea dac\u0103 angajatorul le-ar oferi un echilibru \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103, iar circa 13% ar vrea ca acesta s\u0103 introduc\u0103 posibilitatea de a lucra \u015fi de acas\u0103, ori s\u0103 ofere mai multe zile libere dec\u00e2t cele legale.<\/p>\n<p>\nSondajul BestJobs a fost efectuat \u00een perioada 2- 18 octombrie 2019, pe un e\u015fantion de 1.018 de utilizatori de internet.<\/p>\n<p>\nBestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n<p>\n<strong>Foto: Hepta<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unul din doi angaja\u0163i rom\u00e2ni consider\u0103 c\u0103 nivelul de stres la locul de munc\u0103 actual este ridicat, iar 15,4% afirm\u0103 c\u0103 este chiar nesustenabil de mare, potrivit unui sondaj al platforme de recrutare online BestJobs.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,18584,10328],"class_list":["post-176724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-bestjobs","tag-stres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/176724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=176724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/176724\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=176724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=176724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=176724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}