\nCititorul ZF, cu aproape 15 ani de munc\u0103, dintre care peste zece \u00een domeniul financiar, a vrut s\u0103 semnaleze o alt\u0103 realitate de pe pia\u0163a de recrutare, alta dec\u00e2t cea care apare zilnic, c\u0103 firmele nu g\u0103sesc angaja\u0163i.
\nCei care au comentat au avut p\u0103reri \u00eemp\u0103r\u0163ite, unii au fost de acord c\u0103 firmele nu vor s\u0103 angajeze oameni cu experien\u0163\u0103, \u00een special multina\u0163ionalele, nu prea vor s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pre\u0163ul experien\u0163ei, adic\u0103 salarii mai mari, iar dac\u0103 angajeaz\u0103 pe cineva \u00een pozi\u0163ie de middle \u015fi de top management acel post este ocupat mai mult prin recomand\u0103ri dec\u00e2t printr-un concurs de selec\u0163ie.
\nCitind articolul din ZF, un cititor care spune c\u0103 este antreprenor, manager la o firm\u0103, de catering cu livr\u0103ri la domiciliu cu 45 de angaja\u0163i a venit cu o alt\u0103 perspectiv\u0103.
\nCompaniile au nevoie de manageri, nu se feresc s\u0103 pl\u0103teasc\u0103, dar au nevoie de competen\u0163e reale, nu pe h\u00e2rtia de prezentare din CV.
\nCei care vin la interviuri au preten\u0163ii financiare mari, dar cu experien\u0163\u0103 care nu se poate adapta realit\u0103\u0163ilor concrete dintr-o companie.
\nPentru c\u0103 nu sunt \u00eencrez\u0103tori c\u0103 managerii pe care \u00eei angajeaz\u0103 ar face fa\u0163\u0103 realit\u0103\u0163ii cu care se confrunt\u0103 firmele antreprenoriale, nimeni nu ar vrea s\u0103 arunce cu bani.
\nOferta acestui antreprenor a fost simpl\u0103: \u201eLucreaz\u0103 \u015fase luni pe 500 de euro, f\u0103-m\u0103 s\u0103 depind de tine, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103-\u0163i pot oferi 1.500-2.000 de euro ca s\u0103 nu te pierd\u201d.
\nEl spune c\u0103 \u00een condi\u0163iile actuale de pia\u0163\u0103 un angajat \u015ftie c\u0103 are postul asigurat mai pu\u0163in de ceea ce face el \u00een companie \u015fi mai mult de lipsa de personal de pe pia\u0163a muncii.
\n\u201eAngaja\u0163ii lucreaz\u0103 numai la indica\u0163ii, cu Facebookul deschis tot timpul, cu \u0163igara \u00een m\u00e2n\u0103 \u015fi cu pauze dup\u0103 pauze. \u015ei cred c\u0103 au valoare.\u201d
\nEl spune c\u0103 angaja\u0163ii de 35-50 de ani se subevalueaz\u0103, iar angaja\u0163ii de 20-25 de ani se supraevalueaz\u0103.
\n\u00cen companiile rom\u00e2ne\u015fti, antreprenoriale, c\u00e2teodat\u0103 se pl\u0103te\u015fte mai mult dec\u00e2t \u00eentr-o multina\u0163ional\u0103 pentru pozi\u0163iile de top, dar, la schimb, se munce\u015fte mai mult pentru c\u0103 trebuie s\u0103-\u0163i pl\u0103te\u015fti singur salariul.
\n\u00cen multina\u0163ionale, unde procedurile sunt clare, unde afacerile merg de multe ori de la sine prin pozi\u0163ia pe care compania o are \u00een pia\u0163\u0103, se munce\u015fte mai mult s\u0103-\u0163i asiguri spatele, s\u0103 fii politically correct, s\u0103 dai bine la centru, s\u0103 atingi rezultatele din buget \u015fi mai pu\u0163in s\u0103 ie\u015fi \u00een eviden\u0163\u0103. Este mai mult un job de diploma\u0163ie, de jonglare \u00een birocra\u0163ia multina\u0163ionalei.
\nCompaniile antreprenoriale rom\u00e2ne\u015fti au nevoie de oameni care s\u0103 produc\u0103 \u015fi s\u0103 aduc\u0103 bani, \u00een timp ce multina\u0163ionalele au nevoie de directori care s\u0103 men\u0163in\u0103, s\u0103 apere birocra\u0163ia \u015fi interesele de la centru.
\nMul\u0163i angaja\u0163i cu experien\u0163\u0103, care au lucrat \u00een multina\u0163ionale, nu prea vor s\u0103 lucreze apoi \u00een companiile antreprenoriale rom\u00e2ne\u015fti pentru c\u0103 este o alt\u0103 lume, mai dur\u0103, unde supravie\u0163uirea este cuv\u00e2ntul de ordine. Plus c\u0103 firmele rom\u00e2ne\u015fti nu beneficiaz\u0103 de brandingul \u015fi p\u0103rerea bun\u0103 de care beneficiaz\u0103 multina\u0163ionalele.
\nCompaniile antreprenoriale prefer\u0103 mai mult s\u0103-\u015fi promoveze oamenii din intern care \u015ftiu despre ce este vorba, dec\u00e2t s\u0103 angajeze manageri din alt\u0103 parte, pe salarii mai mari. Pentru c\u0103 nu vor s\u0103 ri\u015fte, pentru c\u0103 nu au \u00eencredere \u00een experien\u0163a unui angajat dintr-o alt\u0103 pozi\u0163ie, prefer\u0103 s\u0103 fie mai reticen\u0163i \u00een a satisface solicit\u0103rile salariale ale celui care vine la interviu.
\nPe de alt\u0103 parte, nu \u015ftiu c\u00e2\u0163i din oamenii cu experien\u0163\u0103 \u00een alte companii ar accepta s\u0103 lucreze \u00eent\u00e2i pe 500 de euro astfel \u00eenc\u00e2t antreprenorul, managerul, s\u0103-i dea apoi 1.500-2.000 de euro dac\u0103 are rezultate.
\nTr\u0103im \u00een dou\u0103 lumi diferite.
\nA\u015fa c\u0103 discu\u0163iile despre ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe pia\u0163a de recrutare continu\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen urm\u0103 cu o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 am scris \u00een ZF un articol pornind de la mesajul unui cititor \u2013 \u201eVreau s\u0103 r\u0103m\u00e2n \u00een Rom\u00e2nia, dar ce s\u0103 fac dac\u0103 nu-mi g\u0103sesc de lucru aici? Mai degrab\u0103 m\u0103 sun\u0103 pentru interviu o firm\u0103 din afar\u0103 dec\u00e2t cineva de aici, am avut doar trei interviuri \u00een \u015fase luni. Companiile din \u0163ar\u0103 se pl\u00e2ng c\u0103 nu g\u0103sesc oameni, dar nu vor s\u0103 angajeze pe cineva cu experien\u0163\u0103. Dac\u0103 nu ai cuno\u015ftin\u0163e mai sus, nu te angajeaz\u0103 nimeni\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529],"tags":[9329,192,32901,201,195,473,7981,5429,10520,7895,7606,26564,6266,60,461,19227,80,98,6721],"class_list":["post-176289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","tag-angajari","tag-angajati","tag-articol","tag-companii","tag-experienta","tag-firma","tag-firme","tag-interviu","tag-mesaj","tag-multinationale","tag-munca","tag-nevoie","tag-oameni","tag-piata","tag-pierdere","tag-plangere","tag-refuz","tag-romania","tag-zf"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/176289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=176289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/176289\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=176289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=176289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=176289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}