\nLipsa resurselor umane continu\u0103 s\u0103 fie o problem\u0103 pentru angajatori, spun reprezentan\u0163ii BestJobs. Companiile sunt nevoite s\u0103 acopere cu 15% mai multe pozi\u0163ii noi \u00een ultimul trimestru din acest an comparativ cu perioada similar\u0103 din 2018, dar cu toate acestea nu sunt dispuse s\u0103 atrag\u0103 candida\u0163i cu salarii mai mari sau ofer\u0103 pachete salariale cu doar 5% mai generoase, arat\u0103 datele celui mai recent sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs \u00een r\u00e2ndul companiilor.<\/p>\n
\nMai exact, unul din patru angajatori care continu\u0103 recrut\u0103rile \u00een perioada urm\u0103toare ofer\u0103 pachete salariale neschimbate fa\u0163\u0103 de finalul anului trecut, iar unul din doi a crescut oferta salarial\u0103 cu p\u00e2n\u0103 la 5% \u00een speran\u0163a de a atrage candida\u0163i pentru pozi\u0163iile noi. Aproximativ 18% dintre companii sus\u0163in c\u0103 ofertele lor salariale vor fi cu 5-10% mai mari \u015fi doar 6,5% estimeaz\u0103 o cre\u015ftere \u00eentre 10% \u015fi 20% a pachetelor salariale pentru pozi\u0163iile deschise \u00een ultimul trimestru. Comparativ, 18% dintre angajatori erau dispu\u015fi \u00een aceea\u015fi perioad\u0103 a anului trecut s\u0103 ofere pachete salariale cu 10%-20% mai generoase pentru pozi\u0163iile noi. <\/p>\n
\n52% dintre angajatori spun c\u0103 dezvoltarea businessului este principalul motor pentru recrut\u0103rile din ultimul trimestru. Al\u0163i 28,6% caut\u0103 oameni pentru a compensa plec\u0103rile din companie de pe parcursul anului, \u00een timp ce aproape doi din zece angajatori au nevoie de noi angaja\u0163i pentru a compensa deficitul general de personal.
\nAstfel, \u015fapte din zece companii participante la sondajul BestJobs estimeaz\u0103 c\u0103 p\u00e2n\u0103 la finalul anului vor deschide p\u00e2n\u0103 la 10 pozi\u0163ii noi, 14,3% afirm\u0103 c\u0103 vor avea \u00eentre 11 \u015fi 20 de pozi\u0163ii de acoperit, iar unul din zece angajatori va deschide peste 20 de noi pozi\u0163ii. Pentru fiecare pozi\u0163ie, jum\u0103tate dintre companii vor recruta un singur angajat, iar patru din zece vor recruta \u00eentre 2 \u015fi 5 angaja\u0163i.<\/p>\n
\nPeste jum\u0103tate din noile pozi\u0163ii (54%) vor fi pentru muncitori califica\u0163i \u015fi necalifica\u0163i, iar restul de 46% sunt pentru angaja\u0163i de birou (white collars). V\u00e2nz\u0103rile r\u0103m\u00e2n domeniul cu cea mai mare cerere de angajare (36%), urmate de inginerie (27%), IT (24,7%), produc\u0163ie (23,4%), logistic\u0103 (20,8%), administrativ (19,5%), financiar-contabil (13%), customer service (11,7%), marketing \u015fi comunicare (11,6%), business development (10,4%).<\/p>\n
\nDe altfel, \u00een opinia angajatorilor, pozi\u0163iile cel mai greu de ocupat p\u00e2n\u0103 la finele anului vor fi cele de ingineri de diferite specializ\u0103ri, muncitori califica\u0163i \u015fi necalifica\u0163i, precum \u015fi speciali\u015fti \u00een IT, v\u00e2nz\u0103ri \u015fi marketing. Nivelul de experien\u0163\u0103 cel mai solicitat r\u0103m\u00e2ne cel mediu, de 2-5 ani. <\/p>\n
\nPentru fiecare pozi\u0163ie deschis\u0103, cei mai mul\u0163i dintre angajatori, respectiv \u015fase din zece, estimeaz\u0103 c\u0103 vor primi \u00eentre 10 \u015fi 50 de CV-uri, iar aproape trei din zece consider\u0103 c\u0103 vor primi mai pu\u0163in de 10 CV-uri. Pe l\u00e2ng\u0103 salariul oferit, care este cel mai important factor \u00een atragerea candida\u0163ilor valoro\u015fi, angajatorii consider\u0103 c\u0103 mediul de lucru este al doilea factor important pentru talente, apoi echipa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lipsa resurselor umane continu\u0103 s\u0103 fie o problem\u0103 pentru angajatori, spun reprezentan\u0163ii BestJobs. Companiile sunt nevoite s\u0103 acopere cu 15% mai multe pozi\u0163ii noi \u00een ultimul trimestru din acest an comparativ cu perioada similar\u0103 din 2018, dar cu toate acestea nu sunt dispuse s\u0103 atrag\u0103 candida\u0163i cu salarii mai mari sau ofer\u0103 pachete salariale cu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[201,34,7419],"class_list":["post-175981","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-companii","tag-salarii","tag-sondaj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/175981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=175981"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/175981\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=175981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=175981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=175981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}