{"id":173675,"date":"2019-07-08T12:15:36","date_gmt":"2019-07-08T12:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=173675"},"modified":"2019-07-08T12:15:36","modified_gmt":"2019-07-08T12:15:36","slug":"bestjobs-unul-din-cinci-romani-a-schimbat-cel-putin-o-data-jobul-detinut-cu-unul-mai-prost-platit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=173675","title":{"rendered":"BestJobs: Unul din cinci rom\u00e2ni a schimbat, cel pu\u0163in o dat\u0103, jobul de\u0163inut cu unul mai prost pl\u0103tit"},"content":{"rendered":"
\nProgramul de lucru mai lejer \u015fi flexibil, al\u0103turi de posibilitatea de a lucra de acas\u0103, reprezint\u0103 principalul motiv s\u0103 dea jobul actual pe unul cu salariu mai mic pentru 22% dintre responden\u0163ii dispu\u015fi s\u0103 accepte o astfel de schimbare. Aproape tot at\u00e2\u0163ia (21,7%) ar accepta un job mai prost pl\u0103tit dac\u0103 ar avea perspective mai bune de dezvoltare profesional\u0103, iar 15,5%, dac\u0103 beneficiile extra salariale ar fi mai consistente. Oportunitatea de a avansa mai rapid \u00een carier\u0103 ar conta mai mult dec\u00e2t nivelul noului salariu pentru unul din zece responden\u0163i (10,5%), urmat\u0103 de un birou mai aproape de cas\u0103 (8,6%), un colectiv mai bun (6,2%) sau un brand de angajator mai atractiv (3%).<\/div>\n
\n <\/div>\n
\nTotu\u015fi, datele sondajului arat\u0103 c\u0103 2 din 10 angaja\u0163i cer o m\u0103rire de salariu \u00een decursul primului an de la angajare \u015fi 4 din 10 cer o majorare \u00een al doilea an de la angajare. Doar 7% spun c\u0103 a\u015fteapt\u0103 s\u0103 treac\u0103 m\u0103car doi ani p\u00e2n\u0103 s\u0103 cear\u0103 \u015fefilor un salariu mai mare, \u00een timp ce restul de o treime nu solicit\u0103 niciodat\u0103 o majorare salarial\u0103, a\u015ftept\u00e2nd s\u0103 li se ofere. <\/div>\n
\n <\/div>\n
\nPeste jum\u0103tate dintre responden\u0163i nu sunt mul\u0163umi\u0163i de c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 \u00een prezent la locul de munc\u0103.  Aproape o treime dintre responden\u0163i (31,2%) afirm\u0103 c\u0103 salariul actual este cu p\u00e2n\u0103 la 25% sub nivelul dorit \u015fi care le acoper\u0103 nevoile, \u00een timp ce un sfert afirm\u0103 c\u0103 este chiar cu p\u00e2n\u0103 la 50% sub nivelul necesar. Mai pu\u0163in de o treime (31,7%) sus\u0163ine c\u0103 salariul este satisf\u0103c\u0103tor \u015fi la nivelul dorit \u015fi sub 3% dintre responden\u0163i afirm\u0103 c\u0103 este peste nivelul dorit \u015fi care le acoper\u0103 nevoile.  <\/div>\n
\n <\/div>\n
\nAtunci c\u00e2nd solicit\u0103 un salariu mai mare, principalele motive invocate sunt: cre\u015fterea volumului de munc\u0103 (19,5% dintre responden\u0163i), ori scumpirea nivelului de trai (18%).  Al\u0163i 12% invoc\u0103 vechimea \u00een companie, iar 10% motiveaz\u0103 c\u0103 au primit o ofert\u0103 mai bun\u0103 de job \u00een alt\u0103 parte. Unii (6,8%) fac acest lucru invoc\u00e2nd major\u0103rile salariale din companie,  la ceilal\u0163i colegi sau la cei nou-veni\u0163i. <\/div>\n
\n <\/div>\n
\nProgramul de lucru mai lejer \u015fi flexibil, al\u0103turi de posibilitatea de a lucra de acas\u0103, reprezint\u0103 principalul motiv s\u0103 dea jobul actual pe unul cu salariu mai mic pentru 22% dintre responden\u0163ii dispu\u015fi s\u0103 accepte o astfel de schimbare. Aproape tot at\u00e2\u0163ia (21,7%) ar accepta un job mai prost pl\u0103tit dac\u0103 ar avea perspective mai bune de dezvoltare profesional\u0103, iar 15,5%, dac\u0103 beneficiile extra salariale ar fi mai consistente. Oportunitatea de a avansa mai rapid \u00een carier\u0103 ar conta mai mult dec\u00e2t nivelul noului salariu pentru unul din zece responden\u0163i (10,5%), urmat\u0103 de un birou mai aproape de cas\u0103 (8,6%), un colectiv mai bun (6,2%) sau un brand de angajator mai atractiv (3%). <\/div>\n
\n <\/div>\n
\nTotu\u015fi, datele sondajului arat\u0103 c\u0103 2 din 10 angaja\u0163i cer o m\u0103rire de salariu \u00een decursul primului an de la angajare \u015fi 4 din 10 cer o majorare \u00een al doilea an de la angajare. Doar 7% spun c\u0103 a\u015fteapt\u0103 s\u0103 treac\u0103 m\u0103car doi ani p\u00e2n\u0103 s\u0103 cear\u0103 \u015fefilor un salariu mai mare, \u00een timp ce restul de o treime nu solicit\u0103 niciodat\u0103 o majorare salarial\u0103, a\u015ftept\u00e2nd s\u0103 li se ofere. <\/div>\n
\n <\/div>\n
\nPeste jum\u0103tate dintre responden\u0163i nu sunt mul\u0163umi\u0163i de c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 \u00een prezent la locul de munc\u0103.  <\/div>\n
\nAproape o treime dintre responden\u0163i (31,2%) afirm\u0103 c\u0103 salariul actual este cu p\u00e2n\u0103 la 25% sub nivelul dorit \u015fi care le acoper\u0103 nevoile, \u00een timp ce un sfert afirm\u0103 c\u0103 este chiar cu p\u00e2n\u0103 la 50% sub nivelul necesar. Mai pu\u0163in de o treime (31,7%) sus\u0163ine c\u0103 salariul este satisf\u0103c\u0103tor \u015fi la nivelul dorit \u015fi sub 3% dintre responden\u0163i afirm\u0103 c\u0103 este peste nivelul dorit \u015fi care le acoper\u0103 nevoile.<\/div>\n
\n <\/div>\n
\nAtunci c\u00e2nd solicit\u0103 un salariu mai mare, principalele motive invocate sunt: cre\u015fterea volumului de munc\u0103 (19,5% dintre responden\u0163i), ori scumpirea nivelului de trai (18%).  Al\u0163i 12% invoc\u0103 vechimea \u00een companie, iar 10% motiveaz\u0103 c\u0103 au primit o ofert\u0103 mai bun\u0103 de job \u00een alt\u0103 parte. Unii (6,8%) fac acest lucru invoc\u00e2nd major\u0103rile salariale din companie,  la ceilal\u0163i colegi sau la cei nou-veni\u0163i.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un rom\u00e2n din cinci spune c\u0103 a acceptat cel pu\u0163in o dat\u0103 de-a lungul carierei un job mai prost pl\u0103tit, iar doi din cinci spun c\u0103 ar fi dispu\u015fi s\u0103 accepte un job pe mai pu\u0163ini bani \u00een schimbul altor avantaje pe care le consider\u0103 mai valoroase, arat\u0103 datele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare online BestJobs.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[31059,93,173,391],"class_list":["post-173675","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-detinut","tag-plati","tag-romani","tag-schimbare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/173675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=173675"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/173675\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=173675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=173675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=173675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}