\nSuccesul la locul de munc\u0103 nu depinde neap\u0103rat de nivelul de inteligen\u0163\u0103 sau de experien\u0163a unei persoane. Sunt multe exemple de oameni cu inteligen\u0163a crescut\u0103 care se autosaboteaz\u0103. \u00cens\u0103, abilit\u0103\u0163ile sociale \u015fi inteligen\u0163a emo\u0163ional\u0103 au un rol mult mai important \u00een via\u0163a unui angajat. Abilit\u0103\u0163ile sociale \u015fi self-awareness-ul sunt componente ale inteligen\u0163ei emo\u0163ionale, iar aceasta este responsabil\u0103 pentu 58% din performan\u0163ele la locul de munc\u0103.<\/p>\n
\nImportant este s\u0103 ne putem \u00een\u0163elege, s\u0103 ne putem observa, dar s\u0103 fim aten\u0163i \u015fi la cei din jurul nostru, pentru ca \u00een final s\u0103 reu\u015fim s\u0103 aducem lucruri ce ne pot ajuta \u00een comportamentul nostru \u015fi nu s\u0103 fugim de schimbari. Este la fel de important s\u0103 nu ne l\u0103s\u0103m cuprin\u015fi de fric\u0103 deoarece, aceasta detemin\u0103 anumite comportamente care nu ne fac cinste.<\/p>\n
\nArogan\u0163a este o alt\u0103 problem\u0103 a oamenilor la locul de munc\u0103. Arogan\u0163ii iau tot ceea ce fac ca pe o provocare personal\u0103, au o \u00eencredere \u00een sine fals\u0103, ce deseori ascunde mult\u0103 nesiguran\u0163\u0103.<\/p>\n
\nG\u00e2ndirea de grup nu este \u00eentotdeauna cea mai bun\u0103 varianta. Grupul se izoleaz\u0103 de mediul extern iar informa\u0163ia venit\u0103 din afara grupului poate fi redat\u0103 gre\u015fit sau ne\u00een\u0163eles\u0103 de c\u0103tre membrii grupului. G\u00e2ndirea de grup poate manipula liderul, astfel rezult\u00e2nd de cele mai multe ori un e\u015fec.<\/p>\n
\nShort-changed – termenul \u00een limba englez\u0103, \u00eei define\u015fte pe oamenii care dau vina pe circumstan\u0163e pentru rezultatele lor proaste, c\u00e2nd de fapt atitudinea lor este de vin\u0103.<\/p>\n
\nTemperamentalul: Unii oameni nu au control asupra propriilor emo\u0163ii, \u00eenvinov\u0103\u0163indu-i pe ceilal\u0163i pentru st\u0103rile lor. Ei trebuie s\u0103 fie mai aten\u0163i la claritatea judec\u0103\u0163ii \u015fi la auto-control, deoarece acestea afecteaz\u0103 rela\u0163iile cu ceilal\u0163i. Totodat\u0103, ei \u00ee\u015fi pot rev\u0103rsa toate emo\u0163iile negative asupra celor din jur. Mai sunt \u015fi oameni care nu au \u00eencredere \u00een ei, care \u00ee\u015fi cer scuze mult prea des \u015fi degeaba, ca o plas\u0103 de siguran\u0163\u0103 \u00een caz de e\u015fecul de care se tem at\u00e2t de tare. Limbajul lor corporal, c\u00e2t \u015fi tonul \u015fi modul de adresare fac s\u0103 le scad\u0103 din importan\u0163\u0103, \u00een special atunci c\u00e2nd propun anumite idei.<\/p>\n
\nTotu\u015fi, niciunul dintre aceste comportamente nu sunt at\u00e2t de grave, deoarece oric\u00e2nd po\u0163i lucra la sinele t\u0103u \u015fi po\u0163i aduce schimb\u0103ri. Ai nevoie doar de introspec\u0163ie \u015fi dorin\u0163a de a te schimba \u00een bine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Succesul la locul de munc\u0103 nu depinde neap\u0103rat de nivelul de inteligen\u0163\u0103 sau de experien\u0163a unei persoane. Sunt multe exemple de oameni cu inteligen\u0163a crescut\u0103 care se autosaboteaz\u0103. \u00cens\u0103, abilit\u0103\u0163ile sociale \u015fi inteligen\u0163a emo\u0163ional\u0103 au un rol mult mai important \u00een via\u0163a unui angajat. Abilit\u0103\u0163ile sociale \u015fi self-awareness-ul sunt componente ale inteligen\u0163ei emo\u0163ionale, iar aceasta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[6553,303,449,7606,6266,80,10210],"class_list":["post-173174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-cariera","tag-important","tag-inteligenta","tag-munca","tag-oameni","tag-refuz","tag-succes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/173174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=173174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/173174\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=173174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=173174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=173174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}