\nDeficitul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 din Rom\u00e2nia va ajunge la 500.000 de persoane \u00een urm\u0103torii cinci ani, dac\u0103 se men\u0163in tendin\u0163ele actuale de pe pia\u0163a muncii, arat\u0103 rezultatele unui studiu realizat de firma de audit \u015fi consultan\u0163\u0103 KPMG \u00een parteneriat cu Institutul Na\u0163ional de Cercet\u0103ri Economice al Academiei Rom\u00e2ne, la cererea Confedera\u0163iei Patronale Concordia.<\/p>\n
\n\u201dCeea ce ne \u00eengrijoreaz\u0103 foarte mult nu este faptul c\u0103 este un deficit cantitativ, ci este \u015fi unul calitativ, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 angajatorii, chiar dac\u0103 vor g\u0103si oameni disponibili s\u0103 lucreze, se vor confrunta cu problema c\u0103 acei oameni nu au abilit\u0103\u0163ile necesare pentru a ocupa un anumit loc de munc\u0103\u201d, a explicat M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an, Tax Partner, Head of People Services \u00een cadrul KPMG \u00een Rom\u00e2nia, \u00een cadrul emisiunii online ZF Esen\u0163ial \u00een business, realizat\u0103 de ZF \u00een parteneriat cu KPMG.<\/p>\n
\nConcluziile studiului arat\u0103 c\u0103 sunt necesare o serie de m\u0103suri urgente pentru redresarea pie\u0163ei muncii, at\u00e2t la nivel structural \u2013 sunt necesare decizii care s\u0103 orienteze economia Rom\u00e2niei, pentru a identifica ce locuri de munc\u0103 vor fi create – c\u00e2t \u015fi la nivelul pie\u0163ei muncii, printre care reforma sistemului de educa\u0163ie, o strategie de stopare a declinului demografic, gestionarea fenomenului de emigrare \u015fi \u00een special sc\u0103derea fenomenului de \u201ebrain drain\u201d.<\/p>\n