\nDe c\u00e2\u0163iva ani, tot auzi\u0163i aceste \u00eentreb\u0103ri: nu \u015ftii un om bun, nu po\u0163i s\u0103-mi recomanzi un om bun, nu \u015ftii vreun director financiar, nu \u015ftii pe cineva care ar vrea s\u0103 fie project manager, nu \u015ftii un CEO etc.?
\nRom\u00e2nia, la fel ca toate \u0163\u0103rile din Europa Central\u0103 \u015fi de Est, se confrunt\u0103 cu lipsa oamenilor.
\nPia\u0163a din Rom\u00e2nia nu a secat de oameni buni, dar pentru a ajunge la ei, pentru a-i descoperi trebuie s\u0103 ai sisteme, trebuie s\u0103-i cau\u0163i din timp, trebuie s\u0103-i urm\u0103re\u015fti, iar la acest capitol foarte multe dintre companii nu trec examenul.
\nPeste noapte nu po\u0163i s\u0103 g\u0103se\u015fti oameni buni, oameni talenta\u0163i care s\u0103-\u015fi asume pozi\u0163ii executive, care s\u0103 vrea s\u0103 fac\u0103 lucruri sau s\u0103 ajute companiile s\u0103 mearg\u0103 \u00eenainte.
\nPoate de-a lungul timpului au fost companii care au avut norocul s\u0103 g\u0103seasc\u0103 oameni talenta\u0163i, dar acestea sunt ni\u015fte excep\u0163ii.
\nConform sondajelor, 8 din 10 angaja\u0163i rom\u00e2ni nu sunt ferici\u0163i la locul de munc\u0103, dar c\u00e2nd sunt \u00eentreba\u0163i dac\u0103 ar vrea s\u0103-\u015fi schimbe jobul, 6 din 10 spun c\u0103 nu au curajul s\u0103 plece pentru c\u0103 nu \u015ftiu ce g\u0103sesc \u00een alt\u0103 parte sau dac\u0103 noile pozi\u0163ii sunt mai bune.
\nNoile genera\u0163ii nu prea se arunc\u0103 s\u0103 fie lideri, sau, dac\u0103 vor acest lucru, nu vor s\u0103 aib\u0103 responsabilit\u0103\u0163i, nu vor s\u0103 administreze oamenii din subordine. \u015e \u00een mod cert nu se dau \u00een v\u00e2nt s\u0103 administreze proiecte \u00een care sunt implica\u0163i bani mul\u0163i.
\nMultina\u0163ionalele au \u015fansa s\u0103 atrag\u0103 talente prin numele lor, prin brand, prin reputa\u0163ie, dar \u015fi prin sisteme. Toat\u0103 lumea se pl\u00e2nge de birocra\u0163ia din multina\u0163ionale, dar ea reu\u015fe\u015fte s\u0103 scoat\u0103 la suprafa\u0163\u0103 destul de multe talente prin programe de preg\u0103tire, prin traininguri, prin mut\u0103ri dese de pe o pozi\u0163ie pe alta, prin schimb\u0103rile cel pu\u0163in o dat\u0103 la doi ani dintr-un departament \u00eentr-altul.
\nCompaniile rom\u00e2ne\u015fti au mult de recuperat \u00een aceast\u0103 privin\u0163\u0103.
\nAntreprenorii rom\u00e2ni nu \u015ftiu cum s\u0103 se apropie de talentele din multina\u0163ionale dec\u00e2t prin bani, prin oferirea unor pachete financiare mult mai generoase dec\u00e2t pozi\u0163iile din multina\u0163ionale, dar apoi, de multe ori, sunt dezam\u0103gi\u0163i de rezultate.
\nPoate problema este c\u0103 un om dintr-o multina\u0163ional\u0103, adus \u00eentr-o companie antreprenorial\u0103, nu se potrive\u015fte.
\nLipsa talentelor scoase la suprafa\u0163\u0103 \u00eenseamn\u0103 business pierdut, \u00eenseamn\u0103 stagnare, \u00eenseamn\u0103 ratarea unor oportunit\u0103\u0163i.
\nDe partea cealalt\u0103, mul\u0163i oameni sunt talenta\u0163i dar nu \u015ftiu acest lucru, iar sistemele din companii \u00eei fac s\u0103 \u0163in\u0103 capul la cutie.
\nMul\u0163i nu au \u00eencredere \u00een ei, iar dac\u0103 tu nu ai \u00eencredere \u00een tine, \u00een ceea ce po\u0163i s\u0103 faci, \u015fi \u015feful, patronul, devine ne\u00eencrez\u0103tor \u015fi face pa\u015fi \u00eenapoi.
\nRom\u00e2nia nu este o societate deschis\u0103, \u00een care cei care consider\u0103 c\u0103 au talent s\u0103 poat\u0103 s\u0103 ias\u0103 \u00een fa\u0163\u0103.
\nPentru a g\u0103si talente \u00een propria companie sau \u00een alte firme trebuie s\u0103 investe\u015fti resurse, trebuie s\u0103 urm\u0103re\u015fti oameni, trebuie s\u0103 ai discu\u0163ii din timp, astfel \u00eenc\u00e2t cel care va fi descoperit s\u0103 capete \u00eencredere ca s\u0103 schimbe jobul sau pozi\u0163ia.
\nO parte din companii, cele \u00eenfiin\u0163ate \u00een anii \u201890 \u015fi la \u00eenceputul anilor 2000, se raporteaz\u0103 la modelele de atunci, \u00een care plaja de candida\u0163i era mare \u015fi aveai de unde alege. Acele vremuri au disp\u0103rut, iar noile genera\u0163ii, pe l\u00e2ng\u0103 pachetul salarial, cer \u015fi timp liber pentru familie, pentru ei, ceea ce acum 20 de ani nu exista.
\nOdat\u0103 cu cre\u015fterea salariilor \u015fi a pachetelor financiare, a sc\u0103zut \u015fi determinarea de a face lucruri, de a muta mun\u0163ii, de a ob\u0163ine rezultate.
\n\u00cenainte puteai s\u0103 gre\u015fe\u015fti cu oamenii f\u0103r\u0103 s\u0103 pierzi prea mult, dar \u00een prezent situa\u0163ia este total schimbat\u0103: dac\u0103 ratezi cu un CEO, dac\u0103 ratezi cu un director financiar, un director de v\u00e2nz\u0103ri sau chiar un director de marketing, po\u0163i s\u0103 pierzi business de la o lun\u0103 la alta.
\nDescoperirea de talente, descoperirea de oameni buni va deveni din ce \u00een ce mai acut\u0103, pentru c\u0103 f\u0103r\u0103 lideri, un business nu merge \u00eenainte \u015fi nu face diferen\u0163a \u00een pia\u0163\u0103. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aproape toat\u0103 lumea, toate companiile, to\u0163i antreprenorii, to\u0163i patronii au idei, au proiecte, o parte au \u015fi bani, dar nu au cu cine s\u0103 le implementeze.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,517],"tags":[255,82,235,125,201,452,11056,18620,6266,11573,77,80],"class_list":["post-172382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-video","tag-antreprenori","tag-bani","tag-business","tag-ceo","tag-companii","tag-director","tag-financiar","tag-lipsa","tag-oameni","tag-patroni","tag-proiecte","tag-refuz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/172382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=172382"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/172382\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=172382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=172382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=172382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}