\nNevoia de personal din anumite sectoare i-a determinat pe angajatori s\u0103 devin\u0103 mai toleran\u0163i, dezvolt\u00e2nd o nou\u0103 anomalie pe pia\u0163a muncii: firmele din produc\u0163ie \u00ee\u015fi las\u0103 o parte dintre angaja\u0163i s\u0103 plece la munc\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate pe perioada verii, asigur\u00e2ndu-i c\u0103 \u00eei primesc \u00eenapoi c\u00e2nd se \u00eentorc.<\/p>\n
\nDeficitul mare de personal, \u00eent\u00e2lnit \u00een special \u00een r\u00e2ndul angajatorilor din produc\u0163ie din centrul \u015fi din vestul \u0163\u0103rii, a conturat o practic\u0103 inedit\u0103 care \u00eencepe s\u0103 fie din ce \u00een ce mai des folosit\u0103 de c\u0103tre angajatori: angaja\u0163ii \u00ee\u015fi pot lua \u201econcediu\u201c c\u00e2nd vor s\u0103 mearg\u0103 s\u0103 lucreze \u00een str\u0103in\u0103tate \u015fi s\u0103 ob\u0163in\u0103, temporar, venituri mai mari.<\/p>\n
\n\u201eUna dintre anomaliile de pe pia\u0163a muncii este \u00een\u0163elegerea angajatorilor cu pri\u00advire la dorin\u0163a oamenilor de a pleca s\u0103 lu\u00adcreze pentru c\u00e2teva luni \u00een afara \u0163\u0103rii. Practic, angajatorii au \u00absemnat\u00bb un \u00abgentlemen’s agreement\u00bb cu angaja\u0163ii, astfel \u00eenc\u00e2t ace\u015ftia s\u0103 revin\u0103 la locul de munc\u0103 dup\u0103 experien\u0163a din str\u0103in\u0103tate. Astfel, angajatorul este fericit c\u0103 angajatul se integreaz\u0103 imediat, f\u0103r\u0103 a avea nevoie de perioad\u0103 de acomodare\u201c, a ex\u00adplicat Andrei Luca, operations manager al firmei de recrutare \u015fi \u00eenchiriere de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een regim temporar Gi Group Ro\u00adm\u00e2\u00adnia, care are aproximativ 2.500 de an\u00adga\u00adja\u0163i.<\/p>\n