\n\u00cen ciuda consecin\u0163elor palpabile asociate cu utilizarea necorespunz\u0103toare a datelor cu caracter personal, unul din cinci responden\u0163i (18%) \u015fi-ar sacrifica bucuros via\u0163a privat\u0103 \u015fi ar comunica datele dac\u0103 ar primi ceva gratuit. Mai mult, peste o treime (39%) ar accepta bani \u00een schimbul acord\u0103rii de acces total str\u0103inilor la datele lor private. Av\u00e2nd \u00een vedere tendin\u0163a ca utilizatorii de Internet s\u0103-\u015fi comunice datele private dac\u0103 primesc ceva \u00een schimb, aceast\u0103 abordare cu beneficii pe termen scurt poate duce la pagube mai importante pe termen lung.<\/p>\n
\nCompania arat\u0103 c\u0103 datele comunicate de bun\u0103 voie online s-ar putea s\u0103 aib\u0103 efecte greu de imaginat, distrug\u00e2nd reputa\u0163ii \u015fi cariere. Devine tot mai frecvent\u0103 situa\u0163ia \u00een care angajatorii \u015fi poten\u0163ialii angatori caut\u0103 pe platforme social media, cum ar fi LinkedIn, Instagram \u015fi Facebook, pentru a verifica dac\u0103 personalul \u015fi candida\u0163ii au o reputa\u0163ie bun\u0103 \u015fi nu aduc prejudicii companiei. Angaja\u0163ii \u00een\u015fi\u015fi trebuie, de asemenea, s\u0103 fie aten\u0163i s\u0103 nu dezv\u0103luie prea mult despre ei \u015fi despre locurile lor de munc\u0103 pe re\u0163elele de socializare. \u00centr-adev\u0103r, cifrele de la Career Builder4 arat\u0103 c\u0103 57% dintre angajatori au g\u0103sit \u00een social media con\u0163inut care i-a determinat s\u0103 nu angajeze un candidat, iar o treime (34%) au mustrat sau au concediat un angajat din cauza con\u0163inutului postat online.<\/p>\n