\nPia\u0163a de recrutare online din Rom\u00e2nia continu\u0103 s\u0103 se dezvolte \u015fi s\u0103 se rafineze \u00een con\u0163inut, pe m\u0103sur\u0103 ce lupta companiilor pentru atragerea \u015fi reten\u0163ia angaja\u0163ilor devine tot mai acerb\u0103, \u00eentr-o pia\u0163\u0103 m\u0103cinat\u0103 de o lips\u0103 acut\u0103 de candida\u0163i. \u201eCrearea de profiluri de tip employer branding, t\u00e2rgurile virtuale de carier\u0103, anun\u0163urile de recrutare \u00een format video, inova\u0163iile bazate pe realitatea virtual\u0103, dar \u015fi o sec\u0163iune avansat\u0103 de analytics sunt servicii pe care le-am dezvoltat \u00een ultimii ani pentru pia\u0163a de recrutare online din Rom\u00e2nia\u201d, descrie evolu\u0163ia pie\u0163ei Drago\u015f Gheban, managing partner \u00een cadrul firmei cu activit\u0103\u0163i \u00een domeniul resurselor umane Catalyst Solutions, care administreaz\u0103 platforma de recrutare online Hipo.ro.<\/p>\n
\nUrm\u00e2nd aceea\u015fi direc\u0163ie, eJobs.ro, cea mai mare platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia, a anun\u0163at recent c\u0103 \u00ee\u015fi extinde portofoliul de business, odat\u0103 cu lansarea unor cursuri pentru formarea programatorilor.<\/p>\n
\n\u201eExist\u0103 un deficit uria\u015f de IT-i\u015fti \u00een Rom\u00e2nia. \u00cen orice moment, pia\u0163a ar putea absorbi cu u\u015furin\u0163\u0103 aproximativ 20.000 de speciali\u015fti. (…) Pe de alt\u0103 parte, tot mai mul\u0163i candida\u0163i \u00ee\u015fi doresc s\u0103 intre \u00een aceast\u0103 industrie, \u00een jurul c\u0103reia s-au creat adev\u0103rate mituri \u00een ultimii ani. De la salariile foarte mari pe care le ofer\u0103 angajatorii, chiar \u015fi pentru pozi\u0163ii de juniorat, p\u00e2n\u0103 la flexibilitatea de care se bucur\u0103, toate aceste argumente au transformat IT-ul \u00een domeniul cel mai v\u00e2nat de c\u0103tre candida\u0163i. Acesta a fost principalul semnal de alarm\u0103 care ne-a determinat s\u0103 lans\u0103m acest proiect, care \u00een prima sa faz\u0103 ar trebui s\u0103 poat\u0103 acoperi aproximativ 10% din deficitul pie\u0163ei\u201d, spune \u015fi Bogdan Badea, CEO al eJobs Rom\u00e2nia.
\nPornite timid \u00een anii \u201890 ca o alternativ\u0103 modern\u0103 a agen\u0163iilor pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 \u015fi a firmelor de recrutare, site-urile de recrutare au ajuns ast\u0103zi s\u0103 gestioneze milioane de CV-uri \u015fi s\u0103 ocupe primul loc \u00een preferin\u0163a companiilor atunci c\u00e2nd vor s\u0103 promoveze un anun\u0163 de angajare.<\/p>\n
\n\u201eDe doi ani de c\u00e2nd am relansat categoria \u00abLocuri de munc\u0103\u00bb, am observat din ce \u00een ce mai mult\u0103 deschidere din partea companiilor c\u0103tre recrutarea online, cu tot ce implic\u0103 aceasta: prezen\u0163a permanent\u0103, nu doar ocazional\u0103, pe platformele de recrutare, mai mult\u0103 transparen\u0163\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte salariul \u015fi beneficiile oferite \u00eenc\u0103 din redactarea anun\u0163ului de angajare, precum \u015fi eforturi din ce \u00een ce mai mari c\u0103tre definirea imaginii de angajator prin campanii de employer branding\u201d, spune Paul Neagoe, business manager \u00een cadrul OLX, liderul pie\u0163ei de anun\u0163uri online.<\/p>\n
\nCel mai mare \u015fi unul dintre cei mai vechi juc\u0103tori de pe pia\u0163a de recrutare online este eJobs.ro, platform\u0103 administrat\u0103 de compania cu acela\u015fi nume, care gestioneaz\u0103 \u00een prezent 4,1 milioane de CV-uri. Platforma controleaz\u0103 cea mai mare baz\u0103 de candida\u0163i din Rom\u00e2nia \u015fi a avut afaceri de 9,6 milioane de euro \u00een 2018, echivalentul unei cre\u015fteri de 25% fa\u0163\u0103 de anul precedent.<\/p>\n
\n\u201eeJobs Rom\u00e2nia a \u00eencheiat anul 2018 cu o cifr\u0103 de afaceri de 9,6 mili\u00adoane de euro, \u00een cre\u015ftere cu 25% fa\u0163\u0103 de anul anterior \u015fi estim\u0103m pentru anul \u00een curs un avans de 30% al businessului\u201d, apreciaz\u0103 Bogdan Badea, \u015feful eJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nPrincipalul competitor al eJobs este BestJobs, site-ul administrat de compania BestJobs Recrutare, cu peste 2,5 milioane de CV-uri \u00een baza de date \u015fi afaceri de aproape 6 milioane de euro \u00een 2017, potrivit celor mai recente date de pe site-ul Ministerului de Finan\u0163e. \u201ePentru noi, 2018 a fost un an \u00een care ne-am concentrat cea mai mare parte a eforturilor pe consolidarea sistemelor \u015fi proceselor interne, c\u00e2t \u015fi pe construirea unor produse comerciale care s\u0103 fie c\u00e2t mai aproape de nevoile clien\u0163ilor no\u015ftri, o decizie strategic\u0103 pe care am considerat-o mai important\u0103 dec\u00e2t cre\u015fterea cifrei de afaceri pe termen scurt\u201d, explic\u0103 Dan Puic\u0103. El a preluat recent conducerea platformei de recrutare BestJobs de la antreprenorul C\u0103lin Fusu, fondatorul site-ului.<\/p>\n
\nDan Puic\u0103 estimeaz\u0103 c\u0103 pia\u0163a de recrutare online s-a apropiat anul trecut de o valoare cuprins\u0103 \u00eentre 40 \u015fi 50 de milioane de euro.<\/p>\n
\n\u201ePia\u0163a de recrutare din Rom\u00e2nia este estimat\u0103 la 200 milioane de euro \u00een 2018, dublu fa\u0163\u0103 de anul de gra\u0163ie 2008, din care aproximativ 20-25% este reprezentat\u0103 de recrutarea online\u201d, apreciaz\u0103 Dan Puic\u0103.<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, Bogdan Badea, CEO-ul eJobs, estimeaz\u0103 pia\u0163a de recrutare online la valoarea de 20 de milioane de euro, pe c\u00e2nd Drago\u015f Gheban de la Hipo.ro crede c\u0103 pia\u0163a local\u0103 de recrutare online se apropie de 30 de milioane de euro, preciz\u00e2nd \u00eens\u0103 c\u0103 \u201ejuc\u0103torii globali nu raporteaz\u0103 rezultatele ob\u0163inute pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia\u201d. <\/p>\n
\nCatalyst Solutions, compania care administreaz\u0103 site-ul de recrutare Hipo.ro, gestioneaz\u0103 o baz\u0103 de aproape un milion de CV-uri \u015fi a raportat anul trecut afaceri de 2,5 milioane de euro. Businessul Catalyst func\u0163ioneaz\u0103 dup\u0103 un model hibrid online-offline, axat pe dezvoltarea de canale de recrutare \u015fi employer branding pentru companiile care vizeaz\u0103 candida\u0163i cu studii superioare. Compania organizeaz\u0103 periodic \u015fi t\u00e2rgul de joburi Angajatori de top. \u201e\u00cen 2018, pe l\u00e2ng\u0103 proiectele derulate sub umbrela Hipo, serviciile nou ad\u0103ugate au crescut foarte mult duc\u00e2nd veniturile Catalyst Solutions la 2,5 milioane de euro. Anul acesta estim\u0103m o cre\u015ftere de 25% a businessului\u201d, spune Drago\u015f Gheban, managing partner \u00een cadrul companiei.<\/p>\n
\n\u015ei OLX.ro, platforma local\u0103 de anun\u0163uri online gestionat\u0103 de divizia Classifieds din cadrul grupului sud-african Naspers, a decis s\u0103 intre pe pia\u0163a local\u0103 a serviciilor de recrutare online \u00een urm\u0103 cu doi ani, odat\u0103 cu relansarea unei sec\u0163iuni dedicate anun\u0163urilor de joburi.<\/p>\n
\n\u201eModelul de recrutare de pe OLX se bazeaz\u0103 pe simplitate \u015fi rapiditate, motiv pentru care aproximativ 70% dintre candida\u0163i contacteaz\u0103 direct angajatorii prin aplica\u0163ie sau telefon. Aceast\u0103 simplificare a procesului, care este esen\u0163ial\u0103 \u00een special pentru segmentul blue collars, face ca angajatorii s\u0103 atrag\u0103 un segment mare de candida\u0163i \u00eentr-un termen foarte scurt, urm\u00e2nd ca apoi s\u0103 aleag\u0103 cea mai bun\u0103 op\u0163iune\u201d, explic\u0103 Paul Neagoe, business manager \u00een cadrul OLX, care apreciaz\u0103 c\u0103 aproape 68.000 de companii au publicat anun\u0163uri pe OLX \u00een primele trei luni ale anului. El a mai spus c\u0103, de exemplu, c\u00e2nd vine vorba de recrutarea \u015foferilor, ocupa\u0163ie care este \u015fi cea mai c\u0103utat\u0103 \u00een acest moment, un angajator este contactat \u00een medie de 42 candida\u0163i, iar durata de \u00eenchidere a anun\u0163ului este de numai 18 zile.<\/p>\n
\nCum evolueaz\u0103 pia\u0163a de recrutare online \u00een regiune<\/p>\n
\nPresiunea mare la nivelul resursei umane se resimte tot mai acut \u015fi \u00een zona Europei Centrale \u015fi de Est, ritmul de cre\u015ftere al necesarului de angaja\u0163i fiind mult mai mare dec\u00e2t cel al popula\u0163iei din \u0163\u0103ri precum Cehia, Germania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Austria, Polonia, Suedia sau Regatul Unit. \u201e\u00cen Cehia, de exemplu, lipsa de personal competent este estimat\u0103 la aproximativ 500.000 de persoane \u00een urm\u0103torii zece ani. Tot \u00een Cehia, 60% dintre angaja\u0163i a\u015fteapt\u0103 de la angajatori flexibilitate mai ales \u00een ceea ce prive\u015fte programul de lucru. Ungaria se confrunt\u0103 \u015fi ea cu o criz\u0103 de personal, similar\u0103 cu cea din Rom\u00e2nia, iar \u00een Bulgaria peste 68% dintre angajatori spun c\u0103 \u00eent\u00e2mpin\u0103 dificult\u0103\u0163i \u00een ocuparea locurilor de munc\u0103 vacante\u201d, explic\u0103 Dan Puic\u0103, \u015feful BestJobs. Merg\u00e2nd pe aceea\u015fi idee, Bogdan Badea, CEO al eJobs Rom\u00e2nia, spune c\u0103 angajatorii au \u00eenceput s\u0103 investeasc\u0103 masiv \u00een construirea unor branduri puternice, \u00een contextul crizei acute de candida\u0163i. \u201eNici \u00een Rom\u00e2nia, nici \u00een regiune nimeni nu-\u015fi mai permite ast\u0103zi s\u0103 piard\u0103 oameni buni.\u201d<\/p>\n
\nDin perspectiva lui Paul Neagoe, business manager \u00een cadrul platformei de anun\u0163uri online OLX, pia\u0163a de recrutare online este \u00een cre\u015ftere at\u00e2t \u00een Rom\u00e2nia, c\u00e2t \u015fi \u00een regiune. \u201ePie\u0163e precum Polonia arat\u0103 cre\u015fteri de peste 20-30% de la an la an, \u00een ciuda unui grad mai avansat de maturitate. Segmentul de blue collars a devenit un driver important al cre\u015fterii, datorit\u0103 accentului pus pe volumul de posturi disponibile \u015fi pe num\u0103rul ridicat de candida\u0163i. OLX Polonia, spre exemplu, este lider deta\u015fat pe pia\u0163a de blue collars local\u0103, ar\u0103t\u00e2nd o dublare \u00een 2018 fa\u0163\u0103 de anii preceden\u0163i.\u201d <\/p>\n
\nProcesul de atragere \u015fi de reten\u0163ie a angaja\u0163ilor, principala macrotendin\u0163\u0103 \u00een 2019 din pia\u0163a muncii \u00een Rom\u00e2nia<\/p>\n
\n2019 r\u0103m\u00e2ne sub presiunea lipsei tot mai acute a for\u0163ei de munc\u0103, Rom\u00e2nia situ\u00e2ndu-se pe locul doi \u00een lume \u00een privin\u0163a ponderii angajatorilor care se confrunt\u0103 cu deficitul de talente, fiind dep\u0103\u015fit\u0103 doar de Japonia, unde 89% dintre angajatori au probleme la ocuparea posturilor vacante. \u00cen acela\u015fi timp, \u00eenceputul acestui an a adus unele incertitudini \u00een economie, angajatorii devenind mai pruden\u0163i \u00een privin\u0163a politicilor de angajare, mul\u0163i dintre ace\u015ftia lu\u00e2nd \u00een calcul comasarea unor func\u0163ii sau reducerea cheltuielilor cu beneficiile extrasalariale, potrivit datelor unui studiu realizat de BestJobs.<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, Bogdan Badea, \u015feful eJobs Rom\u00e2nia, indic\u0103 procesul de atragere \u015fi de reten\u0163ie a angaja\u0163ilor ca principala macro-tendin\u0163\u0103 din pia\u0163a muncii \u00een 2019, toate ac\u0163iunile concrete prin care se \u00eent\u00e2mpl\u0103 acest lucru transform\u00e2ndu-se \u00een subtendin\u0163e, fiecare \u00een parte destul de ampl\u0103 ca importan\u0163\u0103 \u015fi resurse antrenate. \u201eUna dintre principalele astfel de tendin\u0163e este legat\u0103 de employer branding, care a \u00eenceput \u015fi \u00een Rom\u00e2nia s\u0103 c\u00e2\u015ftige foarte mult teren \u015fi s\u0103 antreneze echipe \u015fi bugete complexe. Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103, \u00een lupta pentru atragerea \u015fi reten\u0163ia talentelor, echipele de HR au \u00eenceput s\u0103 lucreze um\u0103r la um\u0103r cu echipele de marketing \u015fi comunicare pentru crearea unor strategii de employer branding care s\u0103 le ajute s\u0103-\u015fi transmit\u0103 mesajul de angajator. Provocarea cea mai mare este s\u0103 aib\u0103 capacitatea de a trece peste mesajele care nu vorbesc candida\u0163ilor \u015fi angaja\u0163ilor pe limba lor, care nu sunt autentice, personale \u015fi care sunt n\u0103scute mai degrab\u0103 dintr-un sim\u0163 comun al oamenilor de HR sau marketing \u015fi mai pu\u0163in din date clare, concrete \u015fi cercetare de pia\u0163\u0103\u201d, explic\u0103 Bogdan Badea.<\/p>\n
\nCea de-a doua tendin\u0163\u0103 important\u0103 \u00een viziunea \u015fefului eJobs Rom\u00e2nia este legat\u0103 de flexibilitate, at\u00e2t din partea angaja\u0163ilor, c\u00e2t \u015fi a angajatorilor.<\/p>\n
\n\u201eAsta poate \u00eensemna fie c\u0103 angajatorii \u00eencep tot mai des s\u0103 ofere angaja\u0163ilor program flexibil, fie posibilitatea de a lucra remote sau de a se dezvolta \u015fi \u00een alte departamente dec\u00e2t cele \u00een care s-au angajat. Pentru candida\u0163i, flexibilitatea se traduce prin deschiderea pe care trebuie s\u0103 \u00eenceap\u0103 s\u0103 o aib\u0103 c\u00e2nd vine vorba despre orientarea lor profesional\u0103, s\u0103 aib\u0103 curajul de a o lua de la cap\u0103t dac\u0103 jobul sau domeniul \u00een care lucreaz\u0103 nu-i mai mul\u0163ume\u015fte sau simt c\u0103 nu au f\u0103cut alegerea potrivit\u0103. Ast\u0103zi sunt at\u00e2t de multe op\u0163iuni de a o lua de la cap\u0103t \u015fi de a face o reconversie, indiferent de v\u00e2rst\u0103 \u015fi de experien\u0163a profesional\u0103, \u00eenc\u00e2t barierele profesionale au devenit aproape inexistente.\u201d<\/p>\n
\nLa r\u00e2ndul s\u0103u, Drago\u015f Gheban, de la Catalyst Solutions, remarc\u0103 faptul c\u0103 pentru a-\u015fi atinge obiectivele de recrutare, angajatorii au \u00eenceput s\u0103 comunice pe mai multe paliere, de la flexibilitatea jobului la oportunit\u0103\u0163ile de dezvoltare \u00een cadrul companiei, oportunit\u0103\u0163ile interna\u0163ionale sau cultura companiei. \u00cen ceea ce prive\u015fte metodele de recrutare, pe l\u00e2ng\u0103 canalele consacrate, companiile au \u00eenceput s\u0103 includ\u0103 \u00een uneltele de recrutare \u015fi re\u0163elele de social media, dintre acestea Instagram, Facebook \u015fi LinkedIn fiind cele mai utilizate \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n\u201eUtilizarea social media \u00een campaniile de recrutare r\u0103m\u00e2ne totu\u015fi un canal secundar. \u00cen continuare, cele mai utilizate metode \u015fi, totodat\u0103, canalele care livreaz\u0103 cele mai bune rezultate sunt postarea anun\u0163urilor pe site-urile de joburi, prezen\u0163a \u00een cadrul evenimentelor de recrutare, evenimentele de tip open days, prezen\u0163a \u00een publica\u0163ii dedicate dezvolt\u0103rii profesionale sau \u00een cadrul evenimentelor de dezvoltare profesional\u0103, la care se adaug\u0103 recomand\u0103rile primite din partea propriilor angaja\u0163i\u201d, spune Drago\u015f Gheban. De remarcat sunt \u015fi eforturile de relocare pe care tot mai multe companii au \u00eenceput s\u0103 le ia \u00een calcul, aceste tipuri de campanii venind ca un r\u0103spuns la problemele existente pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen plus, marii angajatori \u00eencep s\u0103-\u015fi \u00eendrepte tot mai mult aten\u0163ia c\u0103tre segmente noi de candida\u0163i prin importul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 din \u0163\u0103rile asiatice, prin relocarea rom\u00e2nilor din diaspora atra\u015fi \u00eenapoi \u00een \u0163ar\u0103 cu pachete financiare sau prin educarea direct\u0103 a candida\u0163ilor \u00eenc\u0103 de pe b\u0103ncile \u015fcolii, prin crearea de \u015fcoli profesionale sau cursuri de (re)calificare\u201d, concluzioneaz\u0103 Paul Neagoe de la OLX.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Au \u00eenceput prin a administra CV-urile celor afla\u0163i \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, pentru a le vinde mai departe companiilor care au nevoie de noi angaja\u0163i. Ast\u0103zi, au ajuns s\u0103 gestioneze platforme complexe \u015fi extrem de profitabile care, dincolo de sprijinul dat pentru ocuparea posturilor vacante, \u00eei ajut\u0103 pe candida\u0163i s\u0103 se dezvolte profesional. Cine sunt marii juc\u0103tori din pia\u0163a de recrutare online \u015fi care sunt tendin\u0163ele de pe pia\u0163a muncii \u00een viziunea liderilor acestor platforme?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[7826,192,10017,201,539,60,7565,5435],"class_list":["post-171264","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-administrare","tag-angajati","tag-candidati","tag-companii","tag-online","tag-piata","tag-recrutare","tag-vanatoare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=171264"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171264\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=171264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=171264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=171264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}