\n\u00cen 2018, Codecool a \u00eenregistrat o cifr\u0103 de afaceri de 3,2 milioane de euro \u015fi pentru anul acesta reprezentan\u0163ii businessului se a\u015fteapt\u0103 la venituri de 5,1 milioane. Bal\u00e1zs Vinnai, pre\u015fedinte \u015fi fondator al Codecool, a fost de asemenea fondator \u015fi CEO al grupului IND, care a devenit principalul dezvoltator \u015fi furnizor de solu\u0163ii bancare digitale \u00een Europa \u015fi Orientul Mijlociu. El a f\u0103cut apoi unul dintre cele mai mari exituri din regiunea Europei Centrale \u015fi de Est \u00een ultimii cinci ani dup\u0103 ce compania a fost achizi\u0163ionat\u0103 \u00een 2014 de furnizorul de servicii financiare Misys, care mai t\u00e2rziu a devenit Finastra, cea de-a treia companie fintech din lume, unde Bal\u00e1zs era vicepre\u015fedinte \u015fi chief development officer. J\u00f3zsef Boda, CEO \u015fi cofondator al Codecool, a lucrat \u00eempreun\u0103 cu Bal\u00e1zs Vinnai la grupul IND, apoi a preluat rolul de manager de site al Evosoft. \u201eAm decis s\u0103 ne unim for\u0163ele \u015fi am \u00eenfiin\u0163at Codecool\u201d, descrie el \u00eenceputurile businessului.
\nIdeea de a pune bazele unei astfel de companii le-a venit dup\u0103 ce au realizat c\u0103 devine din ce \u00een ce mai greu s\u0103 g\u0103seasc\u0103 colegi noi talenta\u0163i, \u015fi asta din dou\u0103 motive: \u201e\u00cen primul r\u00e2nd, acum, nu doar companiile de IT&C se lupt\u0103 pentru oameni cu competen\u0163e de digital, ci \u015fi companiile care doresc s\u0103 avanseze \u00een competi\u0163ia digital\u0103. \u00cen al doilea r\u00e2nd, rezultatele \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntului universitar nu au reu\u015fit s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 cererii \u00een continu\u0103 cre\u015ftere. Nici \u00een ceea ce prive\u015fte calitatea \u015fi nici cantitatea. Am crezut c\u0103 putem avea rezultate mai bune\u201d, explic\u0103 antreprenorul.
\n\u00cen 2014 businessul a primit o prim\u0103 rund\u0103 de investi\u0163ii de tip angel \u00een valoare de 1,5 milioane de euro, din partea lui Bal\u00e1zs Vinnai, investi\u0163ie care \u201ea contribuit la construirea misiunii noastre de a deveni p\u00e2n\u0103 \u00een 2023 unul dintre cei mai importan\u0163i furnizori de servicii din Europa \u00een domeniul form\u0103rii for\u0163ei de munc\u0103 digitale \u015fi al managementului talentelor\u201d. Trei ani mai t\u00e2rziu, PortfoLion s-a al\u0103turat cu \u00eenc\u0103 2 milioane de euro \u00eentr-o rund\u0103 de investi\u0163ii seria A, care a generat \u00eencredere imaginii Codecool pe pia\u0163\u0103, poveste\u015fte Boda. \u00cen timp, re\u0163eta s-a dovedit a fi reu\u015fit\u0103, iar \u00een 2019 compania a ad\u0103ugat 3,5 milioane de euro din capitalul de risc din seria B, oferit de Lead Ventures \u015fi PortfoLion, pentru a-\u015fi finan\u0163a extinderea european\u0103.
\nIni\u0163ial, cei doi antreprenori s-au concentrat pe deschiderea de birouri \u00een Ungaria, unde cuno\u015fteau pia\u0163a \u015fi au considerat c\u0103 ar putea fi mai eficien\u0163i \u00een dezvoltarea afacerii. Primele dou\u0103 birouri au fost deschise \u00een 2015, la Miskolc, iar apoi a urmat deschiderea biroului din Budapesta. Polonia a fost urm\u0103toarea \u0163ar\u0103 aleas\u0103 pentru extindere, aici reprezentan\u0163ii businessului deschiz\u00e2nd alte dou\u0103 birouri: \u00een Cracovia (2016) \u015fi Var\u015fovia (2017).
\n\u00cen prezent, businessul este prezent pe dou\u0103 pie\u0163e \u2013 Ungaria (unde se afl\u0103 60% dintre studen\u0163i) \u015fi Polonia (40%) \u2013 \u015fi a crescut de la 42 de studen\u0163i \u00een 2015 la 411 de studen\u0163i \u00een 2018. Planurile reprezentan\u0163ilor Codecool nu se opresc \u00eens\u0103 aici: \u201eUn procent de 77% dintre companiile din UE declar\u0103 c\u0103 lipsa competen\u0163elor digitale reprezint\u0103 principalul obstacol \u00een calea transform\u0103rii lor digitale. Modific\u0103rile provocate de inova\u0163ie \u015fi tehnologie se produc \u00eentr-un ritm mai rapid dec\u00e2t pot companiile s\u0103 angajeze for\u0163\u0103 de munc\u0103 pentru a le adopta, iar 90% dintre directorii de nivel C consider\u0103 c\u0103 recrutarea de talente IT este o provocare de v\u00e2rf. Deci, pia\u0163a devine din ce \u00een ce mai con\u015ftient\u0103 de aceast\u0103 problem\u0103 \u015fi aici intervenim noi. Planific\u0103m s\u0103 deschidem zece campusuri \u015fi s\u0103 dezvolt\u0103m o re\u0163ea de absolven\u0163i de aproape 10.000 de oameni p\u00e2n\u0103 \u00een 2023\u201d, spune Boda. De altfel, compania a demarat deja preg\u0103tirile pentru un nou campus est-european.
\nCodecool are patru campusuri deschise \u00een momentul de fa\u0163\u0103, dar \u201edup\u0103 o analiz\u0103 atent\u0103 \u015fi o cercetare extins\u0103, care a implicat discu\u0163ii cu principalele companii locale \u015fi parteneri de afaceri din Rom\u00e2nia, am decis s\u0103 deschidem un campus \u015fi \u00een Bucure\u015fti, care \u00ee\u015fi va primi studen\u0163ii \u00een septembrie 2019\u201d, spune antreprenorul. Site-ul urmeaz\u0103 s\u0103 fie lansat luna aceasta.
\nPentru primul an de activitate, reprezentan\u0163ii companiei se a\u015fteapt\u0103 la o prim\u0103 grup\u0103 format\u0103 din 60-70 de studen\u0163i, cu \u00eencepere din luna septembrie, dar sper\u0103 ca anul viitor num\u0103rul acestora s\u0103 evolueze la 240. Potrivit lui Boda, alegerea pie\u0163ei locale pentru o nou\u0103 extindere a fost motivat\u0103 de faptul c\u0103 \u201e\u0163\u0103rile din Europa Central\u0103 \u015fi de Est au nevoie de un nou motor de cre\u015ftere. Credem c\u0103 regiunea nu mai este etichetat\u0103 ca o for\u0163\u0103 de munc\u0103 ieftin\u0103. \u00cen ansamblu, exist\u0103 o oportunitate imens\u0103 \u015fi poten\u0163ial pentru for\u0163a de munc\u0103 digital\u0103 creat\u0103 de o pia\u0163\u0103 vibrant\u0103, oameni ambi\u0163io\u015fi \u00een domeniul IT, companiile care utilizeaz\u0103 dezvoltarea de tip nearshoring \u015fi crearea de noi centre de servicii\u201d.
\nPre\u0163ul cursurilor Codecool este de aproximativ 5.000 de euro brut, dar sistemul de pl\u0103\u0163i al companiei este, potrivit lui Boda, unul \u201efoarte flexibil, permi\u0163\u00e2nd studentului s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 a\u015fa cum prefer\u0103, \u00een avans sau dup\u0103 ce este angajat, \u00eentr-un interval de timp convenit (\u00eentre 18 \u015fi 30 de luni)\u201d. El adaug\u0103 c\u0103 investi\u0163ia \u00een cursuri poate fi recuperat\u0103, de obicei, \u00een mai pu\u0163in de un an, odat\u0103 cu cre\u015fterea salariilor \u00een domeniul IT. \u201eO pia\u0163\u0103 nou\u0103 reprezint\u0103 o investi\u0163ie de aproximativ doi p\u00e2n\u0103 la doi ani \u015fi jum\u0103tate, datorit\u0103 modelului nostru postfinan\u0163are \u015fi garant\u0103rii locului de munc\u0103, precum \u015fi a spa\u0163iului de \u00eenchiriere, cheltuielilor pentru activit\u0103\u0163i de marketing, instruirii studen\u0163ilor. Noi devenim profitabili odat\u0103 ce plas\u0103m studen\u0163ii no\u015ftri \u00een companii, dup\u0103 \u00eencheierea studiilor \u015fi \u00eenceperea preg\u0103tirii la locul de munc\u0103. Studen\u0163ii nu trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pentru nimic \u00een timp ce \u00eenva\u0163\u0103 \u015fi dup\u0103 terminarea trainingului \u00een cadrul Codecool noi le garant\u0103m un loc de munc\u0103\u201d, explic\u0103 antreprenorul. Codecool nu ofer\u0103 o diplom\u0103, nefiind o institu\u0163ie de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt acreditat\u0103 \u00een acest sens, \u00eens\u0103 studen\u0163ii care doresc pot primi un certificat de absolvire, reprezentan\u0163ii businessului miz\u00e2nd mai mult pe faptul c\u0103 un curs \u00een cadrul \u015fcolii poate transforma cuno\u015ftin\u0163ele acumulate \u00een ob\u0163inerea unui job, \u201ecare va vorbi de la sine\u201d.
\n\u00cemp\u0103r\u0163ite \u00een patru module, cursurile \u015fcolii de codare se \u00eentind pe o durat\u0103 de circa 12 luni, ca urmare a sistemului de \u00eenv\u0103\u0163are intitulat Mastery Based Learning (MBL), care presupune ca elevii s\u0103 se afle la acela\u015fi nivel \u00eenainte de a avansa la urm\u0103torul modul. Va urma apoi o formare de \u015fase luni \u201ela locul de munc\u0103\u201d, explic\u0103 antreprenorul. \u201eCredem cu t\u0103rie \u2013 \u015fi asta este confirmat de peste 80 de clien\u0163i corporate \u2013 c\u0103 acesta este timpul necesar pentru a putea face o educa\u0163ie de \u00eenalt\u0103 calitate, care va avea ca rezultat dob\u00e2ndirea competen\u0163elor \u015fi a mentalit\u0103\u0163ii necesare\u201d, adaug\u0103 el.
\nEchipa start-up-ului este format\u0103 \u00een prezent din 70 de angaja\u0163i, dintre care jum\u0103tate sunt mentori. \u201eAce\u015ftia ac\u0163ioneaz\u0103 ca ghizi care \u00eei \u00eencurajeaz\u0103 pe studen\u0163i \u00een acest proces \u015fi r\u0103spund nevoilor lor, oferind sprijin pentru problemele de programare, \u015fi \u00eei ajut\u0103 pe cursan\u0163i s\u0103-\u015fi \u015flefuiasc\u0103 abilit\u0103\u0163ile soft, o parte foarte important\u0103 a curriculumului Codecool. Acest mod de abordare face parte din Mastery Based Learning \u2013 filosofia noastr\u0103 educa\u0163ional\u0103.\u201d P\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul anului, reprezentan\u0163ii businessului sper\u0103 s\u0103 coopteze \u00een echipa lor \u00eenc\u0103 30 de persoane. \u00cen ceea ce prive\u015fte profilul cursan\u0163ilor, v\u00e2rsta medie a studen\u0163ilor Codecool este de aproximativ 28 de ani, dar sunt \u015fi cursan\u0163i de toate v\u00e2rstele \u2013 \u00eentre 20 \u015fi 39 de ani. Dintre ace\u015ftia, 30% sunt femei \u015fi 70% b\u0103rba\u0163i, 85% av\u00e2nd \u201eo experien\u0163\u0103 educa\u0163ional\u0103 mai \u00eenalt\u0103\u201d, potrivit lui Boda. Din cei 500 de alumni, spune c\u0103 au reu\u015fit s\u0103 plaseze mai mult de 99% \u00een companii din Ungaria, iar \u00een Polonia \u00een jur de 96 p\u00e2n\u0103 la 98% lucreaz\u0103 \u00een IT. \u00cen prezent, businessul are \u00een portofoliu peste de 80 de companii partenere, cu care colaboreaz\u0103 pentru a oferi absolven\u0163ilor locuri de munc\u0103 competitive, printre care se num\u0103r\u0103: Morgan Stanley, NNG, Vodafone, Siemens, Prezi, Capgemini, UniCredit Bank, Generali \u015fi Groupama. De-a lungul cursurilor, reprezentan\u0163ii Codecool intermediaz\u0103 mai multe \u00eent\u00e2lniri cu companiile, care vin s\u0103 asiste la prezent\u0103rile de proiecte ale cursan\u0163ilor \u2013 ace\u015ftia fiind necesar s\u0103 participe la minimum \u015fase \u00eent\u00e2lniri pentru a putea ob\u0163ine un job dup\u0103 terminarea preg\u0103tirii, pe platform\u0103 fiind actualizate \u00een permanen\u0163\u0103 diverse roluri noi \u00een companiile partenere, pentru care ace\u015ftia pot aplica.
\nCa \u00een orice alt business, nici \u00een dezvoltarea Codecool nu lipsesc provoc\u0103rile. Cea mai mare, spune antreprenorul, este recrutarea echipei potrivite, mai precis a mentorilor care \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fesc valorile \u015fi viziunea de baz\u0103 care pot ajuta la formarea studen\u0163ilor, dar \u015fi recrutarea studen\u0163ilor \u015fi a poten\u0163ialilor parteneri de afaceri. O alt\u0103 mare provocare este educarea companiilor: \u201eDac\u0103 doresc s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een frunte \u00een competi\u0163ia digital\u0103, trebuie s\u0103-\u015fi schimbe modul \u00een care \u00ee\u015fi aleg viitorii angaja\u0163i \u015fi aptitudinile acestora\u201d.
\nDespre nivelul pie\u0163ei locale, compar\u00e2ndu-l cu cea din Ungaria, antreprenorul spune, cit\u00e2nd Brainspotting IT Talent Map, 2019-2020, c\u0103 \u00een Ungaria lipsesc circa 22.000-25.000 de dezvoltatori de pe pia\u0163\u0103, Rom\u00e2nia fiind unul dintre cele mai puternice huburi IT din Europa Central\u0103 \u015fi de Est, cu un num\u0103r estimat de 140.000 de profesioni\u015fti \u00een IT p\u00e2n\u0103 \u00een 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dup\u0103 ce au v\u0103zut goana pie\u0163ei dup\u0103 programatori, doi antreprenori din Ungaria au decis s\u0103 \u00eenfiin\u0163eze un start-up care s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 dezvoltatori de software, indiferent de preg\u0103tirea profesional\u0103 anterioar\u0103 a cursan\u0163ilor. \u00cen doar cinci ani au ajuns la venituri de peste 3 milioane de euro, iar pentru anul acesta au un nou pariu: pia\u0163a din Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[255,9108,280,18324,60,7571,98,7169,6909],"class_list":["post-171023","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-antreprenori","tag-decizie","tag-fabrica","tag-infiintare","tag-piata","tag-programatori","tag-romania","tag-ungaria","tag-venituri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=171023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171023\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=171023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=171023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=171023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}