\nStefan Vanoverbeke conduce opera\u0163iunile retailerului de mobil\u0103 IKEA din Rom\u00e2nia de aproximativ patru ani, perioad\u0103 \u00een care businessul companiei a crescut cu peste 50%, p\u00e2n\u0103 la 609 milioane de lei (plus TVA) \u00een anul financiar \u00eencheiat la 31 august 2018. IKEA de\u0163ine un singur magazin \u00een Rom\u00e2nia, \u00een zona B\u0103neasa din Capital\u0103, \u015fi se preg\u0103te\u015fte s\u0103-l deschid\u0103 pe al doilea, \u00een zona Theodor Pallady, tot \u00een Bucure\u015fti. \u00cens\u0103 Stefan Vanoverbeke, un executiv cu o experien\u0163\u0103 de aproape dou\u0103 decenii \u00een cadrul retailerului, s-a decis ca dincolo de evolu\u0163ia unuia dintre cele mai mari businessuri din sectorul de mobil\u0103 local s\u0103 mai lase ceva \u00een urm\u0103: reducerea inegalit\u0103\u0163ii de gen la locul de munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia.
\n\u201e\u00cen Rom\u00e2nia, concentrarea noastr\u0103 constant\u0103 este aceea de a asigura o reprezentare egal\u0103 \u00een pozi\u0163iile de decizie, remunera\u0163ie egal\u0103 \u015fi oportunit\u0103\u0163i egale. Suntem foarte \u00eenc\u00e2nta\u0163i s\u0103 comunic\u0103m faptul c\u0103 54% dintre liderii no\u015ftri sunt femei, ceea ce este grozav\u201d, a spus Stefan Vanoverbeke, executivul care conduce un business cu mai mult de 1.000 de angaja\u0163i. Managerul are experien\u0163\u0103 at\u00e2t \u00een cadrul filialelor IKEA din vestul Europei, activ\u00e2nd \u00een Belgia, Fran\u0163a \u015fi Italia, dar \u015fi \u00een est, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 \u00een perioada 2005-2009 a fost CEO al IKEA Polonia. Ast\u0103zi, el conduce opera\u0163iunile IKEA din regiunea Europei de Sud-Est, \u00een care sunt incluse Rom\u00e2nia, Croa\u0163ia, Serbia \u015fi Slovenia.
\nRecent, IKEA Rom\u00e2nia \u015fi Carta Diversit\u0103\u0163ii din Rom\u00e2nia, cu sprijinul Ambasadei Suediei \u00een Rom\u00e2nia, au lansat un apel la ac\u0163iune la nivel de CEO pentru egalitatea de gen la care a aderat o re\u0163ea de companii \u015fi organiza\u0163ii care pledeaz\u0103 pentru o reprezentare egal\u0103 a femeilor \u00een pozi\u0163iile de conducere, remunerare egal\u0103 pentru aceea\u015fi munc\u0103 \u015fi oportunit\u0103\u0163i egale pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i. IKEA \u00eempreun\u0103 cu alte companii, precum Unilever, L\u2019Or\u00e9al, Orange \u015fi Genpact, au lansat un grup de lucru pentru promovarea egalit\u0103\u0163ii de gen. \u201eSus\u0163inerea echilibrului de gen nu ar trebui s\u0103 reprezinte o problem\u0103 doar \u00een \u0163\u0103rile puternic dezvoltate din punct de vedere economic. Inegalitatea de gen este o problem\u0103 global\u0103 care dep\u0103\u015fe\u015fte grani\u0163ele \u015fi care afecteaz\u0103 oamenii at\u00e2t din \u0163\u0103rile puternic dezvoltate din punct de vedere economic, c\u00e2t \u015fi din cele mai pu\u0163in dezvoltate. Cu toate acestea, este necesar\u0103 abordarea inegalit\u0103\u0163ii de gen \u00een \u0163\u0103rile slab dezvoltate economic, unde \u00eemputernicirea femeilor promite reducerea s\u0103r\u0103ciei \u015fi \u00eencas\u0103ri imediate.\u201d
\nDe altfel, studiile arat\u0103 faptul c\u0103 dac\u0103 schimb\u0103rile vor continua \u00een acela\u015fi ritm, decalajul global de gen se va echilibra \u00een 61 de ani \u00een Europa de Vest, \u00eens\u0103 acela\u015fi proces va dura 124 de ani \u00een Europa de Est.
\nStefan Vanoverbeke spune c\u0103 ideea organiz\u0103rii unui grup de lucru vine tocmai de la faptul c\u0103 una dintre aceste provoc\u0103ri \u00een societatea noastr\u0103 modern\u0103 este lipsa egalit\u0103\u0163ii de gen \u00een aproape toate sferele vie\u0163ii. Astfel, el consider\u0103 c\u0103 societ\u0103\u0163ile trebuie s\u0103-\u015fi asume aceast\u0103 responsabilitate mai rapid, s\u0103 fac\u0103 schimb de experien\u0163\u0103 \u015fi s\u0103 \u00eenve\u0163e unii de la al\u0163ii. Aceasta este \u015fi povestea nevoii organiz\u0103rii Forumului pentru Egalitatea de Gen. \u00cens\u0103, dincolo de responsabilitatea pe care o are la conducerea unuia dintre cei mai mari retaileri de mobil\u0103 de pe plan local, Stefan Vanoverbeke a luat promovarea egalit\u0103\u0163ii \u015fi ca pe o provocare profesional\u0103, pentru c\u0103 el consider\u0103 c\u0103 \u015fi b\u0103rba\u0163ii joac\u0103 un rol important \u00een reducerea decalajelor de gen.
\n\u201ePersonal, sunt de p\u0103rere c\u0103 sus\u0163inerea unei cauze pozitive \u00ee\u0163i ofer\u0103 o satisfac\u0163ie grozav\u0103 \u015fi te face foarte umil \u00een acela\u015fi timp. Va veni vremea \u00een care noi, liderii din domeniul afacerilor, vom privi \u00een urm\u0103 la carierele noastre \u015fi nimeni nu \u00ee\u015fi va aminti care este cifra de afaceri exact\u0103 pe care companiile pentru care am lucrat au \u00eenregistrat-o \u00een 2019, dar va r\u0103m\u00e2ne \u00een memorie schimbarea pozitiv\u0103 pe care o realiz\u0103m \u00een societate\u201d, a mai spus el. Misiunea managerului vine \u00een condi\u0163iile \u00een care un studiu recent al IKEA Rom\u00e2nia, \u00een colaborare cu Ipsos, a ar\u0103tat c\u0103 mai mult de 40% din b\u0103rba\u0163ii din Rom\u00e2nia sunt con\u015ftien\u0163i de statutul lor privilegiat la locul de munc\u0103 comparativ cu femeile. Studiul a ar\u0103tat, de asemenea, c\u0103 46% din femeile din Rom\u00e2nia au fost expuse personal sau cunosc pe cineva care s-a confruntat cu discriminarea de gen la locul de munc\u0103. Cercetarea confirm\u0103, de asemenea, c\u0103 se a\u015fteapt\u0103 ca firmele s\u0103 contribuie \u00een mod semnificativ la realizarea egalit\u0103\u0163ii de gen la locul de munc\u0103. Iar un echilibru \u00eentre num\u0103rul de femei \u015fi b\u0103rba\u0163i dintr-o echip\u0103 poate juca un rol definitoriu \u00een dezvoltarea unei companii.
\n\u201eEchipele diverse \u015fi incluzive sunt mult mai creative \u015fi inovatoare, membrii se provoac\u0103 reciproc s\u0103 g\u00e2ndeasc\u0103 \u015fi s\u0103 ac\u0163ioneze diferit. Egalitatea de gen are sens \u00een afaceri. Studiile au demonstrat faptul c\u0103 \u00een cadrul companiilor cu diversitate de gen \u00een pozi\u0163iile de conducere s-au ob\u0163inut rezultate mai bune din punct de vedere financiar \u015fi organiza\u0163ional. Echipele diverse din punctul de vedere al genului au demonstrat c\u0103 sunt mult mai creative \u015fi inovatoare \u00een compara\u0163ie cu echipele omogene.\u201d
\nStefan Vanoverbeke spune c\u0103, \u00een cadrul g\u0103sirii unui echilibru \u00eentre rolurile pe care le au b\u0103rba\u0163ii \u015fi femeile, compania a introdus adi\u0163ional concediul de paternitate pl\u0103tit integral pentru proaspe\u0163ii ta\u0163i care lucreaz\u0103 \u00een cadrul IKEA Rom\u00e2nia, pentru a-\u015fi ajuta familiile s\u0103 se adapteze noilor circumstan\u0163e \u015fi s\u0103 \u00eencurajeze b\u0103rba\u0163ii s\u0103 fie mai activi \u00een noul rol, acela de a avea grij\u0103 de copiii lor.
\n\u201eB\u0103rba\u0163ii reprezint\u0103 o parte important\u0103 a discu\u0163iilor privind egalitatea de gen\u201d, subliniaz\u0103 managerul. Ca urmare a politicii privind egalitatea de gen, IKEA Rom\u00e2nia de\u0163ine \u00een prezent un procentaj de 49% femei angajate \u00een magazin \u015fi 54% femei \u00een func\u0163ii de top management.
\n\u201e\u00cen cadrul Ingka Group ne-am luat angajamentul de a atinge echilibrul de gen pe toate nivelurile de conducere, func\u0163ii \u015fi pozi\u0163ii p\u00e2n\u0103 \u00een 2020. Pentru noi munca nu s-a terminat \u00een momentul \u00een care egalitatea a dep\u0103\u015fit cifrele pe care ni le-am propus. Vrem s\u0103 construim un mediu de lucru incluziv \u00een care fiecare s\u0103 se simt\u0103 integrat \u015fi s\u0103 poat\u0103 s\u0103 fie el \u00eensu\u015fi\u201d, a completat Stefan Vanoverbeke.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Peste 28 de miliarde de dolari este suma cu care ar cre\u015fte PIB-ul la nivel mondial dac\u0103 decalajele de gen pe pia\u0163a muncii ar fi eliminate p\u00e2n\u0103 \u00een 2025. Rom\u00e2nia joac\u0103 \u015fi ea un rol important pe harta lumii, mai ales c\u0103 \u00een estul Europei discriminarea este mult mai prezent\u0103 dec\u00e2t \u00een vest \u015fi o \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire a situa\u0163iei de pe plan local ar echilibra balan\u0163a. Cum vrea retailerul suedez de mobil\u0103 \u015fi decora\u0163iuni IKEA s\u0103 reduc\u0103 decalajele de gen din Rom\u00e2nia?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[235,246,2207,303,13302,257,8316,31917,98],"class_list":["post-170156","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-business","tag-crestere","tag-ikea","tag-important","tag-misiune","tag-mobila","tag-reducere","tag-rol","tag-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/170156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=170156"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/170156\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=170156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=170156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=170156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}