\n\u201eCred c\u0103 noi, ca lideri de afaceri, avem responsabilitatea de a crea un mediu de lucru egal \u00eentre sexe \u00een companiile noastre. De aceea am \u00eencurajat lansarea acestui Apel la Ac\u0163iune, la nivel de CEO, \u015fi a Grupului de Lucru \u015fi dorim ca acestea s\u0103 devin\u0103 o roat\u0103 a schimb\u0103rii. Vrem s\u0103 inspir\u0103m alte companii s\u0103 ia m\u0103suri active pentru a \u00eencuraja o cultur\u0103 a incluziunii \u00een munca lor. Vrem s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m unii de la al\u0163ii cum s\u0103 cre\u0103m un mediu de lucru egal \u00eentre sexe, deoarece este mai bine pentru oameni de afaceri, angaja\u0163ii no\u015ftri \u015fi societatea \u00een care tr\u0103im. \u00cempreun\u0103 suntem mai puternici \u015fi putem avea un impact pozitiv \u015fi mai mare\u201d, a spus Stefan Vanoverbeke, CEO IKEA South Eastern Europe (SEE), regiune din care face parte \u015fi Rom\u00e2nia, unde IKEA de\u0163ine un magazin \u015fi se preg\u0103te\u015fte s\u0103-l deschid\u0103 pe al doilea.<\/p>\n
\nMembrii Cartei Diversit\u0103\u0163ii din Rom\u00e2nia care s-au al\u0103turat Grupului de Lucru sunt: Dentons, Genpact, L’Or\u00e9al Rom\u00e2nia, Orange, Raiffeisen Bank, Sanofi, Unilever, al\u0103turi \u015fi de companii mai mici din Rom\u00e2nia, cum este Junior Group.<\/p>\n
\n\u00cen prezent, aceast\u0103 ini\u0163iativ\u0103 reune\u015fte companii care au peste 9.000 de angaja\u0163i \u00een Rom\u00e2nia, \u015fi are drept scop extinderea acesteia la c\u00e2t mai multe organiza\u0163ii \u015fi companii care vor \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fi cuno\u015ftin\u0163ele \u015fi practicile interne pentru realizarea unui echilibru de gen \u00een cadrul personalului lor, a unei remuner\u0103ri egale pentru aceea\u015fi munc\u0103 \u015fi promovarea oportunit\u0103\u0163ilor egale pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i.<\/p>\n
\nGrupul de Lucru privind Egalitatea de Gen, constituit \u00een parteneriat cu Carta Diversit\u0103\u0163ii din Rom\u00e2nia, va fi o structur\u0103 deschis\u0103 celor interesa\u0163i, care va oferi un cadru de lucru pentru dezbaterea \u015fi abordarea problemelor legate de diversitatea de gen.<\/p>\n
\nDe asemenea, Grupul de Lucru \u00ee\u015fi propune s\u0103 fac\u0103 schimb de bune practici \u00eentre organiza\u0163ii la nivel local \u015fi interna\u0163ional, s\u0103 dezvolte instrumente concrete, publica\u0163ii, evenimente dedicate, programe de formare etc., pentru a-\u015fi atinge obiectivele.<\/p>\n
\nGrupul de Lucru a fost lansat \u00een cadrul Forumului pentru Egalitatea de Gen organizat de Ziua Interna\u0163ional\u0103 a Femeii. La eveniment au participat Anneli Lindahl Kenny, ambasadoarea Suediei \u00een Rom\u00e2nia, Sari Brody, global equality, diversity and inclusion manager \u00een cadrul Ingka Group, din care face parte IKEA, Eugen Crai, ambasador al Cartei Diversit\u0103\u0163ii Rom\u00e2nia, Stefan Vanoverbeke, CEO IKEA South Eastern Europe, Vanya Panayotova, country general manager \u00een cadrul L\u2019Oreal Rom\u00e2nia, Steven Van Groningen, pre\u015fedinte \u015fi CEO, Raiffeisen Bank, Liudmila Climoc, CEO \u00een cadrul Orange Rom\u00e2nia, James Simmons, CEO, Unilever South Central Europe, dar \u015fi Aurora Martin, \u015fef al Serviciului Strategii, Politici, Programe \u015fi Monitorizare pentru Egalitate de \u015eanse.<\/p>\n
\nAnneli Lindahl Kenny, ambasadoarea Suediei \u00een Rom\u00e2nia, a vorbit \u00een cadrul evenimentului despre importan\u0163a egalit\u0103\u0163ii de gen, despre beneficiile aduse de \u00eemputernicirea femeilor \u00een cadrul companiilor, dar \u015fi \u00een societate, dar \u015fi despre rolul societ\u0103\u0163ilor private, a societ\u0103\u0163ii civile \u015fi a guvernelor \u00een sc\u0103derea discrimin\u0103rii de gen. \u201eApelul la ac\u0163iune pentru egalitatea de gen reprezint\u0103 un pas important \u00een direc\u0163ia potrivit\u0103 pentru a ob\u0163ine egalitatea de gen \u00een Rom\u00e2nia. Cred cu fermitate c\u0103 numai dac\u0103 sectorul privat, societatea civil\u0103 \u015fi guvernele coopereaz\u0103 \u015fi beneficiaz\u0103 de sinergiile diferitelor noastre eforturi, putem elimina diferen\u0163ele de gen. \u00cen viitor sper s\u0103 v\u0103d multe alte companii care s\u0103 v\u0103 urmeze\u201d, a spus Anneli Lindahl Kenny \u00een cadrul evenimentului. Ea a povestit, de asemenea, \u015fi despre experien\u0163a Suediei \u00een reducerea decalajelor de gen.<\/p>\n
\n\u201eAcest subiect a fost o prioritate pentru \u0163ara mea de decenii \u015fi a partidelor politice indiferent de ideologie\u201d, a completat ea. La r\u00e2ndul s\u0103u, Sari Brody, global equality, diversity and inclusion manager \u00een cadrul Ingka Group, din care face parte retailerul IKEA, a vorbit despre importan\u0163a egalit\u0103\u0163ii de gen \u00een cadrul IKEA \u015fi despre motivele pentru care companiile ar trebui s\u0103 se concentreze pe reducerea decalajelor de gen.<\/p>\n
\n\u201eEgalitatea este un drept fundamental al oamenilor \u015fi acesta \u00een sine este un motiv mai mult dec\u00e2t suficient pentru a ne concentra pe egalitatea de gen. De asemenea, studiile IKEA arat\u0103 c\u0103 businessurile pot avea nenum\u0103rate beneficii dac\u0103 au echipe echilibrate la nivel de management. Iar businessurile beneficiaz\u0103 de efectele egalit\u0103\u0163ii dintr-o mul\u0163ime de motive, inclusiv datorit\u0103 cre\u015fterii creativit\u0103\u0163ii\u201d. Ea subliniaz\u0103 faptul c\u0103 deserori problema nu este atragerea de femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een mod egal pe pozi\u0163ii de entry level, ci remunerarea egal\u0103 a b\u0103rba\u0163ilor \u015fi femeilor \u015fi dezvoltarea acestora p\u00e2n\u0103 la pozi\u0163ii de top management, dar \u015fi ocuparea at\u00e2t de femei c\u00e2t \u015fi de b\u0103rba\u0163i a unei func\u0163ii similare av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 \u00een general b\u0103rba\u0163ii sunt predominan\u0163i \u00een departamente precum IT sau logistic, iar femeile, \u00een comunica\u0163ii de exemplu. IKEA are peste 150.000 de angaja\u0163i la nivel global, iar 54% dintre ace\u015ftia sunt femei. |n plus, 49% dintre manageri sunt femei.<\/p>\n
\nEugen Crai, Ambasador al Cartei Diversit\u0103\u0163ii din Rom\u00e2nia, despre rolul \u015fi obiectivele Cartei Diversit\u0103\u0163ii. \u201eApelul la ac\u0163iune la nivel de CEO \u015fi Grupul de Lucru pentru Egalitate de Gen pe care le lans\u0103m acum, pun un accent strategic pe o serie de priorit\u0103\u0163i unde Rom\u00e2nia are nevoie de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163iri substan\u0163iale. \u00cen familia noastr\u0103 european\u0103, Rom\u00e2nia ocup\u0103 locul 25 din cele 28 de State Membre, \u00een topul valorilor Indexului Egalit\u0103\u0163ii de Gen din UE (cu un scor general de 52,4 puncte – 2015). Suedia ocup\u0103 primul loc \u015fi este modelul cel mai avansat de egalitate de gen \u00een Uniunea European\u0103 cu un scor general de 82,6 puncte! Cele patru priorit\u0103\u0163i \u00een jurul c\u0103rora a fost g\u00e2ndit Apelul la Ac\u0163iune, la nivel de CEO, vizeaz\u0103 cele trei Domenii ale Indexului Egalit\u0103\u0163ii de Gen la care Rom\u00e2nia a ob\u0163inut scoruri foarte slabe: \u201eputere\u201d, \u201etimp\u201d \u015fi \u201ebani\u201d. Nu oferim flori femeilor din Rom\u00e2nia. \u00cen schimb, oferim o structur\u0103 care va func\u0163iona pe tot parcursul anului pentru egalitatea de gen\u201d, a spus Eugen Crai, ambasador al Cartei Diversit\u0103\u0163ii din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nO cercetare realizat\u0103 de IKEA Rom\u00e2nia, \u00een colaborare cu Ipsos, a ar\u0103tat c\u0103 mai mult de 40% din b\u0103rba\u0163ii din Rom\u00e2nia sunt con\u015ftien\u0163i de statutul lor privilegiat la locul de munc\u0103 comparativ cu femeile. Studiul a ar\u0103tat, de asemenea, c\u0103 46% din femeile din Rom\u00e2nia au fost expuse personal sau cunosc pe cineva care s-a confruntat cu discriminarea de gen la locul de munc\u0103. Cercetarea confirm\u0103, de asemenea, c\u0103 se a\u015fteapt\u0103 ca firmele s\u0103 contribuie \u00een mod semnificativ la realizarea egalit\u0103\u0163ii de gen la locul de munc\u0103.<\/p>\n
\nSondajul a fost efectuat la sf\u00e2r\u015fitul anului 2018 de c\u0103tre IKEA SEE \u00een parteneriat cu Ipsos pe 601 de responden\u0163i din Bucure\u015fti \u015fi \u00eemprejurimi. Rezultatele au fost ob\u0163inute printr-un chestionar online pe tema: Egalitatea de gen la locul de munc\u0103. La r\u00e2ndul lor, managerii prezen\u0163i la eveniment au vorbit despre cum societ\u0103\u0163ile private pot contribui la reducerea decalajelor de gen, dar \u015fi ce poate face statul \u00een acest sens \u015fi cum pot fi implica\u0163i chiar angaja\u0163ii \u00een reducerea discrimin\u0103rii.<\/p>\n
\n\u201eRolul angajatorului nu este doar de a atrage femei \u00een board, ci \u015fi de a le face s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 pot avea succes. Po\u0163i s\u0103 fii sus\u0163inut de angajator \u00een a progresa, \u00een a combina frumos via\u0163a profesional\u0103 \u015fi personal\u0103. Una dintre problemele cu care se confrunt\u0103 femeile este sentimentul de vinov\u0103\u0163ie, fie acela c\u0103 au plecat mai devreme de la munc\u0103 pentru a petrece mai mult timp cu copilul, fie c\u0103 au ajuns t\u00e2rziu la serviciu. Se simt vinovate acas\u0103 \u015fi la birou. Iar angajatorul trebuie s\u0103 te sus\u0163in\u0103 s\u0103 dep\u0103\u015fe\u015fti aceast\u0103 problem\u0103\u201d, a declarat \u00een cadrul forumului \u015fi Vanya Panayotova, country general manager \u00een cadrul L\u2019Oreal Rom\u00e2nia, unul dintre cei mai mari juc\u0103tori de pe pia\u0163a cosmeticelor. Ea spune c\u0103 \u00een cadrul L\u2019Oreal 74% dintre angaja\u0163i sunt femei.<\/p>\n
\nSteven Van Groningen, pre\u015fedinte \u015fi CEO, Raiffeisen Bank, una dintre cele mai mari b\u0103nci de pe plan local, a vorbit despre punerea \u00een aplicare a bunelor practici \u00een domeniul egalit\u0103\u0163ii de gen \u00eentr-o companie. \u201eCred c\u0103 nu exist\u0103 niciun impediment (\u00een punerea \u00een aplicare a politicilor dedicate divesit\u0103\u0163ii de gen n-red.), sunt mai mult aspecte care \u0163in de cultur\u0103 sau de voi\u0163a persoanelor din conducere. Personal, nu am v\u0103zut niciun lucru care ne-a \u00eempiedicat s\u0103 promov\u0103m ceva \u00een companie. |mi place s\u0103 cred c\u0103 lucrurile stau destul de echilibrat la noi din punct de vedere al num\u0103rului de angaja\u0163i femei \u015fi b\u0103rba\u0163i. Cred c\u0103 \u00een primul r\u00e2nd trebuie s\u0103 fim con\u015ftien\u0163i de importan\u0163a diversit\u0103\u0163ii de gen \u015fi s\u0103 \u00eencepem cu noi \u00een\u015fine. Eu trebuie s\u0103 \u00een\u0163eleg problemele cu care un angajat se confrunt\u0103 \u00een organiza\u0163ia noastr\u0103 \u015fi aici nu m\u0103 refer doar la femei, ci la diversitate \u00een general. Dac\u0103 nu-\u0163i pui \u00eentrebarea aceasta, atunci gre\u015fe\u015fti mult \u201d, a spus managerul.<\/p>\n
\nJames Simmons, CEO, Unilever South Central Europe, companie care are \u00een portofoliu branduri precum Dove, Dero sau Rexona, crede c\u0103 oamenii de afaceri, ONG-urile \u015fi oamenii politici ar trebui s\u0103 se uneasc\u0103 pentru a promova un drept universal al omului, egalitatea.<\/p>\n
\n\u201eC\u00e2t am putea ob\u0163ine \u00eempreun\u0103 pentru egalitatea de gen \u015fi c\u00e2t am ob\u0163inut separat p\u00e2n\u0103 acum? Cred c\u0103 avem o responsabilitate \u00een a trage \u00eempreun\u0103 de sfori \u015fi s\u0103 mut\u0103m barca \u00eenainte\u201d, consider\u0103 managerul. La r\u00e2ndul ei, Liudmila Climoc, CEO \u00een cadrul Orange Rom\u00e2nia, una dintre cele mai mari companii din sectorul telecomunica\u0163iilor, crede c\u0103 fiecare dintre noi, b\u0103rba\u0163i \u015fi femei, trebuie s\u0103 sus\u0163in\u0103 diversitatea \u015fi s\u0103 aduc\u0103 un plus la sc\u0103derea inegalit\u0103\u0163ii prin exemplul personal.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
IKEA Rom\u00e2nia, unul dintre cei mai mari retaileri de mobil\u0103 de pe plan local, \u015fi Carta Diversit\u0103\u0163ii din Rom\u00e2nia, cu sprijinul Ambasadei Suediei \u00een Rom\u00e2nia, au lansat un Apel la Ac\u0163iune la nivel de CEO pentru Egalitatea de Gen la care a aderat o re\u0163ea de companii \u015fi organiza\u0163ii care pledeaz\u0103 pentru o reprezentare egal\u0103 a femeilor \u00een pozi\u0163iile de conducere, remunerare egal\u0103 pentru aceea\u015fi munc\u0103 \u015fi oportunit\u0103\u0163i egale pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,201,24056,7606,98],"class_list":["post-169788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-companii","tag-diferente","tag-munca","tag-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/169788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=169788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/169788\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=169788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=169788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=169788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}