\n\u201eLa primul nivel se cer 60 de ore de training specializat, 100 de ore de practic\u0103, un mentor \u015fi supervizare op\u0163ional\u0103. Deci, pentru a fi un coach profesionist trebuie s\u0103 investe\u015fti \u00een cursuri, \u00een ore de practic\u0103 \u015fi \u00een traininguri\u201d, descrie Daiana Stoicescu, pre\u015fedintele Federa\u0163iei Rom\u00e2ne de Coaching, treptele pe care trebuie s\u0103 le parcurc\u0103 un aspirant la profesia de coach (antrenor – n.red.). Potrivit ei, aceasta este una din r\u00e2ndul celor care nu vor putea fi \u00eenlocuite de robo\u0163i, motiv pentru care o consider\u0103 \u201ede viitor\u201d. <\/p>\n
\n\u00cen prezent, peste 80% dintre reprezentan\u0163ii companiilor interna\u0163ionale aleg s\u0103 lucreze cu un coach. \u00cen ceea ce prive\u015fte pia\u0163a local\u0103, chiar dac\u0103 nu exist\u0103 statistici oficiale, Daiana Stoicescu spune c\u0103 \u015fi tendin\u0163a \u00een r\u00e2ndul reprezentan\u0163ilor companiilor de aici este s\u0103 apeleze din ce \u00een ce mai mult la serviciile unui coach profesionist. \u201e\u00cen fiecare an cre\u015fte interesul companiilor mari, mici \u015fi mijlocii pentru a avea o experien\u0163\u0103 de coaching \u015fi a implica tot mai multe echipe \u00een procese personalizate de coaching. De la mari investitori imobiliari pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia, FMCG p\u00e2n\u0103 la lideri din companii nonprofit, companii IT, farma, funda\u0163ii, firme de avocatur\u0103 \u015fi consultan\u0163\u0103. Prin lucrul cu un coach profesionist se pot rezolva probleme specifice\u201d, observ\u0103 ea.<\/p>\n
\nCare sunt situa\u0163iile pentru care clien\u0163ii apeleaz\u0103 la un coach? \u201eSitua\u0163ia poate fi vag\u0103, ca \u00een cazul \u00een care clientul vrea doar s\u0103 \u00ee\u015fi aud\u0103 ideile spuse cu voce tare, dar de obicei clientul are situa\u0163ii mult mai clare de adresat\u201d, descrie Daiana Stoicescu motivele pentru care reprezentan\u0163ii companiilor apeleaz\u0103 la un astfel de antrenament. Ofer\u0103 ca exemplu atingerea unui \u201eprag de platou\u201d \u00een carier\u0103 \u2013 \u00een care nu mai \u015ftiu cum s\u0103 avanseze, g\u0103sirea unui plan de succesiune la conducerea companiei sau a unei modalit\u0103\u0163i prin care s\u0103 delege mai eficient, ori cre\u015fterea cifrei de afaceri.<\/p>\n
\nCum se formeaz\u0103 \u00eens\u0103 o persoan\u0103 care te poate \u00eendruma spre atingerea acestor obiective? \u201eDup\u0103 ce \u015ftii ce ai de f\u0103cut, mergi pe pia\u0163\u0103 \u015fi alegi \u015fcoala, formarea, persoanele acreditate. Aici pre\u0163urile difer\u0103. Spre exemplu, eu am vrut s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163 de la cei mai buni, astfel am c\u0103utat programele \u015fi am fost la toate cursurile pentru a avea o idee de ansamblu, am parcurs mai multe perspective, tehnici, metode, pentru a-mi forma propriul stil. Dar sunt persoane care aleg doar un training care s\u0103 \u00eei ajute s\u0103 primeasc\u0103 acreditarea, apoi se opresc. Sunt al\u0163ii care merg \u00eentr-o \u00eenv\u0103\u0163are continu\u0103 \u015fi aceasta este de fapt ideea acestei profesii.\u201d<\/p>\n
\nPe pia\u0163a local\u0103, profesia de coach se afl\u0103 \u00eenc\u0103 la \u00eenceput, astfel c\u0103 este loc pentru dezvoltarea acestei meserii. \u201eEste o profesie care nu cred c\u0103 poate fi \u00eenlocuit\u0103 de robo\u0163i sau de automatizare \u015fi alte tehnologii moderne. Pentru c\u0103 aici diferen\u0163a o face fiecare coach \u00een parte, este acel parteneriat, mie \u00eemi place s\u0103 zic c\u0103 este arta antreprenoriatului\u201d, crede Daiana Stoicescu. \u00cen ceea ce prive\u015fte remunera\u0163ia, aceasta poate porni de la 100 de euro pentru o sesiune, chiar \u015fi pentru un coach \u00eencep\u0103tor. \u201eAceast\u0103 profesie nu func\u0163ioneaz\u0103 dac\u0103 este gratis. Noi facem \u00een mod voluntar partea de organizare a evenimentelor, partea de a construi comunitatea, dar ce facem noi separat este pl\u0103tit. \u00cen acest moment nu sunt f\u0103cute studii oficiale legat de acest aspect, dar eu consider c\u0103 un coach poate c\u00e2\u015ftiga at\u00e2t c\u00e2t \u00ee\u015fi propune \u015fi c\u00e2t pune aten\u0163ie pe partea financiar\u0103. Cunoscut este faptul c\u0103 pre\u0163ul unei sesiuni de coaching \u00eencepe de la 100 euro cu coach care sunt \u00een formare \u015fi poate ajunge \u015fi la 400 – 500 euro cu coach profesioni\u015fti, acredita\u0163i de c\u0103tre ICF\u201d, explic\u0103 Stoicescu. <\/p>\n
\nDaiana a explicat c\u0103 un proces de coaching care nu este pl\u0103tit nu func\u0163ioneaz\u0103, pentru c\u0103 persoana care are nevoie de acest serviciu, dar \u00eel prime\u015fte gratis poate s\u0103 nu fie destul de implicat\u0103 \u015fi atunci rezultatul este \u201etimp pierdut\u201d. \u201eNoi recomand\u0103m ca toate sesiunile de coaching s\u0103 fie pl\u0103tite, chiar din timpul form\u0103rii, pentru a putea oferi valoare \u015fi pentru ca cealalt\u0103 persoan\u0103 s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 beneficiile pe care i le aduci. Fiecare \u00ee\u015fi apreciaz\u0103 valoarea seviciului. Exist\u0103 tendin\u0163e la nivel global \u015fi o parte din pre\u0163uri sunt stabilite \u00een func\u0163ie de nivelul de acreditare, dar nu exist\u0103 un cost minim sau maxim, exist\u0103 tendin\u0163e\u201d, spune Daiana Stoicescu. Ini\u0163iatorul unui proces de coach este consumatorul sau cel ce urmeaz\u0103 a purta eticheta de client.<\/p>\n
\n\u201eCompaniile ne contacteaz\u0103 pe noi, este un paradox, lucrurile se \u00eent\u00e2mpl\u0103 invers pentru a func\u0163iona. Dac\u0103 mergem noi spre ei nu func\u0163ioneaz\u0103, pentru c\u0103 ei nu au nevoie de noi. Dac\u0103 \u00ee\u015fi doresc, \u00ee\u015fi aleg din lista de coach profesioni\u015fti \u015fi ne contacteaz\u0103. Asta este o condi\u0163ie general\u0103 \u00een aceast\u0103 profesie\u201d, explic\u0103 ea de ce procesul clasic de v\u00e2nzare a unui serviciu c\u0103tre client este diferit \u00een cazul coachingului.<\/p>\n
\nAstfel, \u00een momentul \u00een care cel ce are nevoie de ajutor \u00eel caut\u0103 \u015fi \u00eel cere, atunci \u015ftii c\u0103 va fi implicat 100% \u00een proces \u015fi lucrurile vor avea rezultate satisf\u0103c\u0103toare. \u201e\u00cen coaching rezultatele sunt \u00eentotdeauna ale clien\u0163ilor \u015fi procesul este al coachingului. Noi intr\u0103m \u00eentr-un parteneriat, \u00eentr-o conversa\u0163ie \u015fi lucr\u0103m pe un obiectiv important pentru client, dar depinde de client, pentru c\u0103 cu c\u00e2t se implic\u0103 mai mult \u00een conversa\u0163ie, cu at\u00e2t mai repede ob\u0163ine \u015fi rezultatul dorit. Antrenorul acord\u0103 suport, el este un partener de discu\u0163ii cu care ajungi s\u0103 g\u0103se\u015fti solu\u0163ii pentru problemele tale.\u201d \u015ei totu\u015fi, cum fac \u201eclien\u0163ii\u201d diferen\u0163a \u00eentre un coach bun \u015fi unul mai pu\u0163in bun? \u201eUn coach bun se concentreaz\u0103 pe procesul de coaching, pe a-i acorda suport clientului s\u0103 ob\u0163in\u0103 rezultate practice, m\u0103surabile. Este orientat c\u0103tre obiective specifice \u015fi c\u0103tre ob\u0163inerea unui plan de ac\u0163iune concret. Un coach bun nu face terapie, consultan\u0163\u0103, nu sugereaz\u0103 \u015fi nu \u00eei spune clientului ce s\u0103 fac\u0103, ci \u00eel las\u0103 s\u0103 descopere singur care este solu\u0163ia pentru situa\u0163ia sa.\u201d<\/p>\n
\nDaiana Stoicescu este coach de nivel MCC \u2013 Master Certified Coach \u2013, coach profesionist acreditat de Federa\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 de Coaching din Statele Unite. \u00cen ceea ce prive\u015fte federa\u0163ia pe care o reprezint\u0103, Federa\u0163ia Rom\u00e2n\u0103 de Coaching (ICF Rom\u00e2nia), aceasta este o organiza\u0163ie nonprofit, care la nivel local reglementeaz\u0103 profesia de coaching. La nivel global atribu\u0163iile Federa\u0163iei de Coaching sunt de certificare a antrenorilor profesioni\u015fti \u015fi a trainingurilor de coaching. \u201eFedera\u0163ia de Coaching s-a \u00eenfiin\u0163at acum 23 de ani, iar \u00een prezent are sedii \u00een peste 177 de \u0163\u0103ri. Se tot adaug\u0103 reprezentan\u0163e locale \u00een foarte multe \u0163\u0103ri, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 suntem \u00een expansiune\u201d, spune Daiana Stoicescu, pre\u015fedinte ICF Rom\u00e2nia. Scopul federa\u0163iei este s\u0103 creeze o comunitate de oameni acredita\u0163i care s\u0103 aduc\u0103 suport \u00een comunitate, adaug\u0103 ea.<\/p>\n
\n\u201eICF Rom\u00e2nia a luat na\u015ftere din dorin\u0163a de a crea o comunitate unde noi s\u0103 cre\u015ftem profesia, s\u0103 avem un standard de calitate ridicat \u015fi un cadru \u00een care s\u0103 ne \u00eent\u00e2lnim. Tot ce facem noi este voluntariat pentru Federa\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 de Coaching. \u00cen principiu, exist\u0103 membri coach care aleg \u00een mod voluntar s\u0103 \u00ee\u015fi ofere timpul, resursele \u015fi cuno\u015ftin\u0163ele pentru a aduce suport \u00een comunitate.\u201d Format\u0103 \u00een urm\u0103 cu 11 ani, aceasta \u00eenregistreaz\u0103 pe plan local 127 de membri. La nivel interna\u0163ional, federa\u0163ia are un num\u0103r de 25.000 de coach profesioni\u015fti.<\/p>\n
\nDe ce merg corporati\u015ftii la coach?<\/p>\n
\n\u201eam foarte multe priorit\u0103\u0163i \u015fi sunt cople\u015fit de sarcinile pe care le am de f\u0103cut\u201d
\n\u201eam atins un prag de platou \u00een cariera mea, nu \u015ftiu cum s\u0103 mai avansez\u201d
\n\u201eam un conflict care m\u0103 \u00eempiedic\u0103 s\u0103 lucrez\u201d
\n\u201eechipa mea nu lucreaz\u0103 bine \u00eempreun\u0103\u201d
\n\u201eam nevoie de o strategie\u201d
\n\u201eam strategia dar nu \u015ftiu s\u0103 o implementez\u201d
\n\u201eoamenii mei rezist\u0103 schimb\u0103rilor din companie\u201d
\n\u201eam nevoie de un plan prin cares\u0103 las conducerea companiei\u201d
\n\u201eangaja\u0163ii mei nu sunt motiva\u0163i\u201d
\n\u201etrebuie s\u0103 \u00eemi gestione mai bine timpul\u201d
\n\u201evreau s\u0103 dezvolt lideri\u201d
\n\u201enu m\u0103 \u00een\u0163eleg cu \u015feful meu\u201d
\n\u201evreau s\u0103 deleg mai mult\u201d
\n\u201evreau s\u0103 cresc cifra de afaceri\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Coachingul define\u015fte tipul de parteneriat dintre cel care practic\u0103 o astfel de meserie \u015fi clientul s\u0103u, care dore\u015fte s\u0103 ating\u0103 un obiectiv anume, \u00een sensul evolu\u0163iei sau cre\u015fterii performan\u0163ei sale \u2013 \u00een plan profesional sau individual. Cum te transformi \u00eens\u0103 \u00eentr-un specialist \u00een performan\u0163\u0103?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[19571,10356,372],"class_list":["post-169368","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-antrenor","tag-cautare","tag-performanta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/169368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=169368"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/169368\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=169368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=169368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=169368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}