\nBogdan Badea, CEO al eJobs, cea mai mare platform\u0103 online de anun\u0163uri de recrutare, spune: \u201eVedem din ce \u00een ce mai mult cum scade interesul companiilor, al investitorilor de a mai posta anun\u0163uri de recrutare. Acest lucru a \u00eenceput din 2018 \u015fi continu\u0103 \u00een 2019. Principalul motiv este c\u0103 au auzit \u00een pia\u0163\u0103 c\u0103 nu se mai g\u0103sesc candida\u0163i \u015fi deci nu mai are sens s\u0103 mai caute nici ele\u201d. Acest lucru s-a r\u0103sp\u00e2ndit peste tot, \u00een fiecare birou, \u00een fiecare firm\u0103, pe fiecare chat sau intranet, \u00eenc\u00e2t Rom\u00e2nia este v\u0103zut\u0103 acum ca o pia\u0163\u0103 de for\u0163\u0103 de munc\u0103 secat\u0103, unde nu mai are rost s\u0103 vii, s\u0103 investe\u015fti \u015fi s\u0103 faci business, pentru c\u0103 nu mai ai cu cine. Este adev\u0103rat c\u0103 nu mai g\u0103se\u015fti candida\u0163i a\u015fa de u\u015for, spune Bogdan Badea, dar dac\u0103 vrei s\u0103 angajezi, dac\u0103 vrei s\u0103 g\u0103se\u015fti candida\u0163i, \u00eentr-un final po\u0163i realiza acest lucru. Totul depinde de c\u00e2t \u015fi ce oferi. \u201eDac\u0103 pl\u0103te\u015fti peste media pie\u0163ei \u015fi e\u015fti o companie nou\u0103, ai toate \u015fansele s\u0103 g\u0103se\u015fti angaja\u0163i\u201d, spune Bogdan Badea.
\nDup\u0103 modelul Dorel, celebrul personaj care caricaturizeaz\u0103 meseria\u015ful rom\u00e2n, de au ajuns p\u0103rin\u0163ii s\u0103 nu mai vrea s\u0103-\u015fi trimit\u0103 copiii la \u015fcolile de meserii pe motiv c\u0103 r\u00e2de lumea de ei, acum companiile \u015fi-au tras singure un glonte \u00een cap, promov\u00e2nd o politic\u0103 de genul c\u0103 nu g\u0103se\u015fti candida\u0163i, situa\u0163ie care a ajuns s\u0103 fie crezut\u0103 de toat\u0103 lumea \u015fi s\u0103 alunge investitorii.
\n\u00centr-adev\u0103r, nu se mai g\u0103sesc candida\u0163i \u00een condi\u0163iile trecute, de acum 10 ani, c\u00e2nd pentru fiecare pozi\u0163ie deschis\u0103 era coad\u0103. Salariile au crescut, la fel ca preten\u0163iile. Dar dac\u0103 ai neap\u0103rat nevoie de angaja\u0163i, pentru c\u0103 ai proiecte care permit plata unor salarii mai mari, peste pia\u0163\u0103, sigur po\u0163i s\u0103 g\u0103se\u015fti ceea ce cau\u0163i. Companiile care g\u0103sesc cel mai u\u015for candida\u0163i \u015fi-au dezvoltat constant \u015fi perseverent brandul de angajator. Aici intr\u0103 multina\u0163ionalele \u015fi de aceea sunt prima op\u0163iune pentru noua genera\u0163ie. Dac\u0103 nu ai investit \u00een acest brand de angajator, care s\u0103 fie mai mult dec\u00e2t un nume, nu e\u015fti \u00een fa\u0163\u0103 pe lista candida\u0163ilor. Dac\u0103 fiecare lucreaz\u0103 intern sau cei care au lucrat acolo nu te vorbesc de bine, ci dimpotriv\u0103, \u015fansele de a atrage oameni \u015fi talente se reduc foarte mult.
\nOamenii cred mai mult ceea ce spun al\u0163i oameni \u015fi de aceea obiectivitatea nu exist\u0103. Rom\u00e2nilor le place s\u0103 munceasc\u0103 mai mult pentru companii str\u0103ine pentru c\u0103 mediul de lucru este mai a\u015fezat, spune Bogdan Badea de la eJobs. Dac\u0103 b\u00e2rfa dintr-o companie nu este pozitiv\u0103, acest lucru se va vedea \u00een percep\u0163ia extern\u0103. Multina\u0163ionalele las\u0103 loc de bun\u0103 ziua atunci c\u00e2nd pleac\u0103 un angajat, iar la fel, un angajat las\u0103 loc de bun\u0103 ziua c\u00e2nd pleac\u0103, pentru c\u0103 nu se \u015ftie c\u00e2nd ar putea s\u0103 se \u00eentoarc\u0103.
\n\u00cen companiile antreprenoriale rom\u00e2ne\u015fti plecarea angaja\u0163ilor este v\u0103zut\u0103 ca o tr\u0103dare \u015fi nu te mai \u00eentorci niciodat\u0103. Cu asemenea politic\u0103, \u00eentr-o pia\u0163\u0103 a muncii secat\u0103, plaja de atragere de candida\u0163i se reduce semnificativ. Pentru c\u0103 toat\u0103 lumea te vorbe\u015fte de r\u0103u, rezultatul unui proces de recrutare ar putea s\u0103 fie zero. Angaja\u0163ii nu mai vor s\u0103 stea \u00een companii decenii, ca bunicii \u015fi p\u0103rin\u0163ii lor, \u015fi de aceea caut\u0103 \u00een permanen\u0163\u0103 noi oportunit\u0103\u0163i, noi joburi \u015fi noi salarii.
\nLumea este atras\u0103 de locurile unde alt\u0103 lume, unde al\u0163i corporati\u015fti vorbesc de bine despre locul \u00een care muncesc. Iar acest lucru conteaz\u0103 cel mai mult c\u00e2nd, pentru salarii similare sau o diferen\u0163\u0103 de 10%, trebuie s\u0103 se ia o decizie. Cu c\u00e2t companiile vor spune mai mult c\u0103 nu g\u0103sesc angaja\u0163i, cu at\u00e2t percep\u0163ia asupra pie\u0163ei muncii din Rom\u00e2nia se va \u00eenr\u0103ut\u0103\u0163i \u015fi chiar nu vor mai g\u0103si candida\u0163i.
\nEste foarte u\u015for s\u0103 treci \u00eentr-un PowerPoint, \u00een dreptul Rom\u00e2niei, ca puncte slabe lipsa de candida\u0163i, pia\u0163a muncii tensionat\u0103 \u015fi cu preten\u0163ii, de\u015fi la puncte tari po\u0163i s\u0103 treci c\u0103 salariile sunt \u00een continuare mult mai mici dec\u00e2t cele din occident.
\nInvestitorii tr\u0103iesc \u015fi prin percep\u0163ii, prin ceea ce aud, prin ceea ce citesc, iar rezultatul este pe m\u0103sur\u0103. Dorel a f\u0103cut ca meseria de meseria\u015f s\u0103 n-o mai doreasc\u0103 nimeni, a\u015fa cum pl\u00e2ngerile angajatorilor, ale companiilor c\u0103 nu mai g\u0103sesc candida\u0163i a f\u0103cut ca pia\u0163a muncii chiar s\u0103 nu mai aib\u0103 candida\u0163i. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Companiile, angajatorii se pl\u00e2ng peste tot \u015fi la toat\u0103 lumea c\u0103 nu mai g\u0103sesc candida\u0163i pentru pozi\u0163iile libere, dar acest lucru \u00eencepe s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 \u00eempotriva lor ca un bumerang. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529],"tags":[10017,201,80],"class_list":["post-169282","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","tag-candidati","tag-companii","tag-refuz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/169282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=169282"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/169282\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=169282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=169282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=169282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}