{"id":16926,"date":"2010-01-26T23:00:00","date_gmt":"2010-01-26T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=16926"},"modified":"2026-04-02T15:16:30","modified_gmt":"2026-04-02T15:16:30","slug":"companiile-care-fac-angajari-in-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=16926","title":{"rendered":"Companiile care fac angajari in 2010"},"content":{"rendered":"

Toata lumea, mai ales cei ce au avut ghinionul de a trai pe
\npropria piele valul disponibilizarilor, asteapta ca piata muncii sa
\nse deschida din nou si sa se reia angajarile. Multe companii nici
\nnu se pot gandi la acel moment, atata vreme cat sunt inca in plin
\nproces de restructurare a personalului. Altele recunosc ca inca mai
\naccepta CV-uri, dar posturile libere sunt limitate. “Majoritatea
\nmarilor angajatori din anii trecuti au acum o strategie de
\nconservare, dupa ce pe parcursul anului trecut si-au ajustat
\ncheltuielile de personal”, spune Florin Gogianu, sales support
\nrepresentative in cadrul firmei de recrutare Lugera Romania. “Cred
\nca trebuie sa mai asteptam cel putin trei luni pentru a vedea care
\ndintre companii vor relua dezvoltarea afacerilor.”<\/p>\n


\n\"\"<\/a><\/p>\n

Drept urmare, pentru multi dintre cei care in 2009 au ramas fara
\nun loc de munca, reintegrarea in sistem poate fi anevoioasa, mai
\nales pentru cei din orasele mai mici, unde piata este de-a dreptul
\nblocata. In orasele mari, pe de alta parte, lucrurile au inceput sa
\nse miste. Angajari fac si companiile mari si cele de mici
\ndimensiuni, insa tendinta generala arata ca acolo unde sunt cautati
\noameni pentru posturi specializate, este vorba de doar cateva
\nlocuri disponibile, in timp ce firmele care fac angajari mai
\nconsistente vor candidati dispusi sa fie platiti la comision, pe
\nposturi de agent de vanzari, operator de call-center, curier sau
\nclient service.<\/p>\n

Fiind considerate posturi de “entry level”, salariile pornesc in
\naceste cazuri de la aproximativ 300 de euro si nu urca mai sus de
\n500 de euro. “De altfel, cam acestea sunt si asteptarile
\ncandidatilor, care au inceput si ei sa devina mai constienti de
\nschimbarile de pe piata muncii in ultimul an si jumatate”,
\nprecizeaza Dragos Gheban, business development manager in cadrul
\nCatalyst Recruitment Solutions, care detine si portalul de
\nrecrutare Hipo.ro. Este posibil ca pretentiile salariale sa
\ncontinue sa scada si de acum incolo, mai ales in cazul celor ce nu
\nmai lucreaza deja de mai bine de un an si care au inceput sa
\nresimta presiuni financiare tot mai puternice.<\/p>\n<\/p>\n

<\/p>\n

Furnizorii de BPO (business process outsourcing) au fost printre
\nputinele care au avut de castigat de pe urma crizei, de cand au
\ninceput sa apara tot mai multi clienti care doreau sa externalizeze
\nactivitati. Firmele de outsourcing se afla si in vizorul
\ncompaniilor straine, care cauta piete ieftine pentru externalizare.
\nMajoritatea se asteapta la o noua crestere a cererii si anul
\nacesta, ca urmare a masurilor de reducere a cheltuielilor la
\ncompaniile din Occident.<\/p>\n

Pe de alta parte, exista o serie de semnale mai concludente
\nvenite din partea unor investitori ce si-au anuntat intrarea inca
\ndin 2009. “Este vorba de jucatori pe piata de retail si bricolaj,
\ncare pot deschide noi magazine in 2010 sau pot achizitiona retele
\ndeja existente”, completeaza Florin Gogianu.<\/p>\n

Potrivit site-urilor de recrutare, in momentul de fata, cele mai
\nmulte angajari se fac, asa cum era de asteptat, in Bucuresti, urmat
\nde orasele mari – Timisoara, Cluj-Napoca, Iasi, Brasov, Constanta,
\nArad, Ploiesti, Sibiu sau Oradea. Producatorul de componente auto
\nContinental Corporation, BCR, RCS&RDS sau firmele de resurse
\numane Lugera&Makler si Manpower se numara printre cei mai
\nactivi angajatori de la acest inceput de an.<\/p>\n

“Recrutari de mai mica amploare vom vedea probabil la companiile
\ncare au angajat si in 2009: cativa jucatori din IT, din domeniul
\nfarmaceutic si sectorul de comert, distributie, bunuri de larg
\nconsum”, subliniaza Gogianu. Pana acum, cei ce au anutat ca fac
\nrecrutari sunt Adobe, IBM, Microsoft Romania, Farmexim, Centrofarm,
\nReal sau Billa.<\/p>\n

Chiar daca la o prima vedere lucrurile arata bine, realitatea
\neste ca multe dintre aceste companii au un numar limitat de oferte.
\nIn unele cazuri este vorba de un singur om de care ar avea nevoie,
\nmai ales la angajarile din afara Bucurestiului, iar aceasta
\ninseamna ca problemele celor 700.000 de someri oficiali sunt
\ndeparte de a fi rezolvate.<\/p>\n

Consultantii in resurse umane considera ca anul acesta numarul
\nsomerilor din companiile private va fi cu mult mai mic decat al
\ncelor care vor pleca din institutiile publice. “Mediul privat a
\nfost fortat sa raspunda mai repede noilor conditii economice si in
\nconsecinta si-a ajustat cheltuielile asociate cu forta de munca
\ndeja de la sfarsitul anului 2008 si pe durata lui 2009. In
\nconsecinta, daca rata somajului va creste, aceasta se va intampla
\nmai degraba ca urmare a disponibilizarilor din sectorul public”,
\nspune Florin Gogianu. Dragos Gheban atrage atentia ca nu este
\nexclus sa vedem si noi anunturi cu privire la concedieri din mediul
\nprivat, insa ele vor fi de mai mica amploare (cu exceptia cazurilor
\nde faliment), pentru ca marile restructurari au fost deja facute
\npana acum.<\/p>\n

Daca acum numarul relativ mic de campanii mari de recrutare si
\nconcurenta stransa pentru un loc de munca sunt puse pe seama
\ncrizei, peste un an, doi, trei sau oricand va fi momentul cand
\neconomia isi va reveni, este posibil sa vedem aceeasi situatie,
\npentru ca in ultimul an companiile s-au obisnuit sa obtina
\nrezultate si cu resurse mai putine. Cel mai probabil, vor face la
\nfel si cand vremurile vor fi mai bune.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pentru cei aproximativ 700.000 de someri, cat inregistra la sfarsitul anului trecut Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, nu exista acum mai mult de 50.000 de locuri de munca disponibile. Partea buna e ca ele exista. Partea proasta este ca majoritatea sunt pentru posturi slab platite si fara un nivel inalt de specializare.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[9329,14403,15435,15434,9312,7203],"class_list":["post-16926","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-angajari","tag-catalyst-recruitment-solutions","tag-dragos-gheban","tag-florin-gogianu","tag-lugera","tag-resurse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16926"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36912,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16926\/revisions\/36912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}