{"id":168805,"date":"2019-02-11T08:30:00","date_gmt":"2019-02-11T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=168805"},"modified":"2019-02-11T08:30:00","modified_gmt":"2019-02-11T08:30:00","slug":"de-ce-au-inceput-companiile-din-romania-sa-si-dezvaluie-unul-dintre-cel-mai-bine-pastrate-secrete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=168805","title":{"rendered":"De ce au \u00eenceput companiile din Rom\u00e2nia s\u0103-\u015fi dezv\u0103luie unul dintre cel mai bine p\u0103strate secrete"},"content":{"rendered":"

\nUnul dintre cel mai bine p\u0103strate secrete din companiile din Rom\u00e2nia este cel al salariilor, de\u015fi, \u00een ultimii ani, deficitul de personal de pe pia\u0163a muncii a \u201efor\u0163at\u201d unii angajatori s\u0103 spun\u0103, \u00een anun\u0163urile de recrutare, ce salarii ofer\u0103 la angajare. Considerat ani la r\u00e2nd un subiect tabu, salariul a devenit o tem\u0103 care na\u015fte dezbateri at\u00e2t \u00een r\u00e2ndul managerilor, c\u00e2t \u015fi \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor din fabrici sau din birouri, chiar \u015fi pentru c\u0103l\u0103torii din metrou sau pentru clien\u0163ii cafenelelor. \u00cen plus, legisla\u0163ia rom\u00e2neasc\u0103 ajut\u0103 la stimularea controverselor \u00een jurul acestei teme. De ce? \u00cen bilan\u0163urile depuse de companii la Ministerul de Finan\u0163e \u015fi la Registrul Comer\u0163ului exist\u0103 informa\u0163iile privind cheltuielile de personal ale companiilor, ceea ce permite un calcul al salariului mediu din fiecare companie din Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\nBusiness MAGAZIN a realizat un top, pe baza informa\u0163iilor de la Registrul Comer\u0163ului, al salariilor medii nete oferite de companiile cu cele mai mari mase salariale din 2017, cel mai recent an pentru care exist\u0103 informa\u0163ii publice disponibile. Rezultatele arat\u0103 c\u0103 Romatsa, regia autonom\u0103 de stat care se ocup\u0103 de controlul traficului aerian, are cel mai bine pl\u0103ti\u0163i angaja\u0163i din economie, cu un salariu mediu de 21.800 de lei net \/ lun\u0103. Pe locul doi \u00een clasament se afl\u0103 Microsoft, furnizorul de servicii IT care ofer\u0103 un salariu mediu de 10.000 de lei net pe lun\u0103, urmat de produc\u0103torul de energie Nuclearelectrica, unde salariul mediu a fost de 7.700 de lei net \u00een 2017.<\/p>\n

\nNivelul salarial \u00eentr-o companie depinde de mai mul\u0163i factori, spun speciali\u015ftii, de la sectorul \u00een care activeaz\u0103 compania, dimensiunea companiei \u015fi dac\u0103 este sau nu o multina\u0163ional\u0103, la rela\u0163ia dintre cerere \u015fi ofert\u0103 \u00een industria respectiv\u0103, raportul dintre angaja\u0163ii blue collars \u015fi white collars, pozi\u0163ia \u015fi cota de pia\u0163\u0103, profitabilitatea domeniului \u015fi productivitatea muncii \u00een companie, precum \u015fi propriul istoric salarial.
\n\u201eO companie care angajeaz\u0103 preponderent personal cu studii superioare \u015fi calific\u0103ri \u00eenalte va avea structural salarii mai mari dec\u00e2t una care angajeaz\u0103 preponderent personal blue collars.<\/p>\n

\nDe altfel \u015fi legea stabile\u015fte un salariu minim mai mare pentru cei cu studii superioare. Prin defini\u0163ie, un astfel de top afi\u015feaz\u0103 liderii, companiile de succes sau unicitatea serviciilor realizate, \u015fi dac\u0103 ne uit\u0103m \u2013 toate sunt companii cunoscute \u015fi recunoscute \u00een pia\u0163\u0103. Altfel, \u00eentr-o logic\u0103 economic\u0103 s\u0103n\u0103toas\u0103, nu este sustenabil, acele salarii nu ar putea fi oferite dac\u0103 firmele respective nu sunt profitabile\u201d, a explicat Sorin Faur, fondator al companiei de consultan\u0163\u0103 \u00een resurse umane Academia de HR.<\/p>\n

\nNivelul ridicat de stres \u015fi programul de lucru dificil sunt factorii care influen\u0163eaz\u0103 nivelul salarial al controlorilor de trafic aerian \u2013 cel mai bine pl\u0103ti\u0163i salaria\u0163i din Rom\u00e2nia. Pe scurt, rolul controlorilor de trafic aerian este acela de a coordona activitatea aeronavelor aflate \u00een spa\u0163iul aerian al Rom\u00e2niei astfel c\u0103, pe timp de var\u0103, ei ajung s\u0103 dirijeze p\u00e2n\u0103 la 3.000 \u2013 3.500 de aeronave care trec pe deasupra Rom\u00e2niei pe parcursul a 24 de ore, gestion\u00e2nd sectoarele (echivalentul \u201e\u015foselelor\u201d din aer) \u015fi altitudinea la care aeronavele se deplaseaz\u0103.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\n\u00cen total, \u00een top 10 companii \u00een func\u0163ie de salariul mediu din 2017 se afl\u0103 \u015fase companii cu activit\u0103\u0163i \u00een domeniul IT: Microsoft (10.000 de lei net\/lun\u0103), Ericsson Telecommunications Rom\u00e2nia (7.600 de lei net), IBM (7.500 de lei net), Endava (7.400 de lei net), Oracle (7.000 de lei net) \u015fi Softvision (6.800 de lei net).<\/p>\n

\n\u201eTop 10 este \u015fi \u00een prezent dominat de IT (6 din 10 companii) \u015fi va continua s\u0103 fie \u015fi \u00een viitor: suntem abia la \u00eenceputul erei digitaliz\u0103rii, se vorbe\u015fte tot mai mult despre artificial intelligence, robotic process automation \u015fi automatiz\u0103ri, nevoia este uria\u015f\u0103, a\u015fa c\u0103 aceste firme vor r\u0103m\u00e2ne \u00een top al\u0103turi de domeniul energetic \u015fi cel de telecomunica\u0163ii\u201d, a mai spus Sorin Faur de la Academia de HR.<\/p>\n

\n\u00cen total, cele mai mari 100 de companii dup\u0103 masa salarial\u0103 din Rom\u00e2nia au cheltuieli totale cu personalul de 30,2 miliarde de lei, adic\u0103 10% din masa salarial\u0103 total\u0103 din economie \u00een 2017 (de circa 310 mld. lei \u00een 2017). Totodat\u0103, aceste companii au \u00eempreun\u0103 peste 458.000 de salaria\u0163i, adic\u0103 10% din efectivul total al salaria\u0163ilor din economie, \u015fi ofer\u0103 un salariu mediu de 3.850 de lei net pe lun\u0103, cu 45% mai mult dec\u00e2t nivelul salariului mediu pe economie din 2017.<\/p>\n

\n\u201eA fost o surpriz\u0103 pentru mine s\u0103 v\u0103d c\u0103 suntem pe locul 81 din economie \u00een privin\u0163a masei salariale, iar acest lucru arat\u0103 c\u0103 mai exist\u0103 loc de cre\u015fteri salariale \u00een Rom\u00e2nia\u201d, a spus Florin Godean, country manager al Adecco Rom\u00e2nia, liderul pie\u0163ei locale de recrutare \u015fi \u00eenchiriere de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een regim temporar.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\n\u00centr-adev\u0103r, cu un salariu mediu net de circa 2.400 de lei pe lun\u0103 \u015fi peste 5.800 de angaja\u0163i \u00een regim temporar \u00een 2017, una dintre companiile grupului Adecco \u2013 Adecco Resurse Umane SRL \u2013 a avut o mas\u0103 salarial\u0103 de 281 de milioane de lei \u00een 2017, clas\u00e2ndu-se pe locul 81 \u00een topul companiilor cu cele mai mari mase salariale din economie. Totu\u015fi, trebuie men\u0163ionat c\u0103 \u00een top 100 companii cu cele mai mari mase salariale din Rom\u00e2nia nu sunt incluse institu\u0163iile financiar-bancare (b\u0103ncile, firmele de asigur\u0103ri etc.).<\/p>\n

\n\u201e\u00cen r\u00e2ndul angaja\u0163ilor temporar am \u00eenregistrat o cre\u015ftere a bill rate-ului, adic\u0103 a masei salariale, cu 6% per persoan\u0103 \u00een ultimul an. Chiar dac\u0103 num\u0103rul de salaria\u0163i \u00een regim temporar a sc\u0103zut \u2013 nu pentru c\u0103 a\u015fa am vrut noi, ci pentru c\u0103 nu mai g\u0103sim candida\u0163i ca \u00eenainte \u2013 masa salarial\u0103 a crescut cu 6%\u201d, a mai spus Florin Godean. El explic\u0103 situa\u0163ia prin faptul c\u0103 major\u0103rile de salarii au avut loc \u00een contextul problemelor generate de identificarea candida\u0163ilor \u015fi a presiunii care exist\u0103 \u00een pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103, dar \u015fi datorit\u0103 faptului c\u0103 a crescut cererea de angaja\u0163i \u00een zona de birouri, care au salarii mai mari dec\u00e2t cei din fabrici.<\/p>\n

\nDistribu\u0163ia pe sectoare de activitate a top 100 companii \u00een func\u0163ie de masa salarial\u0103 din Rom\u00e2nia arat\u0103 c\u0103 cele mai multe activeaz\u0103 \u00een sectorul automotive, care este reprezentat de 23 de companii (cei doi produc\u0103tori auto \u2013 Automobile Dacia \u015fi Ford \u2013 \u015fi alte 21 de companii produc\u0103toare de componente auto).<\/p>\n

\n\u201e\u00cen produc\u0163ie, to\u0163i clien\u0163ii cu care m\u0103 \u00eent\u00e2lnesc \u00eemi spun c\u0103 au comenzi ferme pentru perioade lungi de timp \u015fi au planuri de noi angaj\u0103ri. Pe de alt\u0103 parte, toat\u0103 lumea e oarecum speriat\u0103 de faptul c\u0103 le este greu s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 planurile de recrutare din cauza deficitului de candida\u0163i, chiar \u015fi cu cre\u015fterile salariale pe care le-au f\u0103cut\u201d, a mai spus Godean.<\/p>\n

\nDe asemenea, statisticile arat\u0103 c\u0103 13 companii din top 100 firme dup\u0103 masa salarial\u0103 din 2017 activeaz\u0103 \u00een sectorul IT&C, 13 angajatori \u00een energie, petrol \u015fi gaze \u015fi 12 companii \u00een sectorul retailului (majoritatea \u00een retailul alimentar).<\/p>\n

\n\u201eRom\u00e2nia a devenit o \u0163ar\u0103 interesant\u0103 pentru investitorii care vor s\u0103 angajeze persoane cu studii superioare, pentru c\u0103 am observat c\u0103 exist\u0103 o cerere din ce \u00een ce mai mare din aceast\u0103 zon\u0103. Prin urmare, este normal ca salariile s\u0103 continue s\u0103 creasc\u0103, pentru c\u0103 va cre\u015fte ponderea angaja\u0163ilor care ocup\u0103 pozi\u0163ii de white collar\u201d, a mai spus Florin Godean. El a ad\u0103ugat c\u0103  se integreaz\u0103 \u00een c\u00e2mpul muncii absolut orice persoan\u0103 din aceast\u0103 categorie care \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 lucreze, pentru c\u0103 la ora actual\u0103 ofertele de locuri de munc\u0103 sunt mult mai mari dec\u00e2t resursele pe care le are pia\u0163a muncii.<\/p>\n

\nSalariile angaja\u0163ilor rom\u00e2ni au crescut semnificativ \u00een ultimii ani pe fondul cre\u015fterii salariului minim (prin hot\u0103r\u00e2ri de guvern), al major\u0103rilor salariale din sectorul bugetar, dar \u015fi ca urmare a cre\u015fterilor de salarii din mediul privat pentru acoperirea infla\u0163iei \u015fi pentru combaterea deficitului de personal. Dac\u0103 \u00een sectorul bugetar au fost ani \u00een care major\u0103rile de salarii au ajuns la 15 – 20% de la an la an, \u00een mediul privat companiile nu au oferit, \u00een medie, cre\u015fteri salariale mai mari de 5% pe an.<\/p>\n

\n\u201eSalariile vor cre\u015fte desigur \u00een sectoarele favorizate de legisla\u0163ie (de exemplu \u00een construc\u0163ii) \u2013 acesta este chiar scopul respectivelor m\u0103suri. Sigur, \u00eentotdeauna trebuie s\u0103 ne uit\u0103m la corela\u0163ia cu productivitatea muncii din respectivul domeniu \u015fi raportul cerere-ofert\u0103 pentru ca aceste cre\u015fteri s\u0103 fie sustenabile pe termen lung, \u00eens\u0103 pe termen scurt \u015fi cu actualul deficit de personal, vor fi cre\u015fteri\u201d, a mai spus Sorin Faur.
\n\u00cen opinia lui Florin Godean de la Adecco, major\u0103rile de salarii vor continua p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd vor ajunge \u00eentr-un punct \u00een care afecteaz\u0103 semnificativ profitabilitatea, dar el crede c\u0103 va mai trece mult timp p\u00e2n\u0103 atunci.<\/p>\n

\n\u201eCa s\u0103 combat\u0103 acest lucru, majoritatea companiilor \u00eencep s\u0103 se eficientizeze, adic\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi urm\u0103reasc\u0103 procesele \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t costurile pe care le au \u015fi pot fi controlate s\u0103 fie reduse la maximum ca s\u0103 poat\u0103 suporta solicitarea aceasta din zona resurselor umane. Adic\u0103 se renun\u0163\u0103 la anumite etape, anumite activit\u0103\u0163i sau chiar se reduce num\u0103rul de angaja\u0163i astfel \u00eenc\u00e2t cei care r\u0103m\u00e2n s\u0103 fie mai eficien\u0163i \u015fi mai productivi. Se pune un foarte mare accent \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 pe  transformare \u015fi pe productivitate\u201d, a mai spus Godean. \u015eeful Adecco nu crede c\u0103 a\u015fa-numita \u201ea patra revolu\u0163ie industrial\u0103\u201d va afecta pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia at\u00e2t de mult \u00een urm\u0103torii ani astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 rezolve problema crizei for\u0163ei de munc\u0103.<\/p>\n

\n\u201eVor fi transform\u0103ri \u015fi vom \u00eencerca, \u00een acela\u015fi p\u0103trat, s\u0103 facem lucrurile diferit \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 \u00eencerc\u0103m s\u0103 ob\u0163inem rezultate mai bune cu poate acela\u015fi num\u0103r de oameni sau cu costuri relativ similare, \u00eentr-un context \u00een care se pune mare accent pe nivelul de satisfac\u0163ie al angaja\u0163ilor, fie financiar, fie de mediu organiza\u0163ional\u201d, a mai spus Godean.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Au cele mai mari facturi de salarii din economie, iar bugetele lor de personal reprezint\u0103 10% din suma tuturor salariilor pl\u0103tite \u00een Rom\u00e2nia. \u00cempreun\u0103, au aproape 500.000 de angaja\u0163i \u015fi le ofer\u0103 acestora, \u00een medie, un salariu de 3.850 de lei net pe lun\u0103, cu 45% mai mult dec\u00e2t salariul mediu de la nivelul \u00eentregii economii. Cine sunt angajatorii care ofer\u0103 cele mai mari salarii?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[698],"tags":[192,8614,74,10017,9321,272,201,246,411,20233,188,7573,150,9448,7981,274,10322,193,9701,10287,6556,60,7565,80,20886,31509,298,98,9291,34,10053,17103,315,7853,7630,10592,20680],"class_list":["post-168805","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cover-story","tag-angajati","tag-angajatori","tag-buget","tag-candidati","tag-cerere","tag-companie","tag-companii","tag-crestere","tag-deficit","tag-dezvaluiri","tag-economie","tag-economii","tag-energie","tag-facturi","tag-firme","tag-incepere","tag-informatii","tag-it","tag-majorari","tag-mediu","tag-personal","tag-piata","tag-recrutare","tag-refuz","tag-regim","tag-registrul-comertului","tag-reprezentare","tag-romania","tag-salariati","tag-salarii","tag-salariu","tag-secrete","tag-sector","tag-studiu","tag-top","tag-trafic-aerian","tag-vedere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/168805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=168805"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/168805\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=168805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=168805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=168805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}