\nNu se g\u00e2nde\u015fte s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia de\u015fi recunoa\u015fte c\u0103 \u00eei e dor de m\u00e2ncarea de acas\u0103, de cei dragi \u015fi de limba rom\u00e2n\u0103. Pentru a-\u015fi stinge din dor, vine de 3-4 ori pe an s\u0103-\u015fi vad\u0103 familia \u015fi prietenii, dar nu are \u00een plan s\u0103 revin\u0103 definitiv, nu \u00een cur\u00e2nd cel pu\u0163in. \u00cei sur\u00e2de totu\u015fi ideea de a face pa\u015fi \u00een antreprenoriat \u00een Rom\u00e2nia, \u00eens\u0103 acesta este deocamdat\u0103 mai degrab\u0103 un g\u00e2nd, nu un plan.
\n\u201eNu \u015ftiu dac\u0103 m\u0103 \u00eentorc \u00een \u0163ar\u0103, sincer. Mi-a\u015f dori s\u0103 vin ca antreprenor pentru c\u0103 sper s\u0103 aduc diversitate pe scena rom\u00e2neasc\u0103\u201d, explic\u0103 executivul.<\/p>\n
\nAndrei C\u00e2mpean a plecat \u00een noiembrie 2016 din Rom\u00e2nia cu g\u00e2ndul de a sta cel pu\u0163in 2-3 ani \u00een str\u0103in\u0103tate. A pornit de la ideea \u201eHai s\u0103 \u00eencerc\u0103m \u015fi acest international experience, s\u0103 vedem ce ne \u00eenva\u0163\u0103, cum ne putem descurca\u201d. <\/p>\n
\nSe descrie ca o persoan\u0103 care nu are probleme s\u0103 ias\u0103 din zona de confort, care nu alege s\u0103 stea \u201e\u00een bul\u0103\u201d, motiv pentru care a ales s\u0103 accepte un job \u00een Irlanda. Avantajul este c\u0103 \u015fi so\u0163ia sa are o mentalitate similar\u0103, dup\u0103 cum spune chiar el. \u201eDup\u0103 mai bine de doi ani, concluzia este c\u0103 nu cred c\u0103 ne mai \u00eentoarcem prea cur\u00e2nd \u00een \u0163ar\u0103. Am plecat din dorin\u0163a de a \u00eencerca \u015fi altceva. De ce nu? \u015ei am ajuns la concluzia c\u0103 acas\u0103 poate fi oriunde.\u201d<\/p>\n
\nRevine \u00een Rom\u00e2nia periodic pentru a-\u015fi vizita fratele geam\u0103n, familia \u015fi prietenii, dar se \u00eent\u00e2mpl\u0103 s\u0103 fie \u015fi el gazd\u0103 pentru cei dragi. Alteori aleg s\u0103 \u00ee\u015fi petreac\u0103 \u00eempreun\u0103 concediile. \u201eCred c\u0103 noi, rom\u00e2nii, trebuie s\u0103 ne iubim mai mult unul pe cel\u0103lalt, dar \u015fi pe noi \u00een\u015fine. Din p\u0103cate, fiind plecat din Rom\u00e2nia, se vede \u015fi mai tare c\u0103 noi suntem fiecare pe cont propriu \u015fi mai pu\u0163in dispu\u015fi s\u0103 ajut\u0103m.\u201d
\nUltima dat\u0103 a venit \u00een Rom\u00e2nia \u00een noiembrie 2018 \u015fi nu vede nicio schimbare \u00een bine. \u201eAm f\u0103cut tot dou\u0103 ore de la aeroport \u00een Br\u00e2ncoveanu, la ora 7.00 pm.\u201d<\/p>\n
\nCrede c\u0103 infrastructura trebuie clar \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it\u0103 \u015fi mai crede c\u0103 trebuie \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ite \u015fi cultura civic\u0103, educa\u0163ia despre vot, despre democra\u0163ie. De altfel, cel mai pu\u0163in \u00eei e dor de politica din \u0163ar\u0103, de trafic \u015fi de c\u0103ldura insuportabil\u0103 din iulie-august. Recunoa\u015fte \u00eens\u0103 c\u0103 \u015fi \u00een Dublin (capitala Irlandei) e trafic.<\/p>\n
\n\u201eAici au \u00eens\u0103 LUAS (metrou u\u015for) \u015fi acesta \u00eemi permite s\u0103 ajung \u00een 25 de minute la job f\u0103r\u0103 s\u0103 fiu nevoit s\u0103 merg zilnic cu ma\u015fina.\u201d C\u00e2nd locuia \u00een vestul Dublinului naveta era de 45 de minute la dus, doar c\u0103 avea de parcurs 20 de kilometri pe centura ora\u015fului, care este de altfel autostrad\u0103 cu patru benzi. Tot la capitolul compara\u0163ie \u00eentre cele dou\u0103 \u0163\u0103ri, Andrei C\u00e2mpean spune c\u0103 irlandezilor le plac ceaiul \u015fi cafeaua, a\u015fa c\u0103 acolo se pune accent pe cafea bun\u0103, at\u00e2t la birou c\u00e2t \u015fi \u00een localuri. \u201eIar eu am \u00eembr\u0103\u0163i\u015fat cu drag aceast\u0103 cultur\u0103.\u201d<\/p>\n
\nTotodat\u0103, lan\u0163urile mari de cafenele pierd teren zilnic \u00een fa\u0163a micilor antreprenori \u201e\u015fi m\u0103 bucur\u0103 s\u0103 v\u0103d asta, pentru c\u0103 atunci calitatea cre\u015fte\u201d. M\u00e2ncarea irlandez\u0103 nu este neap\u0103rat pe placul s\u0103u, de\u015fi executivul spune c\u0103 scena culinar\u0103 este variat\u0103, fiind acoperite toate specialit\u0103\u0163ile, de la zonele orientale, asiatice, la cele europene. \u201eApar restaurante zilnic \u00een Dublin \u015fi cred c\u0103 mi-ar trebui cam trei ani s\u0103 le explorez pe toate.\u201d \u015ei totu\u015fi, \u00eei e dor de m\u00e2ncarea de acas\u0103. \u201eMi-e dor \u015fi de limba rom\u00e2n\u0103, sincer. S-o aud pe strad\u0103, la job, la radio, \u00een fiecare moment. Mi-e dor de cei dragi. Rom\u00e2nia este o \u0163ar\u0103 minunat\u0103 cu bog\u0103\u0163iile ei.\u201d<\/p>\n
\nAndrei C\u00e2mpean a absolvit Facultatea de Psihologie \u015fi \u015etiin\u0163ele Educa\u0163iei (Universitatea Bucure\u015fti) \u00een 2008, \u00eens\u0103 a \u00eenceput s\u0103 lucreze \u00eenc\u0103 de pe b\u0103ncile facult\u0103\u0163ii ca terapeut pentru copiii cu autism \u015fi ADHD. \u201eCred c\u0103 am fost mereu atras de a \u00eencerca lucruri noi \u015fi de a explora lumea, a\u015fa c\u0103 nu a fost surpriz\u0103 pentru nimeni c\u00e2nd \u00een 2009 am plecat s\u0103 lucrez la un centru de recuperare pentru copii cu disabilit\u0103\u0163i de intelect \u00een Leeds, Marea Britanie.\u201d A fost o experien\u0163\u0103 de un an ce i-a oferit acea deschidere \u201espre vest\u201c, dup\u0103 cum o nume\u015fte el. A revenit \u00een 2010 \u00een Bucure\u015fti \u015fi a decis s\u0103 se orienteze c\u0103tre un alt domeniu fa\u0163\u0103 de terapie. A vrut s\u0103 \u00ee\u015fi utilizeze \u015fi cuno\u015ftin\u0163ele din facultate, a\u015fa c\u0103 a decis s\u0103 mearg\u0103 c\u0103tre zona de HR, cu prec\u0103dere pe recrutare.
\n\u201eAm urmat c\u00e2teva cursuri \u015fi am \u00eenceput s\u0103 lucrez pe un proiect de mass recruitment \u00een Manpower.\u201d A crescut rapid \u00een companie, dar \u015fi-a dorit mai mult, dup\u0103 cum zice el.
\n\u201eAm vrut s\u0103 fiu in-house (angajat direct de o companie \u2013 n.red.), nu doar s\u0103 recrutez \u015fi s\u0103 plasez profesioni\u015fti, dar \u015fi s\u0103 pot construi bugete, planuri de recrutare, s\u0103 v\u0103d cum oamenii se dezvolt\u0103 \u015fi promoveaz\u0103, s\u0103 s\u0103rb\u0103toresc succesele mele \u015fi ale lor, s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163 din gre\u015felile de recrutare. Cine zice c\u0103 nu face gre\u015feli minte.\u201d \u015ei a reu\u015fit s\u0103 fac\u0103 toate astea \u00een cadrul retailerului Mega Image. A fost angajat ca senior recruiter pentru zona de head-office (birou central), unde a m\u0103rit headcountul cu 30%. A recrutat de la recep\u0163ie \u015fi achizi\u0163ii la resurse umane, marketing sau IT.<\/p>\n
\n\u201e\u015ei dup\u0103 doi ani \u015fi jum\u0103tate a venit din nou acel moment c\u00e2nd am realizat c\u0103 vreau mai mult de la mine. A\u015fa c\u0103 am acceptat o pozi\u0163ie de HRBP (HR business partner) la o companie cu 150 de angaja\u0163i unde m\u0103 ocupam de partea de training \u015fi dezvoltare, de recrutare \u015fi de strategia de HR.\u201d Crede c\u0103 ar fi ajuns director de HR dac\u0103 nu ar fi ap\u0103rut \u00een scen\u0103 so\u0163ia sa, pe care chiar el a recrutat-o. Avea deschis\u0103 o pozi\u0163ie de v\u00e2nz\u0103ri la Timi\u015foara, pentru care a primit CV-ul celei care avea s\u0103-i devin\u0103 partener\u0103 de via\u0163\u0103.
\n\u201eIni\u0163ial, din CV p\u0103rea supracalificat\u0103 pentru ce c\u0103utam noi, dar am vrut s\u0103 \u00abinvestighez\u00bb mai departe. Andreea s-a dovedit a fi candidatul ideal pentru pozi\u0163ia aceea.\u201d<\/p>\n
\nAstfel, din motive personale, a ajuns s\u0103 se mute la Timi\u015foara, la circa \u015fase luni de la momentul \u00een care s-au cunoscut. S-a angajat atunci la Nokia, prin compania Accenture. \u201eEram responsabil de zona MENA (Orientul Mijlociu \u015fi Nordul Africii \u2013 n.red.) pentru centrele Nokia \u2013 recrut\u00e2nd de la tech support engineers la software \u015fi systems engineers.\u201d Nu a durat mult \u015fi a fost contactat de gigantul irlandez Voxpro pentru a-i ajuta cu deschiderea unui call center \u00een Bucure\u015fti. <\/p>\n
\nPozi\u0163ia a fost \u00een Cork, Irlanda, la sediul central al Voxpro, iar Andrei C\u00e2mpean avea deplas\u0103ri o dat\u0103 la dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00een Bucure\u015fti. \u201eAm recrutat tot stafful cu circa dou\u0103 luni \u00eenainte de time-line-ul prev\u0103zut. A fost vorba de 155 de angaja\u0163i \u2013 de la agen\u0163i \u00een call center, team leaderi, la manageri de opera\u0163iuni, HR \u015fi IT. A fost un proiect senza\u0163ional s\u0103 pot avea ocazia de a construi o echip\u0103 de la zero.\u201d
\nExperien\u0163a Cork nu a fost exact ce \u015fi-au dorit \u00eens\u0103. E vorba de un ora\u015f frumos, \u00eens\u0103 prea mic pentru un bucure\u015ftean. Atunci, executivul rom\u00e2n a primit o propunere pentru o pozi\u0163ie la Verizon Connect, divizia de telematics a Verizon. Acolo a recrutat 80% personal de v\u00e2nz\u0103ri, dubl\u00e2nd echipa de profil din EMEA, mai exact 150 oameni.<\/p>\n
\n\u201e\u00centotdeauna am avut aceast\u0103 pasiune pentru a construi echipe, de a aduce oamenii \u00eempreun\u0103, a\u015fa c\u0103 am acceptat urm\u0103toarea ofert\u0103, cea a AWS (divizia de cloud computing a Amazon).\u201d Lucreaz\u0103 pentru companie din decembrie 2018 \u015fi, spune el, ajut\u0103 la construirea unor echipe tehnice pentru diversele produse ale companiei, precum CloudWatch, Redshift, Pinpoint, Elasticache sau AuroraDB.
\n\u201e\u00cen prezent sunt senior technical recruiter \u00een cadrul AWS Dublin, iar pozi\u0163iile pentru care recrutez sunt de software engineers (front \u015fi backend), systems engineers, DBA, TPM.\u201d \u00cen ultimii cinci ani executivul rom\u00e2n a recrutat nu doar pentru Rom\u00e2nia, ci \u015fi pentru \u0163\u0103ri precum Marea Britanie, Irlanda, Fran\u0163a, Germania, Olanda, Portugalia, Spania sau Polonia. \u015ei povestea continu\u0103.<\/p>\n
\nCum arat\u0103 o zi la birou?<\/p>\n
\nDe regul\u0103 ajung la birou \u00een jur de 8:30 ca s\u0103 pot m\u00e2nca micul dejun \u015fi s\u0103 m\u0103 bucur de cafeaua de diminea\u0163\u0103. Apoi, dup\u0103 ce \u00eemi citesc mailurile, \u00eemi fac un to do list \u015fi \u00eemi prioritiez activit\u0103\u0163ile.
\nO zi obi\u015fnuit\u0103 m\u0103 g\u0103se\u015fte \u00een interviuri, discut\u00e2nd cu candida\u0163i, \u00een meeting-uri cu managerii pentru a stabili planul de atac pentru urm\u0103toarea perioad\u0103 sau \u00een meeting-uri opera\u0163ionale cu echipa mea.
\n\u0162in\u00e2nd cont c\u0103 recrut\u0103m din toat\u0103 lumea pentru echipele din Dublin, \u00een fiecare zi ai ceva nou de \u00eenv\u0103\u0163at. Standardul \u00een Amazon este probabil cel mai \u00eenalt din zona tech (drept dovad\u0103, AWS – divizia de cloud computing a Amazon este market leader deta\u015fat fa\u0163\u0103 de ceilal\u0163i competitori), a\u015fa c\u0103 o zi obi\u015fnuit\u0103 m\u0103 g\u0103se\u015fte \u00eentotdeauna lucr\u00e2nd la noi solu\u0163ii pentru a atrage \u015fi re\u0163ine cei mai buni angaja\u0163i \u00een zona tech.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Andrei C\u00e2mpean a absolvit facultatea de Psihologie \u00eens\u0103 nu a profesat pentru mult timp. A ales s\u0103 \u00ee\u015fi dezvolte cariera \u00een domeniul resurselor umane, mai exact \u00een recrutare. A lucrat pentru gigan\u0163i precum Nokia \u015fi Verizon, iar acum pentru Amazon. A \u00eenceput pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia, iar apoi s-a mutat \u00een Irlanda, unde locuie\u015fte \u015fi ast\u0103zi \u015fi unde recruteaz\u0103 angaja\u0163i pentru unele dintre cele mai puternice economii ale lumii.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[16061,5438,192,306,6553,272,7442,7573,12847,10358,8252,274,13308,9129,7068,7425,6266,60,6547,10343,22479,20403,7565,80,7203,98,19707],"class_list":["post-168638","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-alegere","tag-amazon","tag-angajati","tag-bucuresti","tag-cariera","tag-companie","tag-dezvoltare","tag-economii","tag-executiv","tag-facultate","tag-hr","tag-incepere","tag-irlanda","tag-locuinta","tag-mutare","tag-nokia","tag-oameni","tag-piata","tag-plan","tag-plecare","tag-pozitie","tag-psihologie","tag-recrutare","tag-refuz","tag-resurse-umane","tag-romania","tag-timp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/168638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=168638"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/168638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":168651,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/168638\/revisions\/168651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=168638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=168638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=168638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}