\nNu \u00een\u0163eleg nimic din ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een societate, nu \u00een\u0163eleg noile genera\u0163ii, dau vina pe educa\u0163ia oferit\u0103 de stat, care nu livreaz\u0103 (termen corporatist) ceea ce au ei nevoie pe banda sau bancul de lucru.
\nRare\u015f M\u0103cinic\u0103, managing director la operatorul logistic Lagermax AED Rom\u00e2nia, spune c\u0103 cel mai greu mesaj de diminea\u0163\u0103 este acela \u00een care un angajat anun\u0163\u0103 printr-un SMS c\u0103 nu mai vine la munc\u0103.
\nDe unde s\u0103 iei peste noapte un alt angajat, cum po\u0163i s\u0103-l \u00eenlocuie\u015fti at\u00e2t de repede?
\nProblemele din Rom\u00e2nia se g\u0103sesc peste tot \u00een Europa \u015fi mai ales \u00een Europa Central\u0103 \u015fi de Est, care s-a trezit c\u0103 economiile occidentale le fur\u0103 for\u0163a de munc\u0103. Germania, cea mai puternic\u0103 \u015fi cea mai mare economie a Europei, a ajuns cu rata \u015fomajului la cel mai sc\u0103zut nivel din istoria recent\u0103.
\n\u00cen ultimii zece ani, Germania a avut o cre\u015ftere a num\u0103rului locurilor de munc\u0103 cu 5 milioane, iar \u00een acest moment num\u0103rul locurilor vacante a ajuns la un nivel record de 1,2 milioane.
\n\u00centr-un articol din Financial Times dedicat celebrelor mittelstand \u2013 companiile mici \u015fi mijlocii germane \u2013 Claus Mai, directorul financiar al grupului eMAG, un produc\u0103tor de ma\u015fini-unelte, spune c\u0103 nu mai g\u0103se\u015fte angaja\u0163i \u00een Germania \u015fi de aceea trebuie s\u0103 se duc\u0103 dup\u0103 ingineri \u00een Europa de Est, India sau China.
\nDin cauza acestei crize, livrarea produselor c\u0103tre clien\u0163i are de suferit, iar directorul financiar al grupului eMAG salut\u0103 recenta reducere a cererii din ultimele luni, pentru c\u0103 nu mai f\u0103cea fa\u0163\u0103 comenzilor.
\nGermania a extins Uniunea European\u0103 c\u0103tre Europa de Est pentru a putea s\u0103 ia din fostele \u0163\u0103ri comuniste for\u0163\u0103 de munc\u0103.
\nAcum, \u015fi fostele \u0163\u0103ri comuniste au nevoie de angaja\u0163i \u015fi se uit\u0103 dup\u0103 oameni \u00een Ucraina, Republica Moldova, fostele \u0163\u0103ri sovietice, iar companiile din Rom\u00e2nia se uit\u0103 dup\u0103 vietnamezi \u015fi nepalezi.
\nAv\u00e2nd \u00een vedere necesarul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 de pe pia\u0163\u0103, sunt companii, manageri, directori de HR care se \u00eentreab\u0103 \u00een fiecare zi c\u00e2nd vine odat\u0103 criza pentru a mai lini\u015fti lucrurile, pentru a-i \u0163ine pe oameni \u00een companii mai mult timp, pentru a reduce presiunea pe cre\u015fterile de salarii.
\n\u00cen Rom\u00e2nia, \u00een perioada 2005-2008 a fost o v\u00e2nzoleal\u0103 continu\u0103 a angaja\u0163ilor pentru c\u0103 oamenii plecau peste noapte, la prima ofert\u0103 primit\u0103, ceea ce provoca mari dureri de cap angajatorilor.
\n\u00cen 2008, Rom\u00e2nia ajunsese la 4,8 milioane de salaria\u0163i.
\nDar peste noapte a venit criza \u015fi, \u00eentr-un an \u015fi ceva, s-au pierdut 600.000 de locuri de munc\u0103, ceea ce a fost destul de cumplit, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 aproape to\u0163i ace\u015ftia aveau credite \u00een spate.
\n\u00centre 2009 \u015fi p\u00e2n\u0103 la finalul lui 2012 companiile au avut parte de lini\u015fte, au putut s\u0103 taie salariile, nici nu se mai punea problema de major\u0103ri salariale, f\u0103r\u0103 prea mare scandal. Cei care au avut \u015fansa s\u0103-\u015fi p\u0103streze jobul au devenit \u201ecei mai buni\u201d angaja\u0163i.
\nAproape nimeni nu protesta public atunci c\u00e2nd erau mic\u015forate salariile \u00een sectorul privat, pentru c\u0103 fiecare \u015ftia c\u0103 nu exist\u0103 alternativ\u0103 \u00een pia\u0163\u0103.
\nCriza a fost ca o man\u0103 cereasc\u0103 pentru companii, manageri \u015fi directorii de HR, pentru c\u0103 nu mai aveau aceast\u0103 problem\u0103 cu for\u0163a de munc\u0103.
\nDin acest motiv unii se \u00eentreab\u0103 c\u00e2nd vine noua criz\u0103, pentru a stopa presiunea din pia\u0163\u0103 de c\u0103utare de angaja\u0163i, de \u00eencercare de \u0163inere a salaria\u0163ilor existen\u0163i, de major\u0103ri salariale, de oferire de pachete care de care mai sofisticate, \u00een \u00eencercarea de a reu\u015fi s\u0103 atrag\u0103 noi oameni.
\nO criz\u0103 m\u0103tur\u0103 \u015fi din concuren\u0163\u0103, ceea ce pentru companiile solide reprezint\u0103 un avantaj.
\n\u00cen perioada crizei, companiile aveau puterea.
\nDup\u0103 2012, c\u00e2nd economia a ie\u015fit din criz\u0103, salariile au crescut cu 50% la nivelul salariului mediu \u015fi cu 100% la nivelul salariului minim. Chiar \u015fi \u00een aceste condi\u0163ii, Rom\u00e2nia a reu\u015fit s\u0103-\u015fi refac\u0103 for\u0163a de munc\u0103, num\u0103rul de salaria\u0163i urc\u00e2nd de la 4,2 la 4,9 milioane. Angajatorii estimeaz\u0103 necesarul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 la \u00eenc\u0103 un milion, oameni pe care nu-i g\u0103sesc.
\nA\u015fa c\u0103 mul\u0163i ar vrea s\u0103 revin\u0103 criza pentru a reu\u015fi s\u0103 mai a\u015feze lucrurile \u00een companie \u015fi s\u0103 nu se trezeasc\u0103 diminea\u0163\u0103 cu SMS-ul \u201eNu mai vin la munc\u0103\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aproape toate companiile au probleme cu for\u0163a de munc\u0103, iar managerii \u015fi \u015fefii de resurse umane sunt exaspera\u0163i \u015fi epuiza\u0163i. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529],"tags":[273,192,201,246,182,452,10300,7367,7921,458,14909,5823,7606,26564,85,6266,60,484,80,7203,86,98,9291,34,20063,8506],"class_list":["post-168066","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","tag-angajare","tag-angajati","tag-companii","tag-crestere","tag-criza","tag-director","tag-epuizare","tag-forta-de-munca","tag-germania","tag-intelegere","tag-livrare","tag-manageri","tag-munca","tag-nevoie","tag-noapte","tag-oameni","tag-piata","tag-probleme","tag-refuz","tag-resurse-umane","tag-reusita","tag-romania","tag-salariati","tag-salarii","tag-sefi","tag-sms"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/168066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=168066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/168066\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=168066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=168066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=168066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}