\nCel mai important motiv pentru care rom\u00e2nii \u015fi-ar schimba jobul sau chiar cariera r\u0103m\u00e2ne salariul, pentru mai mult de jum\u0103tate dintre cei care iau \u00een calcul s\u0103 fac\u0103 un astfel de pas \u00een 2019, urmat de lipsa oportunit\u0103\u0163ilor suficiente pentru dezvoltare profesional\u0103 (39%) sau de nevoia de schimbare a angajatorului, a mediului de lucru ori a echipei (28,5%). Al\u0163i aproape 18% dintre cei care se g\u00e2ndesc s\u0103-\u015fi schimbe jobul nu se simt motiva\u0163i \u00een pozi\u0163ia actual\u0103, 14% \u00ee\u015fi doresc mai mult timp liber, iar pentru 10,7% dintre responden\u0163i este dificil s\u0103 avanseze \u00een cadrul companiei. Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, aproximativ 27% sus\u0163in c\u0103 nu le place ceea ce fac sau consider\u0103 c\u0103 domeniul \u00een care lucreaz\u0103 nu se potrive\u015fte cu aptitudinile lor profesionale, majoritatea fiind din r\u00e2ndul angaja\u0163ilor care se g\u00e2ndesc la o reconversie profesional\u0103.<\/p>\n
\nC\u00e2nd evalueaz\u0103 o nou\u0103 oportunitate de job, cele mai importante dou\u0103 criterii sunt, la egalitate, salariul \u015fi beneficiile extra-salariale \u00eempreun\u0103 cu programul de lucru, pentru circa 86% dintre responden\u0163i. Urmeaz\u0103 domeniul de activitate al companiei, de care \u0163in cont 39,3% dintre angaja\u0163i, \u015fi proximitatea biroului fa\u0163\u0103 de cas\u0103, care conteaz\u0103 la fel de mult ca perspectivele de dezvoltare \u00een cadrul companiei, dup\u0103 cum au punctat 32% dintre responden\u0163ii sondajului BestJobs. Totodat\u0103, candida\u0163ii mai evalueaz\u0103 pozi\u0163ia \u00een pia\u0163\u0103 \u015fi reputa\u0163ia angajatorului (14,3%) \u015fi inclusiv p\u0103rerile despre angajator din social media (7,7%).<\/p>\n
\nFlexibilitatea c\u00e2nd vine vorba despre programul de lucru, dar \u015fi \u00een ceea ce prive\u015fte evolu\u0163ia profesional\u0103 \u00een cadrul companiei, este principalul beneficiu pe care \u015fi-l doresc de la un poten\u0163ial angajator aproximativ 68% dintre cei chestiona\u0163i, urmat de posibilitatea de a lucra de acas\u0103 (52%), precum \u015fi de acordarea mai multor zile de concediu de odihn\u0103 (44%). Totodat\u0103, jum\u0103tate dintre responden\u0163i \u015fi-ar dori de la viitorul angajator abonamente la clinici medicale private \u015fi programe de dezvoltare\/training-uri. Un sfert dintre salaria\u0163i pun pre\u0163 pe programele de reduceri pentru serviciile oferite de c\u0103tre partenerii agrea\u0163i ai companiei, al\u0163i 17,8% vor abonamente la s\u0103li de sport, iar 7,2% \u015fi-ar dori un spa\u0163iu pentru recreere la birou.<\/p>\n
\nPeste jum\u0103tate dintre angajatori vor reduce costurile cu personalul din cauza major\u0103rii salariului minim pe economie
\nDe cealalt\u0103 parte, peste jum\u0103tate dintre angajatorii care au r\u0103spuns sondajului au declarat c\u0103, \u00een urma cre\u015fterii salariului minim pe economie de la 1 ianuarie, vor lua m\u0103suri pentru reducerea cheltuielilor cu personalul. Astfel, aproximativ un sfert dintre angajatori iau \u00een calcul reduceri de personal, fie prin comasarea anumitor func\u0163ii\/responsabilit\u0103\u0163i, fie prin restructurarea anumitor pozi\u0163ii sau prin automatizarea de procese care ar elimina resursa uman\u0103 aferent\u0103, iar al\u0163i 14% analizeaz\u0103 restr\u00e2ngerea pachetelor de beneficii extra-salariale. Pentru 12% dintre companii, majorarea salariului minim va determina cel mai probabil \u00eenghe\u0163area altor cre\u015fteri salariale planificate la nivel de companie pentru acest an. Restul de 49% nu prev\u0103d vreun impact pe care salaria\u0163ii s\u0103 \u00eel resimt\u0103.<\/p>\n
\nEfervescen\u0163a pie\u0163ei muncii determin\u0103 \u00eens\u0103 mul\u0163i angajatori s\u0103 continue procesul de recrutare \u015fi \u00een 2019, at\u00e2t pentru pozi\u0163ii noi, c\u00e2t \u015fi pentru acoperirea pozi\u0163iilor existente pe care se \u00eenregistreaz\u0103 fluctua\u0163ii de personal. Cei mai mul\u0163i angajatori (44%) estimeaz\u0103 c\u0103 vor deschide p\u00e2n\u0103 \u00een 10 pozi\u0163ii noi \u00een primul semestru din 2019, iar 37,2%, \u00eentre 10 \u015fi 50 de pozi\u0163ii, exist\u00e2nd totodat\u0103 \u015fi cazuri unde vor fi deschise peste 100 de pozi\u0163ii. O treime dintre pozi\u0163iile noi vor fi acoperite de un singur candidat, \u00een timp ce pentru aproximativ jum\u0103tate companiile caut\u0103 s\u0103 recruteze \u00eentre 2 \u015fi 5 angaja\u0163i. De\u015fi angaja\u0163ii sper\u0103 la salarii mai mari de la viitorul job, cei mai mul\u0163i angajatori (46,5%) spun c\u0103 ofertele salariale ale companiei vor fi similare celor din 2018. Numai un sfert dintre companii spun c\u0103 vor oferi un salariu mai mare cu p\u00e2n\u0103 la 5%, al\u0163i 16,3% vor cre\u015fte ofertele salariale cu 6-9%. Exist\u0103 \u00eens\u0103 \u015fi angajatori preg\u0103ti\u0163i s\u0103 ofere salarii cu 10-15% mai mari noilor angaja\u0163i anul acesta (7%) sau chiar cu 20% mai mari (2,3%), mai arat\u0103 sondajul BestJobs. <\/p>\n
\n\u00cen privin\u0163a beneficiilor extra-salariale noi pe care le vor oferi salaria\u0163ilor \u00een acest an, companiile au precizat c\u0103 acestea vor fi: petreceri pentru angaja\u0163i (11,7%), teambuilding-uri (10,7%), prime pentru ocaziile speciale (10,2%), bonuri de mas\u0103 (10,2%), abonamente la clinici medicale private (8,8%), cursuri \u015fi training-uri de dezvoltare personal\u0103 (8,3%). Doar 5,4% dintre angajatori spun c\u0103 vor oferi program flexibil, iar mai multe zile de concediu de odihn\u0103 vor fi acordate de c\u0103tre 3,4% dintre responden\u0163i. Printre beneficiile ce vor mai fi acordate se num\u0103r\u0103 transport gratuit, fructe \u015fi\/sau cafea gratuite la birou, abonamente la s\u0103li de sport etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Doi din cinci angaja\u0163i rom\u00e2ni se declar\u0103 nemul\u0163umi\u0163i de situa\u0163ia lor profesional\u0103 actual\u0103 \u015fi iau \u00een calcul o schimbare de job anul acesta, iar unul din cinci se g\u00e2nde\u015fte chiar la o schimbare de carier\u0103, consider\u00e2nd c\u0103 lucreaz\u0103 \u00een domeniul nepotrivit pentru el, arat\u0103 un sondaj realizat de platforma de recrutare online local\u0103 BestJobs. Dintre ace\u015ftia, pu\u0163in peste 10% se g\u00e2ndesc s\u0103 \u00ee\u015fi caute de lucru \u00een afara \u0163\u0103rii.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,7565,7419],"class_list":["post-167953","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-recrutare","tag-sondaj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/167953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=167953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/167953\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=167953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=167953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=167953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}