\nAl\u0163i 3% obi\u015fnuiesc s\u0103 petreac\u0103 \u00een plus chiar \u015fi dou\u0103 ore pe zi muncind de la birou sau acas\u0103.
\nIT-i\u015ftii, inginerii, cei care sunt \u00een departamentul financiar, dar \u015fi cei cu profesii liberale, precum consultan\u0163ii, arhitec\u0163ii, designerii sau avoca\u0163ii, afirm\u0103 \u00een propor\u0163ie de 85% c\u0103 muncesc mai mult de 8 ore pe zi. Doar 22% din cei care muncesc suplimentar sus\u0163in c\u0103 sunt pl\u0103ti\u0163i pentru orele \u00een plus efectuate.
\nCe mai rezult\u0103 din studiul Best Jobs: programul \u00eenc\u0103rcat, dorin\u0163a de a fi mai competitivi, dar \u015fi accesul la tehnologia care permite conectarea permanent\u0103 la sarcinile de serviciu \u00eei fac pe aproape 70% din angaja\u0163ii rom\u00e2ni din sectorul privat s\u0103 lucreze \u015fi dup\u0103 terminarea orelor de lucru, la birou sau acas\u0103.
\nDe ce se lucreaz\u0103 peste program: volumul mare de munc\u0103, presiunea angajatorilor \u201ecare v\u0103d \u00een orele muncite suplimentar o dovad\u0103 de implicare \u00een activitatea companiei, dorin\u0163a de a face diferen\u0163a \u00eentre performan\u0163ele lor \u015fi ale celorlal\u0163i colegi\u201d. Doar 9% sus\u0163in c\u0103 muncesc \u00een plus din pasiune pentru ceea ce fac. Tehnologia a dat jos bariera dintre programul de lucru \u015fi timpul personal, \u00eencep\u00e2nd de la conducere \u015fi p\u00e2n\u0103 la middle management.
\n\u00centr-o companie, cei din middle management duc greul; trebuie s\u0103 fac\u0103 targeturile, trebuie s\u0103 se descurce cu cei din subordine, trebuie s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 la criza \u015fi fluctua\u0163ia de personal. Nici bine nu a venit un angajat, c\u0103 \u015fi pleac\u0103 imediat, iar ce trebuia s\u0103 fac\u0103 el trebuie s\u0103 fie acoperit de altcineva.
\nCei din middle management viseaz\u0103 la pozi\u0163iile superioare, dar acestea apar rar \u015fi sunt pu\u0163ine. Cre\u015fterile salariale sunt mai reduse, la fel \u015fi bonusurile, pentru c\u0103 ei sunt \u00een prima linie. C\u00e2nd nu se fac targeturile de v\u00e2nz\u0103ri, cei din middle management pl\u0103tesc primii.
\nChiar \u015fi c\u00e2nd se fac, bonusurile sunt limitate.
\nUn middle manager dintr-o banc\u0103 \u00eemi spunea c\u0103 are target de v\u00e2nz\u0103ri de credite de 1 milion de lei pe lun\u0103, persoane fizice, dar face \u015fi 7 milioane. Totu\u015fi, bonusul este limitat la maximum un salariu.
\nC\u00e2nd se fac restructur\u0103ri, cei din middle management sunt primii viza\u0163i, pentru c\u0103 se pot face comas\u0103ri de departamente, pot fi eliberate pozi\u0163ii cu salarii mai mari. Dac\u0103 \u00eei dai afar\u0103 pe cei din entry level nu rezolvi mare lucru.
\n\u00cen aceste condi\u0163ii, presiunea pe ei este tot mai mare, iar mul\u0163i se g\u00e2ndesc c\u0103 poate mai bine este s\u0103 se fac\u0103 antreprenori, pentru c\u0103 poate g\u0103sesc un business care s\u0103 le aduc\u0103 un venit lunar de cel pu\u0163in 2.000 de euro pe lun\u0103, f\u0103r\u0103 prea mare b\u0103taie de cap.
\n\u00cen via\u0163a real\u0103 nu este chiar a\u015fa, dar dorin\u0163a de a sc\u0103pa din chingile acestei pozi\u0163ii este mult mai mare.
\nBusinessul din Rom\u00e2nia nu a apucat s\u0103-\u015fi consolideze clasa de mijloc \u015fi de middle management pentru c\u0103 a venit criza, iar mul\u0163i au fost lovi\u0163i \u00een plin prin faptul c\u0103 li s-au redus salariile sau au pl\u0103tit pre\u0163ul \u00eemprumuturilor la banc\u0103.
\nC\u00e2nd aveai 1.500 de euro pe lun\u0103, o ma\u015fin\u0103, un apartament pe credit, era ceva normal.
\nMul\u0163i au devenit furio\u015fi pentru c\u0103 aceast\u0103 criz\u0103 le-a t\u0103iat veniturile \u015fi nici nu au mai fost bonusuri, astfel c\u0103 au devenit extrem de \u00eencr\u00e2ncena\u0163i.
\nIndiferent cum sunt timpurile economice, mai bune sau mai rele, cei din middle management vor pl\u0103ti pre\u0163ul cel mai mare. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Studiu Best Jobs: de lucrul peste program sunt afecta\u0163i angaja\u0163ii din middle management, care admit \u00een propor\u0163ie de circa 80% c\u0103 obi\u015fnuiesc s\u0103 petreac\u0103 la birou sau acas\u0103 cel pu\u0163in o jum\u0103tate de or\u0103 \u00een plus pentru a finaliza sarcinile, \u00een timp ce al\u0163i 15% spun c\u0103 muncesc mai mult de o or\u0103 peste programul de lucru normal. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,698],"tags":[192,5451,236,15976,7952,11033,235,272,14060,246,182,10907,215,9319,11056,13123,193,18505,7217,7606,24930,6556,93,199,482,9522,94,8316,80,34,7853,13719,19707,7212,8257],"class_list":["post-165643","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-cover-story","tag-angajati","tag-avocati","tag-banca","tag-bataie","tag-birou","tag-bonusuri","tag-business","tag-companie","tag-consultanti","tag-crestere","tag-criza","tag-departament","tag-designeri","tag-finalizare","tag-financiar","tag-ingineri","tag-it","tag-limitare","tag-management","tag-munca","tag-normalitate","tag-personal","tag-plati","tag-presiune","tag-pret","tag-profesii","tag-program","tag-reducere","tag-refuz","tag-salarii","tag-studiu","tag-sustinere","tag-timp","tag-vanzari","tag-venit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/165643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=165643"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/165643\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=165643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=165643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=165643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}