\nMai mult de jum\u0103tate dintre cei care lucreaz\u0103 \u00een timpul liber invoc\u0103 drept principal argument volumul mare de munc\u0103, \u00een timp ce 27% spun c\u0103 fac acest lucru ca urmare a presiunii angajatorilor, care v\u0103d \u00een orele muncite suplimentar o dovad\u0103 de implicare \u00een activitatea companiei. De asemenea, 10% prefer\u0103 s\u0103 lucreze \u00een timpul liber pentru c\u0103 vor s\u0103 fac\u0103 diferen\u0163a \u00eentre performan\u0163ele lor \u015fi ale celorlal\u0163i colegi \u015fi doar 9% afirm\u0103 c\u0103 muncesc \u00een plus din pasiune pentru ceea ce fac.<\/p>\n
\nTotodat\u0103, bariera dintre programul de lucru \u015fi timpul personal s-a redus tot mai mult \u00een ultimii ani \u015fi pe fondul evolu\u0163iei tehnologice. Astfel, circa 40% dintre cei care lucreaz\u0103 \u015fi \u00een afara orelor de program spun c\u0103 ajung s\u0103 fac\u0103 acest lucru tocmai pentru c\u0103 au acces at\u00e2t de facil la internet inclusiv pe dispozitivele mobile, obi\u015fnuind s\u0103 \u00ee\u015fi verifice frecvent e-mailul de serviciu \u015fi s\u0103 r\u0103spund\u0103 la mesaje.<\/p>\n
\n\u201eO tendin\u0163\u0103 tot mai puternic\u0103 este ca munca suplimentar\u0103 s\u0103 se transfere \u00een afara biroului. Accesul la tehnologie a schimbat rela\u0163iile de serviciu a\u015fa cum le \u015ftiam, cultura <always-on> devenind tot mai puternic\u0103. Cei mai mul\u0163i dintre noi \u00ee\u015fi \u00eencep ziua prin a-\u015fi verifica telefonul \u015fi mailul de serviciu, aproape fiecare \u00ee\u015fi verific\u0103 cel pu\u0163in \u00eenc\u0103 o dat\u0103 mesajele dup\u0103 ce ajunge acas\u0103, iar unii continu\u0103 s\u0103 rezolve diferite sarcini chiar dac\u0103 programul s-a terminat. Tehnologia pune o presiune suplimentar\u0103 pe angaja\u0163i. Acest lucru a f\u0103cut ca \u00een Fran\u0163a, de pild\u0103, \u00eenc\u0103 de anul trecut s\u0103 se reglementeze dreptul salaria\u0163ilor de a se <deconecta> de la tehnologie c\u00e2nd sunt \u00een timpul liber, pentru a se evita riscul de suprasolicitare psihic\u0103 sau chiar de burnout\u201d, a declarat C\u0103lin Fusu, CEO al companiei de recrutare BestJobs.<\/p>\n
\nAngaja\u0163ii cu func\u0163ii de conducere muncesc cel pu\u0163in zece ore suplimentare lunar<\/p>\n
\nDe lucrul peste program sunt cei mai afecta\u0163i angaja\u0163ii din middle management, care admit, \u00een procent de circa 80%, c\u0103 obi\u015fnuiesc s\u0103 petreac\u0103 la birou sau acas\u0103 cel pu\u0163in o jum\u0103tate de or\u0103 \u00een plus pe zi pentru a finaliza sarcinile, \u00een timp ce al\u0163i 15% spun c\u0103 muncesc mai mult de o or\u0103 peste programul de lucru normal. Al\u0163i 3% obi\u015fnuiesc s\u0103 petreac\u0103 \u00een plus chiar \u015fi dou\u0103 ore pe zi muncind de la birou sau de acas\u0103.
\nIT-\u015ftii, inginerii, angaja\u0163ii din domeniul financiar, dar \u015fi cei cu profesii liberale, precum arhitec\u0163ii, consultan\u0163ii, designerii, ori avoca\u0163ii, afirm\u0103, \u00een propor\u0163ie de 85%, c\u0103 muncesc mai mult de opt ore pe zi. Cu toate astea, doar 22% dintre cei care muncesc suplimentar sus\u0163in c\u0103 sunt pl\u0103ti\u0163i pentru orele \u00een plus efectuate.
\nSondajul a fost desf\u0103\u015furat \u00een perioada 15 august \u2013 30 septembrie 2018, pe un e\u015fantion de 1.230 de responden\u0163i din mediul urban, cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u015fi 65 de ani, din care 68% sunt f\u0103r\u0103 func\u0163ii de conducere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Programul \u00eenc\u0103rcat, dorin\u0163a de a fi mai competitivi, dar \u015fi accesul la tehnologia care permite conectarea permanent\u0103 la sarcinile de serviciu \u00eei fac pe aproape 70% dintre angaja\u0163ii rom\u00e2ni din sectorul privat s\u0103 lucreze \u015fi dup\u0103 terminarea orelor de lucru, la birou sau acas\u0103, arat\u0103 un sondaj efectuat de BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,94,173],"class_list":["post-165494","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-program","tag-romani"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/165494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=165494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/165494\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=165494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=165494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=165494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}