\nDora este primul robot de recrutare de pe pia\u0163a local\u0103, care, prin intermediul inteligen\u0163ei artificiale, caut\u0103 singur candida\u0163i \u00een mediul online \u015fi \u00eei intervieveaz\u0103 conform specifica\u0163iilor angajatorilor. Lansat\u0103 la 1 martie anul acesta, Dora a avut peste 158.000 de interviuri, iar peste 19.000 de persoane au fost angajate sau sunt \u00een prezent \u00een curs de angajare prin intermediul \u201eei\u201d, potrivit informa\u0163iilor de pe platforma Happy Recruiter, care folose\u015fte inteligen\u0163a artificial\u0103 pentru recrutarea de personal de pe re\u0163elele de socializare.<\/p>\n
\n\u201eDora este o unealt\u0103 a unui recrutor, \u00eel scap\u0103 de lucrurile din recrutare care m\u0103n\u00e2nc\u0103 cel mai mult timp, de timpul de c\u0103utat candida\u0163i, de a-i verifica \u00een prima etap\u0103 dac\u0103 s-ar potrivi cu jobul respectiv. \u00cen jur de 60% din timpul unui recrutor este scutit de Dora. Aceasta este disponibil\u0103 nonstop\u201d, spune C\u0103lin \u015etef\u0103nescu, cofondator al Happy Recruiter.<\/p>\n
\nPotrivit lui, Dora transform\u0103 cerin\u0163ele unui angajator \u00eentr-o discu\u0163ie cu un candidat. Totodat\u0103, robotul face CV-urile pentru candida\u0163ii care nu le au. Dora cere date din CV-uri, \u00eens\u0103 extrage doar informa\u0163iile esen\u0163iale pentru angajator. Pe de alt\u0103 parte \u00eens\u0103, observ\u0103 reprezentantul Happy Recruiter, CV-urile nu mai sunt folosite at\u00e2t de mult, iar recrutorii se uit\u0103 strict la datele care \u00eei intereseaz\u0103 \u2013 experien\u0163\u0103, studii, competen\u0163e etc.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen zona de head-hunting \u015fi top management nu performeaz\u0103 at\u00e2t de bine. Dar pentru alte roluri este incredibil\u0103. \u00cen medie, \u00een aproximativ cinci zile companiile \u00ee\u015fi g\u0103sesc oamenii \u015fi cam \u00een dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni deja sunt angaja\u0163i\u201d, descrie C\u0103lin \u015etef\u0103nescu modalitatea de func\u0163ionare a platformei.<\/p>\n
\nPotrivit lui, robotul Dora a devenit \u00eentre timp \u015fi poliglot, vorbe\u015fte fluent \u015fi engleza \u015fi olandeza \u015fi deja sunt companii interna\u0163ionale care o folosesc ca unealt\u0103 \u00een activitatea de recrutare. Aceasta face \u015fi follow-up discu\u0163iilor cu un candidat \u2013 \u00eei reaminte\u015fte acestuia data, ora \u015fi locul interviului. Dac\u0103 un candidat se retrage, Dora caut\u0103 automat noi candida\u0163i, ace\u015ftia fiind pa\u015fi care economisesc timpul recrutorului.<\/p>\n
\n\u201eInteligen\u0163a artificial\u0103 deja a \u00eenceput s\u0103 lase o amprent\u0103 mare \u00een domeniul recrut\u0103rii. Sunt vreo patru robo\u0163i de recrutare \u00een lume care au \u00eenceput s\u0103 avanseze \u015fi \u00een alte sectoare. Este un ajutor fantastc, tr\u0103im o revolu\u0163ie industrial\u0103 \u00een momentul acesta. Nu ne d\u0103m seama, dar e incredibil cum evolueaz\u0103 \u015fi c\u00e2t de mult ne ajut\u0103\u201d, spune \u015etef\u0103nescu.<\/p>\n
\nA\u015fadar, programele dotate cu IA pot colecta informa\u0163ii, crea un profil al candidatului \u015fi pot ordona \u201eCV-urile\u201d, astfel s\u0103-\u015fi dea seama care persoan\u0103 ar fi cea mai potrivit\u0103 pentru job. Aceast\u0103 metod\u0103 de procesare a datelor devine foarte valoroas\u0103 \u00een pia\u0163a HR de ast\u0103zi datorit\u0103 abilit\u0103\u0163ii sale de a g\u0103si acei candida\u0163i pasivi, care sunt cei mai dori\u0163i \u00een general, care nu \u00ee\u015fi caut\u0103 \u00een mod activ un alt job sau pozi\u0163ie \u015fi sunt mul\u0163umi\u0163i de actuala pozi\u0163ie, lucru care poate fi un semn c\u0103 acesta este un activ valoros pentru companie.<\/p>\n
\nProgramele cu inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103 pot realiza \u015fi interviuri, mai ales pentru acei candida\u0163i care vor s\u0103 lucreze \u00een afara grani\u0163elor \u0163\u0103rii din care sunt \u015fi nu au posibilitatea de a se deplasa pentru interviu. Un exemplu este HireVue, un program dotat cu inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103 care folose\u015fte chestionare prestabilite la care candidatul se poate filma atunci c\u00e2nd d\u0103 r\u0103spunsurile. Acest lucru permite recrutorului s\u0103 intervieveze un num\u0103r mai mare de candida\u0163i \u015fi mai apoi s\u0103 selecteze persoanele care s\u0103 treac\u0103 mai departe \u00een procesul de selec\u0163ie.<\/p>\n
\nInteligen\u0163a artificial\u0103 \u00een recrutare va \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i experien\u0163a angajatului \u015fi va duce angajamentul la un nivel personal. \u00cen marile corpora\u0163ii mul\u0163i dintre angaja\u0163i se pot sim\u0163i \u201epierdu\u0163i\u201d sau pot sim\u0163i lips\u0103 de motiva\u0163ie. De la cereri de concediu neaprobate la sentimentul c\u0103 nu sunt destul de aprecia\u0163i, ace\u015ftia sunt factori care pot produce un declic \u015fi angajatul s\u0103 plece, lucru care se transpune \u00eentr-o fluctua\u0163ie de personal, ceea ce genereaz\u0103 costuri suplimentare companiilor. Un salariu mare nu face neap\u0103rat un angajat fericit. Accesul la o gam\u0103 larg\u0103 de informa\u0163ii \u00eenseamn\u0103 c\u0103 un angajator are mai multe p\u00e2rghii de a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i experien\u0163a angajatului. \u0162in\u00e2nd cont de datele pe care le poate ob\u0163ine un program de IA \u00een organizarea mediului de lucru, poate duce la o fluctua\u0163ie de personal sc\u0103zut\u0103.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen zona de fluctua\u0163ie \u015fi de reten\u0163ie a personalului trebuie s\u0103 avem \u00een permanen\u0163\u0103 \u00een vedere cei 3 M: s\u0103 M\u0103sur\u0103m, s\u0103 Monitoriz\u0103m \u015fi s\u0103 facem un Management al fluctua\u0163iei de personal. Dac\u0103 ai tot timpul date clare, atunci \u015ftii \u015fi ce ai de f\u0103cut. Fluctua\u0163ia de personal \u00eenseamn\u0103 \u015fi mul\u0163i bani cheltui\u0163i de companie. Un om care pleac\u0103 din companie \u00eenseamn\u0103 de 2,3 ori salariul lui brut, pentru c\u0103 se iau \u00een calcul timpul \u00een care postul este vacant, dar \u015fi perioada de recrutare \u015fi training p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd viitorul angajat devine productiv \u00een companie\u201c, a spus Sm\u0103r\u0103ndi\u0163a Schnel, director HR BPO al Telekom Rom\u00e2nia, companie cu peste 6.100 de angaja\u0163i, \u00een cadrul evenimentului ZF HR Conference 2018.<\/p>\n
\nInteligen\u0163a artificial\u0103 \u00een zona de resurse umane \u00eenseamn\u0103 costuri mai reduse pe termen lung. Pe l\u00e2ng\u0103 orele suplimentare de munc\u0103, multe companii \u00ee\u015fi cheltuiesc banii pe recrutarea \u201eold-school\u201d. Un studiu din 2016 citat de publica\u0163ia Entrepreneur a ar\u0103tat c\u0103 angajarea unui om cost\u0103 compania \u00een medie 4.129 de dolari \u00een Statele Unite.<\/p>\n
\nAmazon avea aproape 550.000 de angaja\u0163i \u00een trimestrul al treilea din 2017, iar cu un an \u00eenainte avea pu\u0163in mai mult de 300.000 de angaja\u0163i, potrivit CNN. Timp de un an, compania a angajat aproape 250.000 de oameni, fapt ce ar fi generat un cost de aproximativ 1 miliard de dolari doar pentru recrut\u0103ri \u00eentr-un an (la un cost mediu de 4.129 dolari pentru angajarea unei persoane).<\/p>\n
\nAcest calcul a fost f\u0103cut \u00een baza prezum\u0163iei c\u0103 Amazon nu folose\u015fte programele cu IA \u00een procesul de recrutare. Se estimeaz\u0103 c\u0103, \u00eentr-un astfel de scenariu, Amazon ar fi putut economisi p\u00e2n\u0103 la 1 miliard de dolari printr-un proces de recrutare automatizat, sus\u0163ine Barbara Van Pay, CEO al Smart HR Consultancy, \u00eentr-un articol al publica\u0163iei interna\u0163ionale Entrepreneur.<\/p>\n
\nCu toate acestea, tehnologiei IA \u00eei lipsesc c\u00e2teva atuuri c\u00e2nd vine vorba de recrutare, cum ar fi abilitatea de a oferi feedback \u00een urma unui interviu. Alte mari minusuri pentru inteligen\u0163a artificial\u0103 sunt lipsa empatiei \u015fi interac\u0163iunea uman\u0103. Inteligen\u0163a artificial\u0103 vede date acolo unde omul vede emo\u0163ie \u015fi acest lucru nu se va schimba prea devreme, este de p\u0103rere Barbara Van Pay, CEO al Smart HR Consultancy, \u00eentr-un articol publicat de entrepreneur.com.<\/p>\n
\n\u201eDin cauza conceptului cu origini \u00een filmele de la Hollywood, multe organiza\u0163ii se sperie de ideea de a l\u0103sa pe m\u00e2na unui robot anumite proceduri din businessul lor, \u00eens\u0103 ziua \u00een care inteligen\u0163a artificial\u0103 va prelua controlul asupra lumii pare s\u0103 fie departe. Av\u00e2nd un poten\u0163ial de nedescris \u00een vederea cre\u015fterii eficien\u0163ei, \u00eempreun\u0103 cu un cost prietenos pe termen lung, se pune \u00eentrebarea: merit\u0103 s\u0103 folose\u015fti beneficiile IA pentru nevoile tale de recrutare? Este alegerea potrivit\u0103 pentru business?\u201d, \u00eentreab\u0103 Barbara Van Pay. Pia\u0163a robo\u0163ilor software cre\u015fte \u00eentr-un ritm alert, urm\u00e2nd ca \u00een acest an s\u0103 ating\u0103 valoarea de 1,1 miliarde de dolari, de la 325 de milioane de dolari \u00een 2016, potrivit unui studiu al companiei de cercetare Forrester, citat de ZF.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Este disponibil\u0103 nonstop, concepe un profil al candidatului ideal, caut\u0103 sute de poten\u0163iali angaja\u0163i care s\u0103 corespund\u0103 criteriilor \u015fi le aminte\u015fte candida\u0163ilor \u015fi data, ora \u015fi locul interviului. Recent, a \u00eenceput s\u0103 vorbeasc\u0103 fluent engleza \u015fi olandeza. Se nume\u015fte Dora \u015fi ar putea fi responsabil\u0103 de g\u0103sirea urm\u0103torului t\u0103u job. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7218],"tags":[32866,273,192,8613,15555,10017,10356,272,201,32946,9895,7967,20777,32766,32506,8252,19802,274,10322,449,5429,10287,9759,6556,13838,7565,80,9865,19707],"class_list":["post-165059","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-resurse-umane","tag-amintire","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajator","tag-candidat","tag-candidati","tag-cautare","tag-companie","tag-companii","tag-concepere","tag-criterii","tag-cv","tag-engleza","tag-folosire","tag-gasire","tag-hr","tag-ideal","tag-incepere","tag-informatii","tag-inteligenta","tag-interviu","tag-mediu","tag-numire","tag-personal","tag-profil","tag-recrutare","tag-refuz","tag-robot","tag-timp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/165059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=165059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/165059\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=165059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=165059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=165059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}