{"id":164863,"date":"2018-10-03T10:15:00","date_gmt":"2018-10-03T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=164863"},"modified":"2018-10-03T10:15:00","modified_gmt":"2018-10-03T10:15:00","slug":"angajatul-din-newsfeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=164863","title":{"rendered":"Angajatul din newsfeed"},"content":{"rendered":"

\nRe\u0163elele sociale \u015fi \u201eecosistemul\u201d creat \u00een jurul apari\u0163iei lor au schimbat o plaj\u0103 larg\u0103 de aspecte din via\u0163a de zi cu zi, printre ele num\u0103r\u00e2ndu-se modul \u00een care oamenii se angajeaz\u0103, cel \u00een care \u00ee\u015fi fac treaba \u015fi chiar cel \u00een care sunt monitoriza\u0163i. Peste 90% dintre oamenii de HR, angaja\u0163i \u00een companiile din Rom\u00e2nia, utilizeaz\u0103 social media pentru a c\u0103uta posibili candida\u0163i, potrivit unui studiu al companiei de consultan\u0163\u0103 My HR Lab. \u00cen plus, comportamentul unui angajat pe re\u0163ele sociale precum Facebook, LinkedIn sau Instagram \u00eei poate afecta locul de munc\u0103. <\/strong><\/h4>\n

\nStudiul realizat de My HR Lab arat\u0103 c\u0103 peste 90% dintre oamenii de resurse umane de pe pia\u0163a local\u0103 folosesc diverse canale de social media pentru a-\u015fi g\u0103si candida\u0163ii potrivi\u0163i, \u00een contextul \u00een care trendul de digitalizare acapareaz\u0103 trendurile comportamentale.
\nDatele arat\u0103 c\u0103, atunci c\u00e2nd vor s\u0103 promoveze un anun\u0163 de recrutare, 82% dintre oamenii de HR iau \u00een considerare site-urile de joburi, 75% sec\u0163iunea de cariere din site-ul companiei, 37% utilizeaz\u0103 LinkedIn, \u00een timp ce 18% aleg Facebook.<\/p>\n

\n\u201eVedem cu to\u0163ii c\u00e2t de repede se schimb\u0103 lumea din jurul nostru. Ast\u0103zi, pa\u015fii \u00eenainte se fac \u00eentr-un ritm uluitor \u015fi lucruri care ieri p\u0103reau aproape SF sunt acum adoptate cu o naturale\u0163e care, uneori, \u015fi pe noi ne surprinde. \u00cen ceea ce prive\u015fte pia\u0163a muncii, nu este deloc de mirare c\u0103 s-a ajuns la acest nivel, mai cu seam\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, c\u00e2nd ne confrunt\u0103m cu o criz\u0103 real\u0103 de talente, iar angajatorii au dificult\u0103\u0163i tot mai mari \u00een a g\u0103si candida\u0163ii potrivi\u0163i\u201d, spune Bogdan Badea, CEO al eJobs.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nDe aceea, oamenii din HR merg cu anun\u0163urile de recrutare \u00een toate locurile \u00een care \u015ftiu c\u0103 \u00ee\u015fi pot g\u0103si audien\u0163a. \u201e\u015ei pentru c\u0103 zona de tineri, afla\u0163i la experien\u0163a primului job, este una foarte important\u0103 pentru angajatori, vedem tot mai multe companii care duc recrutarea \u00eentr-un mediu puternic, dac\u0103 nu exclusiv, digitalizat. Asta \u00eenseamn\u0103 platforme de recrutare, YouTube, re\u0163ele de socializare \u015fi tot ceea ce poate capta aten\u0163ia tinerilor\u201d.<\/p>\n

\n\u015ei pentru utilizatorii rom\u00e2ni, platformele pe care \u00ee\u015fi petrec timpul liber au fost \u00een\u0163esate de anun\u0163uri de angajare. Speciali\u015ftii \u00een resurse umane utilizeaz\u0103 fiecare re\u0163ea \u00een parte pentru a c\u0103uta un anumit tip de candidat, \u00een func\u0163ie de pozi\u0163ia dorit\u0103. Grupuri de Facebook precum \u201eVreau un job \u00een Bucure\u015fti\u201d sau \u201ePromoteri \u015fi Promoteri\u0163e\u201d sunt asaltate zilnic de zeci de anun\u0163uri de angajare, pe termen lung, scurt sau chiar anun\u0163uri pentru locuri de munc\u0103 \u00een regim zilier. \u00cen acela\u015fi timp, Instagramul \u015fi chiar op\u0163iunea de \u201estory\u201d de la acesta sunt utilizate frecvent de angajatori.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eInstagramul la noi a crescut, \u00eens\u0103 nu este la nivelul Facebook \u015fi LinkedIn. \u015ei nici LinkedIn-ul nu este at\u00e2t de cunoscut de recruterii din pia\u0163\u0103, \u00een sensul \u00een care observ\u0103m la workshop-urile noastre c\u0103 sunt destul de mul\u0163i oameni din HR care nu folosesc platforma la capacitatea ei maxim\u0103. Cred c\u0103 orice poate s\u0103 devin\u0103 un trend atunci c\u00e2nd ai deficit de talente, \u00eens\u0103 recrutarea e despre personalizare \u015fi trebuie s\u0103 \u00ee\u0163i cuno\u015fti bine publicul \u0163int\u0103. \u00cenainte s\u0103 faci un story pe Instagram este important s\u0103 \u015ftii cine st\u0103 pe Instagram\u201d, spune Beatrice Gala\u0163anu, Owner \u015fi Trainer \u00een cadrul companiei de consultan\u0163\u0103 \u00een resurse umane My HR Lab. \u201eDac\u0103 vrei s\u0103 recrutezi oameni de peste 40 de ani pe pozi\u0163ii blue collar (munc\u0103 manual\u0103, de obicei \u00een produc\u0163ie – n.red.), poate sunt \u015fanse mai mici s\u0103 \u00ee\u0163i func\u0163ioneze un story de pe Instagram, fiind posibil ca ace\u015fti oameni s\u0103 utilizeze mai mult Facebook.\u201d<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nPentru a recruta speciali\u015fti \u015fi manageri, 79% dintre responden\u0163i consider\u0103 c\u0103 LinkedIn este cel mai potrivit canal. Ceilal\u0163i \u015fi-au \u00eemp\u0103r\u0163it op\u0163iunile \u00eentre site-urile specializate \u00een promovarea anun\u0163urilor de recrutare, evenimente \u015fi conferin\u0163e, agen\u0163ii de recrutare \u015fi networking, se arat\u0103 \u00een raportul studiului citat, care a fost realizat pe un e\u015fantion de 456 de persoane de HR, care recruteaz\u0103 pentru companii din Rom\u00e2nia cu p\u00e2n\u0103 la peste 10.000 de angaja\u0163i. Astfel, datele arat\u0103 c\u0103 LinkedIn este una dintre platformele unde se caut\u0103 \u201eprofesioni\u015ftii\u201d \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\n\u201eLinkedIn este \u00eenc\u0103 important pentru c\u0103 dup\u0103 primele dou\u0103 site-uri mari de job-uri din Rom\u00e2nia \u2013 eJobs \u015fi Bestjobs \u2013 a adunat cei mai mul\u0163i profesioni\u015fti la nivelurile de specialist \u015fi manager. Profilurile de pe aceast\u0103 platform\u0103 profesional\u0103 sunt destul de actualizate \u015fi ajut\u0103 la conectarea mai rapid\u0103 cu candida\u0163ii prin mesaje scrise, \u00eentruc\u00e2t platforma avea aceast\u0103 facilitate \u00eenc\u0103 de la \u00eenceput\u201d, explic\u0103 Beatrice Gala\u0163anu.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nCu toate acestea, dependen\u0163a industriilor de platforme sociale \u015fi anun\u0163uri online variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de industrie, la fel cum re\u0163eaua social\u0103 perfect\u0103 variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de pozi\u0163ia care trebuie ocupat\u0103 \u015fi de publicul \u0163int\u0103. Mai mult, oamenii de HR g\u00e2ndesc strategii de comunicare separate pentru paginile de recrutare, fa\u0163\u0103 de cele utilizate pentru a promova imaginea general\u0103 a companiei.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eCred c\u0103 de departe IT-ul este cea mai dependent\u0103 industrie atunci c\u00e2nd vine vorba de social media. \u00cens\u0103, \u00een ultimii doi ani din ce \u00een ce mai multe industrii au \u00eenceput s\u0103 ia \u00een considerare social media pentru a-\u015fi acoperi pozi\u0163iile din companie. \u015ei ne uit\u0103m la cererile pe care le primim noi, pentru c\u0103 cei din HR \u00ee\u015fi doresc s\u0103 \u00ee\u015fi creeze pagini de angajatori pe Facebook, LinkedIn, Instagram, \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 se dep\u0103rteze de paginile care promoveaz\u0103 brandul comerial pe re\u0163elele de socializare\u201d, noteaz\u0103 Gala\u0163anu.<\/p>\n

\n\u00cen acest \u201et\u00e2rg de joburi online\u201d generat de diversele strategii ale oamenilor de HR se al\u0103tur\u0103, pe r\u00e2nd, juc\u0103tori din toate industriile.<\/p>\n

\n\u201eBanking-ul, BPO-ul, retailul \u015fi automotive au \u00eenceput deja s\u0103 fie destul de prezente, \u015fi li se al\u0103tur\u0103 \u00eencet, \u00eencet \u015fi celelalte industrii. Trendul cred c\u0103 este de a folosi c\u00e2t mai mult Google Ads, Facebook Ads, Internet of Things (IoT) pentru a-\u0163i marketa pozi\u0163iile. Deja exist\u0103 spa\u0163ii de advertising \u00een care companiile plaseaz\u0103 anun\u0163uri de recrutare. Po\u0163i s\u0103 fii \u00een trafic, la volanul ma\u015finii, cu loca\u0163ia activat\u0103 pe telefon \u015fi navig\u00e2nd cu Waze. Dac\u0103 treci prin fa\u0163a companiei X \u00ee\u0163i poate ap\u0103rea un mesaj \u00abHai la noi, avem un job fain\u00bb\u201d, explic\u0103 Beatrice Gala\u0163anu.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u015eeful din newsfeed<\/span><\/strong><\/p>\n

\n
\n\u00cen spatele CV-ului \u015fi a profilului profesional pe care \u00eel aduce un candidat se afl\u0103 un profil de Facebook, de Instagram, de LinkedIn, Twitter, WeChat sau un playlist de YouTube ori Soundcloud. Pentru unii angajatori, aceast\u0103 \u201epersona\u201d a candidatului \u00een mediul online poate spune mai mult despre calit\u0103\u0163ile sale de viitor angajat dec\u00e2t studiile absolvite \u015fi abilit\u0103\u0163ile dob\u00e2ndite. \u00ce\u015fi urm\u0103resc \u015fefii angaja\u0163ii pe re\u0163ele sociale?<\/p>\n

\n\u201eSe \u00eent\u00e2mpl\u0103 tot mai des\u201d, spune Bogdan Badea, CEO-ul eJobs. \u201e\u015ei asta \u00een cazul angajatorilor care nu caut\u0103 doar un profil profesional, un bagaj de preg\u0103tire academic\u0103 \u015fi de experien\u0163e profesionale, ci un profil complet, rotund, care \u00eenseamn\u0103, \u00een bun\u0103 parte, soft skills. Iar conturile de pe re\u0163elele de socializare spun foarte multe despre ce se afl\u0103 \u00een spatele unor \u00een\u015firuiri dintr-un CV. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, sunt cazuri \u00een care compania caut\u0103 s\u0103 angajeze un om care va avea \u015fi rol de reprezentare public\u0103, caz \u00een care profilul personal trebuie s\u0103 corespund\u0103 cu rigorile profesionale pe care le are organiza\u0163ia respectiv\u0103. Ce vreau s\u0103 spun este faptul c\u0103 recrutarea a ajuns la un alt nivel, \u00een care at\u00e2t companiile c\u00e2t \u015fi candida\u0163ii sunt con\u015ftien\u0163i de importan\u0163a reputa\u0163iei \u015fi a brandingului personal \u015fi organiza\u0163ional\u201d.<\/p>\n

\nLa ce se uit\u0103 angajatorii atunci c\u00e2nd intr\u0103 pe contul personal de Facebook sau Instagram al angajatului sau candidatului? Un studiu realizat de platforma YouGov \u015fi citat de platforma World Economic Forum arat\u0103 c\u0103 trei sferturi dintre angajatori ar renun\u0163a la un candidat dac\u0103 acesta s-ar exprima \u00eentr-un limbaj agresiv sau ofensator pe pagina proprie, \u00een timp ce 71% ar renun\u0163a la candida\u0163i dac\u0103 ar avea referin\u0163e la consumul de droguri.<\/p>\n

\n\u00cen acela\u015fi timp, potrivit studiului, 56% dintre angajatori ar fi deranja\u0163i de o gramatic\u0103 deficitar\u0103, iar 29% de poze cu respectivul candidat \u00een stare de ebrietate \u2013 e\u015fantionul pentru studiu fiind de 2.000 de manageri din SUA. Surprinz\u0103tor, candida\u0163ii pot fi respin\u015fi chiar \u015fi din cauza faptului c\u0103 distribuie prea mult con\u0163inut, 26% dintre angajatori fiind deranja\u0163i de vanitate.<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, sunt \u015fi angajatori pe care nu \u00eei intereseaz\u0103 \u00een mod special activitatea candidatului pe conturile personale de re\u0163ele sociale, cel pu\u0163in nu ca factor decizional.<\/p>\n

\n\u201ePentru mine nu ar conta mai deloc profilul de Facebook al angajatului. Sunt companii care au un cod de conduit\u0103 \u00een social media \u015fi de regul\u0103 angajatul trebuie s\u0103 adere la el. Nu postezi lucruri confiden\u0163iale pe Facebook, nu promovezi discursul urii \u00een online. Dac\u0103 \u015ftii c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 ias\u0103 un nou produs, nu pui pe Facebook poza cu produsul \u00eenainte de lansare. \u015etiu destul de multe cazuri \u00een care profilul de Facebook poate s\u0103 afecteze imaginea candidatului. Dar nu a\u015f zice c\u0103 e neap\u0103rat vina candidatului, ci este vina recrutorului sau intervievatorului pentru c\u0103 ei eticheteaz\u0103. Din p\u0103cate, foarte mul\u0163i dintre noi emitem judec\u0103\u0163i de valoare atunci c\u00e2nd recrut\u0103m, aplic\u00e2nd rapid etichete. (…) Am \u00eent\u00e2lnit situa\u0163ii \u00een care, pentru pozi\u0163ii de front office, se respingeau candida\u0163i pe baza profilurilor de Facebook \u2013 dac\u0103 aveau piercing, dac\u0103 erau tatua\u0163i, dac\u0103 aveau poze \u00een costum de baie\u201d, spune Beatrice Gala\u0163anu.<\/p>\n

\nSunt cazuri \u00een care un angajat ar putea fi concediat pentru ce posteaz\u0103? \u201eEste ilegal, cu siguran\u0163\u0103, s\u0103 se \u00eent\u00e2mple a\u015fa ceva\u201d, spune Badea. \u201eSitua\u0163iile extreme, precum expunerea pe re\u0163elele sociale a unor aspecte confiden\u0163iale legate de job, spre exemplu, atrag consecin\u0163e fire\u015fti, iar concedierea poate fi una dintre ele. \u00cens\u0103 este pu\u0163in probabil ca un angajat s\u0103 fie concediat pentru c\u0103 a f\u0103cut un selfie \u00een costum de baie\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Re\u0163elele sociale \u015fi \u201eecosistemul\u201d creat \u00een jurul apari\u0163iei lor au schimbat o plaj\u0103 larg\u0103 de aspecte din via\u0163a de zi cu zi, printre ele num\u0103r\u00e2ndu-se modul \u00een care oamenii se angajeaz\u0103, cel \u00een care \u00ee\u015fi fac treaba \u015fi chiar cel \u00een care sunt monitoriza\u0163i. Peste 90% dintre oamenii de HR, angaja\u0163i \u00een companiile din Rom\u00e2nia, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,192,8614,15374,15555,10017,10356,272,201,13321,469,30806,7320,8252,474,11219,533,7606,6266,12917,31831,13838,7565,80,395,262,98,391,3025,7853,231],"class_list":["post-164863","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajatori","tag-aparitie","tag-candidat","tag-candidati","tag-cautare","tag-companie","tag-companii","tag-comportament","tag-consultanta","tag-creare","tag-facebook","tag-hr","tag-industrie","tag-linkedin","tag-mediere","tag-munca","tag-oameni","tag-plaja","tag-posibilitate","tag-profil","tag-recrutare","tag-refuz","tag-retele","tag-retele-sociale","tag-romania","tag-schimbare","tag-site","tag-studiu","tag-viata"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/164863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=164863"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/164863\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=164863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=164863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=164863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}