\nProvocarea strategic\u0103 din HR pentru care companiile din Rom\u00e2nia spun c\u0103 sunt cel mai bine preg\u0103tite este managementul proceselor de re-design organiza\u0163ional pentru o mai bun\u0103 adaptare la schimb\u0103rile din pia\u0163\u0103 (69%) la egalitate cu accesarea \u015fi integrarea mai extensiv\u0103 a serviciilor oferite de \u201dresursele umane contingente\u201d (free-lanceri, part timers, dar \u015fi utilizarea tehnologiei \u015fi a robo\u0163ilor, etc). La numai un punct procentual distan\u0163\u0103 este men\u0163inerea unui nivel ridicat de implicare a angaja\u0163ilor (68%). <\/p>\n
\nLa nivelul practicilor de HR, pe primul loc \u00eentre cele mai mari cinci provoc\u0103ri din anul 2018 se afl\u0103 g\u0103sirea de angaja\u0163i cu competen\u0163e din ce \u00een ce mai specializate (68%), care era pe primul loc \u015fi anul trecut, la egalitate cu reten\u0163ia angaja\u0163ilor (68%). De pe locul opt \u00een 2017, pe locul al treilea \u00een 2018 urc\u0103 alinierea practicilor de HR cu managementul organiza\u0163iei \u015fi cu strategia de afaceri (42%), iar dezvoltarea urm\u0103toarei genera\u0163ii de lideri ai organiza\u0163iei trece pe locul al patrulea (37%), iar men\u0163inerea unor pachete de compensa\u0163ii competitive (37%) coboar\u0103 pe locul cinci de pe locul patru.<\/p>\n
\nPe primul loc \u00eentre resursele esen\u0163iale disponibile \u015fi care pot fi folosite de companii pentru a r\u0103spunde cu succes provoc\u0103rilor din HR se afl\u0103 sus\u0163inerea solid\u0103 din partea top managementului pentru func\u0163ia de HR (65%). Competen\u0163ele de specialitate solide ale personalului din structura de HR (47%) urc\u0103 de pe locul \u015fapte pe locul doi, iar colaborarea transparent\u0103 dintre HR \u015fi management pentru aliniere la nivelul strategiei (41%), urc\u0103 de pe locul \u015fase pe locul trei. <\/p>\n
\n59% dintre companiile din Rom\u00e2nia consider\u0103 crearea unei culturi organiza\u0163ionale bazat\u0103 pe \u00eencredere, comunicare deschis\u0103 \u015fi echitate ca fiind cea mai eficient\u0103 dintre practicile de atragere, reten\u0163ie \u015fi recompensare a celor mai buni angaja\u0163i. Crearea oportunit\u0103\u0163ilor de progres \u00een carier\u0103 pentru angaja\u0163i (58%) trece de pe locul unu pe locul doi, \u00een timp ce oferirea sentimentului de siguran\u0163\u0103 a locului de munc\u0103 pentru angaja\u0163i (53%) r\u0103m\u00e2ne pe locul trei, la fel ca \u015fi anul trecut. <\/p>\n
\nPoten\u0163ialul rolului strategic al func\u0163iei de HR este accesat numai de 13% dintre companiile respondente, chiar dac\u0103 dinamica mediului de afaceri \u015fi provoc\u0103rile demografice fac din aceast\u0103 abordare o necesitate. Dar \u00een firmele \u00een care aceast\u0103 abordare este o realitate, directorul de HR este la fel de implicat \u00een atingerea obiectivelor de business, ca to\u0163i ceilal\u0163i directori din conducerea executiv\u0103.<\/p>\n
\nTopul ac\u0163iunilor cheie ce ar putea fi implementate de companii \u00een urm\u0103torii 3 ani pentru a da o mai mare orientare strategic\u0103 func\u0163iei de HR are o structur\u0103 diferit\u0103 fa\u0163\u0103 cea de la edi\u0163ia anterioar\u0103. Actualizarea strategiilor de HR pentru a asigura alinierea cu obiectivele de business care evolueaz\u0103 continuu (56%) urc\u0103 pe locul \u00eent\u00e2i \u00een 2018, de pe locul al treilea \u00een 2017. Pe locul al doilea urc\u0103 de pe locul opt, investirea \u00een dezvoltarea angaja\u0163ilor din HR (50%), iar pe locul al treilea g\u0103sim fostul loc doi \u2013 m\u0103surarea efectelor specifice ale programelor de HR (44%).<\/p>\n
\n\u00cen 2018, managementul rela\u0163iilor este considerat\u0103 cea mai important\u0103 competen\u0163\u0103 a profesioni\u015ftilor de HR (4,38). Comportamentul etic trece pe locul al doilea (4,35), urmat de expertiza de Resurse Umane pe locul al treilea (4,12). Inteligen\u0163a social\u0103 coboar\u0103 de pe locul al treilea pe locul al patrulea (4,06 \u00een 2018), la egalitate cu abilitatea de a exercita leadeship \u015fi influen\u0163\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Conform studiului \u201eTendin\u0163e \u015fi provoc\u0103ri \u00een HR 2018\u201d realizat de Valoria \u00een colaborare cu BusinessMark, 79% dintre companii spun c\u0103 cea mai important\u0103 provocare strategic\u0103 de la nivelul func\u0163iei de HR este men\u0163inerea unui nivel ridicat de implicare a angaja\u0163ilor. Pe locul al doilea se afl\u0103 reten\u0163ia angaja\u0163ilor cu poten\u0163ial ridicat \u015fi a celor cu performan\u0163e deosebite (61%), iar pe locul al treilea este crearea unei culturi organiza\u0163ionale care s\u0103 dea un avantaj competitiv companiei (54%).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,201,8252],"class_list":["post-164694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-companii","tag-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/164694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=164694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/164694\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=164694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=164694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=164694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}