\nompaniile din regiunea Europei Centrale \u015fi de Est trebuie s\u0103 g\u0103seasc\u0103 metode prin care s\u0103 creeze un mediu de lucru pl\u0103cut pentru angaja\u0163i \u015fi propice dezvolt\u0103rii a\u015fa-numitului \u201etalent digital\u201d, care este vital pentru cre\u015fterea digitaliz\u0103rii \u015fi a eficientiz\u0103rii businessurilor din regiune, spune Angelo Lo Vecchio, head of eastern Europe, Middle East & North Africa \u00een cadrul The Adecco Group, companie de recrutare \u015fi \u00eenchiriere de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een regim temporar.
\n\u201eCompaniile din regiunea Europei Centrale \u015fi de Est trebuie s\u0103 devin\u0103 mai deschise \u015fi mai pu\u0163in rigide pentru a putea concura cu pie\u0163ele interna\u0163ionale \u00een ceea ce prive\u015fte re\u0163inerea celor mai buni oameni \u015fi a talentelor\u201d, a spus Lo Vecchio.<\/p>\n
\nPotrivit datelor Adecco, \u00een topul celor mai importante competen\u0163e tehnice care vor fi cerute de la angaja\u0163i \u00een urm\u0103torii cinci ani se afl\u0103 managementul strategiilor IT, ingineria mecanic\u0103, operarea de motostivuitoare, marketingul \u015fi publicitatea, ingineria aviatic\u0103, optimizarea motoarelor de c\u0103utare \u015fi analiza de date \/ financiar\u0103.<\/p>\n
\nPe l\u00e2ng\u0103 acestea, angajatorii se vor uita din ce \u00een ce mai mult spre candida\u0163i cu abilit\u0103\u0163i soft, iar cele mai c\u0103utate astfel de competen\u0163e vor fi reprezentate de creativitate, leadership \u015fi gestionare a situa\u0163iilor de criz\u0103, adaptabilitate, flexibilitate, spirit antreprenorial \u015fi abilitatea de a \u00eenv\u0103\u0163a rapid.<\/p>\n
\nDe\u015fi poate preten\u0163iile angajatorilor de la profilul angajatului \u201eideal\u201d al viitorului pot p\u0103rea prea mari \u00een contextul actual al pie\u0163ei muncii, caracterizat de un deficit acut de talente, speciali\u015ftii avertizeaz\u0103 c\u0103 este datoria companiilor s\u0103 \u00ee\u015fi instruiasc\u0103 \u00een mod constant angaja\u0163ii.<\/p>\n
\n\u201eDe\u015fi candida\u0163ii sunt angaja\u0163i cu un anumit set de cuno\u015ftin\u0163e, competen\u0163e \u015fi abilit\u0103\u0163i, dac\u0103 rolul \u015fi responsabilit\u0103\u0163ile corespunz\u0103toare unei pozi\u0163ii se modific\u0103 \u2013 a\u015fa cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een mod curent \u2013 angajatorul are \u00abresponsabilitatea social\u0103\u00bb de a investi \u00een propriul capital uman\u201d. \u00cen opinia lui Angelo Lo Vecchio, companiile care \u00een\u0163eleg adev\u0103rata valoare a dezvolt\u0103rii profesionale, a culturii, a inov\u0103rii \u015fi a creativit\u0103\u0163ii pot s\u0103 recunoasc\u0103 \u015fi importan\u0163a educa\u0163iei \u015fi form\u0103rii permanente a propriilor angaja\u0163i: \u201eCompaniile de acest gen sunt cele care vor fi mai bine pozi\u0163ionate \u015fi preg\u0103tite pentru a se adapta la cerin\u0163ele pie\u0163ei muncii, care se afl\u0103 \u00eentr-o continu\u0103 schimbare\u201d.<\/p>\n
\nDe regul\u0103, o pia\u0163\u0103 emergent\u0103, \u00een care businessurile cresc, trebuie s\u0103 se orienteze c\u0103tre dezvoltarea infrastructurii, iar aten\u0163ia guvernelor \u015fi a companiilor este \u00eendreptat\u0103 spre dezvoltarea acesteia. Prin urmare, unul dintre joburile care se vor afla la mare c\u0103utare \u00een viitor este acela de inginer. De asemenea, firmele vor c\u0103uta speciali\u015fti \u00een zona reglement\u0103rilor financiare, capabili s\u0103 analizeze schimb\u0103rile legislative cu impact \u00een via\u0163a companiilor.<\/p>\n
\n\u201eUn alt lucru important este dat de faptul c\u0103 abilit\u0103\u0163ile soft lipsesc sau nu sunt suficiente, tocmai de aceea acestea trebuie dezvoltate. \u00cen caz contar, lipsa abilit\u0103\u0163ilor de leadership va conduce la o continuare a \u00abimportului\u00bb de manageri din alte regiuni \u00een companiile din Europa Central\u0103 \u015fi de Est.\u201d<\/p>\n
\nDe altfel, a mai spus el, una dintre strategiile principale utilizate de angajatorii din Europa Central\u0103 \u015fi de Est pentru a combate deficitul de talente \u2013 dar \u015fi pentru a instrui talentele din propria \u0163ar\u0103 \u2013 a constat \u00een angajarea pe plan local a managerilor din \u0163\u0103ri mai dezvoltate. Acest sistem este unul bun pentru c\u0103 se creeaz\u0103 astfel o re\u0163ea de viitori lideri locali, gata preg\u0103ti\u0163i \u015fi experimenta\u0163i, care vor prelua fr\u00e2iele organiza\u0163iei la finalizarea mandatelor managerilor expa\u0163i. Totu\u015fi, formarea profesional\u0103 intern\u0103 a talentelor \u2013 cu scopul de a dezvolta competen\u0163e actuale sau noi \u2013 este o strategie pe care angajatorii din regiune ar trebui s\u0103 se concentreze mai mult, deoarece \u201edeficitul actual de speciali\u015fti poate fi diminuat prin formarea profesional\u0103 specific\u0103 \u015fi relevant\u0103\u201d.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte modalit\u0103\u0163ile prin care guvernele ar putea s\u0103 sprijine angajatorii pentru a reduce tensiunile de pe pia\u0163a muncii din regiune (generate de \u015fomajul sc\u0103zut \u015fi migra\u0163ia extern\u0103), Lo Vecchio men\u0163ioneaz\u0103 un set de recomand\u0103ri dintr-un raport al Adecco, printre care se afl\u0103: transformarea problemelor de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103 \u00eentr-o prioritate a agendei politice, colectarea de date solide privind pia\u0163a muncii, cartografiind nevoile \u015fi competen\u0163e sau promovarea politicilor de educa\u0163ie care coreleaz\u0103 educa\u0163ia cu pia\u0163a muncii, cu un accent puternic pe solu\u0163ii de formare profesional\u0103 bazate pe munc\u0103.<\/p>\n
\nDe asemenea, o alt\u0103 m\u0103sur\u0103 ar putea fi \u00eencurajarea parteneriatelor public-privat care promoveaz\u0103 dezvoltarea oportunit\u0103\u0163ilor de formare la locul de munc\u0103 (cum sunt stagiile de ucenicie) \u015fi impulsionarea deschiderii pie\u0163ei muncii \u00een vederea atragerii celor mai competen\u0163i angaja\u0163i \u015fi favorizarea unei culturi bazate pe diversitate.<\/p>\n
\n\u201eOrganiza\u0163iile se afl\u0103 \u00eentr-un context global marcat tot mai mult de schimb\u0103ri rapide, instabilitate geopolitic\u0103 \u015fi volatilitate economic\u0103, care transform\u0103 fundamental modul \u00een care tr\u0103im \u015fi muncim. Diversitatea, incluziunea \u015fi mobilitatea global\u0103 pot impulsiona atragerea, re\u0163inerea \u015fi dezvoltarea talentului.\u201d <\/p>\n
\nTopul celor mai importante competen\u0163e tehnice cerute de angajatori \u00een regiunea Europei Centrale \u015fi de Est<\/p>\n
\nManagementul
\nstrategiilor IT
\nInginerie mecanic\u0103
\nOperare motostivuitor
\nMarketing \u015fi publicitate
\nInginerie aviatic\u0103
\nOptimizare motoare de c\u0103utare (SEO)
\nSecuritate cibernetic\u0103
\nAnaliz\u0103 de date
\nAnaliz\u0103 financiar\u0103<\/p>\n
\nTopul celor mai importante competen\u0163e non-tehnice cerute de angajatori \u00een regiunea Europei Centrale \u015fi de Est<\/p>\n
\nCreativitate
\nLeadership \u015fi gestionarea situa\u0163iilor de criz\u0103
\nTenacitate \u015fi adaptabilitate
\nFlexibilitate \u015fi rezolvarea problemelor
\n\u00cen\u0163elegere intercultural\u0103
\nAntreprenorial
\nCuno\u015ftin\u0163e despre date
\nAgilitate \u015fi \u00eenv\u0103\u0163are rapid\u0103<\/p>\n
\nSursa: Adecco Group<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Este de profesie inginer, \u015ftie s\u0103 analizeze date \u015fi s\u0103 foloseasc\u0103 programe sofisticate pe calculator, are spirit creativ \u015fi cuno\u015ftin\u0163e de marketing, dar totodat\u0103 este un bun manager \u015fi \u015ftie s\u0103 gestioneze situa\u0163iile de criz\u0103 – acesta ar fi, \u00een linii mari, anun\u0163ul de recrutare la care vor aplica cei care \u00ee\u015fi vor dori un loc de munc\u0103 \u00een urm\u0103torii cinci ani. Angajatorii proiecteaz\u0102 un profil de cameleon al angajatului viitorului, care se adapteaz\u0103 permanent la schimbare \u015fi care va avea noi atribu\u0163ii o dat\u0103 la c\u00e2teva luni. Cum arat\u0103 viitorul pie\u0163ei muncii pentru angaja\u0163i \u015fi pentru angajatorii din regiune?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[12704,8225,13000,192,8614,16199,16607,21519,15359,201,182,7442,32766,18076,6064,7178,7606,33866,196,13838,9649,9834,7565,19294,391,464],"class_list":["post-163694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-adaptare","tag-analiza","tag-angajat","tag-angajati","tag-angajatori","tag-anunt","tag-aplicare","tag-atributii","tag-calculator","tag-companii","tag-criza","tag-dezvoltare","tag-folosire","tag-gestionare","tag-manager","tag-marketing","tag-munca","tag-permanent","tag-piata-muncii","tag-profil","tag-programe","tag-proiectare","tag-recrutare","tag-regiune","tag-schimbare","tag-viitor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/163694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=163694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/163694\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=163694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=163694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=163694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}